為人處世一定要牢記：人為善，福雖未至，禍已遠離;人為惡，禍雖未至，福已遠離。

職場這種利益相爭的地方，你根本無法避免，在你經歷過職場的殘酷，

你就會知道，世間真情少；做人要防備，不要輕易信任別人。

因為你在為人處世的過程中，不免要碰到一些刁鑽古怪之人，他們會在一些正式或非正式場合對你進行有意刁難。

就如同以前對你不好，甚至給你使絆子的領導退休後，又找你辦事，應了那句古話：三十年河東，三十年河西。

這個時候你千萬不能幸災樂禍，雖說老領導對你不好，但是你可千萬不能學他，而是應該這樣做：

1.要學會淡忘恩怨

為人處世，心態非常的重要，一個人老是活著以往的恩怨當中，不僅會自己過得不開心。

不管怎麼說他是退休了，總歸以前也是你的領導，雖然他以前經常刁難你。

但是他現在有求助與你，你要是為記仇而不幫，那跟他不是一樣的人了嗎？所有的恩怨也就隨著年齡的增長慢慢地淡忘了。

2.做人要大度

辛克萊劉易斯認為：在這個世界上想有所成就的話，我們需要的是豁達大度，心胸開闊。

做人要寬宏大量，通情達理。不管怎麼說領導都已經退休了，要是人家是正常的手續辦事，你故意卡著不幫，最終你影響的還是自己。

到時候同單位的同事、領導會怎麼看你，肯定認為你是一個睚眥必報的人。

到時候大家都會對你敬而遠之。所以說，做人要大度，在職場上大度之人肯定是受歡迎的。

3.要學會以直報怨

《論語 憲問》中或曰：‘以德報怨，何如？’子曰：“何以報德？以直報怨，以德報德”。

人要學會用公正的、率直的、磊落的、高尚的人格，正確面對有過失的和行為不端的人。

雖說老領導對你不好，又給你使絆子，但是千萬不能學他。畢竟高尚的人格是安身立命之本。

4. 做事要有風度

在你職權範圍內，領導又是正常的流程手續辦事，一定要幫著辦好。

雖然說領導已經退休，但是不乏與領導交好之人或者領導其他的老部下，

千萬不能因小失大，更不能給其他人留下把柄，要是你故意卡著，說不定會引起與領導交好之人或者領導其他的老部下的不滿，到時候你在單位肯定不好過。

千萬不能做出搬起石頭砸自己腳的事情。

不在職權範圍內，卻也不違反原則，能幫就盡力幫助，量力而行

如果領導找你辦事，又不在你的職權範圍以內，卻也不違反原則的事情，能幫就盡力幫，要是真幫不上，也不要去強求，量力而行。

要是事情真的不能成功，領導也怪不到你的頭上。畢竟原來他對你使絆子，現在能夠幫助他已經以德報怨了。

5.違反原則的事情要果斷拒絕

在不違反原則的條件下，該幫的還是得幫，要是違反規定或者原則的事情就要果斷的拒絕，

畢竟原來就對你不好，還各種使絆子，這種擔風險的事情沒必要幫他做。

到時候真的因為這個事情出事，就得不償失了。

雖說，有仇不報非君子。但是，就算報了仇，又能如何。

如果說永遠以一種惡意，一種怨恨，一種報復去面對別人的不道德，那麼這個社會將是惡性循環，無休無止。整個社會都將不會和諧。

文/老夏

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

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有時候，雖然素未謀面。

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歲月靜好，願你幸福，一起都好！