如果讓你去阿里巴巴每天9點上班9點下班,一週工作7天,年薪50萬,你幹嗎?

10 個回答
雪莉的直言职语
2019-07-13

作為一名從996大廠主動離開並轉行的人,說說個人選擇工作的標準。

剛畢業時校招進入互聯網大廠,選擇工作時我考慮了2點:薪資和平臺。

高薪資意味著畢業後能更快的積累第一筆財富,優秀的平臺則意味結識優秀的人。

更重要的原因在於,這兩點的積累對日後發展幫助巨大

現代社會行業快速發展,我們不太可能像上一代那樣一個崗位幹一輩子,所以必然在某個時期會轉型。

而前期積累的錢和人可以幫助我們在變更時有更多選擇,也更有底氣。

否則就可能在需要作出選擇時迫於現實而為難,不敢做出跨越。

作為一名從996大廠主動離開並轉行的人,說說個人選擇工作的標準。

剛畢業時校招進入互聯網大廠,選擇工作時我考慮了2點:薪資和平臺。

高薪資意味著畢業後能更快的積累第一筆財富,優秀的平臺則意味結識優秀的人。

更重要的原因在於,這兩點的積累對日後發展幫助巨大

現代社會行業快速發展,我們不太可能像上一代那樣一個崗位幹一輩子,所以必然在某個時期會轉型。

而前期積累的錢和人可以幫助我們在變更時有更多選擇,也更有底氣。

否則就可能在需要作出選擇時迫於現實而為難,不敢做出跨越。

因此,對於剛畢業的新人,我非常建議大家抓住機會進入阿里巴巴或騰訊這樣的大廠

因為年輕人精力充沛,時間充裕,大多還處在自我定位的迷茫期。

每天9點上班9點下班,意味著你既可以和能幹的同事們一起進步,也可以和有趣的他們一起社交休閒;

同時還享受這麼高的年薪(雖然起步時年薪不可能這麼高),個人財富蹭蹭上漲,何樂不為呢?


但工作四年後,我選擇離開,則是考慮了另一個因素—可持續性。

下面用4點來定義現階段我選擇工作的標準。

1,熱愛可發電

問問自己,如果不給薪水,你願意堅持從事什麼行業和工作呢?

相比於高薪的刺激,我們更需要從工作本身中找到激情。

因為工作中必然會出現各種困難,如果缺少激情,很容易產生應付逃避的心態

久而久之,你會停止成長。

而如果有熱愛做動力,不論身處哪個行業,只要做到頭部,都能獲得不錯的收入。



作為一名從996大廠主動離開並轉行的人,說說個人選擇工作的標準。

剛畢業時校招進入互聯網大廠,選擇工作時我考慮了2點:薪資和平臺。

高薪資意味著畢業後能更快的積累第一筆財富,優秀的平臺則意味結識優秀的人。

更重要的原因在於,這兩點的積累對日後發展幫助巨大

現代社會行業快速發展,我們不太可能像上一代那樣一個崗位幹一輩子,所以必然在某個時期會轉型。

而前期積累的錢和人可以幫助我們在變更時有更多選擇,也更有底氣。

否則就可能在需要作出選擇時迫於現實而為難,不敢做出跨越。

因此,對於剛畢業的新人,我非常建議大家抓住機會進入阿里巴巴或騰訊這樣的大廠

因為年輕人精力充沛,時間充裕,大多還處在自我定位的迷茫期。

每天9點上班9點下班,意味著你既可以和能幹的同事們一起進步,也可以和有趣的他們一起社交休閒;

同時還享受這麼高的年薪(雖然起步時年薪不可能這麼高),個人財富蹭蹭上漲,何樂不為呢?


但工作四年後,我選擇離開,則是考慮了另一個因素—可持續性。

下面用4點來定義現階段我選擇工作的標準。

1,熱愛可發電

問問自己,如果不給薪水,你願意堅持從事什麼行業和工作呢?

相比於高薪的刺激,我們更需要從工作本身中找到激情。

因為工作中必然會出現各種困難,如果缺少激情,很容易產生應付逃避的心態

久而久之,你會停止成長。

而如果有熱愛做動力,不論身處哪個行業,只要做到頭部,都能獲得不錯的收入。




2,品牌可積累

打個比方:滴滴剛起步時司機這個職業挺吃香。

但長期來看,駕駛員不算好職業。

一則會被無人駕駛科技取代;二來無法積累出脫離平臺的個人品牌。

也就是說拉一次生意才能分一些錢,沒有“躺賺”的可能。

互聯網行業程序員也有類似的苦惱:

如果不能進入領導層,或者找到個人副業,35歲大多會遭遇職業瓶頸。

而有些程序員通過業餘寫作,積累粉絲後出書講課,享受睡後收益。

類似這種,就是個人品牌的價值。

作為一名從996大廠主動離開並轉行的人,說說個人選擇工作的標準。

剛畢業時校招進入互聯網大廠,選擇工作時我考慮了2點:薪資和平臺。

高薪資意味著畢業後能更快的積累第一筆財富,優秀的平臺則意味結識優秀的人。

更重要的原因在於,這兩點的積累對日後發展幫助巨大

現代社會行業快速發展,我們不太可能像上一代那樣一個崗位幹一輩子,所以必然在某個時期會轉型。

而前期積累的錢和人可以幫助我們在變更時有更多選擇,也更有底氣。

否則就可能在需要作出選擇時迫於現實而為難,不敢做出跨越。

因此,對於剛畢業的新人,我非常建議大家抓住機會進入阿里巴巴或騰訊這樣的大廠

因為年輕人精力充沛,時間充裕,大多還處在自我定位的迷茫期。

每天9點上班9點下班,意味著你既可以和能幹的同事們一起進步,也可以和有趣的他們一起社交休閒;

同時還享受這麼高的年薪(雖然起步時年薪不可能這麼高),個人財富蹭蹭上漲,何樂不為呢?


但工作四年後,我選擇離開,則是考慮了另一個因素—可持續性。

下面用4點來定義現階段我選擇工作的標準。

1,熱愛可發電

問問自己,如果不給薪水,你願意堅持從事什麼行業和工作呢?

相比於高薪的刺激,我們更需要從工作本身中找到激情。

因為工作中必然會出現各種困難,如果缺少激情,很容易產生應付逃避的心態

久而久之,你會停止成長。

而如果有熱愛做動力,不論身處哪個行業,只要做到頭部,都能獲得不錯的收入。




2,品牌可積累

打個比方:滴滴剛起步時司機這個職業挺吃香。

但長期來看,駕駛員不算好職業。

一則會被無人駕駛科技取代;二來無法積累出脫離平臺的個人品牌。

也就是說拉一次生意才能分一些錢,沒有“躺賺”的可能。

互聯網行業程序員也有類似的苦惱:

如果不能進入領導層,或者找到個人副業,35歲大多會遭遇職業瓶頸。

而有些程序員通過業餘寫作,積累粉絲後出書講課,享受睡後收益。

類似這種,就是個人品牌的價值。


3,身體可支撐

我認同馬雲大佬所說:你不付出超越別人的努力和時間,怎麼能夠實現你想要的成功。

但成功的標準因人而異。

有的人追求財務自由,有的人渴求家庭和睦,而有的人則看重名氣聲譽......並不是都靠996來達成。

其次,被行業規則迫使而過度消耗精力,很可能損傷身心,導致長期生產力下降

嚴重的甚至染上重疾,更是得不償失。

作為一名從996大廠主動離開並轉行的人,說說個人選擇工作的標準。

剛畢業時校招進入互聯網大廠,選擇工作時我考慮了2點:薪資和平臺。

高薪資意味著畢業後能更快的積累第一筆財富,優秀的平臺則意味結識優秀的人。

更重要的原因在於,這兩點的積累對日後發展幫助巨大

現代社會行業快速發展,我們不太可能像上一代那樣一個崗位幹一輩子,所以必然在某個時期會轉型。

而前期積累的錢和人可以幫助我們在變更時有更多選擇,也更有底氣。

否則就可能在需要作出選擇時迫於現實而為難,不敢做出跨越。

因此,對於剛畢業的新人,我非常建議大家抓住機會進入阿里巴巴或騰訊這樣的大廠

因為年輕人精力充沛,時間充裕,大多還處在自我定位的迷茫期。

每天9點上班9點下班,意味著你既可以和能幹的同事們一起進步,也可以和有趣的他們一起社交休閒;

同時還享受這麼高的年薪(雖然起步時年薪不可能這麼高),個人財富蹭蹭上漲,何樂不為呢?


但工作四年後,我選擇離開,則是考慮了另一個因素—可持續性。

下面用4點來定義現階段我選擇工作的標準。

1,熱愛可發電

問問自己,如果不給薪水,你願意堅持從事什麼行業和工作呢?

相比於高薪的刺激,我們更需要從工作本身中找到激情。

因為工作中必然會出現各種困難,如果缺少激情,很容易產生應付逃避的心態

久而久之,你會停止成長。

而如果有熱愛做動力,不論身處哪個行業,只要做到頭部,都能獲得不錯的收入。




2,品牌可積累

打個比方:滴滴剛起步時司機這個職業挺吃香。

但長期來看,駕駛員不算好職業。

一則會被無人駕駛科技取代;二來無法積累出脫離平臺的個人品牌。

也就是說拉一次生意才能分一些錢,沒有“躺賺”的可能。

互聯網行業程序員也有類似的苦惱:

如果不能進入領導層,或者找到個人副業,35歲大多會遭遇職業瓶頸。

而有些程序員通過業餘寫作,積累粉絲後出書講課,享受睡後收益。

類似這種,就是個人品牌的價值。


3,身體可支撐

我認同馬雲大佬所說:你不付出超越別人的努力和時間,怎麼能夠實現你想要的成功。

但成功的標準因人而異。

有的人追求財務自由,有的人渴求家庭和睦,而有的人則看重名氣聲譽......並不是都靠996來達成。

其次,被行業規則迫使而過度消耗精力,很可能損傷身心,導致長期生產力下降

嚴重的甚至染上重疾,更是得不償失。

4,時間可支配

個人幸福中家庭佔了很重要部分。

當我們擁有家庭後,必然要分出時間陪伴家人。這是對所愛之人的責任,也是對自己的長遠投資。那些忽略家庭的,最後都會自嘗苦果。

如提問所說997,連和家人溝通的時間都沒有,很難想象生活的幸福感能有多少。

作為一名從996大廠主動離開並轉行的人,說說個人選擇工作的標準。

剛畢業時校招進入互聯網大廠,選擇工作時我考慮了2點:薪資和平臺。

高薪資意味著畢業後能更快的積累第一筆財富,優秀的平臺則意味結識優秀的人。

更重要的原因在於,這兩點的積累對日後發展幫助巨大

現代社會行業快速發展,我們不太可能像上一代那樣一個崗位幹一輩子,所以必然在某個時期會轉型。

而前期積累的錢和人可以幫助我們在變更時有更多選擇,也更有底氣。

否則就可能在需要作出選擇時迫於現實而為難,不敢做出跨越。

因此,對於剛畢業的新人,我非常建議大家抓住機會進入阿里巴巴或騰訊這樣的大廠

因為年輕人精力充沛,時間充裕,大多還處在自我定位的迷茫期。

每天9點上班9點下班,意味著你既可以和能幹的同事們一起進步,也可以和有趣的他們一起社交休閒;

同時還享受這麼高的年薪(雖然起步時年薪不可能這麼高),個人財富蹭蹭上漲,何樂不為呢?


但工作四年後,我選擇離開,則是考慮了另一個因素—可持續性。

下面用4點來定義現階段我選擇工作的標準。

1,熱愛可發電

問問自己,如果不給薪水,你願意堅持從事什麼行業和工作呢?

相比於高薪的刺激,我們更需要從工作本身中找到激情。

因為工作中必然會出現各種困難,如果缺少激情,很容易產生應付逃避的心態

久而久之,你會停止成長。

而如果有熱愛做動力,不論身處哪個行業,只要做到頭部,都能獲得不錯的收入。




2,品牌可積累

打個比方:滴滴剛起步時司機這個職業挺吃香。

但長期來看,駕駛員不算好職業。

一則會被無人駕駛科技取代;二來無法積累出脫離平臺的個人品牌。

也就是說拉一次生意才能分一些錢,沒有“躺賺”的可能。

互聯網行業程序員也有類似的苦惱:

如果不能進入領導層,或者找到個人副業,35歲大多會遭遇職業瓶頸。

而有些程序員通過業餘寫作,積累粉絲後出書講課,享受睡後收益。

類似這種,就是個人品牌的價值。


3,身體可支撐

我認同馬雲大佬所說:你不付出超越別人的努力和時間,怎麼能夠實現你想要的成功。

但成功的標準因人而異。

有的人追求財務自由,有的人渴求家庭和睦,而有的人則看重名氣聲譽......並不是都靠996來達成。

其次,被行業規則迫使而過度消耗精力,很可能損傷身心,導致長期生產力下降

嚴重的甚至染上重疾,更是得不償失。

4,時間可支配

個人幸福中家庭佔了很重要部分。

當我們擁有家庭後,必然要分出時間陪伴家人。這是對所愛之人的責任,也是對自己的長遠投資。那些忽略家庭的,最後都會自嘗苦果。

如提問所說997,連和家人溝通的時間都沒有,很難想象生活的幸福感能有多少。

最後,就像馬雲大佬所說:“幸福是奮鬥出來的。”

但這份工作需要可持續,才能為之終生奮鬥。

fallenghostlz
2019-09-13

我現在在三線城市,一年12萬,每天7小時,雙休日休息。一個月相當於工作154小時,工作也不太累。然後阿里每天工作12小時,一月無休,就是要工作360小時,工作時間是我現在的2.3倍。依照我現在的收入乘以2.3就是27.6萬,也就是說我在三線城市願意這麼幹也能拿到27.6萬。而杭州比三線城市的住房,孩子上學,生活支出遠超過2倍,也就是說哪怕給我55萬也是淨虧。還要犧牲身體,陪伴家人的時間,這麼點錢吃撐了才去阿里,150萬還差不多

住杭房产
2019-09-18

阿里巴巴一般早上9點半上班,晚上下班時間在8點-10點半中間,不同部門不同時期下班時間不固定,週末一般雙休,忙的時候會加班,上班時間沒有外面傳的那麼恐怖。

阿里社招要求P6起,工作經驗一般三年以上,985或者211碩士以上學歷,月薪20000起,上不封頂,一年16個月工資,績效好的有18個月,即使在阿里,年薪50萬也沒那麼容易,需要好好工作拿到好的績效。

阿里巴巴一般早上9點半上班,晚上下班時間在8點-10點半中間,不同部門不同時期下班時間不固定,週末一般雙休,忙的時候會加班,上班時間沒有外面傳的那麼恐怖。

阿里社招要求P6起,工作經驗一般三年以上,985或者211碩士以上學歷,月薪20000起,上不封頂,一年16個月工資,績效好的有18個月,即使在阿里,年薪50萬也沒那麼容易,需要好好工作拿到好的績效。



阿里還有很多其他福利,比如買杭州的新房可以優惠1%-3%,買某些品牌的車能優惠1%-3%,這些都是隱形的福利。

所以,如果有年薪50萬,又能在阿里這樣的大平臺工作,可以不用猶豫,直接去了,即使鍍金幾年也是很不錯的。

醉忆城隍
2019-09-17

也是在杭州,現在33歲了。剛剛好工作是做一天休一天。平均工作一天12.5小時。年薪25。正好是您說的50萬的一半,工作時間的一半。可是挺好的,忙一天休息一天,還可以和同事換班,工作3天休息3天帶上家人去旅行,或者去和朋友一起吃吃喝喝。

剛好同事老婆是阿里巴巴的,比較熟。她們根本不想加班,加班已經成為一種病態,如果你不加班,周圍的人都加班,你讓領導看到你位置空著,別人都坐著,他是什麼樣的感覺,畢竟說到底,哪怕是阿里,很多崗位的員工都是可以替換的,而且本科專科,哪怕是高中都沒什麼區別。都想保住這份比較高薪的飯碗。只能加班。而且更多的都是拖時間,白天可能不怎麼工作,到了下班加班點開始才忙碌,也給了領導一種加班還很拼很忙碌的錯覺。反正加班也有錢。

听风听雨听蛙鸣
2019-09-15

先不談在阿里工作是否所有人都是996工作模式的問題,或是你自己目前還滿意的855狀態。入職阿里年薪50萬元,P6起步,以樓主的提問,回覆的內容五花八門,但是忽略了一個可能性,這個50萬的薪水,可也不是隨便什麼人想去就能去的。對應屆畢業生來說,國內北、清、浙、復、交等985高校,工科計算機專業或交叉學科,有海外聯合培養經歷,或與阿里巴巴集團發展所需的專業人才,獲得博士學位者,有科研項目獲過獎,有高校對口專業合作項目,他們入職阿里巴巴面試通過率極高,提供高薪水的同時入職門檻也高。一句話,您得是人才,才有機會。

普通的學歷與能力入職不會馬上給到50萬吧,需要你努力學習、努力工作才會逐步提高,說不定很快有一天,你也會拿到年薪50萬。一句話,不吃苦中苦,難為人上人。

除非你特別優秀,才華出眾,不用996,也可以拿到這個薪資待遇。

如果你自身原本就是很有能力有各種人脈資源的職場老手跳槽去阿里了,或已在阿里辛勤工作多年的老員工,那麼就另當別論,這兒免談。

香港金融侠女娜娜
2019-09-13

不少朋友和前同事在阿里,我今年初學校論壇還去訪問了阿里巴巴。

看到他們的博物館展示,聽到他們介紹公司歷程和體系,真的被他們恢弘的生態圈戰略震撼了。

不少朋友和前同事在阿里,我今年初學校論壇還去訪問了阿里巴巴。

看到他們的博物館展示,聽到他們介紹公司歷程和體系,真的被他們恢弘的生態圈戰略震撼了。



如果沒有收入/前途明顯更好的選擇,我會去。

第一,阿里吸引了很多國內外優秀的人才,近朱者赤。

想象你每天和優秀的人在一起共同工作,

學到的不僅是工作內容,更是受用一生的思維和做事方式。

不少朋友和前同事在阿里,我今年初學校論壇還去訪問了阿里巴巴。

看到他們的博物館展示,聽到他們介紹公司歷程和體系,真的被他們恢弘的生態圈戰略震撼了。



如果沒有收入/前途明顯更好的選擇,我會去。

第一,阿里吸引了很多國內外優秀的人才,近朱者赤。

想象你每天和優秀的人在一起共同工作,

學到的不僅是工作內容,更是受用一生的思維和做事方式。



第二,大公司是一個非常好的跳板。

換過工作的資深人士都知道,公司的牌子是很重要的。

有一個這樣響噹噹的名字在簡歷上,

你之後的職場價值都會不一樣。

我也看過很多簡歷,說實話根本沒時間細看,就是看公司名字。

同樣投行,高盛大摩的經歷,就是比其他不知名二三線的牛逼。

看下圖阿里巴巴的生態系統,有多少公司有這樣的體量和廣度?

不少朋友和前同事在阿里,我今年初學校論壇還去訪問了阿里巴巴。

看到他們的博物館展示,聽到他們介紹公司歷程和體系,真的被他們恢弘的生態圈戰略震撼了。



如果沒有收入/前途明顯更好的選擇,我會去。

第一,阿里吸引了很多國內外優秀的人才,近朱者赤。

想象你每天和優秀的人在一起共同工作,

學到的不僅是工作內容,更是受用一生的思維和做事方式。



第二,大公司是一個非常好的跳板。

換過工作的資深人士都知道,公司的牌子是很重要的。

有一個這樣響噹噹的名字在簡歷上,

你之後的職場價值都會不一樣。

我也看過很多簡歷,說實話根本沒時間細看,就是看公司名字。

同樣投行,高盛大摩的經歷,就是比其他不知名二三線的牛逼。

看下圖阿里巴巴的生態系統,有多少公司有這樣的體量和廣度?


第三,說實話這個工作時間並不算很誇張。

我在四大會計師事務所和投資銀行工作過近10年。

997算什麼?我們是9點上班,凌晨12點-5點不等下班。
晚上9點下班簡直就是太早了好不好?

一週工作7天,有人過年剛飛回去,大年初二被老闆叫回來裝訂報告。。

沒錯,裝訂報告,都要叫你飛回香港來做!

至於年薪?

也許50萬並不算特別多,但是關鍵不是看現在的錢,更是未來的錢。

你要賺一輩子的錢!

不是這幾年,不是賺一筆,要想清楚:

一個牛逼的平臺能帶給你什麼受用一生的東西?


關於娜娜:

我是香港金融俠女娜娜,資深家庭理財顧問。
美國沃頓商學院MBA,前香港投資銀行副總裁。

喜歡請關注我,看我掏心分享,

給你第一手的職場人生通關經驗。

培训师杨景云
2019-09-18

年薪50萬,每天9:00~9:00一週工作7天,你幹嗎?我告訴你我真幹這樣的工作,在哪裡找?阿里巴巴50萬年薪的崗位可能不要我呀。提問的人你在逗我嗎?這個世界上哪有這麼好的事情。

9點上班9點下班,工作12個小時,中午吃飯再加上下午吃飯,大約減去一個小時,也就是說每天工作平均大約是10 個小時左右。現在職場很多人還在做這樣的工作,而且年薪可能不到15萬元。

阿里巴巴的普通職員工作也許都是這個時間,但是他們的收入大部分年薪沒有達到50萬,據我在阿里的朋友說,他們的崗位都是工作責任制,下班了也是自己的事情,很多人上班每天工作超過11小時,收入大約15萬左右。

年薪50萬,現在社會上有百分之60的人沒有達到這個數量,如果沒有一定的能力,在企業沒有做上總監及以上的崗位,很少人拿到這個數字,包括我們很多做技術的寫程序的,他們年薪也只有少部分人拿到了50萬。

以上是一個培訓師對於這個問題的看法,你對這個問題怎麼看呢?歡迎在文末下方留言。

HR杂谈
2019-09-13

你好,早上九點到晚上九點,刨除中間1小時午休,工作時間每天11個小時,全年無休,年薪五十萬,看起來似乎很多。先不著急回答想不想幹,咱們先用數據分析一下,題主換算成八小時工作制,雙休大約多少錢,然後再看看咱們是不是想去幹!聽我一步一步給你算:

一,現有加班費法律法規

根據現在國家的勞動法和勞動合同法等相關規定,員工每天工作時間不得超出8個小時,每週工作時間不得超過40小時。如超出的加班小時必需額外支付加班費,正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的150%計算,休息日要按200%計算,法定節假日如需加班則要按300%來計算!

二,計算過程

全年365天,其中104個休息日,法定假日11天,也就是說工作日250天。按照題主所說,每天干12小時,然後每天都要工作,年薪50萬。

工作日加班時長:250×3=750小時;

休息日加班時長:104×11=1144小時;

法定假日加班時長:11×11=121小時。

假設每天8小時工作制,休息日休息,節假日也休息,你的小時工資為X元。我們來列一個方程式計算下:

X×8×250+X×1.5×750+X×2×1144+X×3×121=500000元

得出X為86.6元,這是你每天工作8小時,法定假日和休息日全休息的小時工資,我們可以推算出年薪為86.6×8×250等於173200元。

三,結論

如果有一份年薪17.32萬元,可以雙休,不用加班的工作,薪資就相當於全年無休年薪50萬的工作。換句話說,如果年薪遠低於17.32萬元,比如說10萬以下的,才有可能願意幹年薪50萬的全年無休還加班的工作;因為平時犧牲了閒暇時間,降低了生活質量,很多人寧願掙年薪10萬,節假日休息的,也不會去幹這種年薪五十萬全年無休的工作。

綜上所述,這是我用數據分析出來的,希望能給大家參考,希望大家多多關注我,多多學習人力資源管理方面的知識。現實總是殘酷的,有多少工人全年無休都掙不到10萬。所以說,數據只是一個參考,讓大家心裡有數。如果非得問我本人願不願意去幹的話,我肯定不去,因為身體受不了。最後希望大家多多關注我,非常感謝。

撒哈拉的孤独
2019-09-18

那就是997了,一年無休,年薪是50萬,相當於每天的工資是500000/365=1369.9元,每天休息12小時,除去睡眠8小時,還剩4小時,這4小時包括吃喝拉撒,這個時間過於緊張,實事求的說,這個假設可能不太可能,如果給予一定的休息時間,那年薪可能就不是50萬了,身體力行, 工作是不會背叛自己,但是身體不好,想做好工作也實行不了 ,量力而行,就個人而言,不考慮~~~

快乐鱼K
2019-09-13

你提這樣的問題意義不大,因為根本沒有這樣的好事兒。如果有這樣的事,你招1個人,我能給你忽悠來10000個人應聘,你信不信?

01、就算在二線城市濟南,你知道有多少人工資徘徊在5000元左右,年收入六萬元左右的嗎?有多少人每個月扣扣索索過日子,下班後還去飯店刷盤子刷碗、或者開個滴滴掙點外快的嗎?

我的小同事每天早晨8:30到下午5點正常上班,晚上6點到10點甚至11點到酒店做服務員,週末也不休息,一天多掙60元而已。如果阿里巴巴招聘,一年能給50萬,別說一週工作七天了,就算吃住都在阿里巴巴也願意啊!工作幾年,掙個幾百萬再辭職也不遲啊!

02、如果是我,一定會毫不猶豫的選擇加盟阿里巴巴。一年50萬,我現在一年下來工資才六七萬而已,一年夠我十年掙的了。

一個月5000多元的工作不累嗎?也累啊,我的一些同事,天天呆在工地上,跟農民工沒啥區別,一天也就是多了幾十元的補助而已,一年也掙不了十萬。

03、你可能會說到家庭啊,孩子啊什麼的,如果有這樣的機會,那乾脆把家搬到杭州去好了,我的家人、孩子一定會舉雙手贊成的。

工作上幾年,在杭州首付買套房子,一家人定居在杭州也很不錯啊!

04、所以說你這個問題根本就是個“偽命題”,對於那些有更掙錢的職業或者有很多錢的人來說,當然是不去,覺得健康最重要;對於一般老百姓,肯定趨之若鶩。

有錢不幸福嗎?幸福其實跟錢沒有必然的聯繫,有錢當然也一樣會很幸福的。

不信的話,你讓阿里巴巴來濟南公開招聘試試?我等著招聘的消息。@阿里巴巴

你提這樣的問題意義不大,因為根本沒有這樣的好事兒。如果有這樣的事,你招1個人,我能給你忽悠來10000個人應聘,你信不信?

01、就算在二線城市濟南,你知道有多少人工資徘徊在5000元左右,年收入六萬元左右的嗎?有多少人每個月扣扣索索過日子,下班後還去飯店刷盤子刷碗、或者開個滴滴掙點外快的嗎?

我的小同事每天早晨8:30到下午5點正常上班,晚上6點到10點甚至11點到酒店做服務員,週末也不休息,一天多掙60元而已。如果阿里巴巴招聘,一年能給50萬,別說一週工作七天了,就算吃住都在阿里巴巴也願意啊!工作幾年,掙個幾百萬再辭職也不遲啊!

02、如果是我,一定會毫不猶豫的選擇加盟阿里巴巴。一年50萬,我現在一年下來工資才六七萬而已,一年夠我十年掙的了。

一個月5000多元的工作不累嗎?也累啊,我的一些同事,天天呆在工地上,跟農民工沒啥區別,一天也就是多了幾十元的補助而已,一年也掙不了十萬。

03、你可能會說到家庭啊,孩子啊什麼的,如果有這樣的機會,那乾脆把家搬到杭州去好了,我的家人、孩子一定會舉雙手贊成的。

工作上幾年,在杭州首付買套房子,一家人定居在杭州也很不錯啊!

04、所以說你這個問題根本就是個“偽命題”,對於那些有更掙錢的職業或者有很多錢的人來說,當然是不去,覺得健康最重要;對於一般老百姓,肯定趨之若鶩。

有錢不幸福嗎?幸福其實跟錢沒有必然的聯繫,有錢當然也一樣會很幸福的。

不信的話,你讓阿里巴巴來濟南公開招聘試試?我等著招聘的消息。@阿里巴巴

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