公司無視勞動法，讓員工每天工作12小時，每禮拜工作7天應該怎麼辦？
這個問題首先肯定是違法的，毋庸置疑！但是目前類似的公司難道只有這一家嗎？
我想肯定還會有，為啥這樣的公司還能繼續招員工生存下去呢？我想背後的原因值得我們思考。
下面，我結合自己的經驗，說說對這個問題的一些看法。
一、為何有總有一些企業會無視勞動法
當今職場上，總會有一些企業會選擇性地無視勞動法的規定用工管理。
這些企業中，大多數是小微民營企業，老闆說了算。
違法的主要種類歸納起來有以下幾個方面：
1、工作時間與加班費
比如勞動法規定，正常情況下就是每天工作8小時，每週不超過44小時。超出標準時間的，就屬於加班範疇，而加班也得支付加班費，工作日晚上是1.5倍標準，雙休日是2倍標準。
我有個朋友就是在勞動部門工作，他告訴我近年來他們接到案件上升最快的就是和勞動時間或加班費有關的。
2、拖欠勞動報酬
這種情況也很普遍，並且這些年經濟大環境不好，老闆就以經營不善為理由總是拖欠員工的工資獎金，更有些老闆做人不厚道的直接拿了錢就跑路的都有！
3、隨意解聘員工
勞動法中，關於企業合法解除勞動者都有比較明確的規定，例如《勞動合同法》第三十九條就規定勞動者嚴重違反企業規章制度的，企業可以合法解除；《勞動合同法》第四十一條規定勞動者不勝任工作崗位的，企業經培訓或調崗仍無法勝任的，可以解除。
但是，現實情況是，很多老闆想開除員工了就開除，根本不考慮理由，你問他要補償金也不會給。
那麼為何這些企業老闆會違反勞動法呢？我認為原因有以下幾點：
一是企業管理者自己法律意識淡薄，不瞭解勞動法具體的規定；
二是管理者仗著用工的權利，吃準了員工不會去舉報，所以肆無忌憚；
三是當地勞動部門監管不夠嚴，讓企業覺得有空子可鑽。
二、作為員工，面對這樣的企業，可以拿起法律的武器維護自身利益
雖然說，找工作現在很難，但是這樣無視勞動法、壓榨員工的企業就是無良企業，人人都不敢以法律的武器維護自己的話，這種企業的囂張氣焰只會越來越盛。
尤其是涉及到勞動報酬這方面的（如工資、獎金、福利、加班費等），都關係到你個人的切身利益，拿回來是合法合理的。
因為我自己是做人力資源的緣故，平時也有一些朋友或粉絲來諮詢我如何用勞動法保護好自己。
下面我分享幾個注意事項，僅供參考。
第一，平時工作中注意蒐集企業違法的證據
例如你的超時工作考勤記錄、工資條上的薪資證明、領導和你的郵件記錄或溝通相關事情時的錄音或視頻等等。
這些記錄拿在你自己手上，就相當於掌握了企業違法的證據，到了勞動部門成功維權的概率就很大。
第二，平時注意學習一些必要的勞動法知識
我以前在北京出差的時候，我就發現首都的員工很多人法律意識很強，基本上大部分人都瞭解勞動法中的條款，個別甚至比我這個專業人士解讀得還要透徹。
你學習勞動法，就可以在與企業方對話時佔據法律的制高點，讓他們不敢輕易欺負你。
第三，必要時找到勞動監察部門舉報或直接勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁
當你和企業溝通無效，沒法協商處理問題時，你只能去找勞動部門申訴了，現在的勞動仲裁判決，以我的經驗，基本上還是偏向勞動者居多，保護弱勢群體，所以只要有充分的證據或線索，成功概率還是很大的。
二、如果有可能，遠離這些無良企業
但凡你有一些選擇權，我建議你就不要再去這樣的企業工作了，今天你可以忍一忍無償加班的問題，明天企業就可能直接拖欠你的工資獎金了。
你對企業違法行為越寬容，最終受傷害最大的還是你自己。
那麼具體該怎麼迴避這些無良企業呢？
一方面是找工作就該做好僱主口碑的調研，你可以通過百度或一些專業論壇搜尋下和應聘企業有關的信息，往往一些負面的新聞就會在網上曝光；你還可以通過熟悉的朋友打聽下這個公司的用人情況。
另一方面，在面試時觀察下企業的實際情況，例如企業內部文化牆貼了什麼標語、員工們的工作狀態等，當然有些疑慮是可以和麵試官當面進行交流的。面試，可能就是一個應聘者瞭解企業最好的窗口了。
此外，真的要入職時，我建議把一些該約定的條款都在勞動合同中白紙黑字明確下來，並且你自己要保存好原件一份，實際工作中我發現身邊不少人這個意識很淡薄，真到了勞動維權的時候連自己的勞動合同都拿不出。
三、不想自己成為勞動法的受害者，最重要的是提高自己職場的選擇權
說到底，勞動者和企業僱主方是一種市場經濟條件下的雙向選擇。
你自己缺乏核心競爭力，能力或經驗不足，又如何叫板企業呢？
試想，你要是能給老闆每年創利幾百萬，他還敢這麼囂張地對待你嗎？把你當財神爺供起來還差不多！你也完全有資本和他談好條件。
我這麼說，並非認為企業欺負弱者就是有理，恰恰相反，是站在勞動者自己長遠發展的角度看，你必須要讓自己強起來，擁有保護自己的能力。
勞動部門當然是保護勞動者和弱勢群體的，但你內心真的甘願每次都是那個維權者的角色嗎？
這其實歸根到底是人的思維問題，成長型思維的員工會很有危機意識，認識到落後就會捱打這個道理，而固定型思維的員工就總認為自己就只有這點本事，所以遇到問題了找勞動部門就行了。
我想各位如果謀求自身長遠發展的話，就努力提高個人能力吧！
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些思考，希望對大家有幫助！
感謝悟空老師的推送，@悟空問答
歡迎大家轉發本文，我是丁路遙知事，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師，職業規劃師，每日為您解答各類職場問題，分享各類職場信息，請點擊關注我吧。
我曾在知乎上看到這麼一則事，在德工作的某位中國員工週末沒事，想去公司上網，結果被保安攔住。保安問他：你有勞動部門的允許嗎？沒有不讓上去！
這位員工有些奇怪，問為什麼？
保安說：你這樣是不被允許的，如果被判定為加班，公司會遭受鉅額罰款！你個人也得受到處罰，因為你工作時間更長，社會可能就會少個崗位，導致別人失業！希望我們有天，也能這樣！
我想說的是這樣的企業，我們這兒很多，十二小時二班倒，沒有星期天，工資在五六千元，也許是眼下製造業不景氣，也許是中國人口太多，從來就不缺打工的工人，才導致目前的企業主用增加工時來增加員工的收入，於是一大批打工者用健康的身體慢慢的去透支，加班加點獲取一點可憐的工資，誰之過？
趁這機會殺一儆百，罰負海爾負責人，罰他幾佰倍，你不是愛錢不愛員工嗎？你拿罰款來，再讓他學習貫徹巜勞動法》，違法必究！你敢無視法律，你就要付出代價，沒說的，讓那些無視巜勞動法》的法盲資本家和老闆們心有餘悸！
中國的哪個法也能堅決落實，什麼老師長工資了，事業單位福利了，多休班少上班，一星期工作4天半，發加班費了，等等好事落實快著呢，就是企業關於員工的福利等等就落實不了了，員工是牛馬，不知道累？。
存在不一定合理，但是一定有原因
為何每天12小時每週7天這種超高強度的工作還有人做？如果沒人願意那公司自然也就只有老闆一個光桿司令了，既然公司還存在並且運營，那麼一定是有適量的員工還在正常的在自己的崗位上工作著。
從長期來說，7天12小時是很多人工作的極限狀態了，尤其對那些身體不太好或者心態調節能力不太強的員工來說，這種強度絕對是超標了，三兩個星期還行，四五個星期也許可以堅持，三五個月就可能要崩潰了。
法規自是有規則，但是一些違規的行為如果沒人舉報也就沒人去管
從我們正常的視角來看，如今的工作都是雙選的結果，公司可以挑選自己滿意的員工，員工也可以挑選自己喜歡的公司，這麼明顯難以承受的高強度工作還有員工願意做著而不是全體辭職，那一定有其他因素讓員工願意這麼付出，最大的可能自然就是薪酬，很多員工為了更多的收入而加班是很正常的事情，只要薪酬到位，即使高強度的工作也還是有人挑戰的。
單獨看12小時工作，實際上有不少互聯網公司都可以做到這種程度，畢竟996是福報，但是一週7天這種一點沒有休息的狀態估計還是很難扛得住的。不過既然沒有全體辭職，那麼自然是有存在下去的動力。
遇到這種工作怎麼辦
如果覺得公司不合理，首先可以爭取，商量，
如果爭取無果，那麼也可以考慮跳槽，沒必要抓著問題不放。
這不僅僅是打工者的悲哀，更是無數個努力奔波為生活打拼的工作者的不幸。
有些事情是沒有辦法的，我們不能接受卻又無力去改變，有的時候我們明明知道這件事情是不對的，是違反規定的，可是一想到自己維護自己權力的成本要付出很多的代價，於是我們選擇了默不作聲。
也正是因為我們在一次一次最後一次一次妥協的過程當中對公司不斷的變本加厲，不斷的進行壓榨，最後每天工作12小時，每禮拜工作7天，幾乎可以說是已經變成了一個不停晝夜工作的機器一樣，喪失了生活的鬥志和活力。
所以如果不幸遇到了這樣的公司，我們或許無力去抗爭，但是我們可以選擇去不做。不錯，並不是因為我們有多麼的無所謂，而是我相信生活當中還是有些企業能夠給我們一些相對公平的待遇。
別娘娘了，有班上就不錯了，自己就這個能力還嘚嘚，你可以不上班去創業可以自己做老闆，沒人逼你呀，可以做早九晚五的白領，中國最不缺的是人，你不幹有人幹，提升自己的能力比什麼都重要，你才有資格踩著別人的肩膀過舒服日子，先讓自己值錢再談，這個社會窮人一大波，你不做有人做
吃不消就離職呀，又沒有人逼著你繼續幹，自造企業大部分都是12小時兩班倒，三班倒的就沒有加班了，沒有加班了那就工資低的可憐了，你又想工資高，還每天八小時不加班，哪有這樣的好公司呀，公務員還經常加班了
一個字，忍！