說幾點吧：
1、媒體報道和海爾官方發佈內容差別很大，信誰的？
海爾集團4名員工午休被開除，引發熱議，然而，海爾的《情況說明》則是，四名員工是上班期間睡覺被開除。
那麼，究竟誰說的對？四名員工說假話？還是海爾說假話？還是媒體報道有誤差？不得而知，總之，總有一方在說謊，要麼是海爾，要麼就是被開除的員工。
說幾點吧：
1、媒體報道和海爾官方發佈內容差別很大，信誰的？
海爾集團4名員工午休被開除，引發熱議，然而，海爾的《情況說明》則是，四名員工是上班期間睡覺被開除。
那麼，究竟誰說的對？四名員工說假話？還是海爾說假話？還是媒體報道有誤差？不得而知，總之，總有一方在說謊，要麼是海爾，要麼就是被開除的員工。
2、海爾加班加點，特別是中午不讓休息，已經是常態。我梳理了媒體的報道，確實海爾集團在使用員工方面，存在過度勞動，沒有按照《勞動法》進行，而且長年累月工作十幾個小時，成為常態。看下媒體的報道：有海爾集團前員工告訴AI財經社：海爾內部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓一頓。“有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關鍵就三十分鐘還得提前幾分鐘到崗。”一名員工抱怨。
採訪報道：多名曾在海爾集團實習的同學對AI財經社表示，公司流水線上的工作工時基本為12個小時，有時需要處理不合格的機器，14個小時都有可能。“醒來就幹活”“吃完飯要立刻到崗”成為海爾流水線上的常態。據海爾員工反映，有的人因為受不了高強度的工作，來了兩天就走了。
說幾點吧：
1、媒體報道和海爾官方發佈內容差別很大，信誰的？
海爾集團4名員工午休被開除，引發熱議，然而，海爾的《情況說明》則是，四名員工是上班期間睡覺被開除。
那麼，究竟誰說的對？四名員工說假話？還是海爾說假話？還是媒體報道有誤差？不得而知，總之，總有一方在說謊，要麼是海爾，要麼就是被開除的員工。
2、海爾加班加點，特別是中午不讓休息，已經是常態。我梳理了媒體的報道，確實海爾集團在使用員工方面，存在過度勞動，沒有按照《勞動法》進行，而且長年累月工作十幾個小時，成為常態。看下媒體的報道：有海爾集團前員工告訴AI財經社：海爾內部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓一頓。“有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關鍵就三十分鐘還得提前幾分鐘到崗。”一名員工抱怨。
採訪報道：多名曾在海爾集團實習的同學對AI財經社表示，公司流水線上的工作工時基本為12個小時，有時需要處理不合格的機器，14個小時都有可能。“醒來就幹活”“吃完飯要立刻到崗”成為海爾流水線上的常態。據海爾員工反映，有的人因為受不了高強度的工作，來了兩天就走了。
“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡覺。”此前在海爾實習的吳憲（化名）告訴AI財經社，“只要是幹活的每天都有所謂的達產，即達到設計的最大產量。我們小組一天1400臺機器，完不成就得一直幹，啥時候弄完才行。更坑的是，他還會以產量達不到為由扣你假期。”
另一名海爾員工向AI財經社透露，由於非人的工作強度，海爾車間的工作人員流失率很高。“差不多半年吧，老員工都走的差不多了。人家不怕沒人，走一批實習生，然後再來一批。”
至於工資，有員工表示：“說是按照崗位產量給錢，結果呢，其實按照你工作年限長短來發工資的。”
各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。
說幾點吧：
1、媒體報道和海爾官方發佈內容差別很大，信誰的？
海爾集團4名員工午休被開除，引發熱議，然而，海爾的《情況說明》則是，四名員工是上班期間睡覺被開除。
那麼，究竟誰說的對？四名員工說假話？還是海爾說假話？還是媒體報道有誤差？不得而知，總之，總有一方在說謊，要麼是海爾，要麼就是被開除的員工。
2、海爾加班加點，特別是中午不讓休息，已經是常態。我梳理了媒體的報道，確實海爾集團在使用員工方面，存在過度勞動，沒有按照《勞動法》進行，而且長年累月工作十幾個小時，成為常態。看下媒體的報道：有海爾集團前員工告訴AI財經社：海爾內部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓一頓。“有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關鍵就三十分鐘還得提前幾分鐘到崗。”一名員工抱怨。
採訪報道：多名曾在海爾集團實習的同學對AI財經社表示，公司流水線上的工作工時基本為12個小時，有時需要處理不合格的機器，14個小時都有可能。“醒來就幹活”“吃完飯要立刻到崗”成為海爾流水線上的常態。據海爾員工反映，有的人因為受不了高強度的工作，來了兩天就走了。
“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡覺。”此前在海爾實習的吳憲（化名）告訴AI財經社，“只要是幹活的每天都有所謂的達產，即達到設計的最大產量。我們小組一天1400臺機器，完不成就得一直幹，啥時候弄完才行。更坑的是，他還會以產量達不到為由扣你假期。”
另一名海爾員工向AI財經社透露，由於非人的工作強度，海爾車間的工作人員流失率很高。“差不多半年吧，老員工都走的差不多了。人家不怕沒人，走一批實習生，然後再來一批。”
至於工資，有員工表示：“說是按照崗位產量給錢，結果呢，其實按照你工作年限長短來發工資的。”
各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。
3、超過8小時工作制，已經成為中國絕大多數企業職工的普遍遭遇。如果你在單位能夠準時上一班，那真的是一件非常幸福的事情，實際上，大多都要加班加點，甚至一天工作長達十幾個小時，有時候還週末經常去單位加班加點，但沒有加班費，因此，這個問題，實際上不是海爾的問題是，而是中國企業普遍存在的問題，雖然有勞動法約束，但法律並沒有對企業起到約束和制約作用，形同虛設，加上沒有人投訴、取證難，以及職能部門的監管缺失，導致工作12小時現象極為普遍。
客觀一點的說，這種現象在國內太多太多，你看到的是海爾，還有無數個比海爾大的比海爾小的都是十二個小時。
在地產圈有個段子“生不進萬科、死不進恆大，生死不進碧桂園”
碧桂園高週轉圈子內外人盡皆知，這就導致在各項工作的節點管控上非常嚴格，今天拿地明天就出圖紙真不是蓋的，所以在碧桂園總部大樓，經常兩點鐘還燈火通明。
阿里、騰訊哪家不是，凌晨的強光不知道能不能照亮在勞動法陰暗角落的這些汙垢。
客觀一點的說，這種現象在國內太多太多，你看到的是海爾，還有無數個比海爾大的比海爾小的都是十二個小時。
在地產圈有個段子“生不進萬科、死不進恆大，生死不進碧桂園”
碧桂園高週轉圈子內外人盡皆知，這就導致在各項工作的節點管控上非常嚴格，今天拿地明天就出圖紙真不是蓋的，所以在碧桂園總部大樓，經常兩點鐘還燈火通明。
阿里、騰訊哪家不是，凌晨的強光不知道能不能照亮在勞動法陰暗角落的這些汙垢。
國內最不缺的就是人，你不願意做，無數人在排隊，所以企業有峙無恐。
而這一的企業又是納稅大戶，管控恐怕影響稅收不說還影響當地就業，素以大家達成一種默契和混沌中的平衡。
這也是當下不得已一種社會選擇吧。
網傳海爾集團常年實行12小時工作制，對海爾集團涉嫌違反《勞動法》的行為你有什麼看法？
每天工作時長，我相信對一家上市公司來說，一定會有明確的規章制度。而且對於很多名企，我們也能看到背後很多很努力的員工，通過加班加點來幫助公司獲得更好的業績。當然，這裡面最重要的問題是員工工作時間長是出於個人意願及責任感，還是制度規定造成的不得已，這個問題終究是個管理的問題。
很多管理先進的公司會採用不定時工作制。員工只要把相應的任務高質量地完成，老闆不會審查具體是朝九晚五、還是其它時段做的工作。這種方法對於很多職位是會超出預想的效果的，但它不適用於計時或者計件的工作。
計時或者計件的工作確實需要明確的規章制度。但是制度是否合理，要考慮是否能夠執行，如果太過於嚴苛，企業人人自危，非常多不得已的加班，甚至每個人都可能成為被處罰對象，那麼到底是每個人有問題，還是制度出了問題。制定者需要考慮其可執行性，並提高管理水平。
海爾集團開除四名員工的事件，讓大家開始了關注海爾。
其實在全國都一樣，如果每天工作八小時，一個星期上六天班，我們公司基本工資二千零十塊，連吃飯，租房子都不夠，所以我們員工選擇了默認加班。
老闆為了企業利益最大化，一般採用兩班倒，每班十二個小時，機器不停，掙最多的錢。
現在好多廠，農民工兄弟多，文化低，沒有技術，沒有工會組織，不懂得去爭取自己的合法權益，
最後我希望健全勞動法，加大普法宣傳，讓我們的合法權益得到保障，社會在進步，人類在文明，相信不久的將來，過勞死，將成為歷史
海爾現在的樣子只是在全中國國企和臺企還有私人企業的一個縮影，哪個企業或者工廠敢說，我工廠或企業每位都是正式員工，嚴格按照《中華人民共和國勞動法》內的規定執行的？每位員工都與工廠或企業簽訂正式《勞動合同》而不是《勞務派遣合同》？給每位員工繳納五險一金？給每位員工在工作中提供全面的勞動保護？給每位員工超過指定工作時間後的短暫休息時間？給每位員工提供超過8小時後的1.5倍工資？給每位員工提供做五休二的工作時間？給每位員工提供合理的培訓和晉升渠道？給每位員工每一年提供一次免費的預防職業病的身體檢查？
國內很多這樣的資本家剝削工人的，2012年新修訂的憲法就已經規定了任何企業事業單位，民營企業必須嚴格執行每天工作8小時工作制，每週工作六天，休息一天的工作制。
可是國內還是有很多資本主義思想的老闆腐蝕著社會主義核心價值觀的正能量，昧著良心要求工人每天工作12小時，全年無休無止的工作，嚴重違反了社會主義核心價值觀的負能量，還有不少的噁心資本家居然以壓榨勞動力為快樂，對於違反社會主義核心價值觀的資本家應該多多進行思想教育。
在這裡我不想對海爾集團是否實行12小時的工作制，給予任何的評判。因為並沒有確鑿的消息，只是網傳而已。
反而我想借此機會對這個網傳消息，其真實的意圖和目的，做一個簡要的分析。
前不久因為海爾集團有4名員工，在工作期間午睡被開除。一時之間，網上輿論紛紛，讓海爾迅速陷入到輿論的漩渦之中，引起了世人的廣泛關注與評論。
在這麼多的評論之中，輿論的主體倒向了市民被開除的員工，引起了世人的廣泛同情，以及對孩子的批評與指責，甚至還有謾罵。
這種民眾的情緒被廣泛挑起，並有越來越大的發展趨勢。
民意站隊往往傾向於弱者，很多時候都沒有從理性的角度來看待，而是一種感性的認知。這往往會讓事件的主角陷入不利的境地。
為了讓事件持續發酵，引起更加廣泛的社會反響與關注。可能一些別有用心之人，就假傳一些與海爾有關的信息。
因此，在面對網絡上一些未經證實的消息，我們必須要理性的看待和處理，任何人云亦云的說法都是對他人不負責任的表現。
海爾集團開除4名員工的事件，經過網絡媒體的宣傳報道之後，社會反響強烈。於是另一些別有用心之人，就此而抓住機會，想要進一步故意抹黑海爾集團的形象。
就在網絡上傳播一些未經證實的負面消息，希望進一步來擴大對海爾集團的負面影響，給海爾集團正常生產與發展造成困難，甚至是一定的阻礙。
畢竟商業的競爭是非常殘酷而激烈的，甚至是你死我活的鬥爭。為了絆倒對方，一切儘可能使用的手段，都會被選擇。
即使不能給對方致命一擊，也希望通過這種方式，讓對方元氣損傷，然後放慢發展的步伐與節奏。
網上不是有一些人發出了唱衰海爾集團的言論嗎？這其實從某種角度來說，就是別有用心之人的最好見證。
不管是哪一家企業，如果執行12小時工作制，違反《勞動法》的事實都是不容置疑的。這一點沒有什麼討論的必要性。
因為事實就是事實，它永遠不可能改變。
假如海爾集團真的執行了這樣的工作制度，改變將是它最好的明智之抉擇。敢於擔當自己的社會責任，才是一個真正有希望的企業，才是一個真正偉大的企業。
若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！
紅包可立即提現，我已經賺了33434.04元。
有很多種賺錢的方式，可以當主業當副業的職業有很多，關鍵看你的知識儲備和能力了，這裡分享一個門檻低，人人都可以的小技巧。只要用心你絕對可以。
幫我點一下，咱倆都有錢拿！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "thumb_url": "2b28600012ad008ed4ecd", "vname": "", "vid": "v02019ff0000blr6qreue3mqdkdc1sp0", "thumb_width": 360, "src_thumb_uri": "2d361000a905771ef865e", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2b28600012ad008ed4ecd", "video_size": {"high": {"duration": 26.2, "h": 960, "subjective_score": 0, "w": 480, "file_size": 658311}, "normal": {"duration": 26.2, "h": 720, "subjective_score": 0, "w": 360, "file_size": 508661}}, "md5": "509caf4924d5d0e5761c107dfb37ee1e", "duration": 26.2, "file_sign": "509caf4924d5d0e5761c107dfb37ee1e", "thumb_uri": "2b28600012ad008ed4ecd", "vu": "v02019ff0000blr6qreue3mqdkdc1sp0"} --}
紅包可立即提現，我已經賺了33434.04元。
有很多種賺錢的方式，可以當主業當副業的職業有很多，關鍵看你的知識儲備和能力了，這裡分享一個門檻低，人人都可以的小技巧。只要用心你絕對可以。
幫我點一下，咱倆都有錢拿！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "thumb_url": "2b28600012ad008ed4ecd", "vname": "", "vid": "v02019ff0000blr6qreue3mqdkdc1sp0", "thumb_width": 360, "src_thumb_uri": "2d361000a905771ef865e", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2b28600012ad008ed4ecd", "video_size": {"high": {"duration": 26.2, "h": 960, "subjective_score": 0, "w": 480, "file_size": 658311}, "normal": {"duration": 26.2, "h": 720, "subjective_score": 0, "w": 360, "file_size": 508661}}, "md5": "509caf4924d5d0e5761c107dfb37ee1e", "duration": 26.2, "file_sign": "509caf4924d5d0e5761c107dfb37ee1e", "thumb_uri": "2b28600012ad008ed4ecd", "vu": "v02019ff0000blr6qreue3mqdkdc1sp0"} --}
首先，下載今日頭條極速版。
最後，就是按要求每天閱讀新聞，視頻，分享。這個極速版裡有簽到，開寶箱，閱讀，看視頻等等的任務攻略，是目前接觸金幣到兌換現金靠譜的軟件！
操作很簡單，需要大家注意的關鍵環節就是持續的邀請好友，也算是對頭條的推廣吧。你還等什麼，來吧。
紅包可立即提現，我已經賺了33434.04元。
有很多種賺錢的方式，可以當主業當副業的職業有很多，關鍵看你的知識儲備和能力了，這裡分享一個門檻低，人人都可以的小技巧。只要用心你絕對可以。
幫我點一下，咱倆都有錢拿！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "thumb_url": "2b28600012ad008ed4ecd", "vname": "", "vid": "v02019ff0000blr6qreue3mqdkdc1sp0", "thumb_width": 360, "src_thumb_uri": "2d361000a905771ef865e", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2b28600012ad008ed4ecd", "video_size": {"high": {"duration": 26.2, "h": 960, "subjective_score": 0, "w": 480, "file_size": 658311}, "normal": {"duration": 26.2, "h": 720, "subjective_score": 0, "w": 360, "file_size": 508661}}, "md5": "509caf4924d5d0e5761c107dfb37ee1e", "duration": 26.2, "file_sign": "509caf4924d5d0e5761c107dfb37ee1e", "thumb_uri": "2b28600012ad008ed4ecd", "vu": "v02019ff0000blr6qreue3mqdkdc1sp0"} --}
首先，下載今日頭條極速版。
最後，就是按要求每天閱讀新聞，視頻，分享。這個極速版裡有簽到，開寶箱，閱讀，看視頻等等的任務攻略，是目前接觸金幣到兌換現金靠譜的軟件！
操作很簡單，需要大家注意的關鍵環節就是持續的邀請好友，也算是對頭條的推廣吧。你還等什麼，來吧。
紅包可立即提現，我已經賺了33434.04元。
有很多種賺錢的方式，可以當主業當副業的職業有很多，關鍵看你的知識儲備和能力了，這裡分享一個門檻低，人人都可以的小技巧。只要用心你絕對可以。
幫我點一下，咱倆都有錢拿！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "thumb_url": "2b28600012ad008ed4ecd", "vname": "", "vid": "v02019ff0000blr6qreue3mqdkdc1sp0", "thumb_width": 360, "src_thumb_uri": "2d361000a905771ef865e", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2b28600012ad008ed4ecd", "video_size": {"high": {"duration": 26.2, "h": 960, "subjective_score": 0, "w": 480, "file_size": 658311}, "normal": {"duration": 26.2, "h": 720, "subjective_score": 0, "w": 360, "file_size": 508661}}, "md5": "509caf4924d5d0e5761c107dfb37ee1e", "duration": 26.2, "file_sign": "509caf4924d5d0e5761c107dfb37ee1e", "thumb_uri": "2b28600012ad008ed4ecd", "vu": "v02019ff0000blr6qreue3mqdkdc1sp0"} --}
首先，下載今日頭條極速版。
最後，就是按要求每天閱讀新聞，視頻，分享。這個極速版裡有簽到，開寶箱，閱讀，看視頻等等的任務攻略，是目前接觸金幣到兌換現金靠譜的軟件！
操作很簡單，需要大家注意的關鍵環節就是持續的邀請好友，也算是對頭條的推廣吧。你還等什麼，來吧。
全國各地十二小時工作制的多的去了！而且還拿不到本該十二小時的工資！
全國各地十二小時工作制的多的去了！而且還拿不到本該十二小時的工資！
自己從事過十二小時兩班倒的工作。我看到的社會現實裡，只要效益好，員工福利待遇好的企業的大門口永遠有人再見工，想進廠上班，和八小時還是十二小時工作制無關。反而一些三天打魚兩天晒網的企業，工作時間很人性化，但是人員流失嚴重還招不到工人。
網上有報道:一名女士為了拿到300元的全勤獎，拖著有病的身體追趕公交車，幾乎丟了性命。
很多網友表示不以為然，甚至嗤之以鼻，為了三百元命都不要了嗎？
三百元對有些人真的不重要。我現在的公司，很多員工午飯時就在路邊的小攤上，兩張煎餅卷一點小菜，粥是免費的。一共就五元錢解決一頓午飯。
三百元就是兩個月的午飯費用，也是一個學校孩子一個月的生活費。
富士康，格力，海爾這種大規模密集型勞動力的工廠，人工成本巨大，後勤管理壓力大。實行十二小時工作制可能是唯一的控制辦法。設備已經調試運行就要24連續作業，才能保持效率和成本控制，工資的總支出是個定量，八小時三班倒就會整體平均工資大幅下降。十二小時兩班倒才能最大保證高薪工資水平，才留得住員工長期合作。
我認為，大家不必要太關心十二小時工作制有多血汗的事，如果這些大企業都投巨資打造智能機器人取代工人，請為這些下崗工人如何再就業出謀劃策！
希望我的回答可以幫到你（完）
我是職場三哥，歡迎朋友指點評論加關注啊！
