近日，仁化法院審結了一宗勞動爭議案件。原告李某與仁化某電站簽訂了勞動合同，但簽訂合同後其從未到電站上班。日前，李某以勞動合同為據向法院訴請某電站向其支付勞動報酬、經濟補償金合計34000元，併為其補繳15個月的社會保險金。法院審理認定李某與某電站不構成勞動關係，並駁回李某所有訴訟請求。
法院經審理查明，2015年5月14日，原告李某與被告仁化縣某電站簽訂了勞動合同，合同約定某電站聘請李某為電站員工，任電站發電操作工一職，每月工資2000元，合同期限為2015年4月15日至2018年4月14日。李某自簽訂勞動合同以來，總共僅去過某電站4次。第一次李某因電站門被鎖未能進入電站，後李某於2015年11月內先後兩次到電站張貼了兩份告示，但依然未實際進入電站機房工作。第四次李某於2015年11月到電站取回自己的生活用品。
2016年9月15日，李某向仁化縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求裁決某電站向其支付15個月工資及某電站單方違法解除勞動合同發生的經濟補償金共計34000元，並補繳15個月的社會保險費。仁化縣勞動人事爭議仲裁院裁決駁回了李某的所有仲裁請求，李某不滿仲裁結果，遂向仁化法院提起訴訟。
法院經審理認為，勞動關係的核心內容是勞動者向用人單位提供有償勞動，在此基礎上才能派生出其他權利義務。本案中，李某與某電站雖簽訂了勞動合同，但其總共只去過單位四次，且未能舉證證明其履行了勞動義務，故其與某電站並未真正建立用工關係，不具備勞動關係的實質性要件，雙方不構成勞動關係。李某的請求沒有事實和法律依據，法院不予支持，遂依法作出上述判決。
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