公司無視勞動法，讓員工每天工作12小時，每禮拜工作7天應該怎麼辦？

國家勞動法規定，正常的工作制是八小時工作制。但確實因為生產原因的，可以通過加班的形式延長工作時間。但國家對員工加班是有嚴格的規定的：

《勞動法》對加班加點或曰延長工作時間作了明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位要延長工作時間，必須做到兩點，第一點，由於生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如果不如期完成生產經營任務，勢必影響到企業的經濟效益和勞動者的收入，在這種緊急情況下，用人單位才可以延長工作時間。用人單位應當合理安排勞動者的工作時間，儘量避免出現延長工作時間的情形。

第二點，用人單位需要通知企業工會。

做不到以上兩點，用人單位是不能隨意延長工作時間的。

任何工作，都應該以勞動者的身體健康為前提。企業應該保證員工的休息時間，避免出現過勞的現象，否則，出現問題，是需要進行賠償的。

對勞動者來說，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。工會和勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門進行查處。

首先違法是肯定的。

其次，在中國大環境下，我們國家的競爭優勢是什麼？就是人口。核心科技競爭力的產品，高附加值的行業，目前還不成熟。這需要幾代人努力。

處處以勞動法為標準。最終傷害的只是中國經濟整體。這是生產力決定的，是時代的標籤，任何人無法改變。

首先違法是肯定的。

其次，在中國大環境下，我們國家的競爭優勢是什麼？就是人口。核心科技競爭力的產品，高附加值的行業，目前還不成熟。這需要幾代人努力。

處處以勞動法為標準。最終傷害的只是中國經濟整體。這是生產力決定的，是時代的標籤，任何人無法改變。

誰說想幹就幹，不想幹就走人？這是社會主義國家，中國共產黨領導下，中國《勞動法》規定，工人工作八小時工作制，工人工作一十二小時屬於違反《勞動法》規定地，其中四小時應算加班加薪的範疇。是對勞動者人生權利的踐踏，是不尊重勞動者的合法勞動作息時間，是單位企業法人代表的違反國家《勞動法》行為。理應勞動者集體上訴人力資源部經勞動仲裁製裁折令企業單位負責領導糾正恢復八小時工作時間。對過去勞動超過八小時勞動者一次性進行補助附加工時四小時至開始終止日補齊勞動工資。特別是法人代表要帶頭遵守國家地《勞動法》，不違反《勞動法》中勞動者享有的權利。

國家勞動法是偉大的，正確的。但有實際現實中就不一樣了。特別是保安公司，又特別是五十多歲的下崗老工人，更是無奈。求一份工作就難，還有啥資講究。不幹就走，沒假沒休息沒探親假，想回家看看，那就辭職吧…唉，有啥幸福感!

這麼回答很現實:想幹就幹，不想幹可以滾蛋。以致於說交保險也沒有多大可能性。不相信可以去告吧，沒用的。你告誰，你就可以被掃地出門。

只要你去勞動部門舉報，並要求補償加班工資，一般都能勝訴。你也可以去找個律師幫你申請勞動仲裁，律師基本上都喜歡打勞動官司，只要公司確實有違反勞動法的行為，可以說是穩贏，也要不了你花多少錢。

我在青島萊西市上班，是青島奇綺麗水洗廠，我們就沒有禮拜天，每天就是幹活。我今年都57了開大機都幹不了了，想換一個工作，想換工作不給廠長送禮錢是決對不行的，有點好工作都被廠長給買了，

別娘娘了，有班上就不錯了，自己就這個能力還嘚嘚，你可以不上班去創業可以自己做老闆，沒人逼你呀，可以做早九晚五的白領，中國最不缺的是人，你不幹有人幹，提升自己的能力比什麼都重要，你才有資格踩著別人的肩膀過舒服日子，先讓自己值錢再談，這個社會窮人一大波，你不做有人做

想幹就幹，不幹就走。你說的什麼法要是管用就不會有幾千萬下崗職工了。

什麼違法？你想多賺一點，就要多付出一點。世上無免費午餐!不要這邊想多賺一點，那邊又說別人違法。你做人真不厚道，沒有一個企業敢用你。