高管們一天的行程都是滿滿的，一個接一個的會議，電話，還要見客人，見合作伙伴，他們算是最分身乏術的人，那他們的時間怎麼管理呢？
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魯豫去採訪董明珠，中午就在格力的餐廳吃快餐，跟學校食堂伙食差不多。董明珠點了涼拌菠菜，炒菜花，蒜泥茄子，跟魯豫一邊吃飯一邊推銷格力的電飯鍋。
吃午飯的時候，聽說質檢總局也來了，董明珠吃到一半去跟質檢總局打招呼，打完招呼後，趕緊回來陪魯豫，62歲的董明珠一路小跑，怕冷落了魯豫。
很多高管懂得利用碎片時間，吃飯的時候都有人彙報工作，叫做午餐彙報、晚餐彙報，一分鐘也捨不得浪費。
普通人做什麼事情都磨磨蹭蹭，沒有目的性，關鍵問題就在於工資低。如果你發現你的1個小時能賺1萬元工資，估計你比董明珠還董明珠。
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這些高管們，不僅要看到公司的長期發展，制定宏觀的發展計劃，又要盯著公司的瑣事，從瑣事裡發現別人看不到的問題。
惠普公司的的前總裁管理惠普這麼大的公司，他把時間分得特別清楚，35%時間用來開會，20%時間用來溝通重要客戶，10%時間話再接電話或打電話上，5%時間聽員工的彙報。剩下的時間處理突發事件。
正因為這些高管懂得分配時間，所以可以同時把很多事情打理得井井有條。
普通人做事不喜歡計劃性，總是強調計劃不如變化快，可要是你不去管理自己的時間分配，就一定是讓別人去安排左右你的時間，這就是做員工的命。
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美國東南航空公司的老總凱勒赫，他的時間表幾乎都是請別人來全權管理的。管理的人每天給他列出一張單子，列了很多事情，總的分成兩類，一類是緊急的事情，今天必須要處理掉；另一類是沒有那麼緊急的事情，最晚要在明天早上完成。
這些高管懂得區分哪些是最重要的事情，哪些不重要的事情，把不重要的事情授權給得力助手，讓自己把時間放到最重要的事情上。
這些高管還會買別人的時間，幫自己省時間。
普通人捨不得錢，也沒錢請人管理自己的時間，所以就習慣浪費大把時間去等賺錢的機會，結果越等越沒有機會。為什麼你的時間省不下來，不敢花錢是不行的，因為你已經在內心認定你的時間不值錢，賺不回來，這就是窮人的思維侷限。
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