最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
3 太玻璃心了
有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一夥人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
3 太玻璃心了
有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一夥人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。
4 那應該怎麼辦呢？
1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己
職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧後，怕別人不高興。
能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
3 太玻璃心了
有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一夥人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。
4 那應該怎麼辦呢？
1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己
職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧後，怕別人不高興。
能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。
2）高調做事，低調做人
有句話總結的很好，"低調做人，高調做事"，老祖宗還有中庸的哲學，要有灰度思維，就是要不走極端，既不過分高調也不過分老實，不偏不倚， 當然在職場中， 決定你的位置，永遠是你的能力，只有能力不夠，才是情商來湊。
01 低調做人，你會一次比一次穩健
在職場上，做人要低調，那怎樣才是低調呢？
第一，有成績了，不在到處炫耀
當你做出了成績，低調一點，不要到處炫耀，這樣容易引起別人的嫉妒， 讓別人不爽，別人就有可能為難你。
第二，別人出錯了，不要得理不饒人，該放過的時候就放過
當發現同事做錯事，別人認錯了就好，不要得理不饒人，讓大家知道，這樣讓別人丟了面子， 容易遭到人的記恨。
第三，不做事後諸葛亮，這個誰都討厭
人是很容易做事後諸葛亮。在事情發生之後，說，我早就知道會發生這樣的事情，如果怎麼怎麼，就不會發生這樣的事情了。事後諸葛亮誰都會做，問題是人家本來就很難過，你這麼一說，很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。
第四，樂於助人，不推三阻四
平時樂於助人，如果能順手做的事情，就幫忙做了，這樣你有事情需要幫助的時候，人家才幫你。
第五，主動吃虧，有風度
對於一些爭執， 如果不是原則性問題，可以主動吃虧，讓人得面子，人家會記住的。
第六，為對手叫好
當對手取得好的成績，真誠的為對手鼓掌 。一來體現你的風度，而來營造良性的競爭氛圍 ，下次你取得成績的時候，人家也會為你鼓掌的。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
3 太玻璃心了
有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一夥人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。
4 那應該怎麼辦呢？
1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己
職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧後，怕別人不高興。
能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。
2）高調做事，低調做人
有句話總結的很好，"低調做人，高調做事"，老祖宗還有中庸的哲學，要有灰度思維，就是要不走極端，既不過分高調也不過分老實，不偏不倚， 當然在職場中， 決定你的位置，永遠是你的能力，只有能力不夠，才是情商來湊。
01 低調做人，你會一次比一次穩健
在職場上，做人要低調，那怎樣才是低調呢？
第一，有成績了，不在到處炫耀
當你做出了成績，低調一點，不要到處炫耀，這樣容易引起別人的嫉妒， 讓別人不爽，別人就有可能為難你。
第二，別人出錯了，不要得理不饒人，該放過的時候就放過
當發現同事做錯事，別人認錯了就好，不要得理不饒人，讓大家知道，這樣讓別人丟了面子， 容易遭到人的記恨。
第三，不做事後諸葛亮，這個誰都討厭
人是很容易做事後諸葛亮。在事情發生之後，說，我早就知道會發生這樣的事情，如果怎麼怎麼，就不會發生這樣的事情了。事後諸葛亮誰都會做，問題是人家本來就很難過，你這麼一說，很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。
第四，樂於助人，不推三阻四
平時樂於助人，如果能順手做的事情，就幫忙做了，這樣你有事情需要幫助的時候，人家才幫你。
第五，主動吃虧，有風度
對於一些爭執， 如果不是原則性問題，可以主動吃虧，讓人得面子，人家會記住的。
第六，為對手叫好
當對手取得好的成績，真誠的為對手鼓掌 。一來體現你的風度，而來營造良性的競爭氛圍 ，下次你取得成績的時候，人家也會為你鼓掌的。
02 高調做事，你會一次比一次優秀
職場上，做事要高調，不然沒有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。
第一，要有遠大的目標
做事有遠大的目標，領導對於有自己目標，有自己想法的人，都是比較欣賞的，而且領導也會支持的。
第二，定時跟領導彙報你的業績
做人低調，做事一定要高效，平時做出了什麼成績，遇到了什麼困難，解決了，一定要跟領導彙報，而且要形成彙報的習慣。 讓領導對於你放心，知道你在忙什麼，知道你可以搞定事情。
第三，關鍵時刻，敢於攬事
當遇到什麼問題，需要解決的時候，第一個衝到前面， 不會的可以學，可以想方設法解決啊， 這樣領導才會器重你。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
3 太玻璃心了
有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一夥人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。
4 那應該怎麼辦呢？
1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己
職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧後，怕別人不高興。
能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。
2）高調做事，低調做人
有句話總結的很好，"低調做人，高調做事"，老祖宗還有中庸的哲學，要有灰度思維，就是要不走極端，既不過分高調也不過分老實，不偏不倚， 當然在職場中， 決定你的位置，永遠是你的能力，只有能力不夠，才是情商來湊。
01 低調做人，你會一次比一次穩健
在職場上，做人要低調，那怎樣才是低調呢？
第一，有成績了，不在到處炫耀
當你做出了成績，低調一點，不要到處炫耀，這樣容易引起別人的嫉妒， 讓別人不爽，別人就有可能為難你。
第二，別人出錯了，不要得理不饒人，該放過的時候就放過
當發現同事做錯事，別人認錯了就好，不要得理不饒人，讓大家知道，這樣讓別人丟了面子， 容易遭到人的記恨。
第三，不做事後諸葛亮，這個誰都討厭
人是很容易做事後諸葛亮。在事情發生之後，說，我早就知道會發生這樣的事情，如果怎麼怎麼，就不會發生這樣的事情了。事後諸葛亮誰都會做，問題是人家本來就很難過，你這麼一說，很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。
第四，樂於助人，不推三阻四
平時樂於助人，如果能順手做的事情，就幫忙做了，這樣你有事情需要幫助的時候，人家才幫你。
第五，主動吃虧，有風度
對於一些爭執， 如果不是原則性問題，可以主動吃虧，讓人得面子，人家會記住的。
第六，為對手叫好
當對手取得好的成績，真誠的為對手鼓掌 。一來體現你的風度，而來營造良性的競爭氛圍 ，下次你取得成績的時候，人家也會為你鼓掌的。
02 高調做事，你會一次比一次優秀
職場上，做事要高調，不然沒有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。
第一，要有遠大的目標
做事有遠大的目標，領導對於有自己目標，有自己想法的人，都是比較欣賞的，而且領導也會支持的。
第二，定時跟領導彙報你的業績
做人低調，做事一定要高效，平時做出了什麼成績，遇到了什麼困難，解決了，一定要跟領導彙報，而且要形成彙報的習慣。 讓領導對於你放心，知道你在忙什麼，知道你可以搞定事情。
第三，關鍵時刻，敢於攬事
當遇到什麼問題，需要解決的時候，第一個衝到前面， 不會的可以學，可以想方設法解決啊， 這樣領導才會器重你。
03 不走極端，中庸之道
我們在職場上，不要極端，做人低調，做事高調的中庸態度。朱熹這樣解釋“中庸”：“不偏之謂中，不易之謂庸。”
不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。 不是非黑即白的。要有灰度空間。
任正非的灰度理論集中體現在2009年1月15日發表的《開放、妥協與灰度》一文中：“一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。”
“一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出的，而方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。並不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間的和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。”
“沒有妥協就沒有灰度。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林裡的智者，都懂得在恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。”
灰度不僅是一種世界觀，更重要的是一種思維方式。正如任正非所言：“灰度是常態，黑與白是哲學上的假設，所以，我們反對在公司管理上走極端，提倡系統性思維。”
所有要有灰度思維，不要非黑即白。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
3 太玻璃心了
有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一夥人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。
4 那應該怎麼辦呢？
1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己
職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧後，怕別人不高興。
能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。
2）高調做事，低調做人
有句話總結的很好，"低調做人，高調做事"，老祖宗還有中庸的哲學，要有灰度思維，就是要不走極端，既不過分高調也不過分老實，不偏不倚， 當然在職場中， 決定你的位置，永遠是你的能力，只有能力不夠，才是情商來湊。
01 低調做人，你會一次比一次穩健
在職場上，做人要低調，那怎樣才是低調呢？
第一，有成績了，不在到處炫耀
當你做出了成績，低調一點，不要到處炫耀，這樣容易引起別人的嫉妒， 讓別人不爽，別人就有可能為難你。
第二，別人出錯了，不要得理不饒人，該放過的時候就放過
當發現同事做錯事，別人認錯了就好，不要得理不饒人，讓大家知道，這樣讓別人丟了面子， 容易遭到人的記恨。
第三，不做事後諸葛亮，這個誰都討厭
人是很容易做事後諸葛亮。在事情發生之後，說，我早就知道會發生這樣的事情，如果怎麼怎麼，就不會發生這樣的事情了。事後諸葛亮誰都會做，問題是人家本來就很難過，你這麼一說，很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。
第四，樂於助人，不推三阻四
平時樂於助人，如果能順手做的事情，就幫忙做了，這樣你有事情需要幫助的時候，人家才幫你。
第五，主動吃虧，有風度
對於一些爭執， 如果不是原則性問題，可以主動吃虧，讓人得面子，人家會記住的。
第六，為對手叫好
當對手取得好的成績，真誠的為對手鼓掌 。一來體現你的風度，而來營造良性的競爭氛圍 ，下次你取得成績的時候，人家也會為你鼓掌的。
02 高調做事，你會一次比一次優秀
職場上，做事要高調，不然沒有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。
第一，要有遠大的目標
做事有遠大的目標，領導對於有自己目標，有自己想法的人，都是比較欣賞的，而且領導也會支持的。
第二，定時跟領導彙報你的業績
做人低調，做事一定要高效，平時做出了什麼成績，遇到了什麼困難，解決了，一定要跟領導彙報，而且要形成彙報的習慣。 讓領導對於你放心，知道你在忙什麼，知道你可以搞定事情。
第三，關鍵時刻，敢於攬事
當遇到什麼問題，需要解決的時候，第一個衝到前面， 不會的可以學，可以想方設法解決啊， 這樣領導才會器重你。
03 不走極端，中庸之道
我們在職場上，不要極端，做人低調，做事高調的中庸態度。朱熹這樣解釋“中庸”：“不偏之謂中，不易之謂庸。”
不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。 不是非黑即白的。要有灰度空間。
任正非的灰度理論集中體現在2009年1月15日發表的《開放、妥協與灰度》一文中：“一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。”
“一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出的，而方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。並不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間的和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。”
“沒有妥協就沒有灰度。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林裡的智者，都懂得在恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。”
灰度不僅是一種世界觀，更重要的是一種思維方式。正如任正非所言：“灰度是常態，黑與白是哲學上的假設，所以，我們反對在公司管理上走極端，提倡系統性思維。”
所有要有灰度思維，不要非黑即白。
3）不玻璃心，主動融入團隊
對於自己，不要高看，把自己放低，這樣在平時就不會讓人覺得討厭，而且自己也能主動融入團隊。自嘲是最高級的幽默，你把自己位置放低，別人還能怎麼說你。
平時多讚美別人， 在別人做的好的時候，真心誇獎人家。不要覺得不好意思，你說出來了，別人雖然很嬌羞的說不，其實內心還是很受用的，誰都喜歡聽讚美的話。
如果同事組織了活動，儘量參加， 多和大家在一起，讓別人瞭解你，知道你， 這樣也可以減少誤會，少讓你排擠你。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
3 太玻璃心了
有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一夥人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。
4 那應該怎麼辦呢？
1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己
職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧後，怕別人不高興。
能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。
2）高調做事，低調做人
有句話總結的很好，"低調做人，高調做事"，老祖宗還有中庸的哲學，要有灰度思維，就是要不走極端，既不過分高調也不過分老實，不偏不倚， 當然在職場中， 決定你的位置，永遠是你的能力，只有能力不夠，才是情商來湊。
01 低調做人，你會一次比一次穩健
在職場上，做人要低調，那怎樣才是低調呢？
第一，有成績了，不在到處炫耀
當你做出了成績，低調一點，不要到處炫耀，這樣容易引起別人的嫉妒， 讓別人不爽，別人就有可能為難你。
第二，別人出錯了，不要得理不饒人，該放過的時候就放過
當發現同事做錯事，別人認錯了就好，不要得理不饒人，讓大家知道，這樣讓別人丟了面子， 容易遭到人的記恨。
第三，不做事後諸葛亮，這個誰都討厭
人是很容易做事後諸葛亮。在事情發生之後，說，我早就知道會發生這樣的事情，如果怎麼怎麼，就不會發生這樣的事情了。事後諸葛亮誰都會做，問題是人家本來就很難過，你這麼一說，很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。
第四，樂於助人，不推三阻四
平時樂於助人，如果能順手做的事情，就幫忙做了，這樣你有事情需要幫助的時候，人家才幫你。
第五，主動吃虧，有風度
對於一些爭執， 如果不是原則性問題，可以主動吃虧，讓人得面子，人家會記住的。
第六，為對手叫好
當對手取得好的成績，真誠的為對手鼓掌 。一來體現你的風度，而來營造良性的競爭氛圍 ，下次你取得成績的時候，人家也會為你鼓掌的。
02 高調做事，你會一次比一次優秀
職場上，做事要高調，不然沒有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。
第一，要有遠大的目標
做事有遠大的目標，領導對於有自己目標，有自己想法的人，都是比較欣賞的，而且領導也會支持的。
第二，定時跟領導彙報你的業績
做人低調，做事一定要高效，平時做出了什麼成績，遇到了什麼困難，解決了，一定要跟領導彙報，而且要形成彙報的習慣。 讓領導對於你放心，知道你在忙什麼，知道你可以搞定事情。
第三，關鍵時刻，敢於攬事
當遇到什麼問題，需要解決的時候，第一個衝到前面， 不會的可以學，可以想方設法解決啊， 這樣領導才會器重你。
03 不走極端，中庸之道
我們在職場上，不要極端，做人低調，做事高調的中庸態度。朱熹這樣解釋“中庸”：“不偏之謂中，不易之謂庸。”
不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。 不是非黑即白的。要有灰度空間。
任正非的灰度理論集中體現在2009年1月15日發表的《開放、妥協與灰度》一文中：“一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。”
“一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出的，而方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。並不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間的和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。”
“沒有妥協就沒有灰度。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林裡的智者，都懂得在恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。”
灰度不僅是一種世界觀，更重要的是一種思維方式。正如任正非所言：“灰度是常態，黑與白是哲學上的假設，所以，我們反對在公司管理上走極端，提倡系統性思維。”
所有要有灰度思維，不要非黑即白。
3）不玻璃心，主動融入團隊
對於自己，不要高看，把自己放低，這樣在平時就不會讓人覺得討厭，而且自己也能主動融入團隊。自嘲是最高級的幽默，你把自己位置放低，別人還能怎麼說你。
平時多讚美別人， 在別人做的好的時候，真心誇獎人家。不要覺得不好意思，你說出來了，別人雖然很嬌羞的說不，其實內心還是很受用的，誰都喜歡聽讚美的話。
如果同事組織了活動，儘量參加， 多和大家在一起，讓別人瞭解你，知道你， 這樣也可以減少誤會，少讓你排擠你。
4）工作不受影響
自己受到了排擠，不管是什麼原因，自己忍受著什麼樣的鬱悶苦楚，但不能影響到自己的工作，工作是自己的，不能因為受排擠，自己受不了，就辭職了，這也許正是同事想得到的結果，受到了排擠，自己更要努力的工作，讓領導或老闆看到自己的努力，只要不會被炒魷魚，再慢慢解決自己受排擠的情況，工作丟了的話，說什麼都是無用的了。
最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：
我的那幫同事就是白眼狼，他們有什麼問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最後一個走，我這麼努力做事，可是他們還是排擠我。
我問他，他們是怎麼排擠你的？
小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我， 他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”
我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”
小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊， 有什麼不對，他們就是看我不順眼。 我那麼幫他們，他們都不感謝我。不管我多麼努力，他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什麼呢？
在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。
1 你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以後，做事也要由領導肯定。
可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的，你吃了鹹豆漿，所以不喜歡你，這上哪說理去。
所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。
2 槍打出頭鳥，你表現的太突出了
職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那隻鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎麼在簍子裡放螃蟹嗎，放一隻，它自己就爬出來了，可是多放幾隻，那他們就爬不出來了，因為只要有一隻想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。
前陣子有一個奮鬥逼的故事：
近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小夥子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。
“奮鬥逼”他們玩命加班，一切唯老闆馬首是瞻，朋友圈裡晒的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮鬥逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
所以可能是你太突出了， 你就被排擠了。
還有一種是，你的領導排擠你，上下級關係是職場中最值得玩兒味的關係，既相互成就有時候也要相互競爭，所以註定是相愛相殺的組合。
你表現的好，做事效率高，領導高興， 可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。
3 太玻璃心了
有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一夥人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。
4 那應該怎麼辦呢？
1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己
職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧後，怕別人不高興。
能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。
2）高調做事，低調做人
有句話總結的很好，"低調做人，高調做事"，老祖宗還有中庸的哲學，要有灰度思維，就是要不走極端，既不過分高調也不過分老實，不偏不倚， 當然在職場中， 決定你的位置，永遠是你的能力，只有能力不夠，才是情商來湊。
01 低調做人，你會一次比一次穩健
在職場上，做人要低調，那怎樣才是低調呢？
第一，有成績了，不在到處炫耀
當你做出了成績，低調一點，不要到處炫耀，這樣容易引起別人的嫉妒， 讓別人不爽，別人就有可能為難你。
第二，別人出錯了，不要得理不饒人，該放過的時候就放過
當發現同事做錯事，別人認錯了就好，不要得理不饒人，讓大家知道，這樣讓別人丟了面子， 容易遭到人的記恨。
第三，不做事後諸葛亮，這個誰都討厭
人是很容易做事後諸葛亮。在事情發生之後，說，我早就知道會發生這樣的事情，如果怎麼怎麼，就不會發生這樣的事情了。事後諸葛亮誰都會做，問題是人家本來就很難過，你這麼一說，很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。
第四，樂於助人，不推三阻四
平時樂於助人，如果能順手做的事情，就幫忙做了，這樣你有事情需要幫助的時候，人家才幫你。
第五，主動吃虧，有風度
對於一些爭執， 如果不是原則性問題，可以主動吃虧，讓人得面子，人家會記住的。
第六，為對手叫好
當對手取得好的成績，真誠的為對手鼓掌 。一來體現你的風度，而來營造良性的競爭氛圍 ，下次你取得成績的時候，人家也會為你鼓掌的。
02 高調做事，你會一次比一次優秀
職場上，做事要高調，不然沒有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。
第一，要有遠大的目標
做事有遠大的目標，領導對於有自己目標，有自己想法的人，都是比較欣賞的，而且領導也會支持的。
第二，定時跟領導彙報你的業績
做人低調，做事一定要高效，平時做出了什麼成績，遇到了什麼困難，解決了，一定要跟領導彙報，而且要形成彙報的習慣。 讓領導對於你放心，知道你在忙什麼，知道你可以搞定事情。
第三，關鍵時刻，敢於攬事
當遇到什麼問題，需要解決的時候，第一個衝到前面， 不會的可以學，可以想方設法解決啊， 這樣領導才會器重你。
03 不走極端，中庸之道
我們在職場上，不要極端，做人低調，做事高調的中庸態度。朱熹這樣解釋“中庸”：“不偏之謂中，不易之謂庸。”
不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。 不是非黑即白的。要有灰度空間。
任正非的灰度理論集中體現在2009年1月15日發表的《開放、妥協與灰度》一文中：“一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。”
“一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出的，而方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。並不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間的和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。”
“沒有妥協就沒有灰度。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林裡的智者，都懂得在恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。”
灰度不僅是一種世界觀，更重要的是一種思維方式。正如任正非所言：“灰度是常態，黑與白是哲學上的假設，所以，我們反對在公司管理上走極端，提倡系統性思維。”
所有要有灰度思維，不要非黑即白。
3）不玻璃心，主動融入團隊
對於自己，不要高看，把自己放低，這樣在平時就不會讓人覺得討厭，而且自己也能主動融入團隊。自嘲是最高級的幽默，你把自己位置放低，別人還能怎麼說你。
平時多讚美別人， 在別人做的好的時候，真心誇獎人家。不要覺得不好意思，你說出來了，別人雖然很嬌羞的說不，其實內心還是很受用的，誰都喜歡聽讚美的話。
如果同事組織了活動，儘量參加， 多和大家在一起，讓別人瞭解你，知道你， 這樣也可以減少誤會，少讓你排擠你。
4）工作不受影響
自己受到了排擠，不管是什麼原因，自己忍受著什麼樣的鬱悶苦楚，但不能影響到自己的工作，工作是自己的，不能因為受排擠，自己受不了，就辭職了，這也許正是同事想得到的結果，受到了排擠，自己更要努力的工作，讓領導或老闆看到自己的努力，只要不會被炒魷魚，再慢慢解決自己受排擠的情況，工作丟了的話，說什麼都是無用的了。
在職場上，你不可能討所有人歡心， 不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。 不是非黑即白的。要有灰度空間。對自己有信心，低調做人，高調做事，主動融入團隊，你會做的越來越好，如魚得水的。
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