'HR要求提供薪資流水，員工以為被錄用，接到HR電話以為聽錯了'

源：職場精英之術

導讀：一般說來，大公司在面試員工之後，都會要求對方提供薪資流水的，主要也是為了核實員工過去的真實收入。因為HR都知道，很多來面試的人想要拿到更高的薪資，肯定會把過去的工資誇大一些。所以說員工在面試過程還是應該誠實一點。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：HR答應給offer，要求提供薪資流水，員工以為被錄用，結果背調後HR：領導說不能要你，接到HR電話還以為聽錯了，結果蒙了！這是怎麼回事呢？

該員工說自己上個星期去一家公司面試了，面試過程很輕鬆，HR也認可自己的能力。最後HR還答應給自己offer，並要求我拿出過去半年的薪資流水以及部門同事的電話，員工全部照做了，也知道對方這是要進行背調。

本來以為自己被錄用是板上釘釘的事情了，可是過了幾天HR給自己打電話，說領導不同意錄用自己，讓我繼續去找其他工作。

員工當時很生氣，我都放棄了其他公司的工作機會，現在你又不要我了，這不是坑人嗎？不適合的話，你也早點跟我說啊。

該員工後來還補充了一點，在背調過程中，HR幾乎給自己所有同事都打過電話，並且全部門同事都知道自己要離職了，還說那家公司這麼做有點太誇張了，畢竟背調也不需要這麼做，問一兩個人就完全可以了。

從該帖子中，員工最生氣的地方不是沒被錄用，而是對方態度很不好，根本就沒意識到自己有問題。只是現在自己也沒辦法，沒有書面的offer，仲裁也沒用。

有網友從你們對話中就知道這家公司不怎麼樣，公司太混亂了，沒有一個清晰的招聘流程，HR既然沒有資格決定錄取誰，為什麼又答應給offer呢？不過你沒被錄用也好，免得以後入職了不開心，到時候再辭職就沒那麼好找工作了。

還有網友說你太單純了，一個口頭的offer也相信啊，要是我的話，至少要有書面或者郵件的通知，我才會放棄其他工作，不過一般人不會想那麼多，畢竟這樣的事情也很難見到。

結語：其實這裡還有個情況，那就是背調時HR可能發現了什麼問題，你想一下自己公司這麼多同事都接到電話，要是有人沒幫你說好話，也是有可能的，對方也有理由不錄用你。

對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。

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