'公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患'

程序員人生第一份工作 Java 招聘跳槽那些事兒編程仔日常 2019-09-15

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原文地址：https://dwz.cn/dTgQxu07作者：職場精英之術

導讀：IT行業的競爭有多激烈，相信程序員是深有感觸的，往往一個職位有數十上百人投簡歷，當然這裡說的是那些代碼水平一般的程序員。真正厲害的程序員，大多數都是通過獵頭或者朋友內推去了一些大公司，他們很少有自己投簡歷的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個普通的程序員，才發佈4天，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患，競爭太殘酷了！這是怎麼回事呢？

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原文地址：https://dwz.cn/dTgQxu07作者：職場精英之術

導讀：IT行業的競爭有多激烈，相信程序員是深有感觸的，往往一個職位有數十上百人投簡歷，當然這裡說的是那些代碼水平一般的程序員。真正厲害的程序員，大多數都是通過獵頭或者朋友內推去了一些大公司，他們很少有自己投簡歷的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個普通的程序員，才發佈4天，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患，競爭太殘酷了！這是怎麼回事呢？

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

HR說自己所在的是一家小的IT公司，因為需要招聘一個前端程序員，就在網上發佈了一個職位，薪水和待遇也是很一般的。可是才發佈4天時間，HR卻收到了1200份簡歷。看到這麼多的簡歷，HR鬱悶了，自己該怎麼挑選啊。如果每份簡歷都要親自看的話，那要花費很長的時間。

HR後來感嘆說IT行業真的是人滿為患了，隨便發佈個職位就有這麼多人投簡歷，可想而知競爭有多激烈了。只是自己到底該怎麼完成這個招聘任務呢？要知道其中很多人還是非常優秀的，但是又不想一一篩選。

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導讀：IT行業的競爭有多激烈，相信程序員是深有感觸的，往往一個職位有數十上百人投簡歷，當然這裡說的是那些代碼水平一般的程序員。真正厲害的程序員，大多數都是通過獵頭或者朋友內推去了一些大公司，他們很少有自己投簡歷的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個普通的程序員，才發佈4天，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患，競爭太殘酷了！這是怎麼回事呢？

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

HR說自己所在的是一家小的IT公司，因為需要招聘一個前端程序員，就在網上發佈了一個職位，薪水和待遇也是很一般的。可是才發佈4天時間，HR卻收到了1200份簡歷。看到這麼多的簡歷，HR鬱悶了，自己該怎麼挑選啊。如果每份簡歷都要親自看的話，那要花費很長的時間。

HR後來感嘆說IT行業真的是人滿為患了，隨便發佈個職位就有這麼多人投簡歷，可想而知競爭有多激烈了。只是自己到底該怎麼完成這個招聘任務呢？要知道其中很多人還是非常優秀的，但是又不想一一篩選。

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

不得不說，現在從事IT的人真的太多了，因為程序員的門檻很低，很多人甚至都會通過一些培訓機構來從事這個行業。這樣的後果是大家花了很多培訓費，卻很難找到滿意的工作。還有一點，因為IT行業加班情況很多，可以說一個人幹二個人的活，本來就佔用了別人的工作機會，這也是程序員找工作難的原因之一。

有網友建議說你可以設置一個簡歷篩選啊，比如說讓系統自動過濾掉那些沒有本科學歷的人，而這些人其實大部分都是培訓出來的，寫代碼的水平很一般，而且這些人還容易編造工作經歷，通過這種方式很容易完成任務。

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導讀：IT行業的競爭有多激烈，相信程序員是深有感觸的，往往一個職位有數十上百人投簡歷，當然這裡說的是那些代碼水平一般的程序員。真正厲害的程序員，大多數都是通過獵頭或者朋友內推去了一些大公司，他們很少有自己投簡歷的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個普通的程序員，才發佈4天，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患，競爭太殘酷了！這是怎麼回事呢？

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

HR說自己所在的是一家小的IT公司，因為需要招聘一個前端程序員，就在網上發佈了一個職位，薪水和待遇也是很一般的。可是才發佈4天時間，HR卻收到了1200份簡歷。看到這麼多的簡歷，HR鬱悶了，自己該怎麼挑選啊。如果每份簡歷都要親自看的話，那要花費很長的時間。

HR後來感嘆說IT行業真的是人滿為患了，隨便發佈個職位就有這麼多人投簡歷，可想而知競爭有多激烈了。只是自己到底該怎麼完成這個招聘任務呢？要知道其中很多人還是非常優秀的，但是又不想一一篩選。

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

不得不說，現在從事IT的人真的太多了，因為程序員的門檻很低，很多人甚至都會通過一些培訓機構來從事這個行業。這樣的後果是大家花了很多培訓費，卻很難找到滿意的工作。還有一點，因為IT行業加班情況很多，可以說一個人幹二個人的活，本來就佔用了別人的工作機會，這也是程序員找工作難的原因之一。

有網友建議說你可以設置一個簡歷篩選啊，比如說讓系統自動過濾掉那些沒有本科學歷的人，而這些人其實大部分都是培訓出來的，寫代碼的水平很一般，而且這些人還容易編造工作經歷，通過這種方式很容易完成任務。

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

還有網友說我們這裡情況剛好相反，一個前端程序員招了2個月沒有人來面試。估計是你們那裡給出的薪水比較高吧，要不然怎麼會有那麼多人投簡歷呢？不管哪個行業都是這樣，誰給的工資高，員工就會往哪裡去。

結語：其實現在不管是什麼行業競爭都是很大的，只是因為互聯網最近比較熱門，所以才會有那麼多人去學代碼。假如哪天程序員工資沒那麼高了，估計人就會少很多。

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導讀：IT行業的競爭有多激烈，相信程序員是深有感觸的，往往一個職位有數十上百人投簡歷，當然這裡說的是那些代碼水平一般的程序員。真正厲害的程序員，大多數都是通過獵頭或者朋友內推去了一些大公司，他們很少有自己投簡歷的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個普通的程序員，才發佈4天，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患，競爭太殘酷了！這是怎麼回事呢？

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

HR說自己所在的是一家小的IT公司，因為需要招聘一個前端程序員，就在網上發佈了一個職位，薪水和待遇也是很一般的。可是才發佈4天時間，HR卻收到了1200份簡歷。看到這麼多的簡歷，HR鬱悶了，自己該怎麼挑選啊。如果每份簡歷都要親自看的話，那要花費很長的時間。

HR後來感嘆說IT行業真的是人滿為患了，隨便發佈個職位就有這麼多人投簡歷，可想而知競爭有多激烈了。只是自己到底該怎麼完成這個招聘任務呢？要知道其中很多人還是非常優秀的，但是又不想一一篩選。

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

不得不說，現在從事IT的人真的太多了，因為程序員的門檻很低，很多人甚至都會通過一些培訓機構來從事這個行業。這樣的後果是大家花了很多培訓費，卻很難找到滿意的工作。還有一點，因為IT行業加班情況很多，可以說一個人幹二個人的活，本來就佔用了別人的工作機會，這也是程序員找工作難的原因之一。

有網友建議說你可以設置一個簡歷篩選啊，比如說讓系統自動過濾掉那些沒有本科學歷的人，而這些人其實大部分都是培訓出來的，寫代碼的水平很一般，而且這些人還容易編造工作經歷，通過這種方式很容易完成任務。

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

還有網友說我們這裡情況剛好相反，一個前端程序員招了2個月沒有人來面試。估計是你們那裡給出的薪水比較高吧，要不然怎麼會有那麼多人投簡歷呢？不管哪個行業都是這樣，誰給的工資高，員工就會往哪裡去。

結語：其實現在不管是什麼行業競爭都是很大的，只是因為互聯網最近比較熱門，所以才會有那麼多人去學代碼。假如哪天程序員工資沒那麼高了，估計人就會少很多。

公司要招一個普通的程序員，HR收到1200份簡歷後感嘆：IT人滿為患

我自己是一名從事了多年開發的java老程序員，辭職目前在做自己的java私人定製課程，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的java學習乾貨，從最基礎的javase到spring各種框架都有整理，送給每一位java小夥伴，想要獲取的可以關注我的頭條號並在後臺私信我：java，即可免費獲取。

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