'勞務派遣知多少？勞動派遣者的合法權利都在這了'

勞務派遣這個詞已經不是什麼新鮮詞彙了，而且呈現逐年增長的態勢。勞務派遣是為了解決用工單位和勞動者之間，對工作進行時間和空間上的協調手段。但是現在提起“勞務派遣”，似乎容易讓人生出一種尷尬的感覺。主要原因是“勞務派遣”中存在一些不好調節的問題。

01、什麼是勞動派遣

第五十八條 勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

其實很多機關單位的合同制人員、企業或是公司的外包人員，都屬於此類型的勞動派遣。

02、勞動派遣有什麼規定標準

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這樣一定程度可以保證被派遣人員的基本權益，減少突然無故解僱的現象的發生。

②第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。形成成文的規定，明確派遣方和被派遣方的行為，規範雙方的活動。

③第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這一點依據情況而具體設定，實施起來會有所差別。

02、勞動被派遣方依法享有哪些權益呢？

①可以要求調整薪資。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。雙方可以對工資待遇進行商量和討論，最終確定被派遣方的薪資範。

②可以參與相關的活動。

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

③可以提出解約要求。

被派遣勞動者可以依照相關法律規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

④可以申請援助。

勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。