【南京市公安局創建“楓橋式公安派出所”系列報道】
南京市公安局經濟技術開發區分局新港派出所成立於1996年，轄區面積38平方公里，管轄企業1112家，區內員工公寓95棟，常住人口近3000人，暫住人口5萬餘人，企業從業人員近10萬人，在職境外人員近500人，是集人員流動性、工廠密集型為一體的開發區派出所。 今年以來，新港派出所認真貫徹全國公安工作會議精神，結合自身實際，緊緊圍繞“服務企業、服務發展、服務穩定”的主線，將“企業版本”式楓橋經驗作為推動路徑，推動新時代“楓橋經驗”在園區落地生根。
"【南京市公安局創建“楓橋式公安派出所”系列報道】
南京市公安局經濟技術開發區分局新港派出所成立於1996年，轄區面積38平方公里，管轄企業1112家，區內員工公寓95棟，常住人口近3000人，暫住人口5萬餘人，企業從業人員近10萬人，在職境外人員近500人，是集人員流動性、工廠密集型為一體的開發區派出所。 今年以來，新港派出所認真貫徹全國公安工作會議精神，結合自身實際，緊緊圍繞“服務企業、服務發展、服務穩定”的主線，將“企業版本”式楓橋經驗作為推動路徑，推動新時代“楓橋經驗”在園區落地生根。
設立“工廠調解室”，打通矛盾化解“最後一公里”
“小事不出車間、大事不出企業，矛盾就地化解”。樂金化學（南京）信息電子材料有限公司是區內規模最大的外資企業之一，現有員工8000餘人，為更好、更快化解矛盾糾紛，服務企業發展，警企合作打造了“工廠調解室”，責任區民警連同勞經部門負責人主持，將大大小小各類矛盾化解在內部，確保矛盾不上交、服務不缺位、平安不出事。“以前還得一幫人到派出所，有的還得鬧到法院去，現在就地能解決，省時間又能確保公平”，員工們對“工廠調解室”一致好評，稱這裡是“和氣小屋”。不管是產生口角摩擦的小事，還是涉及工傷裁員的大事，大家都願意來這裡先行調解，只需要一個電話，民警主動上門，為企業、為員工減少了許多壓力。
2019年至今該公司矛盾糾紛報警量同比下降41%，至今未發生一起公司與員工勞動爭議糾紛。警企合作，才能互利共贏，真正實現平安不出事的目標。
"【南京市公安局創建“楓橋式公安派出所”系列報道】
南京市公安局經濟技術開發區分局新港派出所成立於1996年，轄區面積38平方公里，管轄企業1112家，區內員工公寓95棟，常住人口近3000人，暫住人口5萬餘人，企業從業人員近10萬人，在職境外人員近500人，是集人員流動性、工廠密集型為一體的開發區派出所。 今年以來，新港派出所認真貫徹全國公安工作會議精神，結合自身實際，緊緊圍繞“服務企業、服務發展、服務穩定”的主線，將“企業版本”式楓橋經驗作為推動路徑，推動新時代“楓橋經驗”在園區落地生根。
設立“工廠調解室”，打通矛盾化解“最後一公里”
“小事不出車間、大事不出企業，矛盾就地化解”。樂金化學（南京）信息電子材料有限公司是區內規模最大的外資企業之一，現有員工8000餘人，為更好、更快化解矛盾糾紛，服務企業發展，警企合作打造了“工廠調解室”，責任區民警連同勞經部門負責人主持，將大大小小各類矛盾化解在內部，確保矛盾不上交、服務不缺位、平安不出事。“以前還得一幫人到派出所，有的還得鬧到法院去，現在就地能解決，省時間又能確保公平”，員工們對“工廠調解室”一致好評，稱這裡是“和氣小屋”。不管是產生口角摩擦的小事，還是涉及工傷裁員的大事，大家都願意來這裡先行調解，只需要一個電話，民警主動上門，為企業、為員工減少了許多壓力。
2019年至今該公司矛盾糾紛報警量同比下降41%，至今未發生一起公司與員工勞動爭議糾紛。警企合作，才能互利共贏，真正實現平安不出事的目標。
打造“智慧公寓” 實現流動人口“跟蹤式”管理
南京經濟技術開發區是全國排名前十的國家級開發區，目前流動人口4.2萬人，多為勞務工或學生工，存在人員分佈散、流動性大、不易集中管理等特點，分局牢牢把握政治建警、改革強警、科技興警、從嚴治警要求，以智慧警務為抓手，充分結合轄區實際，廣泛調研、開拓創新、科學規劃，創建具有開發區特色的社區“智慧公寓”管理新品牌。
凡入住人員，通過掃描“智慧公寓”二維碼，辦理入住手續，做到“來有登記、走有註銷”，大大提高了登記及時率，有效杜絕了人員登記的盲區，也避免了流動人口的漏管失管。入住人員自行在平臺登記個人信息，平臺自動生成報表，緩解了宿管人員手工登記錄入、人工拍照提取等繁瑣操作造成的耗時問題，大大提高了信息採集效率，準確率也由63.2%上升到100%，還能做到預警防範，使風險隱患早預防。為更好的便民利民，平臺還增設住宿預警系統等和超市、外賣、快遞、警民聯繫箱等業務，實時提醒員工規範入住，提供足不出戶的各類生活需求，帶動了相關產業的發展，大力提升群眾滿意度。
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南京市公安局經濟技術開發區分局新港派出所成立於1996年，轄區面積38平方公里，管轄企業1112家，區內員工公寓95棟，常住人口近3000人，暫住人口5萬餘人，企業從業人員近10萬人，在職境外人員近500人，是集人員流動性、工廠密集型為一體的開發區派出所。 今年以來，新港派出所認真貫徹全國公安工作會議精神，結合自身實際，緊緊圍繞“服務企業、服務發展、服務穩定”的主線，將“企業版本”式楓橋經驗作為推動路徑，推動新時代“楓橋經驗”在園區落地生根。
設立“工廠調解室”，打通矛盾化解“最後一公里”
“小事不出車間、大事不出企業，矛盾就地化解”。樂金化學（南京）信息電子材料有限公司是區內規模最大的外資企業之一，現有員工8000餘人，為更好、更快化解矛盾糾紛，服務企業發展，警企合作打造了“工廠調解室”，責任區民警連同勞經部門負責人主持，將大大小小各類矛盾化解在內部，確保矛盾不上交、服務不缺位、平安不出事。“以前還得一幫人到派出所，有的還得鬧到法院去，現在就地能解決，省時間又能確保公平”，員工們對“工廠調解室”一致好評，稱這裡是“和氣小屋”。不管是產生口角摩擦的小事，還是涉及工傷裁員的大事，大家都願意來這裡先行調解，只需要一個電話，民警主動上門，為企業、為員工減少了許多壓力。
2019年至今該公司矛盾糾紛報警量同比下降41%，至今未發生一起公司與員工勞動爭議糾紛。警企合作，才能互利共贏，真正實現平安不出事的目標。
打造“智慧公寓” 實現流動人口“跟蹤式”管理
南京經濟技術開發區是全國排名前十的國家級開發區，目前流動人口4.2萬人，多為勞務工或學生工，存在人員分佈散、流動性大、不易集中管理等特點，分局牢牢把握政治建警、改革強警、科技興警、從嚴治警要求，以智慧警務為抓手，充分結合轄區實際，廣泛調研、開拓創新、科學規劃，創建具有開發區特色的社區“智慧公寓”管理新品牌。
凡入住人員，通過掃描“智慧公寓”二維碼，辦理入住手續，做到“來有登記、走有註銷”，大大提高了登記及時率，有效杜絕了人員登記的盲區，也避免了流動人口的漏管失管。入住人員自行在平臺登記個人信息，平臺自動生成報表，緩解了宿管人員手工登記錄入、人工拍照提取等繁瑣操作造成的耗時問題，大大提高了信息採集效率，準確率也由63.2%上升到100%，還能做到預警防範，使風險隱患早預防。為更好的便民利民，平臺還增設住宿預警系統等和超市、外賣、快遞、警民聯繫箱等業務，實時提醒員工規範入住，提供足不出戶的各類生活需求，帶動了相關產業的發展，大力提升群眾滿意度。
深化“放管服”改革 實現證件“容缺受理”服務機制
新港派出所深化“放管服”改革，積極打造“15分鐘便民服務圈”，在派出所和9個警務責任區開設證件諮詢和受理窗口，以企業實際需求為導向，堅持服務更精準、更貼心的工作要求，實現戶籍、身份證、臨時身份證、居住證業務“容缺受理”服務機制，允許辦事群眾一邊補充材料，一邊審批，進一步提升戶籍窗口的服務效能。窗口在受理戶口、身份證、居住證業務時，申請人提交的申請材料中部分材料缺失或提交材料部分不符合規定的，由首接責任民警審核後填寫出具一式兩聯的《材料補缺/補正告知單》，申請人承諾並簽字確認，附卷聯歸入申請材料，由公安機關暫存；申請人聯交給申請人保管，事後通過郵箱、電話、信件等多種方式核驗，盡最大可能地方便群眾；對群眾的特急事項，主動協調上級部門加快審批時限，縮短群眾等待時間，打造“15分鐘到達、15分鐘辦理”的便民服務圈。
新港派出所還通過開展新一輪打擊治理通訊網絡新型違法犯罪專項行動，建立健全常態化宣傳防範工作機制，組織“帥帥講堂”、“百企萬人反詐同行”等形式多樣的宣傳教育活動。通過建立“黨建隊建學習”微信群，每週定期推出“新港派出所黨建隊建微課堂”，目前已推出99期“學習乾貨”，使隊伍建設更近實際、更接地氣、更入腦入心。
“服務園區企業、打造滿意警隊”，新港派出所所長段善誠始終堅持服務企業、便民利民的工作思路，踐行讓人民滿意為宗旨，把投票權交給群眾，努力打造讓全市人民滿意的合格警隊。揚子晚報/揚眼記者 梅建明 通訊員 寧公宣
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