導語：為什麼員工失業了，很多單位卻不願意給員工辦理失業手續呢？
我們知道現在不論是個人還是企業都會遭遇一些意外的變故，當這些變故發生的時候，就可能會導致一個企業走向倒閉，或者是出現大量裁員的現象。在過去裁員基本上都是有企業佔據主動權，所以即使被企業裁掉這些下崗的工人也不敢多說什麼，而現在法律更加重視勞動者個人的權益，因此任何一個崗位上的勞動者都可以追求自己的合法權益不被黑心企業傷害。而我們會發現大部分企業都不願意主動給個人辦理失業手續，很多朋友就會思考，那麼企業究竟是抱有一種怎樣的想法呢？
導語：為什麼員工失業了，很多單位卻不願意給員工辦理失業手續呢？
我們知道現在不論是個人還是企業都會遭遇一些意外的變故，當這些變故發生的時候，就可能會導致一個企業走向倒閉，或者是出現大量裁員的現象。在過去裁員基本上都是有企業佔據主動權，所以即使被企業裁掉這些下崗的工人也不敢多說什麼，而現在法律更加重視勞動者個人的權益，因此任何一個崗位上的勞動者都可以追求自己的合法權益不被黑心企業傷害。而我們會發現大部分企業都不願意主動給個人辦理失業手續，很多朋友就會思考，那麼企業究竟是抱有一種怎樣的想法呢？
如果企業為我們辦理失業手續的話，首先企業要承擔一定的責任，畢竟是企業主動解除了與我們的勞動合同，所以企業就必須給予我們一定的賠償，這筆賠償的費用通常是6~12個月的平均工資，這筆錢對於企業來說是一筆很大的支出，而且除此之外企業還要幫助我們辦理其他的各項手續。因此大部分企業都會選擇讓員工主動提交辭職信的方式來逼員工離開崗位。假如這個員工真的那麼老實，乖乖的自己從崗位離職，企業的目的也就達到了。
導語：為什麼員工失業了，很多單位卻不願意給員工辦理失業手續呢？
我們知道現在不論是個人還是企業都會遭遇一些意外的變故，當這些變故發生的時候，就可能會導致一個企業走向倒閉，或者是出現大量裁員的現象。在過去裁員基本上都是有企業佔據主動權，所以即使被企業裁掉這些下崗的工人也不敢多說什麼，而現在法律更加重視勞動者個人的權益，因此任何一個崗位上的勞動者都可以追求自己的合法權益不被黑心企業傷害。而我們會發現大部分企業都不願意主動給個人辦理失業手續，很多朋友就會思考，那麼企業究竟是抱有一種怎樣的想法呢？
如果企業為我們辦理失業手續的話，首先企業要承擔一定的責任，畢竟是企業主動解除了與我們的勞動合同，所以企業就必須給予我們一定的賠償，這筆賠償的費用通常是6~12個月的平均工資，這筆錢對於企業來說是一筆很大的支出，而且除此之外企業還要幫助我們辦理其他的各項手續。因此大部分企業都會選擇讓員工主動提交辭職信的方式來逼員工離開崗位。假如這個員工真的那麼老實，乖乖的自己從崗位離職，企業的目的也就達到了。
首先在離職的時候，我們要搞清楚自己離職的原因，究竟是因為企業中的一些不公平的現象或者待遇才導致你不得不離職，還是因為自己想到一家更好的公司去獲取更高的薪資。如果是因為你個人的原因，一直那麼要提前幾天，和公司打招呼，交接公司目前的業務，同時也要準備一份讓企業信得過的辭職說明。不論你即將前往的企業待遇有多麼好，也不能夠對你過去曾經待過的企業不尊重，好聚好散互相體諒。假說是因為企業方面的原因才導致你的離職，那麼一定要記得，維護自己的合法權益，千萬不能因為害怕企業的威脅，或者是擔心會對自己的信譽有影響就屈服於企業對你的安排。在自己能爭取到的賠償上一定不能放棄，現在的法律充分考慮到了勞動者的這一弱勢地位，因此在維護勞動者權益的方面，只要是符合法律法規範圍內的內容，基本上都是個人佔據優勢。
導語：為什麼員工失業了，很多單位卻不願意給員工辦理失業手續呢？
我們知道現在不論是個人還是企業都會遭遇一些意外的變故，當這些變故發生的時候，就可能會導致一個企業走向倒閉，或者是出現大量裁員的現象。在過去裁員基本上都是有企業佔據主動權，所以即使被企業裁掉這些下崗的工人也不敢多說什麼，而現在法律更加重視勞動者個人的權益，因此任何一個崗位上的勞動者都可以追求自己的合法權益不被黑心企業傷害。而我們會發現大部分企業都不願意主動給個人辦理失業手續，很多朋友就會思考，那麼企業究竟是抱有一種怎樣的想法呢？
如果企業為我們辦理失業手續的話，首先企業要承擔一定的責任，畢竟是企業主動解除了與我們的勞動合同，所以企業就必須給予我們一定的賠償，這筆賠償的費用通常是6~12個月的平均工資，這筆錢對於企業來說是一筆很大的支出，而且除此之外企業還要幫助我們辦理其他的各項手續。因此大部分企業都會選擇讓員工主動提交辭職信的方式來逼員工離開崗位。假如這個員工真的那麼老實，乖乖的自己從崗位離職，企業的目的也就達到了。
首先在離職的時候，我們要搞清楚自己離職的原因，究竟是因為企業中的一些不公平的現象或者待遇才導致你不得不離職，還是因為自己想到一家更好的公司去獲取更高的薪資。如果是因為你個人的原因，一直那麼要提前幾天，和公司打招呼，交接公司目前的業務，同時也要準備一份讓企業信得過的辭職說明。不論你即將前往的企業待遇有多麼好，也不能夠對你過去曾經待過的企業不尊重，好聚好散互相體諒。假說是因為企業方面的原因才導致你的離職，那麼一定要記得，維護自己的合法權益，千萬不能因為害怕企業的威脅，或者是擔心會對自己的信譽有影響就屈服於企業對你的安排。在自己能爭取到的賠償上一定不能放棄，現在的法律充分考慮到了勞動者的這一弱勢地位，因此在維護勞動者權益的方面，只要是符合法律法規範圍內的內容，基本上都是個人佔據優勢。
但不論我們去哪一個企業任職，都要弄清楚自己的定位，對自己的崗位負責，也要對自己未來的職業生涯負責。