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勞動仲裁是解決職工與用人單位勞動爭議、維護雙方合法權益的重要途徑，可是市民李某不到一年半的時間裡，連續提出9起勞動仲裁申請，涉及7家企業，這究竟是怎麼回事，是維權還是碰瓷呢?
2019年5月，李某提起勞動仲裁申請，稱公司一直拒絕與其訂立勞動合同，違反了法律規定，要求公司向其支付兩倍工資。然而其所在公司卻大呼冤枉，稱是李某多次找藉口，一直不與公司簽訂書面勞動合同。勞動人事爭議仲裁委員會審理認定，未簽訂書面勞動合同的情況屬實，支持了李某的仲裁請求。
本來這是一起非常普通的勞動仲裁案件，可是仲裁員卻感覺其中另有蹊蹺。通過調閱勞動爭議情況統計表，發現當事人李某是一位“老熟人”，從2018年1月到2019年5月，不到一年半的時間內，李某先後申請了9起勞動仲裁，把不同行業、不同領域的7家企業告上了仲裁庭。巧合的是，每次李某都是入職幾個月就主動辭職，然後以未簽訂書面勞動合同、未及時支付報酬為由，申請勞動仲裁。
由於這7家企業的確不同程度地存在違規行為，因此李某無往不利，憑藉著熟練的操作，從去年1月份至今，李某共獲得賠償十幾萬元。李向志表示，此類案件的發生，歸根結底還是用人單位心存僥倖，沒有嚴格執行《中華人民共和國勞動合同》的相關規定，不重視規範用工行為，最終只能承擔敗訴的結果。
[來源：青島網絡廣播電視臺 編輯：芃芃]
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