畢業6年，換了22份工作
最近後臺有一位做用戶運營的讀者找到我，閒聊間得知他，畢業6年了前前後後換了21份工作，每一份工作都做得不長久，不是嫌棄老闆苛刻難以相處，就是挑剔公司環境不好沒有工作氣氛。
兜兜轉轉下來，又從深圳回到了老家湖南，找了一份月薪4k的工作度日。
從他言語之間透露出的語氣，你很難想象一個企圖靠頻繁跳槽來實現自我價值變遷的年輕人，他的生活究竟有多無助。
所以問題來了，對於剛剛畢業的年輕人而言，跳槽真的管用嗎？
2016年，有人在知乎上提了一個問題，引發了熱烈的討論。
他列舉了最新的數據：2015屆應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，而通常我們社會整體的年流失率在18%左右。
然後問到：怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是年輕人所特有的嗎？
答案中大多數人都義憤填膺地為年輕人辯護，但不得不承認的是，現在很多的年輕人，似乎已經把跳槽當做了家常便飯。
年輕人這般不安分，說到底不過還是源於對目標的無法企及而採取的偏執行為。
一個人如果經常將變動作為自己的一個職場常態，那麼他必定得不到長久的積累和發展。同樣的，在工作中連公司的基本現狀都沒有了解清楚，連自己的工作職責都沒有熟悉，就開始企圖用跳槽來證明自己的價值。
這樣的行為都最後，只有一個結果，
越跳越迷茫，越跳越不如從前。
2
為什麼有人跳槽比分手還頻繁？
大部分人跳槽的原因，其實跟男女朋友分手的原因一樣：不喜歡，不適合。
之所以沒有一開始就選擇喜歡合適的工作，是因為連我們自己都不知道自己喜歡什麼。
為什麼二十多歲了還不知道自己喜歡什麼？
其中很大一部分原因，或許在於我們成長的過程中，“聽話”是最容易受到表揚的品質，這意味著我們不需要思考、創造、選擇。
就像我以前一樣，上大學聽家人的話，選的會計專業，畢業後也是去了一家公司做實習財務，但我發現自己做的並不開心，就果斷轉行選擇做策劃，當時被各種拒絕，失業了2個多月，才有一家創業公司讓我進去學習，後來又果斷選擇了新媒體，深耕至今。
有時候，比跳槽更重要的是，找到自己喜歡的興趣和愛好。
幾年前，張泉靈在北大畢業典禮的演講中的一段話讓我印象深刻。她說，當別人質疑世界上有幾個人可以做自己喜歡的職業時，她通常是這樣反駁的：
如果你考大學時選的專業不是你喜歡的，而是你父母喜歡的；
你的選修課不是你喜歡的，而是學分好得的；
你求職不是挑你喜歡的，而是待遇好的，
請問，你選擇時從未拿喜歡當事，憑什麼你會從事喜歡的職業呢，並且成為終生的事業呢？
憑什麼呢？
所以後來她放棄了大多數人羨慕的央視主播工作去做了創投，人們都覺得驚訝，但是很少有人能有她這樣的勇氣和選擇。
知乎上有一句話非常經典：無論最初多麼掙扎，人最終會回到自己的軌道。
不吝折騰的人，即使進入體制，幾年後也會跑回來創業；
樂於安穩的人，即使跑去投行，也會遲早為家庭迴歸。
如果你不想“一步錯步步錯”，那請你記住。
跳槽，並不是職場的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一個讓你能為之終生奮鬥的目標。
3
最好的跳槽
是讓自己有一顆沉穩的心
阿里巴巴創始人馬雲說，跳槽的原因無非這兩種：
一、錢，沒到位
二、心，委屈了
同理對於職場新人來講，找工作的目的基本上分兩種：
一、能學到東西
二、能賺到錢
不論大小公司，能學到對自身事業有幫助的知識和技能，就是好公司；哪怕是小公司，若是能開到一定高的價錢，高薪聘用有能力的你，也值得用力工作。
如《我的前半生》裡的賀涵，當資歷、人脈、資源、能力全部都到位了，哪裡舒心舒適舒服，哪裡給的錢多就去哪裡，因為達到一定級別和地位，自己本身就是業界的品牌，公司的牌子對這樣級別的人來講，意義已經不大。
在職場上，剛進入社會的年輕人，在各種成功學的薰陶下，還沒調整好身份就迫不及待的想當上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。
但大多數人連根本的如何和同事打交道，如何快速融入公司文化都還沒有學會，由於對工作枯燥無味的不滿，對人際關係處理的不擅長，職場處處碰壁，迫於生活的壓力，不得不選擇了跳槽。
現在的年輕人比上一代都更看重個人價值的實現，不願意在重複、無趣的工作消磨自己的時間。而且隨著互聯網、經濟的發展，擺在他們面前的確也有更多機會，跳槽提供了另一種可能。
但是，在你選擇跳槽之前，請想好你是否具備有通過跳槽變現和實現人生價值的能力。
比跳槽更重要的是，有一顆沉穩的心。
這樣的沉穩，比你時時刻刻盯著別人的成功更重要，它能讓你在浮躁的當下，選擇用更實在的行動去為自己賦能，選擇用更堅韌的心態去面對人生的不如意。
4
如何正確地跳槽
僅僅想通過跳槽改變現狀其實是一種消極的處理方式，在這裡逆習君提供3個正確跳槽的姿勢！
1.不要為了逃避問題而跳槽
如果你是基於為了逃避現有公司遇到的某些問題而跳槽，而不是去解決它，那麼你有很大的概率在下一個公司會再次遇到同樣的問題。
因為每個公司存在的問題基本都是一樣的。
別抱有僥倖的心理，以為跳槽後一切問題將不復存在。
反而是當你願意用接受的心態去面對各種問題時，更容易找到解決方案，甚至還會有意想不到的成長收穫。
2.決定跳槽前先問清楚自己，為了什麼而跳槽
每一次跳槽前，都應該問自己一個問題：你為什麼想跳槽？
提問是讓一個人思考的最好方式。而你的答案，會讓你更明白自己想要什麼。
跳槽很多人都有一個誤區，就是為了高薪而離職，真的是這樣嗎？
· 首先離職後，你在原公司的工作積累、人脈資源、發展機會都會隨著你的離去而清零；
· 面對新公司，你還要花大部分精力去適應人際關係，熟悉業務，甚至還要重新找房子，適應周邊壞境。
這些都是跳槽帶來的“隱形成本”。
比高薪更需要重視的是，是你跳槽後的公司，能為自己的職業規劃和能力提升帶來怎樣的幫助。
只盯著高薪就跳槽，你的職業生涯之路只會越走越窄。
3.最好的跳槽，是不斷提升自己的核心競爭力
職場上有一條最重要的規則，那就是等價交換。你所獲得的，往往是你為公司所提供的能力所決定的。
一個公司願意花高於你現有薪水的兩倍來挖你，看中的到底是你的什麼能力？很多人認為是自身的能力價值，其實不然。
準確地說，應該是你的經驗值。
這個經驗值，一方面來源於你個人沉澱的技術和工作思路，另一方面則是你所在平臺賦予你的行業價值。
一旦你的經驗值被耗盡，又不能解決新組織的問題，跟不上企業發展步伐，就會面臨隨時被淘汰的危機。
提升個人的核心競爭力，要關注以下幾點：
1、根據你的職業目標，進行鍼對性學習。
在信息爆炸的互聯網時代最大的特點就是信息爆炸，圍繞你的職業目標進行有效的信息篩選、學習，通過不斷提升自己對專業領域的認知，實現自己的知識積澱。
2、圍繞你的工作需要深入專業領域。
圍繞你的職業目標，紮根自己所在的行業中不斷深耕學習，深挖元知識。
當你在專業領域有了足夠的知識與理論之後，就將其運用到工作中，通過實踐和反饋不斷更新迭代，知識就會牢牢地紮根在你的腦海中，積澱成你的行業經驗。
3、不止要系統學習，還要跨界學習
在這個不確定的時代，你永遠不知道自己的對手是誰。
就如零售百貨業冠軍的大潤發，戰勝了所有對手，卻輸給了時代，被阿里跨行收購。
因此，跨界學習，是這個時代保持核心競爭力的關鍵。
比如，學計算機的，不妨讀讀心理學，讓你的程序更懂人心；
做文案的，可以學學PS技術，讓你的文字更具表達力.....
▲保存圖片可分享到朋友圈
一個靠跳槽來逃避問題的人，其實很失敗。
因為你沒有將工作經驗沉澱成個人能力，跳槽過程中經驗值不斷降低，而年齡卻在不斷增加，最後只會被職場淘汰。
下一次考慮跳槽時，不妨把這篇文章拿出來細細品味，與君共勉。
► 作者：正能量爆表的逆境成長研習社，不講純雞湯，只講關於成長和麵對逆境的思考，每篇原創文章都會給你3個錦囊妙計。
——End——
關注頭條號言職有理
陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。