用人單位的法律風險，以勞動用工為重、為大。
解除員工的勞動關係，歷來又是勞動合同法實踐難點，極易引發賠償金糾紛。各位，不妨先來一套熱身自檢。
用人單位的法律風險，以勞動用工為重、為大。
解除員工的勞動關係，歷來又是勞動合同法實踐難點，極易引發賠償金糾紛。各位，不妨先來一套熱身自檢。
01
勞動者確實嚴重違紀，公司沒有工會所以無需通知工會，也不會因此支付雙倍經濟補償金？
用人單位此時解除勞動合同應當依法事先通知工會，沒有設立工會的應通知本單位所在地工會；起訴前仍沒有通知工會的，則程序違法，應當支付賠償金。
02
不籤勞動合同就可以隨時解除，也無需支付經濟補償金？
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位有權書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。如若勞動者以用人單位違法不簽訂書面勞動合同為由提出解除勞動合同，單位倒是有經濟補償金支付的法律風險。除此之外，勞動合同的解除應當符合法律的其他實體上和程序上的規定，和是不是簽署書面勞動合同無太多關聯，違法解除應當支付雙倍經濟補償金。
03
員工只要在試用期內，不用考慮理由就可以解除勞動合同且無需支付經濟補償？
一般說來，試用期解除勞動合同應當證明勞動者不符合錄用條件，並向其說明理由。或者是，用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定其他情形解除，並且程序合法的，也無需支付經濟補償金。但是，如果用人單位是以勞動者不勝任工作為由，無論是否給予其培訓或調崗，均有可能被認定為適用《勞動合同法》第四十條第（二）項進行的解除，應當向勞動者支付經濟補償金。
04
辭職報告未寫明離職日期或離職日期距申請日期不足30日，勞動者就不來上班了，可以馬上開除他？
對於勞動者未提前通知而解除勞動合同，用人單位可以拒絕並要求其繼續工作，視情況根據合法有效的規章制度規定，給予勞動紀律處分直至解除勞動合同處理，不要忘記提前通知工會喲！當然，律師希望用人單位能與勞動者協商，通過工作交接的實際履行或放棄30天等待期的聲明，立即為其辦理離職手續，避免這30天內其他勞動法律風險的發生。
05
一名油漆工得了癌症光病假就休了有12個月了，勞動合同現已到期，可以馬上和他終止勞動合同，不就是隻支付經濟補償金嘛？
根據江蘇省司法實踐，患癌症一律給予24個月醫療期，勞動合同期限應當順延至醫療期滿。此外，因該員工工作存在職業危害因素，因此還要在勞動合同終止前進行職業病離職健康體檢，否則仍屬於違法解除勞動合同。固定期限勞動合同到期終止後用人單位不續簽的，應當按照自2008年1月1日起勞動者工作每滿一年發一個月工資的標準支付經濟補償金。別搞錯喲，若是勞動合同未到期，勞動者醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的適當工作而被用人單位解除勞動合同的，除經濟補償年限不受從2008年1月1日起算的限制外，按《江蘇省勞動合同條例》的規定，還要支付不低於勞動者本人12個月工資的醫療補助費。
您都答對了嗎？