現實的職場中，很多領導喜歡用一些招數來排擠自己不喜歡的下屬，雖然明面上風平浪靜，但背地裡卻暗流湧動。很多職場人員不瞭解這些具有隱蔽性的陰招，因此都無法避免被領導排擠的命運，有時候防不勝防。為了自己在職場中能有一席之地，只有儘早識別領導的陰謀詭計，才能保證自己在工作中安然無恙。今天我就為大家分享一下領導排擠下屬最常用的三個招數，幫助大家在職場中順利發展!
一、領導喜歡用“明升暗降”的招數
現實的職場中，很多領導喜歡用一些招數來排擠自己不喜歡的下屬，雖然明面上風平浪靜，但背地裡卻暗流湧動。很多職場人員不瞭解這些具有隱蔽性的陰招，因此都無法避免被領導排擠的命運，有時候防不勝防。為了自己在職場中能有一席之地，只有儘早識別領導的陰謀詭計，才能保證自己在工作中安然無恙。今天我就為大家分享一下領導排擠下屬最常用的三個招數，幫助大家在職場中順利發展!
一、領導喜歡用“明升暗降”的招數
大部分下屬不僅無法看透領導使用表面晉升，背地裡降職的招數，還會認為領導非常看重自己的能力並有意提拔自己。實際上“明升暗降”的招數也是很容易辨別的，假如在工作中沒有任何變故的情況下，領導以升職為由，把你調到其他部門任職，那麼這個時候你就得注意了，領導有可能把你調到表面上重要而實際上並無實權的職位上，變相地給你降職。你仔細想想，古代皇帝為了削弱王爺或者將軍手中的權利，經常採取把他們晉升為王侯的手段，雖然表面上確實是官職晉升了，但是卻失去了兵權，再無實權可用，同理可得，領導把你從有實權的職位上調到無實權的職位上的做法，也屬於明升暗降。所以，大家在與領導相處時，你能要分辨出這個“明升暗降”的招數。
二、領導喜歡用“請君入甕”的招數
現實的職場中，很多領導喜歡用一些招數來排擠自己不喜歡的下屬，雖然明面上風平浪靜，但背地裡卻暗流湧動。很多職場人員不瞭解這些具有隱蔽性的陰招，因此都無法避免被領導排擠的命運，有時候防不勝防。為了自己在職場中能有一席之地，只有儘早識別領導的陰謀詭計，才能保證自己在工作中安然無恙。今天我就為大家分享一下領導排擠下屬最常用的三個招數，幫助大家在職場中順利發展!
一、領導喜歡用“明升暗降”的招數
大部分下屬不僅無法看透領導使用表面晉升，背地裡降職的招數，還會認為領導非常看重自己的能力並有意提拔自己。實際上“明升暗降”的招數也是很容易辨別的，假如在工作中沒有任何變故的情況下，領導以升職為由，把你調到其他部門任職，那麼這個時候你就得注意了，領導有可能把你調到表面上重要而實際上並無實權的職位上，變相地給你降職。你仔細想想，古代皇帝為了削弱王爺或者將軍手中的權利，經常採取把他們晉升為王侯的手段，雖然表面上確實是官職晉升了，但是卻失去了兵權，再無實權可用，同理可得，領導把你從有實權的職位上調到無實權的職位上的做法，也屬於明升暗降。所以，大家在與領導相處時，你能要分辨出這個“明升暗降”的招數。
二、領導喜歡用“請君入甕”的招數
在沒有任何徵兆的情況下，領導突然把你調到了肥缺的工作崗位上，相信大部分人遇到這種機會時，都會高興的不得了，但是不要高興的太早，因為這有可能是領導給你下了個圈套，甚至領導給你挖好的一個大坑，正在等著你跳進去。職場人員碰上升職這種事情，絕大數人的慣性思維就是認為領導非常器重自己，這是對自己能力的認可和對自己工作的肯定，雖然這樣想沒有什麼不妥，但是升職這種事情的出現也是需要前提條件的。如果你是領導，你會提拔那些毫無背景且跟自己沒有什麼關係的下屬嗎?當你就屬於這兩類人中的其中一種時，領導突然給你一份肥差，這個時候你就得提高警惕了，一般這種誘人的職位都是有很多人虎視眈眈地盯著的，競爭肯定會非常激烈，領導提拔你的目的是給你製造競爭對手罷了。因此大家在與領導相處時，一定要警惕這個“請君入甕“的招數。
三、領導喜歡用“口蜜腹劍”的招數
現實的職場中，很多領導喜歡用一些招數來排擠自己不喜歡的下屬，雖然明面上風平浪靜，但背地裡卻暗流湧動。很多職場人員不瞭解這些具有隱蔽性的陰招，因此都無法避免被領導排擠的命運，有時候防不勝防。為了自己在職場中能有一席之地，只有儘早識別領導的陰謀詭計，才能保證自己在工作中安然無恙。今天我就為大家分享一下領導排擠下屬最常用的三個招數，幫助大家在職場中順利發展!
一、領導喜歡用“明升暗降”的招數
大部分下屬不僅無法看透領導使用表面晉升，背地裡降職的招數，還會認為領導非常看重自己的能力並有意提拔自己。實際上“明升暗降”的招數也是很容易辨別的，假如在工作中沒有任何變故的情況下，領導以升職為由，把你調到其他部門任職，那麼這個時候你就得注意了，領導有可能把你調到表面上重要而實際上並無實權的職位上，變相地給你降職。你仔細想想，古代皇帝為了削弱王爺或者將軍手中的權利，經常採取把他們晉升為王侯的手段，雖然表面上確實是官職晉升了，但是卻失去了兵權，再無實權可用，同理可得，領導把你從有實權的職位上調到無實權的職位上的做法，也屬於明升暗降。所以，大家在與領導相處時，你能要分辨出這個“明升暗降”的招數。
二、領導喜歡用“請君入甕”的招數
在沒有任何徵兆的情況下，領導突然把你調到了肥缺的工作崗位上，相信大部分人遇到這種機會時，都會高興的不得了，但是不要高興的太早，因為這有可能是領導給你下了個圈套，甚至領導給你挖好的一個大坑，正在等著你跳進去。職場人員碰上升職這種事情，絕大數人的慣性思維就是認為領導非常器重自己，這是對自己能力的認可和對自己工作的肯定，雖然這樣想沒有什麼不妥，但是升職這種事情的出現也是需要前提條件的。如果你是領導，你會提拔那些毫無背景且跟自己沒有什麼關係的下屬嗎?當你就屬於這兩類人中的其中一種時，領導突然給你一份肥差，這個時候你就得提高警惕了，一般這種誘人的職位都是有很多人虎視眈眈地盯著的，競爭肯定會非常激烈，領導提拔你的目的是給你製造競爭對手罷了。因此大家在與領導相處時，一定要警惕這個“請君入甕“的招數。
三、領導喜歡用“口蜜腹劍”的招數
聰明的領導都喜歡用安排陷阱任務的手段來逼走下屬，他們表面上說是為了鍛鍊下屬的能力，實際上是為了抓住你的把柄，無限地放大，然後把你逼到絕境，讓你主動走人。現實的職場環境中存在不少這樣的陷阱任務，不過這樣的任務都是有一些共同點的，就是你在執行過程中出現的錯誤會被領導揪著不放，平常寬宏大量的領導，非得對你步步緊逼，非得要懲罰你，由於懲罰的制度擺在那裡，同事們都關注著領導如何處理，所以領導對你的懲罰會特別嚴厲。大家要想完美完成領導安排的的這種任務，那麼在執行過程中一定要認真細心，不會的地方就去請示領導，避免出現失誤。只有不被領導抓住把柄，才不會中圈套。如果你知道自己根本無法完成領導下達給你的任務，那你可以選擇裝病，或者直接向領導低頭主動退讓，當你主動上交權利時，領導也會對你網開一面的。所以說，大家在與領導相處時，一定要小心應對這個“口蜜腹劍”的招數。