每個人找工作,都需要跟企業的面試官接觸。
當面試官看到你提供的個人簡歷,如果其中的一些內容引起了他們的注意力,那麼接下來,他們都需要針對這些內容和你進行溝通交流。
無論你的能力,是否有足夠的資本讓你進去企業工作,你都需要在跟面試官溝通交流這個過程當中,適當地展現你的能力。
而你可不可以給面試官留下一個好的印象,很大程度上取決於你是否具備相應的面試口才。你越是能夠自然流暢地講述自己的能力特質,你獲得工作的機率就會更高。
那怎麼樣,你才能夠更好地展現到自己的能力,留給面試官一個好印象呢?
有兩個大的方面,需要你提前下工夫蓄積能力:
1,內在準備;
2,外在展示;
這兩方面,對於你能否提高面試的成功率,起到了主要的影響。
每個人找工作,都需要跟企業的面試官接觸。
當面試官看到你提供的個人簡歷,如果其中的一些內容引起了他們的注意力,那麼接下來,他們都需要針對這些內容和你進行溝通交流。
無論你的能力,是否有足夠的資本讓你進去企業工作,你都需要在跟面試官溝通交流這個過程當中,適當地展現你的能力。
而你可不可以給面試官留下一個好的印象,很大程度上取決於你是否具備相應的面試口才。你越是能夠自然流暢地講述自己的能力特質,你獲得工作的機率就會更高。
那怎麼樣,你才能夠更好地展現到自己的能力,留給面試官一個好印象呢?
有兩個大的方面,需要你提前下工夫蓄積能力:
1,內在準備;
2,外在展示;
這兩方面,對於你能否提高面試的成功率,起到了主要的影響。
求職前的內在準備
我們都知道,求職都必須要經過面試和應聘這兩個重要的階段。
而面試,則是應聘中的關鍵環節。如果你無法針對其中好好把握,就很容易與機會失之交臂,留下遺憾。
基於求職失利的原因, 除了求職者的個人能力完全不符合企業的需求之外,另外一種比較重要的原因,就是與求職者在求職前準備不充分有很大關係。
例如有這麼一個案例。
在一次招聘會上,一位來自重點大學的劉同學準備去招聘。
他走到了一家攤位前,把簡歷放在了招聘人員的面前,什麼話都沒有說就坐下來,然後開口第一句話就是:“你們這裡是不是要招聘業務人員呢?”
招聘人員一臉驚訝,沒想到這位年輕人如此不懂招聘禮儀。儘管這家企業求才心切,但依然拒絕了跟這位劉同學的交流。
後來劉同學繼續用同樣的方法到其他招聘攤位諮詢,結果都大同小異。他無奈地同行的朋友慨嘆:“現在找工作真的是太難了!”
現在真的是找工作太難了嗎?
其實,從這個案例可以看出,求職面試,不僅僅是遞交簡歷這麼簡單,你還需要在這個過程當中,能夠恰到好處地展現到自己的綜合能力,其中包括你為人的基本素質。
由此可見,求職前的準備工作千萬不能忽略。
而一般來說,準備的地方有兩個:
第一,資料準備;
我們都知道,無論是行兵打仗還是經商談判,都需要做到“知己知彼”方能“百戰不殆”。這也是俗話所說的“不打無準備的仗”。
作為求職者,同樣也要做到“知己知彼”。
“知己”,指的就是自己在整個人才市場中是處於一個什麼樣的位置;自己有什麼能力和特長;清楚認識到自己能做什麼,不能做什麼;你是善於交際,還是偏向對內的事務等。
如果你連這些地方都不清楚,那當面試官向你發問時,你就很容易無法給出一個清晰的自我定位,從而錯過一份自己心儀的工作。
而所謂的“知彼”,就是你需要了解企業經營的範疇和專注的領域;有什麼發展前景;公司的規章制度是否規範;員工的福利待遇是什麼情況,以及在同行業當中有什麼優勢和被你看中的地方。
這些資料你掌握得越多,你面試的成功率就會越高。如果你對招聘單位一無所知,想在公司裡擔任一個什麼樣的職位都不清楚,那麼在你跟面試官溝通的過程當中,勢必困難重重,最終鎩羽而歸了。
所以,千萬不要以為,作為的準備工作就是準備自己的個人學歷、證書文件或者求職簡歷這些。
一些跟個人和企業深度認識的準備,也同樣重要的。
每個人找工作,都需要跟企業的面試官接觸。
當面試官看到你提供的個人簡歷,如果其中的一些內容引起了他們的注意力,那麼接下來,他們都需要針對這些內容和你進行溝通交流。
無論你的能力,是否有足夠的資本讓你進去企業工作,你都需要在跟面試官溝通交流這個過程當中,適當地展現你的能力。
而你可不可以給面試官留下一個好的印象,很大程度上取決於你是否具備相應的面試口才。你越是能夠自然流暢地講述自己的能力特質,你獲得工作的機率就會更高。
那怎麼樣,你才能夠更好地展現到自己的能力,留給面試官一個好印象呢?
有兩個大的方面,需要你提前下工夫蓄積能力:
1,內在準備;
2,外在展示;
這兩方面,對於你能否提高面試的成功率,起到了主要的影響。
求職前的內在準備
我們都知道,求職都必須要經過面試和應聘這兩個重要的階段。
而面試,則是應聘中的關鍵環節。如果你無法針對其中好好把握,就很容易與機會失之交臂,留下遺憾。
基於求職失利的原因, 除了求職者的個人能力完全不符合企業的需求之外,另外一種比較重要的原因,就是與求職者在求職前準備不充分有很大關係。
例如有這麼一個案例。
在一次招聘會上,一位來自重點大學的劉同學準備去招聘。
他走到了一家攤位前,把簡歷放在了招聘人員的面前,什麼話都沒有說就坐下來,然後開口第一句話就是:“你們這裡是不是要招聘業務人員呢?”
招聘人員一臉驚訝,沒想到這位年輕人如此不懂招聘禮儀。儘管這家企業求才心切,但依然拒絕了跟這位劉同學的交流。
後來劉同學繼續用同樣的方法到其他招聘攤位諮詢,結果都大同小異。他無奈地同行的朋友慨嘆:“現在找工作真的是太難了!”
現在真的是找工作太難了嗎?
其實,從這個案例可以看出,求職面試,不僅僅是遞交簡歷這麼簡單,你還需要在這個過程當中,能夠恰到好處地展現到自己的綜合能力,其中包括你為人的基本素質。
由此可見,求職前的準備工作千萬不能忽略。
而一般來說,準備的地方有兩個:
第一,資料準備;
我們都知道,無論是行兵打仗還是經商談判,都需要做到“知己知彼”方能“百戰不殆”。這也是俗話所說的“不打無準備的仗”。
作為求職者,同樣也要做到“知己知彼”。
“知己”,指的就是自己在整個人才市場中是處於一個什麼樣的位置;自己有什麼能力和特長;清楚認識到自己能做什麼,不能做什麼;你是善於交際,還是偏向對內的事務等。
如果你連這些地方都不清楚,那當面試官向你發問時,你就很容易無法給出一個清晰的自我定位,從而錯過一份自己心儀的工作。
而所謂的“知彼”,就是你需要了解企業經營的範疇和專注的領域;有什麼發展前景;公司的規章制度是否規範;員工的福利待遇是什麼情況,以及在同行業當中有什麼優勢和被你看中的地方。
這些資料你掌握得越多,你面試的成功率就會越高。如果你對招聘單位一無所知,想在公司裡擔任一個什麼樣的職位都不清楚,那麼在你跟面試官溝通的過程當中,勢必困難重重,最終鎩羽而歸了。
所以,千萬不要以為,作為的準備工作就是準備自己的個人學歷、證書文件或者求職簡歷這些。
一些跟個人和企業深度認識的準備,也同樣重要的。
第二,心理準備;
每個求職者,來到人才市場時,肯定都希望自己能夠從中找到一份理想的工作。
但是很多時候,不少求職者在人才市場遭遇到的情況,往往想到的跟碰到的不一樣。不是眼高手低,在還沒有全面瞭解對方的情況下,就斷然拒絕接觸企業,就是在用人單位之前,心猿意馬、猶豫不決。
即便真的遇到心儀的單位,面試的過程也是過於緊張,表達不清,不知道怎麼清除地展示自己的能力。
這些不良的求職心態,都會影響到求職者的擇業。
所以,你在決定要去應聘工作的時候,一定要保持一個健康的心理狀態。面對面試官的提問,一定要沉著冷靜,不慌不忙,最好以一種不卑不亢的態度去面對用人單位。
既不要以卑躬屈膝的姿態交流,也不要用驕傲自大的態度示人。保持應有的禮貌和穩重的形象,留給面試官一個良好的印象。
只有在心裡做到坦然,態度上儘量做到自然,那麼你的能力和水平就能夠得到充分的發揮了。
當然,最後也不要忽略自身著裝的準備。良好的衣品,往往會直接決定面試人對你的第一印象,從而影響到你面試的成敗。
這一點千萬不要等閒視之。
每個人找工作,都需要跟企業的面試官接觸。
當面試官看到你提供的個人簡歷,如果其中的一些內容引起了他們的注意力,那麼接下來,他們都需要針對這些內容和你進行溝通交流。
無論你的能力,是否有足夠的資本讓你進去企業工作,你都需要在跟面試官溝通交流這個過程當中,適當地展現你的能力。
而你可不可以給面試官留下一個好的印象,很大程度上取決於你是否具備相應的面試口才。你越是能夠自然流暢地講述自己的能力特質,你獲得工作的機率就會更高。
那怎麼樣,你才能夠更好地展現到自己的能力,留給面試官一個好印象呢?
有兩個大的方面,需要你提前下工夫蓄積能力:
1,內在準備;
2,外在展示;
這兩方面,對於你能否提高面試的成功率,起到了主要的影響。
求職前的內在準備
我們都知道,求職都必須要經過面試和應聘這兩個重要的階段。
而面試,則是應聘中的關鍵環節。如果你無法針對其中好好把握,就很容易與機會失之交臂,留下遺憾。
基於求職失利的原因, 除了求職者的個人能力完全不符合企業的需求之外,另外一種比較重要的原因,就是與求職者在求職前準備不充分有很大關係。
例如有這麼一個案例。
在一次招聘會上,一位來自重點大學的劉同學準備去招聘。
他走到了一家攤位前,把簡歷放在了招聘人員的面前,什麼話都沒有說就坐下來,然後開口第一句話就是:“你們這裡是不是要招聘業務人員呢?”
招聘人員一臉驚訝,沒想到這位年輕人如此不懂招聘禮儀。儘管這家企業求才心切,但依然拒絕了跟這位劉同學的交流。
後來劉同學繼續用同樣的方法到其他招聘攤位諮詢,結果都大同小異。他無奈地同行的朋友慨嘆:“現在找工作真的是太難了!”
現在真的是找工作太難了嗎?
其實,從這個案例可以看出,求職面試,不僅僅是遞交簡歷這麼簡單,你還需要在這個過程當中,能夠恰到好處地展現到自己的綜合能力,其中包括你為人的基本素質。
由此可見,求職前的準備工作千萬不能忽略。
而一般來說,準備的地方有兩個:
第一,資料準備;
我們都知道,無論是行兵打仗還是經商談判,都需要做到“知己知彼”方能“百戰不殆”。這也是俗話所說的“不打無準備的仗”。
作為求職者,同樣也要做到“知己知彼”。
“知己”,指的就是自己在整個人才市場中是處於一個什麼樣的位置;自己有什麼能力和特長;清楚認識到自己能做什麼,不能做什麼;你是善於交際,還是偏向對內的事務等。
如果你連這些地方都不清楚,那當面試官向你發問時,你就很容易無法給出一個清晰的自我定位,從而錯過一份自己心儀的工作。
而所謂的“知彼”,就是你需要了解企業經營的範疇和專注的領域;有什麼發展前景;公司的規章制度是否規範;員工的福利待遇是什麼情況,以及在同行業當中有什麼優勢和被你看中的地方。
這些資料你掌握得越多,你面試的成功率就會越高。如果你對招聘單位一無所知,想在公司裡擔任一個什麼樣的職位都不清楚,那麼在你跟面試官溝通的過程當中,勢必困難重重,最終鎩羽而歸了。
所以,千萬不要以為,作為的準備工作就是準備自己的個人學歷、證書文件或者求職簡歷這些。
一些跟個人和企業深度認識的準備,也同樣重要的。
第二,心理準備;
每個求職者,來到人才市場時,肯定都希望自己能夠從中找到一份理想的工作。
但是很多時候,不少求職者在人才市場遭遇到的情況,往往想到的跟碰到的不一樣。不是眼高手低,在還沒有全面瞭解對方的情況下,就斷然拒絕接觸企業,就是在用人單位之前,心猿意馬、猶豫不決。
即便真的遇到心儀的單位,面試的過程也是過於緊張,表達不清,不知道怎麼清除地展示自己的能力。
這些不良的求職心態,都會影響到求職者的擇業。
所以,你在決定要去應聘工作的時候,一定要保持一個健康的心理狀態。面對面試官的提問,一定要沉著冷靜,不慌不忙,最好以一種不卑不亢的態度去面對用人單位。
既不要以卑躬屈膝的姿態交流,也不要用驕傲自大的態度示人。保持應有的禮貌和穩重的形象,留給面試官一個良好的印象。
只有在心裡做到坦然,態度上儘量做到自然,那麼你的能力和水平就能夠得到充分的發揮了。
當然,最後也不要忽略自身著裝的準備。良好的衣品,往往會直接決定面試人對你的第一印象,從而影響到你面試的成敗。
這一點千萬不要等閒視之。
面試時的外在展現
有了上述的準備工作之後,接下來就要走進面試現場,正式開始你的“表演”了。
面試,既是一場智慧的較量,也是一場口才的較量。
因此,在面試時,除了要保持良好的自我形象,調整好自己的心理狀態之外,最關鍵的地方,就是如何去應對面試官的發問。
那怎麼做,才能夠更好地展現自己呢?以下這三個方法,就是你的“求職指南”。
第一,簡潔、突出地亮明自己;
在面試時,我們往往會聽到這麼一句話:“請你介紹一下自己的基本情況好嗎”。
這往往是面試官對求職者提出的第一個問題。通過求職者對這個問題的回答,面試官因而瞭解到對方的學識、能力、興趣、特長甚至性格和人品等情況。
回答問題的過程,就是求職者給面試官塑造個人印象的過程,這會影響到面試官做出錄用與否的決定。
所以,作為一名求職者,必須要考慮好自己如何回答面試官提出來的第一個問題,從中有效地展現自己,為應聘打下良好的基礎。
針對“談談你自己”這個問題,求職者應該儘量以簡潔的語言介紹自己的名字、年齡、就讀學校、工作履歷以及個人能力特長等內容。
但這裡有一點需要注意的是,介紹自己時,需要突出你的學習成績和實際獲得的工作成果,這是體現你能力的地方,不要“一筆帶過”。
當談到你自己的優勢和特長時,需要做到真實具體、令人信服的回答,而不是隨便一兩句話就概括了。例如:
鳳凰衛視的知名節目主持人曾子墨,在大學四年級時去參加第一波士頓的面試。作為面試官的副總裁首先問道:“你怎麼證明你善於團隊合作呢?”
曾子墨略一沉思,然後講道:“我在北京唸書時,曾經先後兩次參加軍訓。在40多天的軍旅生活中,我與戰友相互鼓勵著在泥漿中匍匐前進,互相支持著在烈日下俯臥打靶,互相依賴著在黑漆漆的深夜裡輪流站崗,互相扶持著翻山越嶺急行軍……所有的這些都教會了我四個字‘團隊合作’。”
後來曾子墨回憶起這次面試時說到:“副總裁的身體坐得越來越直,原本無精打采的眼睛也變得炯炯有神。我確信,第二輪面試的名單裡一定會有我的名字。”
結果也確實是如此。
這就是具體而真實的回答了。
每個人找工作,都需要跟企業的面試官接觸。
當面試官看到你提供的個人簡歷,如果其中的一些內容引起了他們的注意力,那麼接下來,他們都需要針對這些內容和你進行溝通交流。
無論你的能力,是否有足夠的資本讓你進去企業工作,你都需要在跟面試官溝通交流這個過程當中,適當地展現你的能力。
而你可不可以給面試官留下一個好的印象,很大程度上取決於你是否具備相應的面試口才。你越是能夠自然流暢地講述自己的能力特質,你獲得工作的機率就會更高。
那怎麼樣,你才能夠更好地展現到自己的能力,留給面試官一個好印象呢?
有兩個大的方面,需要你提前下工夫蓄積能力:
1,內在準備;
2,外在展示;
這兩方面,對於你能否提高面試的成功率,起到了主要的影響。
求職前的內在準備
我們都知道,求職都必須要經過面試和應聘這兩個重要的階段。
而面試,則是應聘中的關鍵環節。如果你無法針對其中好好把握,就很容易與機會失之交臂,留下遺憾。
基於求職失利的原因, 除了求職者的個人能力完全不符合企業的需求之外,另外一種比較重要的原因,就是與求職者在求職前準備不充分有很大關係。
例如有這麼一個案例。
在一次招聘會上,一位來自重點大學的劉同學準備去招聘。
他走到了一家攤位前,把簡歷放在了招聘人員的面前,什麼話都沒有說就坐下來,然後開口第一句話就是:“你們這裡是不是要招聘業務人員呢?”
招聘人員一臉驚訝,沒想到這位年輕人如此不懂招聘禮儀。儘管這家企業求才心切,但依然拒絕了跟這位劉同學的交流。
後來劉同學繼續用同樣的方法到其他招聘攤位諮詢,結果都大同小異。他無奈地同行的朋友慨嘆:“現在找工作真的是太難了!”
現在真的是找工作太難了嗎?
其實,從這個案例可以看出,求職面試,不僅僅是遞交簡歷這麼簡單,你還需要在這個過程當中,能夠恰到好處地展現到自己的綜合能力,其中包括你為人的基本素質。
由此可見,求職前的準備工作千萬不能忽略。
而一般來說,準備的地方有兩個:
第一,資料準備;
我們都知道,無論是行兵打仗還是經商談判,都需要做到“知己知彼”方能“百戰不殆”。這也是俗話所說的“不打無準備的仗”。
作為求職者,同樣也要做到“知己知彼”。
“知己”,指的就是自己在整個人才市場中是處於一個什麼樣的位置;自己有什麼能力和特長;清楚認識到自己能做什麼,不能做什麼;你是善於交際,還是偏向對內的事務等。
如果你連這些地方都不清楚,那當面試官向你發問時,你就很容易無法給出一個清晰的自我定位,從而錯過一份自己心儀的工作。
而所謂的“知彼”,就是你需要了解企業經營的範疇和專注的領域;有什麼發展前景;公司的規章制度是否規範;員工的福利待遇是什麼情況,以及在同行業當中有什麼優勢和被你看中的地方。
這些資料你掌握得越多,你面試的成功率就會越高。如果你對招聘單位一無所知,想在公司裡擔任一個什麼樣的職位都不清楚,那麼在你跟面試官溝通的過程當中,勢必困難重重,最終鎩羽而歸了。
所以,千萬不要以為,作為的準備工作就是準備自己的個人學歷、證書文件或者求職簡歷這些。
一些跟個人和企業深度認識的準備,也同樣重要的。
第二,心理準備;
每個求職者,來到人才市場時,肯定都希望自己能夠從中找到一份理想的工作。
但是很多時候,不少求職者在人才市場遭遇到的情況,往往想到的跟碰到的不一樣。不是眼高手低,在還沒有全面瞭解對方的情況下,就斷然拒絕接觸企業,就是在用人單位之前,心猿意馬、猶豫不決。
即便真的遇到心儀的單位,面試的過程也是過於緊張,表達不清,不知道怎麼清除地展示自己的能力。
這些不良的求職心態,都會影響到求職者的擇業。
所以,你在決定要去應聘工作的時候,一定要保持一個健康的心理狀態。面對面試官的提問,一定要沉著冷靜,不慌不忙,最好以一種不卑不亢的態度去面對用人單位。
既不要以卑躬屈膝的姿態交流,也不要用驕傲自大的態度示人。保持應有的禮貌和穩重的形象,留給面試官一個良好的印象。
只有在心裡做到坦然,態度上儘量做到自然,那麼你的能力和水平就能夠得到充分的發揮了。
當然,最後也不要忽略自身著裝的準備。良好的衣品,往往會直接決定面試人對你的第一印象,從而影響到你面試的成敗。
這一點千萬不要等閒視之。
面試時的外在展現
有了上述的準備工作之後,接下來就要走進面試現場,正式開始你的“表演”了。
面試,既是一場智慧的較量,也是一場口才的較量。
因此,在面試時,除了要保持良好的自我形象,調整好自己的心理狀態之外,最關鍵的地方,就是如何去應對面試官的發問。
那怎麼做,才能夠更好地展現自己呢?以下這三個方法,就是你的“求職指南”。
第一,簡潔、突出地亮明自己;
在面試時,我們往往會聽到這麼一句話:“請你介紹一下自己的基本情況好嗎”。
這往往是面試官對求職者提出的第一個問題。通過求職者對這個問題的回答,面試官因而瞭解到對方的學識、能力、興趣、特長甚至性格和人品等情況。
回答問題的過程,就是求職者給面試官塑造個人印象的過程,這會影響到面試官做出錄用與否的決定。
所以,作為一名求職者,必須要考慮好自己如何回答面試官提出來的第一個問題,從中有效地展現自己,為應聘打下良好的基礎。
針對“談談你自己”這個問題,求職者應該儘量以簡潔的語言介紹自己的名字、年齡、就讀學校、工作履歷以及個人能力特長等內容。
但這裡有一點需要注意的是,介紹自己時,需要突出你的學習成績和實際獲得的工作成果,這是體現你能力的地方,不要“一筆帶過”。
當談到你自己的優勢和特長時,需要做到真實具體、令人信服的回答,而不是隨便一兩句話就概括了。例如:
鳳凰衛視的知名節目主持人曾子墨,在大學四年級時去參加第一波士頓的面試。作為面試官的副總裁首先問道:“你怎麼證明你善於團隊合作呢?”
曾子墨略一沉思,然後講道:“我在北京唸書時,曾經先後兩次參加軍訓。在40多天的軍旅生活中,我與戰友相互鼓勵著在泥漿中匍匐前進,互相支持著在烈日下俯臥打靶,互相依賴著在黑漆漆的深夜裡輪流站崗,互相扶持著翻山越嶺急行軍……所有的這些都教會了我四個字‘團隊合作’。”
後來曾子墨回憶起這次面試時說到:“副總裁的身體坐得越來越直,原本無精打采的眼睛也變得炯炯有神。我確信,第二輪面試的名單裡一定會有我的名字。”
結果也確實是如此。
這就是具體而真實的回答了。
第二,選取回答角度,運用恰當語言;
很多人之所以擔心去面對面試環節,就是因為他們不知道面試官會問他們一些什麼樣的問題,也不知道自己要怎麼回答,才能夠獲得面試官的免疫。
這種忐忑不安的心理,反而影響到他們的能力發揮,導致面試結果朝著一個不利的方向發展。
其實,回答問題時,只要謹記兩點,就能夠給面試官製造一個好的感覺,就是:
1,選取準確的回答角度;
2,運用恰當的回答措辭;
首先,不管面試官對你提出什麼樣的問題,你的回答,一定是要在準確理解問題的前提下做出的。同時,你回答的方向,也要切合企業的要求。
諸如“你有什麼特長”這些問題,你就算可以說打遊戲很厲害,或者說寫文章很厲害,但如果你直接說你因為這些能力獲得多少成績,這對於面試成功是無補於事的。
你需要把這些特長,跟你企業的要求結合起來去說,這就是回答角度的選擇問題。
例如你招聘的職位是“運營助理”,其工作性質就是要配合運營總監或銷售經理,完成各類信息的收集、錄入、彙總、分析工作。負責對銷售訂單的審核工作。這時你說你擅長寫作,就是結合這個工作性質去說:
“我平常喜歡在網上寫寫文章,堅持到現在,已經發表了將近五百多篇文章,合共兩百萬字左右。很多著名的網絡寫作平臺,都有邀請我進駐和發表文章,其中大概有五十多篇文章,還拿過不同寫作平臺的獎賞。
通過寫作,我知道怎麼收集寫作資料,怎麼把不同的信息總結出寫作內容,以此構建寫作主體,分析不同的社會問題。甚至我從中學會了怎麼跟不同平臺合作,怎麼去運營一個平臺。這些事情,對於我應聘的工作提供了很大的幫助。
我知道怎麼把這份工作做好!”
這樣回答,是不是既具體,而且又跟應聘的工作產生了聯繫呢?
當你有了講述的角度之後,接下來就需要運用恰當的措辭去回答面試官的問題了。
那什麼是“恰當的措辭”呢?
秉持一個原則就行,就是你說的話,一定要站在“與人為善”的角度上。例如不要動不動就反駁面試官的質疑,不要直接否定面試官的觀點,更不要責罵你原來工作單位的同事和領導等。
例如,有一個公司在招聘一個公關主任時,提出了這樣一個問題:“我們公司目前經理與員工的關係很緊張。如果你當上了公關部長,打算站在哪一邊?”
很明顯,這個問題是想試探你的協調思想和處理問題的能力,不管你是站在經理一邊,還是站在員工一邊,都會導致雙方的矛盾升級。
正確的做法,就是你要平衡雙方的利益關係,對雙方都採取友善的法則。
你可以這麼說:“對於這個問題,我暫時沒辦法給出具體的意見,畢竟雙方是因為什麼事情鬧矛盾,我都沒有搞清楚,貿然站隊,這是不負責任的做法。
不過,就算雙方真的有矛盾,我相信大家‘同一屋簷下’,都不希望公司被這些問題影響到。大家作為同事,彼此應該合作共贏、相互扶持才對。
如果硬要我站隊的話,我會選擇站在中間,用我的能力消除雙方的誤會,更好地合作。”
這樣回答,既體現出你的協調思想,又不會給到面試官鑽空子刁難的機會,這種回答的“措辭”,就比較適合了。
每個人找工作,都需要跟企業的面試官接觸。
當面試官看到你提供的個人簡歷,如果其中的一些內容引起了他們的注意力,那麼接下來,他們都需要針對這些內容和你進行溝通交流。
無論你的能力,是否有足夠的資本讓你進去企業工作,你都需要在跟面試官溝通交流這個過程當中,適當地展現你的能力。
而你可不可以給面試官留下一個好的印象,很大程度上取決於你是否具備相應的面試口才。你越是能夠自然流暢地講述自己的能力特質,你獲得工作的機率就會更高。
那怎麼樣,你才能夠更好地展現到自己的能力,留給面試官一個好印象呢?
有兩個大的方面,需要你提前下工夫蓄積能力:
1,內在準備;
2,外在展示;
這兩方面,對於你能否提高面試的成功率,起到了主要的影響。
求職前的內在準備
我們都知道,求職都必須要經過面試和應聘這兩個重要的階段。
而面試,則是應聘中的關鍵環節。如果你無法針對其中好好把握,就很容易與機會失之交臂,留下遺憾。
基於求職失利的原因, 除了求職者的個人能力完全不符合企業的需求之外,另外一種比較重要的原因,就是與求職者在求職前準備不充分有很大關係。
例如有這麼一個案例。
在一次招聘會上,一位來自重點大學的劉同學準備去招聘。
他走到了一家攤位前,把簡歷放在了招聘人員的面前,什麼話都沒有說就坐下來,然後開口第一句話就是:“你們這裡是不是要招聘業務人員呢?”
招聘人員一臉驚訝,沒想到這位年輕人如此不懂招聘禮儀。儘管這家企業求才心切,但依然拒絕了跟這位劉同學的交流。
後來劉同學繼續用同樣的方法到其他招聘攤位諮詢,結果都大同小異。他無奈地同行的朋友慨嘆:“現在找工作真的是太難了!”
現在真的是找工作太難了嗎?
其實,從這個案例可以看出,求職面試,不僅僅是遞交簡歷這麼簡單,你還需要在這個過程當中,能夠恰到好處地展現到自己的綜合能力,其中包括你為人的基本素質。
由此可見,求職前的準備工作千萬不能忽略。
而一般來說,準備的地方有兩個:
第一,資料準備;
我們都知道,無論是行兵打仗還是經商談判,都需要做到“知己知彼”方能“百戰不殆”。這也是俗話所說的“不打無準備的仗”。
作為求職者,同樣也要做到“知己知彼”。
“知己”,指的就是自己在整個人才市場中是處於一個什麼樣的位置;自己有什麼能力和特長;清楚認識到自己能做什麼,不能做什麼;你是善於交際,還是偏向對內的事務等。
如果你連這些地方都不清楚,那當面試官向你發問時,你就很容易無法給出一個清晰的自我定位,從而錯過一份自己心儀的工作。
而所謂的“知彼”,就是你需要了解企業經營的範疇和專注的領域;有什麼發展前景;公司的規章制度是否規範;員工的福利待遇是什麼情況,以及在同行業當中有什麼優勢和被你看中的地方。
這些資料你掌握得越多,你面試的成功率就會越高。如果你對招聘單位一無所知,想在公司裡擔任一個什麼樣的職位都不清楚,那麼在你跟面試官溝通的過程當中,勢必困難重重,最終鎩羽而歸了。
所以,千萬不要以為,作為的準備工作就是準備自己的個人學歷、證書文件或者求職簡歷這些。
一些跟個人和企業深度認識的準備,也同樣重要的。
第二,心理準備;
每個求職者,來到人才市場時,肯定都希望自己能夠從中找到一份理想的工作。
但是很多時候,不少求職者在人才市場遭遇到的情況,往往想到的跟碰到的不一樣。不是眼高手低,在還沒有全面瞭解對方的情況下,就斷然拒絕接觸企業,就是在用人單位之前,心猿意馬、猶豫不決。
即便真的遇到心儀的單位,面試的過程也是過於緊張,表達不清,不知道怎麼清除地展示自己的能力。
這些不良的求職心態,都會影響到求職者的擇業。
所以,你在決定要去應聘工作的時候,一定要保持一個健康的心理狀態。面對面試官的提問,一定要沉著冷靜,不慌不忙,最好以一種不卑不亢的態度去面對用人單位。
既不要以卑躬屈膝的姿態交流,也不要用驕傲自大的態度示人。保持應有的禮貌和穩重的形象,留給面試官一個良好的印象。
只有在心裡做到坦然,態度上儘量做到自然,那麼你的能力和水平就能夠得到充分的發揮了。
當然,最後也不要忽略自身著裝的準備。良好的衣品,往往會直接決定面試人對你的第一印象,從而影響到你面試的成敗。
這一點千萬不要等閒視之。
面試時的外在展現
有了上述的準備工作之後,接下來就要走進面試現場,正式開始你的“表演”了。
面試,既是一場智慧的較量,也是一場口才的較量。
因此,在面試時,除了要保持良好的自我形象,調整好自己的心理狀態之外,最關鍵的地方,就是如何去應對面試官的發問。
那怎麼做,才能夠更好地展現自己呢?以下這三個方法,就是你的“求職指南”。
第一,簡潔、突出地亮明自己;
在面試時,我們往往會聽到這麼一句話:“請你介紹一下自己的基本情況好嗎”。
這往往是面試官對求職者提出的第一個問題。通過求職者對這個問題的回答,面試官因而瞭解到對方的學識、能力、興趣、特長甚至性格和人品等情況。
回答問題的過程,就是求職者給面試官塑造個人印象的過程,這會影響到面試官做出錄用與否的決定。
所以,作為一名求職者,必須要考慮好自己如何回答面試官提出來的第一個問題,從中有效地展現自己,為應聘打下良好的基礎。
針對“談談你自己”這個問題,求職者應該儘量以簡潔的語言介紹自己的名字、年齡、就讀學校、工作履歷以及個人能力特長等內容。
但這裡有一點需要注意的是,介紹自己時,需要突出你的學習成績和實際獲得的工作成果,這是體現你能力的地方,不要“一筆帶過”。
當談到你自己的優勢和特長時,需要做到真實具體、令人信服的回答,而不是隨便一兩句話就概括了。例如:
鳳凰衛視的知名節目主持人曾子墨,在大學四年級時去參加第一波士頓的面試。作為面試官的副總裁首先問道:“你怎麼證明你善於團隊合作呢?”
曾子墨略一沉思,然後講道:“我在北京唸書時,曾經先後兩次參加軍訓。在40多天的軍旅生活中,我與戰友相互鼓勵著在泥漿中匍匐前進,互相支持著在烈日下俯臥打靶,互相依賴著在黑漆漆的深夜裡輪流站崗,互相扶持著翻山越嶺急行軍……所有的這些都教會了我四個字‘團隊合作’。”
後來曾子墨回憶起這次面試時說到:“副總裁的身體坐得越來越直,原本無精打采的眼睛也變得炯炯有神。我確信,第二輪面試的名單裡一定會有我的名字。”
結果也確實是如此。
這就是具體而真實的回答了。
第二,選取回答角度,運用恰當語言;
很多人之所以擔心去面對面試環節,就是因為他們不知道面試官會問他們一些什麼樣的問題,也不知道自己要怎麼回答,才能夠獲得面試官的免疫。
這種忐忑不安的心理,反而影響到他們的能力發揮,導致面試結果朝著一個不利的方向發展。
其實,回答問題時,只要謹記兩點,就能夠給面試官製造一個好的感覺,就是:
1,選取準確的回答角度;
2,運用恰當的回答措辭;
首先,不管面試官對你提出什麼樣的問題,你的回答,一定是要在準確理解問題的前提下做出的。同時,你回答的方向,也要切合企業的要求。
諸如“你有什麼特長”這些問題,你就算可以說打遊戲很厲害,或者說寫文章很厲害,但如果你直接說你因為這些能力獲得多少成績,這對於面試成功是無補於事的。
你需要把這些特長,跟你企業的要求結合起來去說,這就是回答角度的選擇問題。
例如你招聘的職位是“運營助理”,其工作性質就是要配合運營總監或銷售經理,完成各類信息的收集、錄入、彙總、分析工作。負責對銷售訂單的審核工作。這時你說你擅長寫作,就是結合這個工作性質去說:
“我平常喜歡在網上寫寫文章,堅持到現在,已經發表了將近五百多篇文章,合共兩百萬字左右。很多著名的網絡寫作平臺,都有邀請我進駐和發表文章,其中大概有五十多篇文章,還拿過不同寫作平臺的獎賞。
通過寫作,我知道怎麼收集寫作資料,怎麼把不同的信息總結出寫作內容,以此構建寫作主體,分析不同的社會問題。甚至我從中學會了怎麼跟不同平臺合作,怎麼去運營一個平臺。這些事情,對於我應聘的工作提供了很大的幫助。
我知道怎麼把這份工作做好!”
這樣回答,是不是既具體,而且又跟應聘的工作產生了聯繫呢?
當你有了講述的角度之後,接下來就需要運用恰當的措辭去回答面試官的問題了。
那什麼是“恰當的措辭”呢?
秉持一個原則就行,就是你說的話,一定要站在“與人為善”的角度上。例如不要動不動就反駁面試官的質疑,不要直接否定面試官的觀點,更不要責罵你原來工作單位的同事和領導等。
例如,有一個公司在招聘一個公關主任時,提出了這樣一個問題:“我們公司目前經理與員工的關係很緊張。如果你當上了公關部長,打算站在哪一邊?”
很明顯,這個問題是想試探你的協調思想和處理問題的能力,不管你是站在經理一邊,還是站在員工一邊,都會導致雙方的矛盾升級。
正確的做法,就是你要平衡雙方的利益關係,對雙方都採取友善的法則。
你可以這麼說:“對於這個問題,我暫時沒辦法給出具體的意見,畢竟雙方是因為什麼事情鬧矛盾,我都沒有搞清楚,貿然站隊,這是不負責任的做法。
不過,就算雙方真的有矛盾,我相信大家‘同一屋簷下’,都不希望公司被這些問題影響到。大家作為同事,彼此應該合作共贏、相互扶持才對。
如果硬要我站隊的話,我會選擇站在中間,用我的能力消除雙方的誤會,更好地合作。”
這樣回答,既體現出你的協調思想,又不會給到面試官鑽空子刁難的機會,這種回答的“措辭”,就比較適合了。
第三,懂得根據面試情況靈活變通;
在求職的時候,就算你做好了充足的準備,有時候也會免不了遇到其他的突發情況。
好比你一坐下來,面試後就不按照你準備的那樣去問第一個問題:“你談談你自己”,而是問其他刁難你的問題,你該怎麼辦?
一旦你遇到這些“突如其來”的情況,一些沒有經驗的求職者,很容易就會陷入到焦慮、緊張的情緒當中,影響到自己的發揮。
這種心態,當然不好了。
但是,如果你事先有一種“靈活變通”的意識,根據面試情況隨機應變,以靜制動,那麼你就能夠在面試時守住心理防線,巧妙地應對面試官提出的各種刁難問題了。
例如有這麼一個故事:
小丁通過某家公司的筆試之後,取得了面試的資格。面試官用咄咄逼人的口氣問道:“你為何離開原來的工作單位呢?是不是你的能力存在問題?”
小丁意識到這個問題超出自己準備的範圍,但依然強作鎮定,微笑地回答:“公司原來的項目告一段落,我覺得在其中已經發揮出自己的應有能力,所以我想尋找更有挑戰性,更有發展空間的工作。貴公司正好適合我了。”
面試官不依不饒地繼續刁難問道:“我們需要名牌院校的畢業生,而你不是,對於這一點,你有什麼理由讓我們工作聘用你呢?”
小丁略做思考,徐徐答道:“看新聞了解到,一些名牌大學的學生,做了一些違法犯罪的事情,我們都會認為這些人是他們母校的恥辱。但為什麼我們非名牌院校出來的畢業生,做了一些很好的事情,卻只是說他們只不過是三流大學的人呢?我相信,一家公平的企業,對此的評價肯定會有所衡量的。”
這時,面試官笑著拍拍小丁的肩膀說:“有思想也有能力,你過關了!”
從這個故事可以看得出來,求職時也需要做好應變的準備的。
總之,面試是求職時至關重要的一環。
面試官為了全方面考察應聘者的性格、能力、心理素質、應變能力等,往往都會刻意設置一些“難題”去刁難求職者。
作為一個有準備的求指責,只要懂得識破並且繞過這些“陷阱”,就能夠留給面試官一個好的印象,從而提高面試的成功率。
所以,通過這篇文章,希望可以幫到大家提高自己的求職口才,獲得一份滿意的工作。