我們在單位工作，絕大多數人簽訂的都是固定期限勞動合同，當然這個不是絕對的，也有很多人簽訂以完成一定工作任務為內容的勞動合同。今天，我們說的到期勞動合同，特指的是到期的固定期限勞動合同。

很多勞動者都知道，用人單位在很多情況下要為員工支付經濟補償金，但是有一種特殊情況下，你也能拿到經濟補償金。大家看一下下面的法律規定就知道了。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

這句話應該按照以下幾種情形來理解：

1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，勞動者可以主張經濟補償金；

2、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、固定期限勞動合同終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

很多勞動者對這一條如何主張經濟補償金存在很大的誤區，甚至有些勞動者認為勞動合同到期，壓根就拿不到經濟補償金，大家看過我上面寫的內容，應該知道了，其實不是那麼一回事。既使固定期限勞動合同到期，單位不與你續簽，大多數情況下，你是可以主張經濟補償金的，並且是有法律明確的規定的。更多法律諮詢添加changda115114。

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