此前，《英雄聯盟》的開發商拳頭公司曾被爆出性別歧視的醜聞，在醜聞爆出後，拳頭公司表示對性別歧視「絕不容忍」，並採取了多種措施來解決這個問題，例如招聘了一位“首席多元化官”以及公佈性別歧視文化整改方案與措施。而就在最近，這項工作有了最新的進展。
首席多元化官（chief diversity officer）Angela Roseboro在最近發佈了一篇文章來概述了該項工作的進展情況，在文章中Roseboro表示Riot的目標不僅是創造一個真正的充滿多樣性和包容性的工作環境，並且也要通過實際行動來奠定一個堅實的基礎，採取更好的方式來監督這項工作的進展。
"此前，《英雄聯盟》的開發商拳頭公司曾被爆出性別歧視的醜聞，在醜聞爆出後，拳頭公司表示對性別歧視「絕不容忍」，並採取了多種措施來解決這個問題，例如招聘了一位“首席多元化官”以及公佈性別歧視文化整改方案與措施。而就在最近，這項工作有了最新的進展。
首席多元化官（chief diversity officer）Angela Roseboro在最近發佈了一篇文章來概述了該項工作的進展情況，在文章中Roseboro表示Riot的目標不僅是創造一個真正的充滿多樣性和包容性的工作環境，並且也要通過實際行動來奠定一個堅實的基礎，採取更好的方式來監督這項工作的進展。
“過去六個月對拳頭公司所造成的影響是顯而易見的，這導致了公司內部的分歧以及緊張的氣氛，即使是現在這樣的情況，那些罷工的人也從未失去對這家公司的熱愛，他們希望我們變得更好。”
Roseboro羅列了過去一年內拳頭公司採取的眾多行動，諸如聘請Emily Winkle擔任首席人事官，Frances Frei擔任多元化和包容顧問，以及Youngme Moon擔任董事會成員，執行領導團隊現在有28％的女性和45％的少數族裔。
另外，拳頭公司已經實施了一個審查流程，確保公司擁有最具包容性的語言來吸引不同群體，對招聘經理強制要求面試培訓，並制定了多元化的倡議，來讓更多少數族裔人士加入到管理層。
"此前，《英雄聯盟》的開發商拳頭公司曾被爆出性別歧視的醜聞，在醜聞爆出後，拳頭公司表示對性別歧視「絕不容忍」，並採取了多種措施來解決這個問題，例如招聘了一位“首席多元化官”以及公佈性別歧視文化整改方案與措施。而就在最近，這項工作有了最新的進展。
首席多元化官（chief diversity officer）Angela Roseboro在最近發佈了一篇文章來概述了該項工作的進展情況，在文章中Roseboro表示Riot的目標不僅是創造一個真正的充滿多樣性和包容性的工作環境，並且也要通過實際行動來奠定一個堅實的基礎，採取更好的方式來監督這項工作的進展。
“過去六個月對拳頭公司所造成的影響是顯而易見的，這導致了公司內部的分歧以及緊張的氣氛，即使是現在這樣的情況，那些罷工的人也從未失去對這家公司的熱愛，他們希望我們變得更好。”
Roseboro羅列了過去一年內拳頭公司採取的眾多行動，諸如聘請Emily Winkle擔任首席人事官，Frances Frei擔任多元化和包容顧問，以及Youngme Moon擔任董事會成員，執行領導團隊現在有28％的女性和45％的少數族裔。
另外，拳頭公司已經實施了一個審查流程，確保公司擁有最具包容性的語言來吸引不同群體，對招聘經理強制要求面試培訓，並制定了多元化的倡議，來讓更多少數族裔人士加入到管理層。
Kotaku在2018年的報告中曾提及過拳頭公司受到的性騷擾指控，不過Roseboro的文章中並沒有提到任何相關的內容，但提到了拳頭公司確實根據員工的意見採取相關的行動，包括最近在一段時間內完成對領導層關於多元化和包容性的培訓。
值得注意的是，去年首席運營官Scott Gelb因嘲諷員工的原因而被停職兩個月並接受培訓，這樣的處理結果並沒有讓受侮辱的員工感到滿意。在今年5月，員工再次進行了罷工行為，原因在於對公司處理性別歧視的方式不是很滿意。一位員工對Kotaku這樣表示：“到目前為止，我還沒看到拳頭公司在多樣性和包容性工作方面所取得的成果，我也沒有看到有相關的指標或數據來表明事情有所改善，目前並沒有一個事情以完成的姿態展現在我們面前。”
現在時間過去了三個月，由Roseboro所帶領的“行為訓練營”已經結束，但根據目前員工的反應來看，這項計劃看起來並不像表面所展現的那麼積極，拳頭公司還有很長的一條道路要走。
來源：PCGAMER
"