社交的基本含義就是，喜歡你就繼續，不喜歡就選擇放棄！
社交的基本含義就是，喜歡你就繼續，不喜歡就選擇放棄！
自己不是一個太願意（喜歡）與外界接觸的人，所以，一直都是以一個獨居者的狀態出現在生活和工作中。用朋友的話說，就象是一個行走在人群中的“隱身人”。
我沒有象很多人一樣喜歡用社交軟件的習慣，以前微信瘋狂流行的時候還會在朋友圈中習慣性的給別人評論點贊，但現在更多的時間它只是一個機械式的存在。因為，打從開始屏蔽了所有人的朋友圈那一刻，就告訴自己不會讓它成為自己的依賴性存在。沒有工作的時候，連手機都會乖乖的躺在一邊睡覺。
碰到剛認識的人，他們會習慣性的問，掃下二維碼，互相加下好友。我說沒有，要不留個電話吧！
社交的基本含義就是，喜歡你就繼續，不喜歡就選擇放棄！
自己不是一個太願意（喜歡）與外界接觸的人，所以，一直都是以一個獨居者的狀態出現在生活和工作中。用朋友的話說，就象是一個行走在人群中的“隱身人”。
我沒有象很多人一樣喜歡用社交軟件的習慣，以前微信瘋狂流行的時候還會在朋友圈中習慣性的給別人評論點贊，但現在更多的時間它只是一個機械式的存在。因為，打從開始屏蔽了所有人的朋友圈那一刻，就告訴自己不會讓它成為自己的依賴性存在。沒有工作的時候，連手機都會乖乖的躺在一邊睡覺。
碰到剛認識的人，他們會習慣性的問，掃下二維碼，互相加下好友。我說沒有，要不留個電話吧！
其實，願意相互留微信號，不願意給對方電話的人在實際交往中有很多。因為，大家都在保護自己的“隱私”。但不知道大家是否注意到一個問題，其實很多人的微信號碼和電話是相互綁定在一起的。有些人不會主動（不願意）告訴別人對話號碼，但卻會把自己的微信號（電話號碼）直接給到別人，完成添加好友的動作。那麼，這種隱私是否真正的被“保護”了呢？
個人覺得，在職場中的社交，更應該注重隱私的保護。因為，大家都已經形成了一種約定俗成的習慣。比如，現在多數人習慣將自己的朋友的權限設置為三天。其實，從某種程度上來說，大多數都是為了保護自己的信息隱私。現在在微信裡說話的人群，要不是做微商拉人進群的，要不是同學（朋友）的孩子需要幫忙投票的。只有在這種時候，所謂的社交才會變得熱鬧起來，也凸顯了一種有利用價值的社交意義。
社交的基本含義就是，喜歡你就繼續，不喜歡就選擇放棄！
自己不是一個太願意（喜歡）與外界接觸的人，所以，一直都是以一個獨居者的狀態出現在生活和工作中。用朋友的話說，就象是一個行走在人群中的“隱身人”。
我沒有象很多人一樣喜歡用社交軟件的習慣，以前微信瘋狂流行的時候還會在朋友圈中習慣性的給別人評論點贊，但現在更多的時間它只是一個機械式的存在。因為，打從開始屏蔽了所有人的朋友圈那一刻，就告訴自己不會讓它成為自己的依賴性存在。沒有工作的時候，連手機都會乖乖的躺在一邊睡覺。
碰到剛認識的人，他們會習慣性的問，掃下二維碼，互相加下好友。我說沒有，要不留個電話吧！
其實，願意相互留微信號，不願意給對方電話的人在實際交往中有很多。因為，大家都在保護自己的“隱私”。但不知道大家是否注意到一個問題，其實很多人的微信號碼和電話是相互綁定在一起的。有些人不會主動（不願意）告訴別人對話號碼，但卻會把自己的微信號（電話號碼）直接給到別人，完成添加好友的動作。那麼，這種隱私是否真正的被“保護”了呢？
個人覺得，在職場中的社交，更應該注重隱私的保護。因為，大家都已經形成了一種約定俗成的習慣。比如，現在多數人習慣將自己的朋友的權限設置為三天。其實，從某種程度上來說，大多數都是為了保護自己的信息隱私。現在在微信裡說話的人群，要不是做微商拉人進群的，要不是同學（朋友）的孩子需要幫忙投票的。只有在這種時候，所謂的社交才會變得熱鬧起來，也凸顯了一種有利用價值的社交意義。
那麼，在職場中，如何進行社交呢？
1. 公私分開
生活和工作一定要區分開來，否則很容易互相造成影響。
記得十多年前剛大學畢業，南下東莞打工！在租房不到一個月，自己的手機就被盜。後來報警後，前來處理問題的巡防隊員還用嘲諷口吻質疑道：你做什麼的，這麼有錢，還用兩部手機？當時真的無言以對。這件事情，直到現在都一直記憶猶新，也是從那個時候起，更加堅持一定要用兩部電話。否則出了什麼問題，連個備用的都找不到。工作和生活分開的最大好處，就是能夠相互“獨立“”，也能夠相互“幫助”從那以後，這個習慣就被一直保持到了現在。
其實，不管是在職場還是生活中，使用兩部電話的現象在職場已經是司空見慣的事情。就算沒有兩部電話，大多數人也會習慣性的使用兩個電話號碼。所以，現在的電話普遍都被設計成了雙卡模式，或許，就是為了滿足大家生活和工作的需要。
2. 電話溝通
相對於社交軟件，個人覺得電話溝通的形式更為快捷便利。如果通過社交軟件進行溝通，信息會因為網絡的影響，可能會出現一個信息滯後的情況。
簡單來說，有網絡，社交軟件才能進行有效溝通。
如果遇到一些因為信號產生的故障問題，這種溝通方式，根本無法實現。而電話網絡的覆蓋，除了不是到了特別偏遠的地方，基本都能滿足通話溝通的要求。
從工作層面上來，這種溝通方式也會更加方便。話說回來，社交軟件可能因為多種因素造成信息延遲。但電話只要在自己身邊，其及時性，有效性要大於社交軟件。
3. 時間管理
我們會發現真正的行動有效者會很少使用微信溝通具體問題，更多習慣於電話，郵箱。對很多人來說，他們沒有時間也沒有精力去聽一段又一段的語音，更不會去在手機上看密密麻麻的文字。
社交的基本含義就是，喜歡你就繼續，不喜歡就選擇放棄！
自己不是一個太願意（喜歡）與外界接觸的人，所以，一直都是以一個獨居者的狀態出現在生活和工作中。用朋友的話說，就象是一個行走在人群中的“隱身人”。
我沒有象很多人一樣喜歡用社交軟件的習慣，以前微信瘋狂流行的時候還會在朋友圈中習慣性的給別人評論點贊，但現在更多的時間它只是一個機械式的存在。因為，打從開始屏蔽了所有人的朋友圈那一刻，就告訴自己不會讓它成為自己的依賴性存在。沒有工作的時候，連手機都會乖乖的躺在一邊睡覺。
碰到剛認識的人，他們會習慣性的問，掃下二維碼，互相加下好友。我說沒有，要不留個電話吧！
其實，願意相互留微信號，不願意給對方電話的人在實際交往中有很多。因為，大家都在保護自己的“隱私”。但不知道大家是否注意到一個問題，其實很多人的微信號碼和電話是相互綁定在一起的。有些人不會主動（不願意）告訴別人對話號碼，但卻會把自己的微信號（電話號碼）直接給到別人，完成添加好友的動作。那麼，這種隱私是否真正的被“保護”了呢？
個人覺得，在職場中的社交，更應該注重隱私的保護。因為，大家都已經形成了一種約定俗成的習慣。比如，現在多數人習慣將自己的朋友的權限設置為三天。其實，從某種程度上來說，大多數都是為了保護自己的信息隱私。現在在微信裡說話的人群，要不是做微商拉人進群的，要不是同學（朋友）的孩子需要幫忙投票的。只有在這種時候，所謂的社交才會變得熱鬧起來，也凸顯了一種有利用價值的社交意義。
那麼，在職場中，如何進行社交呢？
1. 公私分開
生活和工作一定要區分開來，否則很容易互相造成影響。
記得十多年前剛大學畢業，南下東莞打工！在租房不到一個月，自己的手機就被盜。後來報警後，前來處理問題的巡防隊員還用嘲諷口吻質疑道：你做什麼的，這麼有錢，還用兩部手機？當時真的無言以對。這件事情，直到現在都一直記憶猶新，也是從那個時候起，更加堅持一定要用兩部電話。否則出了什麼問題，連個備用的都找不到。工作和生活分開的最大好處，就是能夠相互“獨立“”，也能夠相互“幫助”從那以後，這個習慣就被一直保持到了現在。
其實，不管是在職場還是生活中，使用兩部電話的現象在職場已經是司空見慣的事情。就算沒有兩部電話，大多數人也會習慣性的使用兩個電話號碼。所以，現在的電話普遍都被設計成了雙卡模式，或許，就是為了滿足大家生活和工作的需要。
2. 電話溝通
相對於社交軟件，個人覺得電話溝通的形式更為快捷便利。如果通過社交軟件進行溝通，信息會因為網絡的影響，可能會出現一個信息滯後的情況。
簡單來說，有網絡，社交軟件才能進行有效溝通。
如果遇到一些因為信號產生的故障問題，這種溝通方式，根本無法實現。而電話網絡的覆蓋，除了不是到了特別偏遠的地方，基本都能滿足通話溝通的要求。
從工作層面上來，這種溝通方式也會更加方便。話說回來，社交軟件可能因為多種因素造成信息延遲。但電話只要在自己身邊，其及時性，有效性要大於社交軟件。
3. 時間管理
我們會發現真正的行動有效者會很少使用微信溝通具體問題，更多習慣於電話，郵箱。對很多人來說，他們沒有時間也沒有精力去聽一段又一段的語音，更不會去在手機上看密密麻麻的文字。
主要原因：
A. 語音會受到環境場合的影響，而且語音的長度有限制，所以在連貫性上會造成有些人對一些事情理解的偏差。
B. 文字太多，大多數人根本沒有時間詳細看，所以就算問題表達了，大多數人也很難做到一個有效的回覆。所以，對於這種方式的溝通行為，還是應該儘量避免。否則，容易造成信息的偏差。
4. 保持距離
職場中絕大數人，認為關係越親密越好，弄得彼此之間象牛皮糖一樣的黏糊。有效的社交行為應該保持適當的距離。職場中，大多數的人都習慣結成同盟，拉幫結夥。其實，這樣的行為反而會導致大家在職場中的社交變得越來越分化。因為，團隊化的合作管理才能最終成為企業的有效行為。
5. 價值體現
社交當中最重要的核心就是價值。你的價值，從某種程度上決定你的社交圈子和社交質量。我們曾經聽過一句笑話，“你讓我做啥都行，哪怕就是提個包也成。”其實，真正的社交圈子，在乎的是你的出現，能夠幫別人完成多少價值的轉化率?
其實，職場中的社交行為，大多數都是無效的社交，因為，佔用別人的時間不說，還要犧牲別人的某些利益。甚至，有些人採用“道德綁架”的方式對身邊的人進行拉攏。
社交的基本含義就是，喜歡你就繼續，不喜歡就選擇放棄！
自己不是一個太願意（喜歡）與外界接觸的人，所以，一直都是以一個獨居者的狀態出現在生活和工作中。用朋友的話說，就象是一個行走在人群中的“隱身人”。
我沒有象很多人一樣喜歡用社交軟件的習慣，以前微信瘋狂流行的時候還會在朋友圈中習慣性的給別人評論點贊，但現在更多的時間它只是一個機械式的存在。因為，打從開始屏蔽了所有人的朋友圈那一刻，就告訴自己不會讓它成為自己的依賴性存在。沒有工作的時候，連手機都會乖乖的躺在一邊睡覺。
碰到剛認識的人，他們會習慣性的問，掃下二維碼，互相加下好友。我說沒有，要不留個電話吧！
其實，願意相互留微信號，不願意給對方電話的人在實際交往中有很多。因為，大家都在保護自己的“隱私”。但不知道大家是否注意到一個問題，其實很多人的微信號碼和電話是相互綁定在一起的。有些人不會主動（不願意）告訴別人對話號碼，但卻會把自己的微信號（電話號碼）直接給到別人，完成添加好友的動作。那麼，這種隱私是否真正的被“保護”了呢？
個人覺得，在職場中的社交，更應該注重隱私的保護。因為，大家都已經形成了一種約定俗成的習慣。比如，現在多數人習慣將自己的朋友的權限設置為三天。其實，從某種程度上來說，大多數都是為了保護自己的信息隱私。現在在微信裡說話的人群，要不是做微商拉人進群的，要不是同學（朋友）的孩子需要幫忙投票的。只有在這種時候，所謂的社交才會變得熱鬧起來，也凸顯了一種有利用價值的社交意義。
那麼，在職場中，如何進行社交呢？
1. 公私分開
生活和工作一定要區分開來，否則很容易互相造成影響。
記得十多年前剛大學畢業，南下東莞打工！在租房不到一個月，自己的手機就被盜。後來報警後，前來處理問題的巡防隊員還用嘲諷口吻質疑道：你做什麼的，這麼有錢，還用兩部手機？當時真的無言以對。這件事情，直到現在都一直記憶猶新，也是從那個時候起，更加堅持一定要用兩部電話。否則出了什麼問題，連個備用的都找不到。工作和生活分開的最大好處，就是能夠相互“獨立“”，也能夠相互“幫助”從那以後，這個習慣就被一直保持到了現在。
其實，不管是在職場還是生活中，使用兩部電話的現象在職場已經是司空見慣的事情。就算沒有兩部電話，大多數人也會習慣性的使用兩個電話號碼。所以，現在的電話普遍都被設計成了雙卡模式，或許，就是為了滿足大家生活和工作的需要。
2. 電話溝通
相對於社交軟件，個人覺得電話溝通的形式更為快捷便利。如果通過社交軟件進行溝通，信息會因為網絡的影響，可能會出現一個信息滯後的情況。
簡單來說，有網絡，社交軟件才能進行有效溝通。
如果遇到一些因為信號產生的故障問題，這種溝通方式，根本無法實現。而電話網絡的覆蓋，除了不是到了特別偏遠的地方，基本都能滿足通話溝通的要求。
從工作層面上來，這種溝通方式也會更加方便。話說回來，社交軟件可能因為多種因素造成信息延遲。但電話只要在自己身邊，其及時性，有效性要大於社交軟件。
3. 時間管理
我們會發現真正的行動有效者會很少使用微信溝通具體問題，更多習慣於電話，郵箱。對很多人來說，他們沒有時間也沒有精力去聽一段又一段的語音，更不會去在手機上看密密麻麻的文字。
主要原因：
A. 語音會受到環境場合的影響，而且語音的長度有限制，所以在連貫性上會造成有些人對一些事情理解的偏差。
B. 文字太多，大多數人根本沒有時間詳細看，所以就算問題表達了，大多數人也很難做到一個有效的回覆。所以，對於這種方式的溝通行為，還是應該儘量避免。否則，容易造成信息的偏差。
4. 保持距離
職場中絕大數人，認為關係越親密越好，弄得彼此之間象牛皮糖一樣的黏糊。有效的社交行為應該保持適當的距離。職場中，大多數的人都習慣結成同盟，拉幫結夥。其實，這樣的行為反而會導致大家在職場中的社交變得越來越分化。因為，團隊化的合作管理才能最終成為企業的有效行為。
5. 價值體現
社交當中最重要的核心就是價值。你的價值，從某種程度上決定你的社交圈子和社交質量。我們曾經聽過一句笑話，“你讓我做啥都行，哪怕就是提個包也成。”其實，真正的社交圈子，在乎的是你的出現，能夠幫別人完成多少價值的轉化率?
其實，職場中的社交行為，大多數都是無效的社交，因為，佔用別人的時間不說，還要犧牲別人的某些利益。甚至，有些人採用“道德綁架”的方式對身邊的人進行拉攏。
那麼，在職場中，社交的價值如何體現：
1. 自身資源
比如，你是一個勤奮好學的人，那麼，你就可以讓這種優秀的品質成為你的一種價值。優秀之所以優秀，是因為他們都在努力變成優秀的人。你擅長什麼，你會做什麼？你會讓別人從你身上得到什麼？這就是你的資源優勢。關鍵，看自己如何發揮和影響身邊的人。
2. 幫助他人
職場中的互相幫助，本身就是一種應該提倡的積極行為。願意主動去幫助他人一起成長提高，是一種職業品質的良好體現。同時，幫人也是助己。
3. 獲取信任
職場中，誠信是一個人重要的資本。一個人是否能夠被人信任，取決於他對事情的一種理性判斷。我們不能保證說，每個人都是坦誠善良的。但是，人首先要自己坦誠，取得別人的信任，繼而才會讓別人願意和你相處做朋友。
4. 平等交換
有些人，習慣一味的索取，只管達到自己的目的。但是，在職場中的社交，從來相互付出的行為。儘管，要做到絕對的平等，這並不太可能。而且，有些價值的獲取是要預先做好鋪墊，這樣才了真正到了需要的時候，才能被拿出來用。所謂的平等交換，就是你要有可以拿得出來的價值，這樣別人才會願意和你交換。
1+1=2,1+1>2,1+1<2
社交的基本含義就是，喜歡你就繼續，不喜歡就選擇放棄！
自己不是一個太願意（喜歡）與外界接觸的人，所以，一直都是以一個獨居者的狀態出現在生活和工作中。用朋友的話說，就象是一個行走在人群中的“隱身人”。
我沒有象很多人一樣喜歡用社交軟件的習慣，以前微信瘋狂流行的時候還會在朋友圈中習慣性的給別人評論點贊，但現在更多的時間它只是一個機械式的存在。因為，打從開始屏蔽了所有人的朋友圈那一刻，就告訴自己不會讓它成為自己的依賴性存在。沒有工作的時候，連手機都會乖乖的躺在一邊睡覺。
碰到剛認識的人，他們會習慣性的問，掃下二維碼，互相加下好友。我說沒有，要不留個電話吧！
其實，願意相互留微信號，不願意給對方電話的人在實際交往中有很多。因為，大家都在保護自己的“隱私”。但不知道大家是否注意到一個問題，其實很多人的微信號碼和電話是相互綁定在一起的。有些人不會主動（不願意）告訴別人對話號碼，但卻會把自己的微信號（電話號碼）直接給到別人，完成添加好友的動作。那麼，這種隱私是否真正的被“保護”了呢？
個人覺得，在職場中的社交，更應該注重隱私的保護。因為，大家都已經形成了一種約定俗成的習慣。比如，現在多數人習慣將自己的朋友的權限設置為三天。其實，從某種程度上來說，大多數都是為了保護自己的信息隱私。現在在微信裡說話的人群，要不是做微商拉人進群的，要不是同學（朋友）的孩子需要幫忙投票的。只有在這種時候，所謂的社交才會變得熱鬧起來，也凸顯了一種有利用價值的社交意義。
那麼，在職場中，如何進行社交呢？
1. 公私分開
生活和工作一定要區分開來，否則很容易互相造成影響。
記得十多年前剛大學畢業，南下東莞打工！在租房不到一個月，自己的手機就被盜。後來報警後，前來處理問題的巡防隊員還用嘲諷口吻質疑道：你做什麼的，這麼有錢，還用兩部手機？當時真的無言以對。這件事情，直到現在都一直記憶猶新，也是從那個時候起，更加堅持一定要用兩部電話。否則出了什麼問題，連個備用的都找不到。工作和生活分開的最大好處，就是能夠相互“獨立“”，也能夠相互“幫助”從那以後，這個習慣就被一直保持到了現在。
其實，不管是在職場還是生活中，使用兩部電話的現象在職場已經是司空見慣的事情。就算沒有兩部電話，大多數人也會習慣性的使用兩個電話號碼。所以，現在的電話普遍都被設計成了雙卡模式，或許，就是為了滿足大家生活和工作的需要。
2. 電話溝通
相對於社交軟件，個人覺得電話溝通的形式更為快捷便利。如果通過社交軟件進行溝通，信息會因為網絡的影響，可能會出現一個信息滯後的情況。
簡單來說，有網絡，社交軟件才能進行有效溝通。
如果遇到一些因為信號產生的故障問題，這種溝通方式，根本無法實現。而電話網絡的覆蓋，除了不是到了特別偏遠的地方，基本都能滿足通話溝通的要求。
從工作層面上來，這種溝通方式也會更加方便。話說回來，社交軟件可能因為多種因素造成信息延遲。但電話只要在自己身邊，其及時性，有效性要大於社交軟件。
3. 時間管理
我們會發現真正的行動有效者會很少使用微信溝通具體問題，更多習慣於電話，郵箱。對很多人來說，他們沒有時間也沒有精力去聽一段又一段的語音，更不會去在手機上看密密麻麻的文字。
主要原因：
A. 語音會受到環境場合的影響，而且語音的長度有限制，所以在連貫性上會造成有些人對一些事情理解的偏差。
B. 文字太多，大多數人根本沒有時間詳細看，所以就算問題表達了，大多數人也很難做到一個有效的回覆。所以，對於這種方式的溝通行為，還是應該儘量避免。否則，容易造成信息的偏差。
4. 保持距離
職場中絕大數人，認為關係越親密越好，弄得彼此之間象牛皮糖一樣的黏糊。有效的社交行為應該保持適當的距離。職場中，大多數的人都習慣結成同盟，拉幫結夥。其實，這樣的行為反而會導致大家在職場中的社交變得越來越分化。因為，團隊化的合作管理才能最終成為企業的有效行為。
5. 價值體現
社交當中最重要的核心就是價值。你的價值，從某種程度上決定你的社交圈子和社交質量。我們曾經聽過一句笑話，“你讓我做啥都行，哪怕就是提個包也成。”其實，真正的社交圈子，在乎的是你的出現，能夠幫別人完成多少價值的轉化率?
其實，職場中的社交行為，大多數都是無效的社交，因為，佔用別人的時間不說，還要犧牲別人的某些利益。甚至，有些人採用“道德綁架”的方式對身邊的人進行拉攏。
那麼，在職場中，社交的價值如何體現：
1. 自身資源
比如，你是一個勤奮好學的人，那麼，你就可以讓這種優秀的品質成為你的一種價值。優秀之所以優秀，是因為他們都在努力變成優秀的人。你擅長什麼，你會做什麼？你會讓別人從你身上得到什麼？這就是你的資源優勢。關鍵，看自己如何發揮和影響身邊的人。
2. 幫助他人
職場中的互相幫助，本身就是一種應該提倡的積極行為。願意主動去幫助他人一起成長提高，是一種職業品質的良好體現。同時，幫人也是助己。
3. 獲取信任
職場中，誠信是一個人重要的資本。一個人是否能夠被人信任，取決於他對事情的一種理性判斷。我們不能保證說，每個人都是坦誠善良的。但是，人首先要自己坦誠，取得別人的信任，繼而才會讓別人願意和你相處做朋友。
4. 平等交換
有些人，習慣一味的索取，只管達到自己的目的。但是，在職場中的社交，從來相互付出的行為。儘管，要做到絕對的平等，這並不太可能。而且，有些價值的獲取是要預先做好鋪墊，這樣才了真正到了需要的時候，才能被拿出來用。所謂的平等交換，就是你要有可以拿得出來的價值，這樣別人才會願意和你交換。
1+1=2,1+1>2,1+1<2
一加一按照常規邏輯是等於二。但是，在社交過程中，它會隨著兩個人價值的不同變化而發生轉變。有時候它會小於二，也會大於二。
1.當兩個人的價值都是一樣的時候，它們組合在一起，那麼它會等於二。
2.當兩個人的價值都是一，如果沒有更好的辦法讓他們成為一個目標的時候，那麼它們組合在一起，就是小於二。
3.當兩個人的價值都在不斷提升，不斷髮生變化，那麼他們組合在一起的數值一定會大於二。
說到這裡，大家也都明白了。有效的社交，就是要彼此尊重，要有誠信，要有自身的價值。因為，社交的價值，就是別人能夠從你的身上找到他想要的，你能從對方身上找到你需要的。這樣，才能把社交行為進行更為精確的劃分。
社交的基本含義就是，喜歡你就繼續，不喜歡就選擇放棄！
自己不是一個太願意（喜歡）與外界接觸的人，所以，一直都是以一個獨居者的狀態出現在生活和工作中。用朋友的話說，就象是一個行走在人群中的“隱身人”。
我沒有象很多人一樣喜歡用社交軟件的習慣，以前微信瘋狂流行的時候還會在朋友圈中習慣性的給別人評論點贊，但現在更多的時間它只是一個機械式的存在。因為，打從開始屏蔽了所有人的朋友圈那一刻，就告訴自己不會讓它成為自己的依賴性存在。沒有工作的時候，連手機都會乖乖的躺在一邊睡覺。
碰到剛認識的人，他們會習慣性的問，掃下二維碼，互相加下好友。我說沒有，要不留個電話吧！
其實，願意相互留微信號，不願意給對方電話的人在實際交往中有很多。因為，大家都在保護自己的“隱私”。但不知道大家是否注意到一個問題，其實很多人的微信號碼和電話是相互綁定在一起的。有些人不會主動（不願意）告訴別人對話號碼，但卻會把自己的微信號（電話號碼）直接給到別人，完成添加好友的動作。那麼，這種隱私是否真正的被“保護”了呢？
個人覺得，在職場中的社交，更應該注重隱私的保護。因為，大家都已經形成了一種約定俗成的習慣。比如，現在多數人習慣將自己的朋友的權限設置為三天。其實，從某種程度上來說，大多數都是為了保護自己的信息隱私。現在在微信裡說話的人群，要不是做微商拉人進群的，要不是同學（朋友）的孩子需要幫忙投票的。只有在這種時候，所謂的社交才會變得熱鬧起來，也凸顯了一種有利用價值的社交意義。
那麼，在職場中，如何進行社交呢？
1. 公私分開
生活和工作一定要區分開來，否則很容易互相造成影響。
記得十多年前剛大學畢業，南下東莞打工！在租房不到一個月，自己的手機就被盜。後來報警後，前來處理問題的巡防隊員還用嘲諷口吻質疑道：你做什麼的，這麼有錢，還用兩部手機？當時真的無言以對。這件事情，直到現在都一直記憶猶新，也是從那個時候起，更加堅持一定要用兩部電話。否則出了什麼問題，連個備用的都找不到。工作和生活分開的最大好處，就是能夠相互“獨立“”，也能夠相互“幫助”從那以後，這個習慣就被一直保持到了現在。
其實，不管是在職場還是生活中，使用兩部電話的現象在職場已經是司空見慣的事情。就算沒有兩部電話，大多數人也會習慣性的使用兩個電話號碼。所以，現在的電話普遍都被設計成了雙卡模式，或許，就是為了滿足大家生活和工作的需要。
2. 電話溝通
相對於社交軟件，個人覺得電話溝通的形式更為快捷便利。如果通過社交軟件進行溝通，信息會因為網絡的影響，可能會出現一個信息滯後的情況。
簡單來說，有網絡，社交軟件才能進行有效溝通。
如果遇到一些因為信號產生的故障問題，這種溝通方式，根本無法實現。而電話網絡的覆蓋，除了不是到了特別偏遠的地方，基本都能滿足通話溝通的要求。
從工作層面上來，這種溝通方式也會更加方便。話說回來，社交軟件可能因為多種因素造成信息延遲。但電話只要在自己身邊，其及時性，有效性要大於社交軟件。
3. 時間管理
我們會發現真正的行動有效者會很少使用微信溝通具體問題，更多習慣於電話，郵箱。對很多人來說，他們沒有時間也沒有精力去聽一段又一段的語音，更不會去在手機上看密密麻麻的文字。
主要原因：
A. 語音會受到環境場合的影響，而且語音的長度有限制，所以在連貫性上會造成有些人對一些事情理解的偏差。
B. 文字太多，大多數人根本沒有時間詳細看，所以就算問題表達了，大多數人也很難做到一個有效的回覆。所以，對於這種方式的溝通行為，還是應該儘量避免。否則，容易造成信息的偏差。
4. 保持距離
職場中絕大數人，認為關係越親密越好，弄得彼此之間象牛皮糖一樣的黏糊。有效的社交行為應該保持適當的距離。職場中，大多數的人都習慣結成同盟，拉幫結夥。其實，這樣的行為反而會導致大家在職場中的社交變得越來越分化。因為，團隊化的合作管理才能最終成為企業的有效行為。
5. 價值體現
社交當中最重要的核心就是價值。你的價值，從某種程度上決定你的社交圈子和社交質量。我們曾經聽過一句笑話，“你讓我做啥都行，哪怕就是提個包也成。”其實，真正的社交圈子，在乎的是你的出現，能夠幫別人完成多少價值的轉化率?
其實，職場中的社交行為，大多數都是無效的社交，因為，佔用別人的時間不說，還要犧牲別人的某些利益。甚至，有些人採用“道德綁架”的方式對身邊的人進行拉攏。
那麼，在職場中，社交的價值如何體現：
1. 自身資源
比如，你是一個勤奮好學的人，那麼，你就可以讓這種優秀的品質成為你的一種價值。優秀之所以優秀，是因為他們都在努力變成優秀的人。你擅長什麼，你會做什麼？你會讓別人從你身上得到什麼？這就是你的資源優勢。關鍵，看自己如何發揮和影響身邊的人。
2. 幫助他人
職場中的互相幫助，本身就是一種應該提倡的積極行為。願意主動去幫助他人一起成長提高，是一種職業品質的良好體現。同時，幫人也是助己。
3. 獲取信任
職場中，誠信是一個人重要的資本。一個人是否能夠被人信任，取決於他對事情的一種理性判斷。我們不能保證說，每個人都是坦誠善良的。但是，人首先要自己坦誠，取得別人的信任，繼而才會讓別人願意和你相處做朋友。
4. 平等交換
有些人，習慣一味的索取，只管達到自己的目的。但是，在職場中的社交，從來相互付出的行為。儘管，要做到絕對的平等，這並不太可能。而且，有些價值的獲取是要預先做好鋪墊，這樣才了真正到了需要的時候，才能被拿出來用。所謂的平等交換，就是你要有可以拿得出來的價值，這樣別人才會願意和你交換。
1+1=2,1+1>2,1+1<2
一加一按照常規邏輯是等於二。但是，在社交過程中，它會隨著兩個人價值的不同變化而發生轉變。有時候它會小於二，也會大於二。
1.當兩個人的價值都是一樣的時候，它們組合在一起，那麼它會等於二。
2.當兩個人的價值都是一，如果沒有更好的辦法讓他們成為一個目標的時候，那麼它們組合在一起，就是小於二。
3.當兩個人的價值都在不斷提升，不斷髮生變化，那麼他們組合在一起的數值一定會大於二。
說到這裡，大家也都明白了。有效的社交，就是要彼此尊重，要有誠信，要有自身的價值。因為，社交的價值，就是別人能夠從你的身上找到他想要的，你能從對方身上找到你需要的。這樣，才能把社交行為進行更為精確的劃分。
做人，一定要謙虛，低調。社交過程，其實也就是一個人的成長過程。每一個人的社交，既是沉澱，也是是成熟。