在職場上很多人都想升職加薪，因此，有些人每天都很努力的去做工作，但是結果卻不令人滿意。光靠埋頭苦幹那是不行的，對於職場的套路，你必須要懂。有時候可能不是你不行，只是你中了別人的圈套而已。領導通常在收拾下屬的時候，會用這5個小訣竅，你看你中招了嗎？
【1】遊戲規則
俗話說得好，無規矩不成方圓，任何行業任何公司都有自己的規矩，而立規矩的人，那就是遊戲規則的制定者。領導為了能夠讓手下員工按照自己的意願來工作，會制定各種各樣的規則，來讓大家遵守。如果你工作做的特別好，但是卻沒有遵守這幾條規則，那麼，你鐵定不在升職加薪的範圍之內。
【2】曲線整治
都說領導的套路特別多，有些領導他們在收拾人的時候，你根本就看不出來，讓人防不勝防。在日常的工作中，領導會安排他的眼線，有時候領導自己出面不方便，那自然會有他的得力干將幫他出手收拾你。因此，不要跟你的任何同事走的太近，隨時你可能都會被他出賣。
【3】明升暗降
對於這一招，是很多領導慣用的手法。表面上看似是升你的職加你的薪，但是背地裡卻在打著領導自己的小算盤。很多人在升職加薪之後都會得意忘形，忘乎所以，那此時也就是你露馬腳的最好時機，領導一旦抓住你的犯的錯誤，直接就把你拉下馬。
【4】沒事找事
有些領導他們看誰不順眼，就會故意給他難堪。本來沒有的事情，也會找出事情讓他做，反正，只要是關於他的事情，領導雞蛋裡邊也能挑出骨頭來，誰讓看你不順眼呢。跟你沾邊的一切事情，領導都會再三為難。無論你做的再好，在領導眼裡也能找出毛病來。
【5】秋後算賬
有句話叫君子報仇，10年不晚。在職場上，有時候領導不會當時就讓你難堪，反而會過一段時間再找你算賬。只要你在他手下，他早晚能找的著收拾你的理由，等到你把所有的問題，所有的錯誤都積攢到一定數量，到時候秋後算賬。這樣不擊則以，一擊必中，到時候讓你死無翻身之地。
總結：領導收拾人的套路，除了以上還有很多。各位讀者朋友們，如果還有更好的，也可以在下方一起留言分享！
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