作為勞動者，關注和維護自身合法權益永遠沒有終點，筆者前一篇文章詳細介紹了作為一名勞動者，你何種情況下、能夠以何種方式向用人單位主張賠償金，並且就賠償金的數額及計算方法做了簡單的介紹。
生活中我們都有個常識，那便是，如果由於我們自身的過錯給別人造成不便或某種程度的傷害，不管對方是否主張一些賠償，我們（僅限一般的正常人）也會感覺不好意思，輕則反覆給別人道歉，重則向別人補償一些經濟損失。
這種道理同樣適用於勞動糾紛領域，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》明確規定了在很多條件下，用人單位是要向我們敬愛的勞動者們支付一定的經濟補償金的。
其實，很多勞動者對於勞動法等相關法律法規規定的用人單位向勞動者支付經濟補償金的情形是缺乏瞭解的，甚至是一無所知的。因為在前一篇筆者關於賠償金的計算標準中，有些留言的讀者已經誤將賠償金當做經濟補償金了。
今天，我要給我們廣大的勞動者說上一句：“勞動法等相關法律法規中規定的賠償金與經濟補償金不是同一個概念，並且兩者的計算標準是完全不相同的，賠償金重懲罰，補償金重補償。”其實呢，簡單說就是法律規定，某些情況，單位是絕對不允許做的，如果做了是要償付賠償金（絕對違法）的，而有些情況，單位是可做可不做的（相對違法），支付一定的補償金就可以做了。
那麼，《勞動合同法》及其《實施條例》規定的經濟補償金如何計算？計算的標準又是什麼？如何最大限度的爭取自身的經濟補償金數額呢？
一、經濟補償標準的計算
比如：老張是2007年1月1日至2012年7月31日一直在機械廠工作了5年零7個多月的勞動者，每個月領到5000元的工資並且老張2011年7月30日至2012年7月31日這12個月的平均工資也是5000元，那麼，如果他符合法律規定的用人單位應該支付經濟補償金的情形，他領到的經濟補償金應該是這樣的：5000X6=30000元。
提示創可貼：親們，《勞動合同法》規定的是有例外情形的，大家不要一概而論。到底怎麼計算的，估計大家還是一頭霧水，親們，沒關係，我會給大傢俬聊我的機會的，我不怕私聊。
二、特殊工齡的計算
上述關於經濟補償金的計算標準，其實是按照你在單位工作的工齡計算出來的。但是，工齡的計算有兩種例外的情形。
1、你如果因用人單位的原因被從原單位安排到新用人單位，你在原用人單位的工齡是計算到新工作單位工作的工齡之內的。你的工齡是持續計算的，這對於你主張經濟補償金是大大地有好處滴。
2、退伍、專業、復原的軍人的軍齡是計算到工齡之內的。擁軍一直是我們的優良傳統。
提示創可貼：具有上述兩種情況的勞動者計算工齡的時候可不要吃虧呦。
3、大家還是複製changda115114添加我具體諮詢比較靠譜，我作為一個靠譜的律師，也希望你能做個靠譜的諮詢者。
讀完這篇文章，我知道自己有一個必然的結局，那便是，被罵的狗血淋頭。沒事，這個我知道的，因為很多讀者是讀不懂的，是有各種疑問的。有疑問不要緊，下一篇文章，我就會給大家詳細講解何種情況下用人單位應該向你支付經濟補償金。今天賣個關子，親們，下次見。