'面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?'

人生第一份工作 後廠村求職辦 2019-09-18
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對於走出了校門的學子們,今年的9月他們剛剛走進社會,走進職場開始他們人生新的篇章。

可俗話說,有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月裡,有的人已經找到了心儀的工作,有的人卻還一籌莫展。

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對於走出了校門的學子們,今年的9月他們剛剛走進社會,走進職場開始他們人生新的篇章。

可俗話說,有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月裡,有的人已經找到了心儀的工作,有的人卻還一籌莫展。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

之前有關簡歷的問題已經說過好多次了。這次我們講講面試問題。其實面試是有套路的,有一些面試問題是屬於必考題,有套路可以仔細摸清楚。

只要回答的好,其實對於面試還是非常加分的。那麼今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是“你為什麼選擇我們公司?”

PART

01

首先怎麼回答“你為什麼選擇我們公司”?

現實型:錢多不用加班!

霸道總裁型:沒有為什麼,就是看上你們公司了!

隨遇而安型:我就是隨便投投的,剛好你們叫我來面試了。

初入職場迷茫型:我是海投的,所以想來試試合不合適。

目光長遠型:你們公司平臺大,對我以後的發展更加有利。

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對於走出了校門的學子們,今年的9月他們剛剛走進社會,走進職場開始他們人生新的篇章。

可俗話說,有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月裡,有的人已經找到了心儀的工作,有的人卻還一籌莫展。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

之前有關簡歷的問題已經說過好多次了。這次我們講講面試問題。其實面試是有套路的,有一些面試問題是屬於必考題,有套路可以仔細摸清楚。

只要回答的好,其實對於面試還是非常加分的。那麼今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是“你為什麼選擇我們公司?”

PART

01

首先怎麼回答“你為什麼選擇我們公司”?

現實型:錢多不用加班!

霸道總裁型:沒有為什麼,就是看上你們公司了!

隨遇而安型:我就是隨便投投的,剛好你們叫我來面試了。

初入職場迷茫型:我是海投的,所以想來試試合不合適。

目光長遠型:你們公司平臺大,對我以後的發展更加有利。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

這些雖然都是事實,但是我們也不能回答得那麼“誠懇,直接”那麼這個問題該怎麼回答呢?

如果你足夠重視這場面試,或者希望進入這家公司的話,那麼你一定會通過各種手段,無論是網絡搜索,還是熟人關係,都會蒐集相關信息,往往會涉及行業、企業和崗位等。

回答思路是:

1.從自身角度出發,可以結合自己的專業和興趣來擴招;

2.從行業、企業角度出發,想要在這個行業長期發展;

3.最後可以說說,相較於行業內其他公司(競爭對手),該公司對你有哪些吸引點或優勢。

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對於走出了校門的學子們,今年的9月他們剛剛走進社會,走進職場開始他們人生新的篇章。

可俗話說,有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月裡,有的人已經找到了心儀的工作,有的人卻還一籌莫展。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

之前有關簡歷的問題已經說過好多次了。這次我們講講面試問題。其實面試是有套路的,有一些面試問題是屬於必考題,有套路可以仔細摸清楚。

只要回答的好,其實對於面試還是非常加分的。那麼今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是“你為什麼選擇我們公司?”

PART

01

首先怎麼回答“你為什麼選擇我們公司”?

現實型:錢多不用加班!

霸道總裁型:沒有為什麼,就是看上你們公司了!

隨遇而安型:我就是隨便投投的,剛好你們叫我來面試了。

初入職場迷茫型:我是海投的,所以想來試試合不合適。

目光長遠型:你們公司平臺大,對我以後的發展更加有利。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

這些雖然都是事實,但是我們也不能回答得那麼“誠懇,直接”那麼這個問題該怎麼回答呢?

如果你足夠重視這場面試,或者希望進入這家公司的話,那麼你一定會通過各種手段,無論是網絡搜索,還是熟人關係,都會蒐集相關信息,往往會涉及行業、企業和崗位等。

回答思路是:

1.從自身角度出發,可以結合自己的專業和興趣來擴招;

2.從行業、企業角度出發,想要在這個行業長期發展;

3.最後可以說說,相較於行業內其他公司(競爭對手),該公司對你有哪些吸引點或優勢。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

在校招面試過程中還有很多高頻問題,類似的還有:

PART

02

你還有什麼想問的嗎?(提問率高達95%)

面試到這個環節基本上就要結束了,你還有問題要問嗎?

如果你回答 “ 沒有 ”,這往往會被一些面試官理解為:你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。

如果你回答 “ 有 ”,一時間又容易腦子短路,可能會不知道該問以下哪個問題:問企業發展?問薪資待遇、假期福利?

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對於走出了校門的學子們,今年的9月他們剛剛走進社會,走進職場開始他們人生新的篇章。

可俗話說,有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月裡,有的人已經找到了心儀的工作,有的人卻還一籌莫展。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

之前有關簡歷的問題已經說過好多次了。這次我們講講面試問題。其實面試是有套路的,有一些面試問題是屬於必考題,有套路可以仔細摸清楚。

只要回答的好,其實對於面試還是非常加分的。那麼今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是“你為什麼選擇我們公司?”

PART

01

首先怎麼回答“你為什麼選擇我們公司”?

現實型:錢多不用加班!

霸道總裁型:沒有為什麼,就是看上你們公司了!

隨遇而安型:我就是隨便投投的,剛好你們叫我來面試了。

初入職場迷茫型:我是海投的,所以想來試試合不合適。

目光長遠型:你們公司平臺大,對我以後的發展更加有利。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

這些雖然都是事實,但是我們也不能回答得那麼“誠懇,直接”那麼這個問題該怎麼回答呢?

如果你足夠重視這場面試,或者希望進入這家公司的話,那麼你一定會通過各種手段,無論是網絡搜索,還是熟人關係,都會蒐集相關信息,往往會涉及行業、企業和崗位等。

回答思路是:

1.從自身角度出發,可以結合自己的專業和興趣來擴招;

2.從行業、企業角度出發,想要在這個行業長期發展;

3.最後可以說說,相較於行業內其他公司(競爭對手),該公司對你有哪些吸引點或優勢。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

在校招面試過程中還有很多高頻問題,類似的還有:

PART

02

你還有什麼想問的嗎?(提問率高達95%)

面試到這個環節基本上就要結束了,你還有問題要問嗎?

如果你回答 “ 沒有 ”,這往往會被一些面試官理解為:你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。

如果你回答 “ 有 ”,一時間又容易腦子短路,可能會不知道該問以下哪個問題:問企業發展?問薪資待遇、假期福利?

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

村主任建議大家問與職位相關的內容,如這個職位的發展空間如何;問與公司相關的問題,如公司的價值觀,未來的發展規劃等等。

PART

03

談談你未來幾年的職業規劃?

越是缺乏職場經驗的大學生,越需要重視職業規劃,通過這個問題,面試官可以知道你如何看到這份工作,對自己有多少期待,更重要的是在崗位上是否穩定。

職業規劃三要素:

1.個人內在要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什麼”;

2.商業價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什麼”;

3.外在環境要素,包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支持我做什麼”。

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對於走出了校門的學子們,今年的9月他們剛剛走進社會,走進職場開始他們人生新的篇章。

可俗話說,有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月裡,有的人已經找到了心儀的工作,有的人卻還一籌莫展。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

之前有關簡歷的問題已經說過好多次了。這次我們講講面試問題。其實面試是有套路的,有一些面試問題是屬於必考題,有套路可以仔細摸清楚。

只要回答的好,其實對於面試還是非常加分的。那麼今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是“你為什麼選擇我們公司?”

PART

01

首先怎麼回答“你為什麼選擇我們公司”?

現實型:錢多不用加班!

霸道總裁型:沒有為什麼,就是看上你們公司了!

隨遇而安型:我就是隨便投投的,剛好你們叫我來面試了。

初入職場迷茫型:我是海投的,所以想來試試合不合適。

目光長遠型:你們公司平臺大,對我以後的發展更加有利。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

這些雖然都是事實,但是我們也不能回答得那麼“誠懇,直接”那麼這個問題該怎麼回答呢?

如果你足夠重視這場面試,或者希望進入這家公司的話,那麼你一定會通過各種手段,無論是網絡搜索,還是熟人關係,都會蒐集相關信息,往往會涉及行業、企業和崗位等。

回答思路是:

1.從自身角度出發,可以結合自己的專業和興趣來擴招;

2.從行業、企業角度出發,想要在這個行業長期發展;

3.最後可以說說,相較於行業內其他公司(競爭對手),該公司對你有哪些吸引點或優勢。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

在校招面試過程中還有很多高頻問題,類似的還有:

PART

02

你還有什麼想問的嗎?(提問率高達95%)

面試到這個環節基本上就要結束了,你還有問題要問嗎?

如果你回答 “ 沒有 ”,這往往會被一些面試官理解為:你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。

如果你回答 “ 有 ”,一時間又容易腦子短路,可能會不知道該問以下哪個問題:問企業發展?問薪資待遇、假期福利?

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

村主任建議大家問與職位相關的內容,如這個職位的發展空間如何;問與公司相關的問題,如公司的價值觀,未來的發展規劃等等。

PART

03

談談你未來幾年的職業規劃?

越是缺乏職場經驗的大學生,越需要重視職業規劃,通過這個問題,面試官可以知道你如何看到這份工作,對自己有多少期待,更重要的是在崗位上是否穩定。

職業規劃三要素:

1.個人內在要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什麼”;

2.商業價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什麼”;

3.外在環境要素,包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支持我做什麼”。

面試必問:你為什麼選擇我們公司?你該怎麼回答?

下面給大家一個參考範例:

良好的工作規劃是工作成功的一半,進入公司後,我會認真規劃自己的工作,制定詳實的計劃,認認真真踏踏實實的完成自己的工作,努力學習不斷進步。

首先,我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領導、老同事,儘快的瞭解公司,瞭解自己的職位……並以此為基礎儘快開展工作。

其次,在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高,做好自己的本職工作,認真圓滿的完成領導佈置的各項任務,虛心接受領導、同事的幫助教誨,快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。

最後,在完成本職工作的基礎上,繼續努力學習,提升自我,將自我價值的實現與公司目標的達成相結合,不斷地在更多的崗位上為公司做出貢獻,同時也實現自身價值的昇華。

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