員工離職以後，有些企業單位不願意給員工辦理失業金，這是為什麼呢？那麼員工離職以後，這個失業金的辦理和領取並不受企業單位所約束，因為這個錢畢竟也不是由企業單位來給你發放的，而是由我們的失業保險基金來給予發放的，那麼領取失業金首先就要看你符不符合領取失業金的條件，一般情況下，員工離職是自己主動辭職的話，那麼是不符合領取失業金的條件的。
所以說在這樣的一個前提下，那麼我們作為個人來講，自己如果主動辭職，並不是說所在的工作單位不給辦理失業金的待遇，而是自己不符合領取失業金的一個條件，一般情況下領取失業金的條件，首先要具備因非本人意願離開工作崗位，那麼才具備領取失業金的條件，也就是說你只能夠是，單位單方面解除你的勞動合同，那麼這個時候就具備了領取失業金的條件。
那麼除此之外，還應當正常參保失業保險，並且累計繳費年限在一週年以上。才能夠享受失業金待遇的領取。並不是說單位方面單方面解除你的勞動合同，就可以領取失業金，如果說你沒有參保失業保險，那麼依然是享受不到失業金待遇領取。有些時候並不是所在的工作單位來決定的，而是由於你個人的一個實際原因來決定的。
月經待遇的領取期限，一般情況下，在每次領取的過程中最長都不會超過24個月，想要領取24個月的失業金待遇，往往是需要參保10年以上的失業保險。那麼自己的失業保險參保年限越長，失業金領取的區縣也就是樂昌，在領取失業金的過程中，自己的醫療保險是由失業金來給予交納的，所以這個時候，你就無需擔心自己醫療保險中斷的一個問題，只要是正常領取失業金期間，那麼醫療保險都是能夠正常的來參保的。
但是如果因為你所在的企業單位。沒有給你交納失業保險，由此造成的損失你無法領取失業金的待遇，那麼這個責任應當由企業單位來承擔，這個是毋庸置疑。當然這個失業保險這個時候已經不能補交了，但是所應當領取到失業保險的費用應該全額，由你所在的工作單位支出，這個也是符合勞動法相關規定。
所以說作為工作單位來講，依法為自己的員工交納社保，當然這個社保當中是包括事業保險的，是企業單位應當做到的責任和義務也是勞動合同法中明確規定的，任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納社保，如果一旦拒絕交納社保，由此發生的任何風險和損失都要由工作單位來進行承擔，所以說作為工作單位來講，最終的結果也是得不償失的，不能夠因小失大。
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