職場上的女性應該怎麼做才不迷茫呢，這是很多人感到困惑的問題。
二十出頭正是我們剛剛需要接觸職場的年紀，而很多像我這樣的小姑娘，光是參演辦公室甄嬛傳就筋疲力竭，哪裡有閒情為自己的職場生涯謹慎思考?
在此我想奉上幾條實用的職場建議，給迷茫的你，一點點可循的方向。
很多人常犯的錯誤是花費80%的精力做20%高價值、高優勢的事
一個人在職場上，就必須學聰明點，這種“聰明”，不是悶頭奉獻，而是學會評判事物的價值。無論什麼類型的工作，都遵循二八原則：有20%的工作決定了你80%的最終成果，這20%不是其它，正是高價值、高優勢的事。
比如你做文案策劃，工作內容既要寫軟文又需要寫推廣方案，如果公司的頭部資源集中在活動上，而你的優勢是很會寫活動方案，那麼寫活動策劃案就是你工作中高價值、高優勢的事。
這就像因為便宜而買一件衣服，而不是因為要穿到它而買一樣，我們人在職場不能僅僅因為“容易做”而選擇它。
一個朋友告訴我，大學畢業時擺在她面前的有兩份工作，同樣都是地產行業，工資水平相同，一份是總裁辦行政，一份是營銷策劃，後者比前者辛苦，薪水並不高但做起來費勁壓力，
但積極向上的她選擇了後者，因為考慮到營銷策劃關聯的領域很廣，接觸的資源更多，未來發展更加立體。
果然，兩年後，她順風順水地跳槽到業內有名的大公司，薪酬和待遇也大幅提升，之後又跳去品牌營銷，同樣不費吹灰之力。
她說，這都是第一份工作帶給她的，可以吃的“老本”。
就在剛剛我還跟先生討論呢，有些自媒體作者每月給營銷號供稿好幾十篇，收入也能上萬，但我個人覺得，與其每月寫30篇高質量稿獨家送出去，賺每篇300元的現錢，不如把精力放在經營自己的個人平臺、提高個人品牌效應上。
有了個人品牌效應，稿費自然水漲船高，單價上去了，收入才會飆升。這才是長遠的路子。
——所以，並不是現在的收入尚且可觀，就代表這是個好工作了。
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