'職場上，城府深的人，會在4種情況請領導吃飯'

請客吃飯，是人際交往的一種方式。在職場上，情商低的人，要麼從來不願意請領導吃飯，要麼經常性請吃飯。其一是吝嗇，因而斷送很多機會，其二是大方，但過猶不及效果不佳。而真正城府深的人，會準確把握好請領導吃飯的時機，達到事半功倍的效果。

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升職加薪時，請吃飯表謝意

在職場上大多數人在升職加薪的時候會懂得感謝自己的領導，卻很少有人做出實質性的表達。但是在職場上，城府深的人在升職加薪的時候，會請領導吃飯，用實際行動以表達對領導提拔重用的感謝。

我們的升職加薪，除卻我們本身的努力，有時候離不開領導的賞識。倘若是領導有意提拔，吃飯表達感謝，更能讓領導感覺到我們的感恩之心。就算不是領導有意，這個時候請吃飯，也會讓領導覺得你會做人，加深彼此之間的感情，有利於未來的發展。

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遭遇領導排擠時，請吃飯解矛盾

在職場中，我們有時候會遇到小心眼的領導，不知道什麼原因就會得罪到他，因而引起領導的打擊和排擠。很多人面臨這種情況的時候，都不知道如何是好，只知道傻傻的忍耐逆來順受。

但其實，城府深的人遭遇領導排擠的時候，就會主動請領導吃飯來化解矛盾。當你無形中得罪領導時，主動請吃飯其實是一種示弱，向領導表達自己的認錯的心理。再者領導一旦接受你的邀請，就代表他願意跟你和解。再加上在吃飯時態度誠懇的跟領導解釋，很大程度上會化解矛盾，還有可能加深跟領導的友誼，以此得到轉機被重用。

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領導幫忙解決麻煩時，請吃飯示感恩

在職場中，有的時候我們會遇到一些麻煩的時候，倘若領導幫我們解決了麻煩，有的人會真誠的用言語的方法對領導表達感謝。雖然這種方法沒錯，但是用請吃飯的方法更能夠加深感謝。

城府深的人在得到領導幫助的時候，會請吃飯向領導表達感恩之心。領導幫助員工，有時候也是有私心的。通過請吃飯的方式，一來可以拉近跟領導的距離，二來可以讓領導切實感覺到你的回饋之心。在遇到難題，領導也會願意幫助你。

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辭職離開時，請吃飯留人脈

在職場上，很多人辭職就是直接走人，從不會想著應該請領導吃個飯，以表示工作時間內的照顧之意。所以大多數人辭職，最後都是一個人走茶涼的狀態。

但是在現在的職場環境中，人脈就是金錢。城府深的人會在離職的時候請領導吃飯，表示對領導培養的感謝，這樣的做法就是留住了領導這條人脈。人在職場，很多時候我們需要別人的時候才發現彼此之間沒有感情的基礎，別人也不願意幫助自己。做人留一線，日後好相見。一頓飯，表達的是人情冷暖，對自己只有利而無害。

職場就是這樣，不僅考驗的是一個人的工作能力，也是考驗一個人待人接物的能力。很多時候待人接物方面處理的好，就能起到推波助瀾的作用。希望看完這篇文章，大家都能夠認識到掌握時機表達心意的重要性，會讓你避免很多的麻煩。