'我在阿里做了5年的Android面試官，給求職者揭祕一下面試套路'
前言
市面上有很多關於面試的文章，但是基本都是從應聘者的角度去分析問題的，從招聘官的角度去分享的著實不多。我在阿里從事Android開發8八年，從技術轉管理路線，後面五年面試過很多人，有剛剛學校出來的校招生，大多數人為社招面試。
本文將從我的個人招聘經歷，分享下關於Android開發一面的一些思考和自己的感悟。以下所有感悟皆為筆者個人感悟，不代表任何。有不妥之處，歡迎指出
其實不得不說，找工作，真的七分實力，三分運氣。不同的面試官有不同的看重點，所以千萬不要為一次的滑鐵盧而丟失信心。
前言
市面上有很多關於面試的文章，但是基本都是從應聘者的角度去分析問題的，從招聘官的角度去分享的著實不多。我在阿里從事Android開發8八年，從技術轉管理路線，後面五年面試過很多人，有剛剛學校出來的校招生，大多數人為社招面試。
本文將從我的個人招聘經歷，分享下關於Android開發一面的一些思考和自己的感悟。以下所有感悟皆為筆者個人感悟，不代表任何。有不妥之處，歡迎指出
其實不得不說，找工作，真的七分實力，三分運氣。不同的面試官有不同的看重點，所以千萬不要為一次的滑鐵盧而丟失信心。
面試環節
關於面試題的答案講解，本文將不做非常詳細的分析。具體的每個知識點，筆者後面儘量一週更新一篇相關，歡迎關注、討論和分享。下圖是筆者計劃後續寫的總結性技術文章。
前言
市面上有很多關於面試的文章，但是基本都是從應聘者的角度去分析問題的，從招聘官的角度去分享的著實不多。我在阿里從事Android開發8八年，從技術轉管理路線，後面五年面試過很多人，有剛剛學校出來的校招生，大多數人為社招面試。
本文將從我的個人招聘經歷，分享下關於Android開發一面的一些思考和自己的感悟。以下所有感悟皆為筆者個人感悟，不代表任何。有不妥之處，歡迎指出
其實不得不說，找工作，真的七分實力，三分運氣。不同的面試官有不同的看重點，所以千萬不要為一次的滑鐵盧而丟失信心。
面試環節
關於面試題的答案講解，本文將不做非常詳細的分析。具體的每個知識點，筆者後面儘量一週更新一篇相關，歡迎關注、討論和分享。下圖是筆者計劃後續寫的總結性技術文章。
自我介紹
基本面試這是必然的開場，筆者在公司也稍微面試過不少人吧，高峰期基本每晚都要面試一兩個，聽過了各種各樣的開場介紹。這裡簡單說下筆者作為面試官比較喜歡和不喜歡的介紹吧。
我叫 xxx，畢業於(目前就職於) xxx，來自 xxx，技術棧 xxxx，喜歡 xxx。。。
類如上述的自我介紹，其實很多都在簡歷上寫明瞭，甚至很多是我並不關心的。
我只關心你能力和我職位的匹配度。所以諸如此類的簡介，筆者更是希望能夠簡短。筆者作為面試的時候，更喜歡聽到的是我做過什麼牛 x 的項目，這個項目有多難，如何攻克的，以及這個項目做完你收穫到了什麼，甚至這個項目做完，該項目對團隊、部門甚至公司而言，帶來哪方面的提高。或者可以介紹你在校獲得了什麼獎項，意味著什麼、成長了什麼。
如上的介紹，其實就能夠讓面試官眼前一亮，因為能看到你對這個項目的思考、以及這個項目對你的歷練。
劃重點：我們都知道下一個面試環節是知識點提問，所以這裡的難，可以適當的拋出技術的難點在哪。引起面試官的興趣，從而去提問 。面試的節奏我們要學會自己掌握，別老是被面試官牽著走
走到這一步，基本有如下兩個分支：
- 面試官對你的這個項目(獎項)比較感興趣，會接著問下去，然後問其中技術的實現細節。（所以這裡自己千萬不要吹牛x，然後補不回來）
- 面試官不是很感興趣（很可能是面試官的技術盲區，比如我就這樣。哈哈），然後問自己準備的一些面試題。。。
這裡需要說明的，在筆者面試應聘 p7 的同學的時候，會更喜歡到你對這個項目的思考，諸如會問一下題目：
- 現有的技術方案、行業對比
- 你覺得你做過的項目或發起過的優化裡面最有價值是的哪個？為什麼？對業務的幫助是什麼？
- 你做的東西可以複用於其他團隊嗎？
- 橫向與市場已知的 xxx 解決方案，你們的優勢在哪？
上述的這些思考，其實目前我也達不到。但是，這不一定要求面試官一定要達到這個水準，項目的思考維度也還沒有這麼的深入。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嘛。
面試題
如上面所說的，如果面試中應聘者說到了筆者比較感興趣的技術方向、或者技術點，那麼筆者就會直接問下去。如果說到了筆者不是很擅長的技術區域，那麼我筆者就不會追問技術細節了。
整體一面的時間大概也就半小時左右，加上前後的介紹，基本題目就四五題吧。筆者面試沒有固定的題目，通常根據應聘者的經歷而問。這裡舉例下在上面的介紹毫無亮點可言的時候（基本涼了一半），筆者喜歡問的一類題目吧。
題目考核
1.Android 系統源碼部分（這是針對社招的，校招問的會基礎一些）
事件攔截和分發
進程間的通信方式
應用的創建啟動流程
Handler 是怎麼導致內存洩露的
第三方庫的源碼，Glide、OkHttp 和 Retrofit 問得比較多，MVC，MVP和 MVVM 開發模式優缺點。
常用設計模式理解問得也多，大公司 Binder 驅動和虛擬機方面問得比較多。
2.數據結構和算法，Java 的常用集合和實現原理
比如 ArrayList ，LinkedHashMap 的實現原理，緩存淘汰策略，紅黑樹和二叉樹，最短路徑規劃，海量數據篩選，很榮幸的是面試官目前還沒有要我手寫算法！
3.性能優化
如何檢測一段代碼的執行時間？
界面卡頓如何修復？
滑動不流暢怎麼處理？
50fps 有什麼辦法可以提高到 60fps？
內存洩露怎麼檢測？
leakcanay 的原理？
4..線程和線程池，
wait() 和 sleep() 的區別？
同步鎖
線程池的參數詳解？AsyncTask 源碼參數詳解？
.......
最後還囉嗦一下，關於音視頻方向的崗位，你必須要會 C 和 C++， OpenGL 或 OpenCv 或音視頻編解碼！這裡要小心，我說的是熟悉，因為像音視頻和 OpenCv 圖像處理這些方面，沒做個6、7年最好不要寫精通！
阿里對學歷要求基本為本科。如果沒有學歷這是個硬傷了，但是如果技術很強，而且內推的話也會看情況而論。
結束環節
半小時，基本只能問四五題這樣，說實話，題目的考核大概能佔參考度的 90%，還有 10%可能就是言語和感覺了。那麼對於結束的時候，說下不好的感覺：
最後，你有什麼要問我的嘛
我想諮詢下，我能不能通過這次面試，我對工資無所謂，我願意學習，特別希望能夠進入 xxx 跟大牛一起學習，歷練。
講真，這類的話聽過很多次了。如果在看的你也命中了這個。我想說，其實公司招我們進來，是搬磚的，不是給我們學習的。學習是你自己的需要，不是為了公司學的。說這類的話，太給自己降價了！
說說筆者應聘的時候，一般結束的你有什麼要問我的嘛的回答
- 我比較在意自己的技術方向和職業發展，能夠簡單介紹下如果我面試上貴公司職位，我以後的工作內容和在團隊的價值麼？
- 想了解下公司對於前端的重視程度以及在大前端時代，團隊對於技術的思考
大概就是筆者會問，我這個職位是幹嘛的？在公司有麼有價值？跟我自己的職業、技術規劃是否吻合？
這樣！面試官會覺得，恩~這小子有思考~~~再者，如果面試官給你介紹的非常非常詳細，那麼其實從側面就說明，他對你很滿意了！已經到了面試官開始極力展現自己的時候了~~
就比如：醫生，我老婆懷的是男孩還是女孩啊？ 不能問！！！這是政策
但是：醫生，我這孩子出生我給他起名字叫王剛蛋你看合適不？ _恩。。。不太合適_ 基本可能懷的是女孩了
最後
其實我想說，面試，不僅僅看運氣和實力，其實有的時候也是一場心理的博弈。
你的每一次回答都可能引出下一道面試題。有意識無意識的留點回答漏斗也是一種帶節奏的方式。
如果面試官提出一個問題，你都抓不住他的考點，那基本要涼~~
其次，我想說，上面我說的開放性基礎題的回答，大家千萬不要誤解為回答的多就是好。千萬不要一個題目回答了半個小時，沒必要！點到為止，證明自己考慮到、有這個知識儲備即可，不要回答的讓面試官都煩了。
然後，對於如何拿到面試的敲門磚：簡歷。沒有那麼多可說，也不是沒得說。
簡而言之：面試官篩選簡歷是非常枯燥的一件事情。基本是一眼帶過，不會在簡歷上撇超過 40s。
所以：
- 簡歷要整潔，簡潔、簡潔。真的別密密麻麻都是字，沒那麼多耐心看的。
- 重點突出，可以加粗或者顏色標識。比如：自己開源類 React 框架
- 簡歷是一份介紹更是一個成績單，既然是成績單，成績一定要吐出：開源項目 15k star 、 推動公司技術建設 等等
- 不得不說，名校和大廠的背景。很吸睛。
最後，秋招開始了，祝福所有找工作的同學，都能順順利利拿到 offer！加油~
你懂得
對，文章最後往往都是廣告環節~~嘎嘎嘎，不需要的請自動忽視不用往下瀏覽了哈
Android開發3-5年以上，有想跳槽大廠，想提升到高級工程師的小夥伴千萬不要錯過哦
這些是我整理的Android進階面試資料與進階視頻教程，部分截圖；
前言
市面上有很多關於面試的文章，但是基本都是從應聘者的角度去分析問題的，從招聘官的角度去分享的著實不多。我在阿里從事Android開發8八年，從技術轉管理路線，後面五年面試過很多人，有剛剛學校出來的校招生，大多數人為社招面試。
本文將從我的個人招聘經歷，分享下關於Android開發一面的一些思考和自己的感悟。以下所有感悟皆為筆者個人感悟，不代表任何。有不妥之處，歡迎指出
其實不得不說，找工作，真的七分實力，三分運氣。不同的面試官有不同的看重點，所以千萬不要為一次的滑鐵盧而丟失信心。
面試環節
關於面試題的答案講解，本文將不做非常詳細的分析。具體的每個知識點，筆者後面儘量一週更新一篇相關，歡迎關注、討論和分享。下圖是筆者計劃後續寫的總結性技術文章。
自我介紹
基本面試這是必然的開場，筆者在公司也稍微面試過不少人吧，高峰期基本每晚都要面試一兩個，聽過了各種各樣的開場介紹。這裡簡單說下筆者作為面試官比較喜歡和不喜歡的介紹吧。
我叫 xxx，畢業於(目前就職於) xxx，來自 xxx，技術棧 xxxx，喜歡 xxx。。。
類如上述的自我介紹，其實很多都在簡歷上寫明瞭，甚至很多是我並不關心的。
我只關心你能力和我職位的匹配度。所以諸如此類的簡介，筆者更是希望能夠簡短。筆者作為面試的時候，更喜歡聽到的是我做過什麼牛 x 的項目，這個項目有多難，如何攻克的，以及這個項目做完你收穫到了什麼，甚至這個項目做完，該項目對團隊、部門甚至公司而言，帶來哪方面的提高。或者可以介紹你在校獲得了什麼獎項，意味著什麼、成長了什麼。
如上的介紹，其實就能夠讓面試官眼前一亮，因為能看到你對這個項目的思考、以及這個項目對你的歷練。
劃重點：我們都知道下一個面試環節是知識點提問，所以這裡的難，可以適當的拋出技術的難點在哪。引起面試官的興趣，從而去提問 。面試的節奏我們要學會自己掌握，別老是被面試官牽著走
走到這一步，基本有如下兩個分支：
- 面試官對你的這個項目(獎項)比較感興趣，會接著問下去，然後問其中技術的實現細節。（所以這裡自己千萬不要吹牛x，然後補不回來）
- 面試官不是很感興趣（很可能是面試官的技術盲區，比如我就這樣。哈哈），然後問自己準備的一些面試題。。。
這裡需要說明的，在筆者面試應聘 p7 的同學的時候，會更喜歡到你對這個項目的思考，諸如會問一下題目：
- 現有的技術方案、行業對比
- 你覺得你做過的項目或發起過的優化裡面最有價值是的哪個？為什麼？對業務的幫助是什麼？
- 你做的東西可以複用於其他團隊嗎？
- 橫向與市場已知的 xxx 解決方案，你們的優勢在哪？
上述的這些思考，其實目前我也達不到。但是，這不一定要求面試官一定要達到這個水準，項目的思考維度也還沒有這麼的深入。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嘛。
面試題
如上面所說的，如果面試中應聘者說到了筆者比較感興趣的技術方向、或者技術點，那麼筆者就會直接問下去。如果說到了筆者不是很擅長的技術區域，那麼我筆者就不會追問技術細節了。
整體一面的時間大概也就半小時左右，加上前後的介紹，基本題目就四五題吧。筆者面試沒有固定的題目，通常根據應聘者的經歷而問。這裡舉例下在上面的介紹毫無亮點可言的時候（基本涼了一半），筆者喜歡問的一類題目吧。
題目考核
1.Android 系統源碼部分（這是針對社招的，校招問的會基礎一些）
事件攔截和分發
進程間的通信方式
應用的創建啟動流程
Handler 是怎麼導致內存洩露的
第三方庫的源碼，Glide、OkHttp 和 Retrofit 問得比較多，MVC，MVP和 MVVM 開發模式優缺點。
常用設計模式理解問得也多，大公司 Binder 驅動和虛擬機方面問得比較多。
2.數據結構和算法，Java 的常用集合和實現原理
比如 ArrayList ，LinkedHashMap 的實現原理，緩存淘汰策略，紅黑樹和二叉樹，最短路徑規劃，海量數據篩選，很榮幸的是面試官目前還沒有要我手寫算法！
3.性能優化
如何檢測一段代碼的執行時間？
界面卡頓如何修復？
滑動不流暢怎麼處理？
50fps 有什麼辦法可以提高到 60fps？
內存洩露怎麼檢測？
leakcanay 的原理？
4..線程和線程池，
wait() 和 sleep() 的區別？
同步鎖
線程池的參數詳解？AsyncTask 源碼參數詳解？
.......
最後還囉嗦一下，關於音視頻方向的崗位，你必須要會 C 和 C++， OpenGL 或 OpenCv 或音視頻編解碼！這裡要小心，我說的是熟悉，因為像音視頻和 OpenCv 圖像處理這些方面，沒做個6、7年最好不要寫精通！
阿里對學歷要求基本為本科。如果沒有學歷這是個硬傷了，但是如果技術很強，而且內推的話也會看情況而論。
結束環節
半小時，基本只能問四五題這樣，說實話，題目的考核大概能佔參考度的 90%，還有 10%可能就是言語和感覺了。那麼對於結束的時候，說下不好的感覺：
最後，你有什麼要問我的嘛
我想諮詢下，我能不能通過這次面試，我對工資無所謂，我願意學習，特別希望能夠進入 xxx 跟大牛一起學習，歷練。
講真，這類的話聽過很多次了。如果在看的你也命中了這個。我想說，其實公司招我們進來，是搬磚的，不是給我們學習的。學習是你自己的需要，不是為了公司學的。說這類的話，太給自己降價了！
說說筆者應聘的時候，一般結束的你有什麼要問我的嘛的回答
- 我比較在意自己的技術方向和職業發展，能夠簡單介紹下如果我面試上貴公司職位，我以後的工作內容和在團隊的價值麼？
- 想了解下公司對於前端的重視程度以及在大前端時代，團隊對於技術的思考
大概就是筆者會問，我這個職位是幹嘛的？在公司有麼有價值？跟我自己的職業、技術規劃是否吻合？
這樣！面試官會覺得，恩~這小子有思考~~~再者，如果面試官給你介紹的非常非常詳細，那麼其實從側面就說明，他對你很滿意了！已經到了面試官開始極力展現自己的時候了~~
就比如：醫生，我老婆懷的是男孩還是女孩啊？ 不能問！！！這是政策
但是：醫生，我這孩子出生我給他起名字叫王剛蛋你看合適不？ _恩。。。不太合適_ 基本可能懷的是女孩了
最後
其實我想說，面試，不僅僅看運氣和實力，其實有的時候也是一場心理的博弈。
你的每一次回答都可能引出下一道面試題。有意識無意識的留點回答漏斗也是一種帶節奏的方式。
如果面試官提出一個問題，你都抓不住他的考點，那基本要涼~~
其次，我想說，上面我說的開放性基礎題的回答，大家千萬不要誤解為回答的多就是好。千萬不要一個題目回答了半個小時，沒必要！點到為止，證明自己考慮到、有這個知識儲備即可，不要回答的讓面試官都煩了。
然後，對於如何拿到面試的敲門磚：簡歷。沒有那麼多可說，也不是沒得說。
簡而言之：面試官篩選簡歷是非常枯燥的一件事情。基本是一眼帶過，不會在簡歷上撇超過 40s。
所以：
- 簡歷要整潔，簡潔、簡潔。真的別密密麻麻都是字，沒那麼多耐心看的。
- 重點突出，可以加粗或者顏色標識。比如：自己開源類 React 框架
- 簡歷是一份介紹更是一個成績單，既然是成績單，成績一定要吐出：開源項目 15k star 、 推動公司技術建設 等等
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最後，秋招開始了，祝福所有找工作的同學，都能順順利利拿到 offer！加油~
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市面上有很多關於面試的文章，但是基本都是從應聘者的角度去分析問題的，從招聘官的角度去分享的著實不多。我在阿里從事Android開發8八年，從技術轉管理路線，後面五年面試過很多人，有剛剛學校出來的校招生，大多數人為社招面試。
本文將從我的個人招聘經歷，分享下關於Android開發一面的一些思考和自己的感悟。以下所有感悟皆為筆者個人感悟，不代表任何。有不妥之處，歡迎指出
其實不得不說，找工作，真的七分實力，三分運氣。不同的面試官有不同的看重點，所以千萬不要為一次的滑鐵盧而丟失信心。
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自我介紹
基本面試這是必然的開場，筆者在公司也稍微面試過不少人吧，高峰期基本每晚都要面試一兩個，聽過了各種各樣的開場介紹。這裡簡單說下筆者作為面試官比較喜歡和不喜歡的介紹吧。
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類如上述的自我介紹，其實很多都在簡歷上寫明瞭，甚至很多是我並不關心的。
我只關心你能力和我職位的匹配度。所以諸如此類的簡介，筆者更是希望能夠簡短。筆者作為面試的時候，更喜歡聽到的是我做過什麼牛 x 的項目，這個項目有多難，如何攻克的，以及這個項目做完你收穫到了什麼，甚至這個項目做完，該項目對團隊、部門甚至公司而言，帶來哪方面的提高。或者可以介紹你在校獲得了什麼獎項，意味著什麼、成長了什麼。
如上的介紹，其實就能夠讓面試官眼前一亮，因為能看到你對這個項目的思考、以及這個項目對你的歷練。
劃重點：我們都知道下一個面試環節是知識點提問，所以這裡的難，可以適當的拋出技術的難點在哪。引起面試官的興趣，從而去提問 。面試的節奏我們要學會自己掌握，別老是被面試官牽著走
走到這一步，基本有如下兩個分支：
- 面試官對你的這個項目(獎項)比較感興趣，會接著問下去，然後問其中技術的實現細節。（所以這裡自己千萬不要吹牛x，然後補不回來）
- 面試官不是很感興趣（很可能是面試官的技術盲區，比如我就這樣。哈哈），然後問自己準備的一些面試題。。。
這裡需要說明的，在筆者面試應聘 p7 的同學的時候，會更喜歡到你對這個項目的思考，諸如會問一下題目：
- 現有的技術方案、行業對比
- 你覺得你做過的項目或發起過的優化裡面最有價值是的哪個？為什麼？對業務的幫助是什麼？
- 你做的東西可以複用於其他團隊嗎？
- 橫向與市場已知的 xxx 解決方案，你們的優勢在哪？
上述的這些思考，其實目前我也達不到。但是，這不一定要求面試官一定要達到這個水準，項目的思考維度也還沒有這麼的深入。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嘛。
面試題
如上面所說的，如果面試中應聘者說到了筆者比較感興趣的技術方向、或者技術點，那麼筆者就會直接問下去。如果說到了筆者不是很擅長的技術區域，那麼我筆者就不會追問技術細節了。
整體一面的時間大概也就半小時左右，加上前後的介紹，基本題目就四五題吧。筆者面試沒有固定的題目，通常根據應聘者的經歷而問。這裡舉例下在上面的介紹毫無亮點可言的時候（基本涼了一半），筆者喜歡問的一類題目吧。
題目考核
1.Android 系統源碼部分（這是針對社招的，校招問的會基礎一些）
事件攔截和分發
進程間的通信方式
應用的創建啟動流程
Handler 是怎麼導致內存洩露的
第三方庫的源碼，Glide、OkHttp 和 Retrofit 問得比較多，MVC，MVP和 MVVM 開發模式優缺點。
常用設計模式理解問得也多，大公司 Binder 驅動和虛擬機方面問得比較多。
2.數據結構和算法，Java 的常用集合和實現原理
比如 ArrayList ，LinkedHashMap 的實現原理，緩存淘汰策略，紅黑樹和二叉樹，最短路徑規劃，海量數據篩選，很榮幸的是面試官目前還沒有要我手寫算法！
3.性能優化
如何檢測一段代碼的執行時間？
界面卡頓如何修復？
滑動不流暢怎麼處理？
50fps 有什麼辦法可以提高到 60fps？
內存洩露怎麼檢測？
leakcanay 的原理？
4..線程和線程池，
wait() 和 sleep() 的區別？
同步鎖
線程池的參數詳解？AsyncTask 源碼參數詳解？
.......
最後還囉嗦一下，關於音視頻方向的崗位，你必須要會 C 和 C++， OpenGL 或 OpenCv 或音視頻編解碼！這裡要小心，我說的是熟悉，因為像音視頻和 OpenCv 圖像處理這些方面，沒做個6、7年最好不要寫精通！
阿里對學歷要求基本為本科。如果沒有學歷這是個硬傷了，但是如果技術很強，而且內推的話也會看情況而論。
結束環節
半小時，基本只能問四五題這樣，說實話，題目的考核大概能佔參考度的 90%，還有 10%可能就是言語和感覺了。那麼對於結束的時候，說下不好的感覺：
最後，你有什麼要問我的嘛
我想諮詢下，我能不能通過這次面試，我對工資無所謂，我願意學習，特別希望能夠進入 xxx 跟大牛一起學習，歷練。
講真，這類的話聽過很多次了。如果在看的你也命中了這個。我想說，其實公司招我們進來，是搬磚的，不是給我們學習的。學習是你自己的需要，不是為了公司學的。說這類的話，太給自己降價了！
說說筆者應聘的時候，一般結束的你有什麼要問我的嘛的回答
- 我比較在意自己的技術方向和職業發展，能夠簡單介紹下如果我面試上貴公司職位，我以後的工作內容和在團隊的價值麼？
- 想了解下公司對於前端的重視程度以及在大前端時代，團隊對於技術的思考
大概就是筆者會問，我這個職位是幹嘛的？在公司有麼有價值？跟我自己的職業、技術規劃是否吻合？
這樣！面試官會覺得，恩~這小子有思考~~~再者，如果面試官給你介紹的非常非常詳細，那麼其實從側面就說明，他對你很滿意了！已經到了面試官開始極力展現自己的時候了~~
就比如：醫生，我老婆懷的是男孩還是女孩啊？ 不能問！！！這是政策
但是：醫生，我這孩子出生我給他起名字叫王剛蛋你看合適不？ _恩。。。不太合適_ 基本可能懷的是女孩了
最後
其實我想說，面試，不僅僅看運氣和實力，其實有的時候也是一場心理的博弈。
你的每一次回答都可能引出下一道面試題。有意識無意識的留點回答漏斗也是一種帶節奏的方式。
如果面試官提出一個問題，你都抓不住他的考點，那基本要涼~~
其次，我想說，上面我說的開放性基礎題的回答，大家千萬不要誤解為回答的多就是好。千萬不要一個題目回答了半個小時，沒必要！點到為止，證明自己考慮到、有這個知識儲備即可，不要回答的讓面試官都煩了。
然後，對於如何拿到面試的敲門磚：簡歷。沒有那麼多可說，也不是沒得說。
簡而言之：面試官篩選簡歷是非常枯燥的一件事情。基本是一眼帶過，不會在簡歷上撇超過 40s。
所以：
- 簡歷要整潔，簡潔、簡潔。真的別密密麻麻都是字，沒那麼多耐心看的。
- 重點突出，可以加粗或者顏色標識。比如：自己開源類 React 框架
- 簡歷是一份介紹更是一個成績單，既然是成績單，成績一定要吐出：開源項目 15k star 、 推動公司技術建設 等等
- 不得不說，名校和大廠的背景。很吸睛。
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