其二如果企業要求員工加班，應該支付相應的加班費用。勞動法要求企業支付150%的加班工資。當然了，還有不少企業，通過提供優厚的加班福利，來誘使員工加班，把員工加班變為自願行為。
其二如果企業要求員工加班，應該支付相應的加班費用。勞動法要求企業支付150%的加班工資。當然了，還有不少企業，通過提供優厚的加班福利，來誘使員工加班，把員工加班變為自願行為。
其三我們還是應該回到海爾員工被開除事件中來。需要一些具體的細節來判斷，看看海爾的員工是不是在午休時間睡覺，看看海爾的員工到底有沒有午休時間。
12小時算個屁，我從入職到現在兩個多月了，雖然每天早晚上下班各打一次卡就可以了，但晚餐從來就沒按點吃過飯。基本都是半夜下班再出去隨便吃點，21點下班不可能，22點下班電話打爆，23點下班算正常，23點班下班經常的事，下半夜一兩點也幹過幾次，通宵也不是沒有過。本以為上夜班了會好點，結果每天早上10點以前別想下班，下班了也會被電話叫回來搞事情。一個月僅僅加班小時就不少於200個，除了每天加班餐補15塊，沒一分錢加班費。明天就中秋節了，說了這麼多不好的，也該告訴大家一個好消息了，明天中秋正常上班，唯一慶幸的是明天法定假給你3倍工資（算下來明天有1500~2000，不知道8小時以後有沒有得給）。平時週六週日就別想加班費了。要不是上有老下有小，早走人了。。。
有句話說得真好“人到中年，抬頭一看都是要靠你的人，卻沒有你能靠的人”只是我才剛奔三啊
說實話外企比中國企業更遵守法律。但是衍生出勞務派遣。也讓他們也學了。我們沒有真正替職工維權的組織。資方和工方不對等，我們這幾十年都站在資方的立場上了。
看個🐔🐱俺也是常年2班倒上12小時有時還要多一點還沒有休班只有請假大多數情況還不批但是國家法定節日人家公司老闆絕對安排倒班美名其曰休一天假艹今天中秋節作為一個上市公司居然只讓食堂發了一塊🥮
海爾是很牛逼，待遇薪水也不錯，但這與是否違反勞動法沒有任何關係，大多數人可能覺著待遇不錯，延長勞動時間還能多拿點錢養家餬口，何樂而不為呢，這是實情，但是否違法那是另一碼事。
小編的問題，是在直擊“不是應該8小時上班嗎？12小時太過分了”的價值觀問題。希望身在一線城市奮鬥的小編內心裡不認同這個價值觀。
在
“別人很牛逼我要是也牛逼就好了”
和
“不想加班，上班時間就是8小時”
這兩個價值觀之間
你和牛逼的距離就差
“想依賴社會進步把你的生活質量帶起來”
的思想差別，別人在主動創造，你在被動接受
可能海爾12小時有不對，但你可能沒見過人均7萬月薪但通宵達旦亮著燈的騰訊。也可能沒見過午夜前後還有大規模下班的唯品會。也可能沒見過阿里人顧不上家的奮鬥。我有幸近距離都體驗過。
反過來 如果你離開12小時的海爾 你能做什麼？ 應該說海爾給了8小時上班的人更多創造財富的機會，怎麼用這個機會以及能否在這個機會裡找到自己的突破點，最後還是看是否動腦做事，是否對自己的職業發展負責，對更高質量的生活有所向往而不是買個蘋果手機都要糾結很久。不要把關注點放在血汗工廠上。
我在國外，一天工作14小時，沒有周末，但也可以自己調休，跟媽媽打電話的時間都很少，同事加班到11點的比比皆是。
不要太在意宏觀的事情，國家的事情。題主問題關係到的群體，沒有到達宏觀影響微觀的程度，關注工資如何努力從5K到8K勝過糾結海爾好還是海信好 12小時好還是8小時好的問題。當你收入不行的時候，所有生活質量都不會有本質提升，12小時還是8小時就顯得沒有意義，港事、對岸事、京東洗衣粉優惠券、手機200元優惠券，生活很尬
有答友講到給多少錢幹多少活，都是成年人了，拜託成熟點，你當老闆會給一個初中畢業生200萬年薪做CEO嗎？你當老闆會給大學畢業幾個月的學生30萬年薪指望帶好銷售團隊嗎？都不是，都是先展示了自己的價值才獲得了收益。羅傑斯被選去做實驗成為隊長那都是編故事給你看的~
小編的問題，是在直擊“不是應該8小時上班嗎？12小時太過分了”的價值觀問題。希望身在一線城市奮鬥的小編內心裡不認同這個價值觀。
在
“別人很牛逼我要是也牛逼就好了”
和
“不想加班，上班時間就是8小時”
這兩個價值觀之間
你和牛逼的距離就差
“想依賴社會進步把你的生活質量帶起來”
的思想差別，別人在主動創造，你在被動接受
可能海爾12小時有不對，但你可能沒見過人均7萬月薪但通宵達旦亮著燈的騰訊。也可能沒見過午夜前後還有大規模下班的唯品會。也可能沒見過阿里人顧不上家的奮鬥。我有幸近距離都體驗過。
反過來 如果你離開12小時的海爾 你能做什麼？ 應該說海爾給了8小時上班的人更多創造財富的機會，怎麼用這個機會以及能否在這個機會裡找到自己的突破點，最後還是看是否動腦做事，是否對自己的職業發展負責，對更高質量的生活有所向往而不是買個蘋果手機都要糾結很久。不要把關注點放在血汗工廠上。
我在國外，一天工作14小時，沒有周末，但也可以自己調休，跟媽媽打電話的時間都很少，同事加班到11點的比比皆是。
不要太在意宏觀的事情，國家的事情。題主問題關係到的群體，沒有到達宏觀影響微觀的程度，關注工資如何努力從5K到8K勝過糾結海爾好還是海信好 12小時好還是8小時好的問題。當你收入不行的時候，所有生活質量都不會有本質提升，12小時還是8小時就顯得沒有意義，港事、對岸事、京東洗衣粉優惠券、手機200元優惠券，生活很尬
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和
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這兩個價值觀之間
你和牛逼的距離就差
“想依賴社會進步把你的生活質量帶起來”
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可能海爾12小時有不對，但你可能沒見過人均7萬月薪但通宵達旦亮著燈的騰訊。也可能沒見過午夜前後還有大規模下班的唯品會。也可能沒見過阿里人顧不上家的奮鬥。我有幸近距離都體驗過。
反過來 如果你離開12小時的海爾 你能做什麼？ 應該說海爾給了8小時上班的人更多創造財富的機會，怎麼用這個機會以及能否在這個機會裡找到自己的突破點，最後還是看是否動腦做事，是否對自己的職業發展負責，對更高質量的生活有所向往而不是買個蘋果手機都要糾結很久。不要把關注點放在血汗工廠上。
我在國外，一天工作14小時，沒有周末，但也可以自己調休，跟媽媽打電話的時間都很少，同事加班到11點的比比皆是。
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這兩個價值觀之間
你和牛逼的距離就差
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可能海爾12小時有不對，但你可能沒見過人均7萬月薪但通宵達旦亮著燈的騰訊。也可能沒見過午夜前後還有大規模下班的唯品會。也可能沒見過阿里人顧不上家的奮鬥。我有幸近距離都體驗過。
反過來 如果你離開12小時的海爾 你能做什麼？ 應該說海爾給了8小時上班的人更多創造財富的機會，怎麼用這個機會以及能否在這個機會裡找到自己的突破點，最後還是看是否動腦做事，是否對自己的職業發展負責，對更高質量的生活有所向往而不是買個蘋果手機都要糾結很久。不要把關注點放在血汗工廠上。
我在國外，一天工作14小時，沒有周末，但也可以自己調休，跟媽媽打電話的時間都很少，同事加班到11點的比比皆是。
不要太在意宏觀的事情，國家的事情。題主問題關係到的群體，沒有到達宏觀影響微觀的程度，關注工資如何努力從5K到8K勝過糾結海爾好還是海信好 12小時好還是8小時好的問題。當你收入不行的時候，所有生活質量都不會有本質提升，12小時還是8小時就顯得沒有意義，港事、對岸事、京東洗衣粉優惠券、手機200元優惠券，生活很尬
有答友講到給多少錢幹多少活，都是成年人了，拜託成熟點，你當老闆會給一個初中畢業生200萬年薪做CEO嗎？你當老闆會給大學畢業幾個月的學生30萬年薪指望帶好銷售團隊嗎？都不是，都是先展示了自己的價值才獲得了收益。羅傑斯被選去做實驗成為隊長那都是編故事給你看的~
也不是海爾一家的問題，很多廠有過之，是一種社會病，工人沒有依靠所致，西方早已解決，我們別出心裁，底下是各種掩蓋。
先不著急下結論，請當事人聊聊他們已經連續工作了好長時間，如果十小時以上，人家實在熬不住，打了一會瞌睡，也沒什麼，那就是海爾不地道，如果是在工作時間之內，打瞌睡，按海爾章程辦，未嘗不可，聽聽兩面聲音再發言吧！
這算不了什麼，海爾公司員工比我工資高了好幾倍，我感覺海爾公司還是對員工真心好！富士康不加班嗎，大量國內公司都加班！
競爭激烈利潤見底，又沒有高附加值產品，只能用數量薄利多銷來創造產值，在不增加員工的情況下，只有拼命壓榨和剝削員工的剩餘價值這一條路。中國人顧家，企業一旦倒閉，失業的重負是不能忍受的，明知道受到了剝削，還是要去的。所以很矛盾，被剝削和失業你選擇哪個？
