'不花一分錢開一百家價值150萬的餐廳,跨界打劫的商業模式'

"

有一個餐廳的老闆就問我他說我們餐廳如何免費。

"

有一個餐廳的老闆就問我他說我們餐廳如何免費。

不花一分錢開一百家價值150萬的餐廳,跨界打劫的商業模式

我說餐廳也可以用免費模式來打劫,我說你一個餐廳投資多少錢,他說我一個餐廳投資是一百五十萬。我說好了。那麼現在你的餐廳周圍有小區,他說有小區。

我說小區裡面有沒有老人需要照顧他說有老人需要照顧。那麼照顧一個老人給老人做飯,一個月的一個月的工資是多少錢,他說是三千塊錢。

那麼我說一年也就是三萬六千塊錢我說兩位老人每一年年要吃掉多少錢,他說平均每天至少要吃掉四十塊錢,那就是一萬四。

一萬四加三萬六就是約等於五萬塊錢。我說用這種模式用利他的精神。來幫助這些老太太解決午飯和晚飯的問題呢。

"

有一個餐廳的老闆就問我他說我們餐廳如何免費。

不花一分錢開一百家價值150萬的餐廳,跨界打劫的商業模式

我說餐廳也可以用免費模式來打劫,我說你一個餐廳投資多少錢,他說我一個餐廳投資是一百五十萬。我說好了。那麼現在你的餐廳周圍有小區,他說有小區。

我說小區裡面有沒有老人需要照顧他說有老人需要照顧。那麼照顧一個老人給老人做飯,一個月的一個月的工資是多少錢,他說是三千塊錢。

那麼我說一年也就是三萬六千塊錢我說兩位老人每一年年要吃掉多少錢,他說平均每天至少要吃掉四十塊錢,那就是一萬四。

一萬四加三萬六就是約等於五萬塊錢。我說用這種模式用利他的精神。來幫助這些老太太解決午飯和晚飯的問題呢。

不花一分錢開一百家價值150萬的餐廳,跨界打劫的商業模式

餐飲的老闆說那我應該怎麼辦呢

凡是你充卡五萬塊錢的,你的爸爸媽媽在。我的酒樓,中午和晚上吃飯免費一年,如果你的爸爸媽媽不能過來的。

我就把你的飯菜送到家裡去,我問現場,我說在座的各位企業家,你們願意這樣做的舉手。你們願意做這樣做的舉手。作為餐廳來講,我的毛利是百分之五十。

那麼兩萬五千塊錢,我就賺了他兩萬五千塊錢。而他的爸爸媽媽一年只能吃掉我就打他平均一天吃掉四十塊錢的成本。

四十塊錢的成本一年就是一萬四,我賺了兩萬五減去一萬四,我還有一萬一的毛利。但是。我找到了三十個這樣的家長。這樣的孩子來孝敬他們的父母就是一百五十萬在一個月內收回。

我拿到這一百五十萬的收費投資以後又可以在另外一個地方去開另外一個店。

"

有一個餐廳的老闆就問我他說我們餐廳如何免費。

不花一分錢開一百家價值150萬的餐廳,跨界打劫的商業模式

我說餐廳也可以用免費模式來打劫,我說你一個餐廳投資多少錢,他說我一個餐廳投資是一百五十萬。我說好了。那麼現在你的餐廳周圍有小區,他說有小區。

我說小區裡面有沒有老人需要照顧他說有老人需要照顧。那麼照顧一個老人給老人做飯,一個月的一個月的工資是多少錢,他說是三千塊錢。

那麼我說一年也就是三萬六千塊錢我說兩位老人每一年年要吃掉多少錢,他說平均每天至少要吃掉四十塊錢,那就是一萬四。

一萬四加三萬六就是約等於五萬塊錢。我說用這種模式用利他的精神。來幫助這些老太太解決午飯和晚飯的問題呢。

不花一分錢開一百家價值150萬的餐廳,跨界打劫的商業模式

餐飲的老闆說那我應該怎麼辦呢

凡是你充卡五萬塊錢的,你的爸爸媽媽在。我的酒樓,中午和晚上吃飯免費一年,如果你的爸爸媽媽不能過來的。

我就把你的飯菜送到家裡去,我問現場,我說在座的各位企業家,你們願意這樣做的舉手。你們願意做這樣做的舉手。作為餐廳來講,我的毛利是百分之五十。

那麼兩萬五千塊錢,我就賺了他兩萬五千塊錢。而他的爸爸媽媽一年只能吃掉我就打他平均一天吃掉四十塊錢的成本。

四十塊錢的成本一年就是一萬四,我賺了兩萬五減去一萬四,我還有一萬一的毛利。但是。我找到了三十個這樣的家長。這樣的孩子來孝敬他們的父母就是一百五十萬在一個月內收回。

我拿到這一百五十萬的收費投資以後又可以在另外一個地方去開另外一個店。

不花一分錢開一百家價值150萬的餐廳,跨界打劫的商業模式

去開另外一個餐飲用同樣的方式又可以收回一百五十萬。然後又可以免費的再去開另外一家店。就是利他吃虧的精神吸引更多的人。

以上這種。方式不停的循環,不停的循環,你的餐廳不就是開店不要錢了嗎,你的餐廳開店可以不要錢了,你不就是輕資產了。

但是所有的餐廳的老闆都在算自己的賬,為什麼我要養一個老頭兒老太太這就叫立場。這叫吃虧。

這就叫你在他兒子的腳上穿上了一個導航在他的兒子的腦海裡裝了一個wifi。在他兒子的信用卡上,按下了一個你吃凍可以解碼的解碼器五萬塊錢歸你。

我三十個人的投入就是一百五十萬,你可以拿到更多的錢去可以開這樣更多更多的店。同志你也跨界打劫了家政服務公司的那些專門為老人做飯的。

這就叫跨界打劫,羊毛出在羊身上,讓人來買單的商業模式。

如何用免費模式招人。找到高手,甚至招到免費的員工,我們大家每一次面試的過程當中都像審判官樣的去問員工。

你以前是什麼學歷,你以前在哪幹啥呢,有什麼要求你。這個工資是多少錢,問這些無聊的問題,把員工問的心沒有打開。

想讓對方認可你。你首先做的第一件事情就是把錢放進別人口袋。就是把資源放到別人的手裡,讓對方失去對你的防範,讓對方失去對你的控制,所以對方的心打開時,你才更容易被他接受。

第一步就是把我們的錢放進他的口袋,你就說感謝你們對我們公司的認可。根據我公司的相關精神,我們就把我們給你們每個人報銷十塊錢車費。

你們大家想想一個來找工作的人。如果他收到了你的十塊錢的車費他心裡會是什麼感覺,一定是暖暖的。

他對你的防守即可放下。

這個世界最難的事情就是把別人的錢放進了自己的口袋。

而現在就要反過來做。就是首先把錢放進別人的口袋,那麼我們在面試的過程中,首先我們先把錢。放進別人的口袋,錢給十塊錢車費給他,他就會失去對你的防守。

"

相關推薦

推薦中...