'全國最低工資排名出爐,能否保障你的基本生活'

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有關工資的事,從來都不是小事,因為工資不光是很多人的主要經濟來源,也是其生活的保障。根據國家《最低工資規定》,最低工資標準每兩年至少調整一次。下面為您介紹全國各地最低工資標準,全國最低工資標準排行,為您的擇業提供參考意見。

從人社部最新發布的數據來看,31個省份中,北京、上海、天津、廣東、浙江、江蘇6個省份/地區的月最低工資標準均超過了2000元,貴州的最低工資為1680元。

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有關工資的事,從來都不是小事,因為工資不光是很多人的主要經濟來源,也是其生活的保障。根據國家《最低工資規定》,最低工資標準每兩年至少調整一次。下面為您介紹全國各地最低工資標準,全國最低工資標準排行,為您的擇業提供參考意見。

從人社部最新發布的數據來看,31個省份中,北京、上海、天津、廣東、浙江、江蘇6個省份/地區的月最低工資標準均超過了2000元,貴州的最低工資為1680元。

全國最低工資排名出爐,能否保障你的基本生活

從上表中可以看出,在同一個省區市,分別有著不同檔次的最低工資標準,這是什麼原因呢?

根據《最低工資規定》,省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

從上表中數據還可以看出,截至2019年6月,上海、重慶、陝西等3省份已調整2019年最低工資標準。

貴州省擬調整最低工資標準,目前還未確定。

各省份/地區不僅有月最低工資標準,還有小時最低工資標準,從下圖數據可以看出,北京是全國小時最低工資標準最高的地區,為24元。

其次是上海為22元,天津和廣東排在三四,分別為20.8元和20.3元。

貴州小時最低工資則為18元。

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有關工資的事,從來都不是小事,因為工資不光是很多人的主要經濟來源,也是其生活的保障。根據國家《最低工資規定》,最低工資標準每兩年至少調整一次。下面為您介紹全國各地最低工資標準,全國最低工資標準排行,為您的擇業提供參考意見。

從人社部最新發布的數據來看,31個省份中,北京、上海、天津、廣東、浙江、江蘇6個省份/地區的月最低工資標準均超過了2000元,貴州的最低工資為1680元。

全國最低工資排名出爐,能否保障你的基本生活

從上表中可以看出,在同一個省區市,分別有著不同檔次的最低工資標準,這是什麼原因呢?

根據《最低工資規定》,省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

從上表中數據還可以看出,截至2019年6月,上海、重慶、陝西等3省份已調整2019年最低工資標準。

貴州省擬調整最低工資標準,目前還未確定。

各省份/地區不僅有月最低工資標準,還有小時最低工資標準,從下圖數據可以看出,北京是全國小時最低工資標準最高的地區,為24元。

其次是上海為22元,天津和廣東排在三四,分別為20.8元和20.3元。

貴州小時最低工資則為18元。

全國最低工資排名出爐,能否保障你的基本生活

瞭解了全國各地的最低工資標準情況,肯定很多人認為最低工資和自己沒什麼關係?

其實最低工資標準影響以下三類人群:

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等,這些人群的工資收入往往處於社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的。

如果銷售業績不理想,那麼有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、小企業員工

有一些運營不規範的小企業,雖說給員工發的工資並不低,但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

對於員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調整對他們也有影響。

最低工資包含“五險一金”嗎?

對於最低工資標準是否包括職工本人繳納的各項社保和住房公積金,各地規定不一。如四川就明確包含在內,最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

而北京、上海明確,勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付。

中國勞動學會副會長蘇海南指出,不包含“五險一金”的最低工資標準,其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付,對於勞動者來說,拿到手的工資也就更多。

到手工資超過最低標準就合法了嗎?

根據最低工資規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說,勞動者的工資在剔除上述各項後,工資達到當地最低工資標準才算合法。

工資低於最低工資標準怎麼辦?

如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準,可向12333人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴, 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。

陝西中公教育

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