社平工資、
本單位平均工資、
個人平均工資…
都是平均工資，
它們的區別在哪裡？有什麼作用？
如何影響全市千萬職工和
377萬退休人員的待遇？
我們邀請了
上海唐毅律師事務所律師邵敏傑，
做一個各種平均工資大盤點！
本市職工月平均工資
是什麼概念？
每年的1、2月份，人社部門會組織全市各單位進行上年度職工工資性收入的申報工作。各單位需要根據要求申報兩項內容，分別是——
本單位職工上年度平均工資性收入
單位上年度月平均工資兩項
我們全市職工的月平均工資就是根據各單位申報的數據計算得來的。
計算方式：
從業人員工資總額÷從業人員平均人數
這裡的“工資”指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動報酬，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。
但對勞動者而言，“工資”的概念卻往往是稅後工資、實發工資，這是導致與發佈數據感覺有差異的原因之一。
本市職工月平均工資
對每個人有什麼影響？
一般將上年度本市職工月平均工資簡稱為社平工資。下列人員的待遇，有些是隨著社平工資的提高而提高的哦！
1、在職職工：社保繳費基數上下限
2、退休人員：基本養老金計發
養老金調整涉及377萬退休人員，在職職工的平均收入越高，退休人員的養老金也就越高。
3、離職職工：經濟補償金的上限
4、女職工：生育津貼上下限
社保部門在計發女職工生育津貼時也是有上限和下限的，上限為社平工資的300%，下限為社平工資的60%。
5、病假職工：病假工資
在計算職工病假工資時也會用的到社平工資。根據規定：“職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。”
6、工傷職工：
一次性工傷醫療補助金
一次性傷殘就業補助金
如果職工發生工傷，根據不同的傷殘級別，在離職時可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，其計算基數也是社平工資。
本單位平均工資
作用是什麼？
本單位平均工資
指整個單位所有職工的工資經平均後得出的數據，體現的是單位職工總體的工資收入水平。本單位的月平均工資越高，下列人員的待遇也就越好。
7、核定女職工生育生活津貼
根據《社會保險法》第五十六條規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”
8、核定在職職工喪葬補助金
根據規定：“企業在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助金標準為2個月本企業平均工資，由基本養老保險基金支付。”
9、職工病假工資保底線
根據有關規定：“職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。”
個人平均工資
作用是什麼？
個人平均工資
指職工個人上年度的平均工資，體現的是職工本人的收入水平。
10、社保及住房公積金的繳費基數
職工社會保險及住房公積金的繳費基數為職工個人平均工資。
11、一次性傷殘補助金的計發基數
職工如果發生工傷，一次性傷殘補助金的計發基數為職工的個人平均工資。來源：勞動報