在公司工作接近10年，現在得了癌症，公司要求解除勞動合同，應該怎麼賠經濟補償金？

如果這個症狀確定和公司的工作沒有關聯，那麼就屬於“員工患病”的情形。

首先，這種情況，我們可以享受病假醫療期待遇。

一、工作不到10年，最長可享受6個月的醫療期。

二、在病假醫療期間，公司應當按照你工資的60%支付醫療期工資，同時不能低於當地最低工資標準的80%。

三、在醫療期內，公司不得輕易解除勞動合同。

其次，在6個月醫療期滿後，公司可以這樣做。

一、在病假醫療期滿後，先看是否能繼續從事原崗位，如果可以，那麼就繼續上班。

二、如果不能從事原崗位，那麼公司應當調崗至能從事的崗位。

三、如果不能從事公司的任何崗位，那麼公司可以與員工解除勞動合同，並按照工作年年限支付經濟補償金。每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金。你工作接近10年，應當是10個月的經濟補償金。另外如果公司沒有提前30天通知你解除勞動合同，還要額外支付一個月工資作為代通知金。

以上回答，希望可以幫到您！

如果這個症狀確定和公司的工作沒有關聯，那麼就屬於“員工患病”的情形。

首先，這種情況，我們可以享受病假醫療期待遇。

一、工作不到10年，最長可享受6個月的醫療期。

二、在病假醫療期間，公司應當按照你工資的60%支付醫療期工資，同時不能低於當地最低工資標準的80%。

三、在醫療期內，公司不得輕易解除勞動合同。

其次，在6個月醫療期滿後，公司可以這樣做。

一、在病假醫療期滿後，先看是否能繼續從事原崗位，如果可以，那麼就繼續上班。

二、如果不能從事原崗位，那麼公司應當調崗至能從事的崗位。

三、如果不能從事公司的任何崗位，那麼公司可以與員工解除勞動合同，並按照工作年年限支付經濟補償金。每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金。你工作接近10年，應當是10個月的經濟補償金。另外如果公司沒有提前30天通知你解除勞動合同，還要額外支付一個月工資作為代通知金。

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要考慮兩種情況，一種是癌症與工作內容有關，能夠證明工作強度、環境等因素與患癌有關，則可以要求工傷保險。

如果患癌與公司工作無直接關係，則按照醫療期相關條款進行賠償。需要注意的是，即使員工查出患癌時，正好遇到與公司的勞動合同到期，一樣可以要到相應補償金！

對你的遭遇表示遺憾，很希望能幫上你的忙，根據《勞動合同法》，經濟補償金的計算方法如下：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

職工非因工患大病，假期滿後，不能勝任所有工作，按工年，1年補償1月工資，如果是絕正，再補大病補償醫療金，原則上不低於工年補償

如果公司提出解除勞動合同也就是解僱你，你也同意的話，記住千萬不要寫辭工書不然就沒有補償金了，補償金是一年賠一個月工資。

勞動法規定：患病醫療期間是不能解除勞動合同的。

可以申請勞動部門介入！