對於海爾集團是否真的是長年實行十二小時工作制，暫時沒有確切的官方依據來證實。但可以確定的一點是，十二小時工作制肯定是違反《勞動法》的。
近日，人民網報道了海爾4名員工因午休而被開除的事情後，引起了不少人的關注。海爾集團人力資源部也就此事做了迴應，稱這4名員工是在非休息時間午睡，違反了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按規定解除勞動合同。
對於海爾集團是否真的是長年實行十二小時工作制，暫時沒有確切的官方依據來證實。但可以確定的一點是，十二小時工作制肯定是違反《勞動法》的。
近日，人民網報道了海爾4名員工因午休而被開除的事情後，引起了不少人的關注。海爾集團人力資源部也就此事做了迴應，稱這4名員工是在非休息時間午睡，違反了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按規定解除勞動合同。
那麼，這其中便主要存在一個問題，即海爾員工到底有沒有午休時間，如果沒有的話，即便是中午12點多休息同樣也屬於非休息時間。據部分海爾員工講：“按照公司規定，他們是沒有午休時間的。上次有人午休被拍照，當即被予以辭退處理”。
如果這4名員工是在中午12點多午睡的，這在大多數人看來無疑屬於正常的午休，因為絕大多數企事業單位在這個時間段都是午休時間，只是在海爾人集體認為這不是午休時間。
假如以上情形都成立的話，那海爾集團實行十二小時工作制便很有可能是事實。為了求證，在網上的職多多招聘平臺上看到了一則海爾的招聘信息，在入職要求裡明確的寫有一條：“（公司本部）12小時工作制”，這條招聘信息發佈於2016年11月。
對於海爾集團是否真的是長年實行十二小時工作制，暫時沒有確切的官方依據來證實。但可以確定的一點是，十二小時工作制肯定是違反《勞動法》的。
近日，人民網報道了海爾4名員工因午休而被開除的事情後，引起了不少人的關注。海爾集團人力資源部也就此事做了迴應，稱這4名員工是在非休息時間午睡，違反了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按規定解除勞動合同。
那麼，這其中便主要存在一個問題，即海爾員工到底有沒有午休時間，如果沒有的話，即便是中午12點多休息同樣也屬於非休息時間。據部分海爾員工講：“按照公司規定，他們是沒有午休時間的。上次有人午休被拍照，當即被予以辭退處理”。
如果這4名員工是在中午12點多午睡的，這在大多數人看來無疑屬於正常的午休，因為絕大多數企事業單位在這個時間段都是午休時間，只是在海爾人集體認為這不是午休時間。
假如以上情形都成立的話，那海爾集團實行十二小時工作制便很有可能是事實。為了求證，在網上的職多多招聘平臺上看到了一則海爾的招聘信息，在入職要求裡明確的寫有一條：“（公司本部）12小時工作制”，這條招聘信息發佈於2016年11月。
對於海爾集團是否真的是長年實行十二小時工作制，暫時沒有確切的官方依據來證實。但可以確定的一點是，十二小時工作制肯定是違反《勞動法》的。
近日，人民網報道了海爾4名員工因午休而被開除的事情後，引起了不少人的關注。海爾集團人力資源部也就此事做了迴應，稱這4名員工是在非休息時間午睡，違反了海爾員工規範，屬於一級違規，公司按規定解除勞動合同。
那麼，這其中便主要存在一個問題，即海爾員工到底有沒有午休時間，如果沒有的話，即便是中午12點多休息同樣也屬於非休息時間。據部分海爾員工講：“按照公司規定，他們是沒有午休時間的。上次有人午休被拍照，當即被予以辭退處理”。
如果這4名員工是在中午12點多午睡的，這在大多數人看來無疑屬於正常的午休，因為絕大多數企事業單位在這個時間段都是午休時間，只是在海爾人集體認為這不是午休時間。
假如以上情形都成立的話，那海爾集團實行十二小時工作制便很有可能是事實。為了求證，在網上的職多多招聘平臺上看到了一則海爾的招聘信息，在入職要求裡明確的寫有一條：“（公司本部）12小時工作制”，這條招聘信息發佈於2016年11月。
這條招聘信息只是一個參考，要證實海爾集團是否真是12小時工作制，還需要海爾的官方依據。不過，12小時工作制已經嚴重超出了勞動者的工作時間範圍。根據《勞動法》第三十六條之規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
其實，大多數行業的勞動者即便比8小時工作制長一點點，也都會有休息的時間。如果12小時不停的工作、連軸轉，不僅違反了《勞動法》，也是在嚴重透支勞動者的健康。說的直白一點，是讓勞動者在拿命賺錢。這種缺乏人性化的工作制度，應該做出理性的、符合人正常作息需求的調整。畢竟，人不是機器，需要通過休息來補充恢復體力和精力，不能把人當做機器一樣使喚。
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我在大連海爾空調工作5年 基本上都是12小時每天吃飯都要一路小跑因為吃飯時間短的可憐 白班12小時夜班12小時換班機器和流水線都不能停 曾經旺季4個月天天12小時一天也沒有放過假 記得有個同事旺季的時候父親去世想請假7天 海爾的領導說一天假也不給 想走也行先辦離職 整得精神都崩潰了 離職十二年了 現在還偶爾做噩夢在海爾加班 加班 加班 這個證書是唯一留下來的東西
我在大連海爾空調工作5年 基本上都是12小時每天吃飯都要一路小跑因為吃飯時間短的可憐 白班12小時夜班12小時換班機器和流水線都不能停 曾經旺季4個月天天12小時一天也沒有放過假 記得有個同事旺季的時候父親去世想請假7天 海爾的領導說一天假也不給 想走也行先辦離職 整得精神都崩潰了 離職十二年了 現在還偶爾做噩夢在海爾加班 加班 加班 這個證書是唯一留下來的東西
據瞭解絕大多數去過海爾工作的人，誓死不會再想進去，對海爾的一些人一些事瞭解清楚以後對海爾真的會深惡痛絕的，一個曾在哪裡奉獻過青春的人，沒有懷念，更沒有留戀，只剩下絕望與痛恨(常言道子不嫌母醜，但海爾你真的把自家的員工當兒子了嗎)，一個員工從海爾離職以後甚至對海爾產品都信任(背後是對海爾的企業不信任)，因為他真對海爾已經恨在心裡，痛在骨髓！大海爾的領導們，你們的一意孤行，自以為是，唯我獨尊，都他孃的啥年代的，管理水平還在上個世紀(真不曉得為啥都覺得海爾是一個重視管理的企業，個人覺得不顧用戶和員工感受的管理，都他孃的是帥耍流氓，管理好與壞用戶有發言權，員工有發言權，海爾的領導真的不要太自以為是了)，現在連自家的員工到頭來都民怨那麼深，海爾的高層領導們，你們真的就不會自我反思一下嗎？一意孤行的結果只能使海爾越來越走下坡路，現在已經是在下坡的途中，再這樣只能是加速的更快！！哎！！真為海爾未來擔憂阿！
網傳不代表實情。海爾是否實行12小時工作制，有待考證，也需要官方給予正面的回覆。但是，對於企業實行12小時工作制的情況，是比較普遍的，值得思考。
網傳不代表實情。海爾是否實行12小時工作制，有待考證，也需要官方給予正面的回覆。但是，對於企業實行12小時工作制的情況，是比較普遍的，值得思考。
實行12小時工作制的企業，大部分是以勞動力密集型企業、資源密集型企業為主，主要從事一些生產等初級階段的工作。當前，一些網絡科技公司或者是互聯網公司在推行996工作制，與12小時工作制類似。
企業之所以願意實行12小時工作制，有三點原因：
一是保持生產的連續性。很多生產企業，所需的工序都非常複雜，生產機械也需要保持連續作業。就拿電解鋁企業來說，它的電解槽一旦開啟運轉，就不能停止，需要一直運轉。重新啟動機器，成本很高。為了讓機器生產不間斷，很多企業選擇了不斷輪換員工，但是讓機器照常運轉。12小時工作制，能夠很好地適應這種生產需要。
二是節省員工成本。12小時，相對於一天半的工作時間。但是，很多企業是按照一天的時間來結算工資。同樣是3000元的工資，幹8小時和幹12小時，相差的時間太遠，工資差距也很大。企業實行12小時工資，其實是節省企業人工成本的手段。
三是追求企業效益最大化。作為企業，始終在追求自己的最大利益。實行12小時工作制，讓企業能夠生產更多的產品，增加企業的產量。同時，減少了企業的成本，最終使得企業效益不斷增大。
網傳不代表實情。海爾是否實行12小時工作制，有待考證，也需要官方給予正面的回覆。但是，對於企業實行12小時工作制的情況，是比較普遍的，值得思考。
實行12小時工作制的企業，大部分是以勞動力密集型企業、資源密集型企業為主，主要從事一些生產等初級階段的工作。當前，一些網絡科技公司或者是互聯網公司在推行996工作制，與12小時工作制類似。
企業之所以願意實行12小時工作制，有三點原因：
一是保持生產的連續性。很多生產企業，所需的工序都非常複雜，生產機械也需要保持連續作業。就拿電解鋁企業來說，它的電解槽一旦開啟運轉，就不能停止，需要一直運轉。重新啟動機器，成本很高。為了讓機器生產不間斷，很多企業選擇了不斷輪換員工，但是讓機器照常運轉。12小時工作制，能夠很好地適應這種生產需要。
二是節省員工成本。12小時，相對於一天半的工作時間。但是，很多企業是按照一天的時間來結算工資。同樣是3000元的工資，幹8小時和幹12小時，相差的時間太遠，工資差距也很大。企業實行12小時工資，其實是節省企業人工成本的手段。
三是追求企業效益最大化。作為企業，始終在追求自己的最大利益。實行12小時工作制，讓企業能夠生產更多的產品，增加企業的產量。同時，減少了企業的成本，最終使得企業效益不斷增大。
一是工資高。對於勞動密集型企業和資源密集型企業的員工，他們大多數是依靠出賣體力和時間來掙取更多的錢。企業實行12小時工作制，給員工支付更多的加班費，使得員工的工資得到了很大的提升。這是他們樂意見到的。對於缺乏知識和學歷的人來說，能夠通過出賣體力和時間來掙取更多的錢，他們非常樂意接受。
二是不得不接受。我們的人口眾多，勞動力眾多，勞動力市場競爭比較激烈。員工好不容易找到一份這樣的工作，雖然累點，但是工資高，他們非常珍惜自己的工作。即使不願意接受12小時工作制，但是他們仍然會選擇堅持。因為，一旦辭掉這個工作，他們不能保障能夠找到工作，更不能保障找到一個和現在的工作一樣待遇的工作。
這就是底層勞動者的悲劇。他們明明不喜歡，卻不能改變，只能改變自己，被動接受現實。
網傳不代表實情。海爾是否實行12小時工作制，有待考證，也需要官方給予正面的回覆。但是，對於企業實行12小時工作制的情況，是比較普遍的，值得思考。
實行12小時工作制的企業，大部分是以勞動力密集型企業、資源密集型企業為主，主要從事一些生產等初級階段的工作。當前，一些網絡科技公司或者是互聯網公司在推行996工作制，與12小時工作制類似。
企業之所以願意實行12小時工作制，有三點原因：
一是保持生產的連續性。很多生產企業，所需的工序都非常複雜，生產機械也需要保持連續作業。就拿電解鋁企業來說，它的電解槽一旦開啟運轉，就不能停止，需要一直運轉。重新啟動機器，成本很高。為了讓機器生產不間斷，很多企業選擇了不斷輪換員工，但是讓機器照常運轉。12小時工作制，能夠很好地適應這種生產需要。
二是節省員工成本。12小時，相對於一天半的工作時間。但是，很多企業是按照一天的時間來結算工資。同樣是3000元的工資，幹8小時和幹12小時，相差的時間太遠，工資差距也很大。企業實行12小時工資，其實是節省企業人工成本的手段。
三是追求企業效益最大化。作為企業，始終在追求自己的最大利益。實行12小時工作制，讓企業能夠生產更多的產品，增加企業的產量。同時，減少了企業的成本，最終使得企業效益不斷增大。
一是工資高。對於勞動密集型企業和資源密集型企業的員工，他們大多數是依靠出賣體力和時間來掙取更多的錢。企業實行12小時工作制，給員工支付更多的加班費，使得員工的工資得到了很大的提升。這是他們樂意見到的。對於缺乏知識和學歷的人來說，能夠通過出賣體力和時間來掙取更多的錢，他們非常樂意接受。
二是不得不接受。我們的人口眾多，勞動力眾多，勞動力市場競爭比較激烈。員工好不容易找到一份這樣的工作，雖然累點，但是工資高，他們非常珍惜自己的工作。即使不願意接受12小時工作制，但是他們仍然會選擇堅持。因為，一旦辭掉這個工作，他們不能保障能夠找到工作，更不能保障找到一個和現在的工作一樣待遇的工作。
這就是底層勞動者的悲劇。他們明明不喜歡，卻不能改變，只能改變自己，被動接受現實。
溫馨提示：這個回答，不噴不捧不黑。作為上班族，讀完本答案，你就知道你該做什麼，你也會知道如何更快的升職加薪。另外也請你特別關注本答案最後的一段話。
溫馨提示：這個回答，不噴不捧不黑。作為上班族，讀完本答案，你就知道你該做什麼，你也會知道如何更快的升職加薪。另外也請你特別關注本答案最後的一段話。
作為一個上班族，你沒有你自己的工作重心和中心嗎？
沒有必要整天去關注那麼多熱點新聞。
多想一想在你的本職崗位上，你要做的最重要的事情是什麼？你要怎麼做才能夠升職加薪。
一些愛管閒事的上班族，最後都只能淪為別人事情的看客。
因為他們不會管理自己的注意力和精力，不聚焦，哪裡會有好的結果產生呢
海爾每天到底工作多長時間這些事情，我想當地的勞動部門和政府比我們普通的網友吃瓜群眾清楚得多。這些是歸他們管的，我們操這些心幹嘛呢？
溫馨提示：這個回答，不噴不捧不黑。作為上班族，讀完本答案，你就知道你該做什麼，你也會知道如何更快的升職加薪。另外也請你特別關注本答案最後的一段話。
作為一個上班族，你沒有你自己的工作重心和中心嗎？
沒有必要整天去關注那麼多熱點新聞。
多想一想在你的本職崗位上，你要做的最重要的事情是什麼？你要怎麼做才能夠升職加薪。
一些愛管閒事的上班族，最後都只能淪為別人事情的看客。
因為他們不會管理自己的注意力和精力，不聚焦，哪裡會有好的結果產生呢
海爾每天到底工作多長時間這些事情，我想當地的勞動部門和政府比我們普通的網友吃瓜群眾清楚得多。這些是歸他們管的，我們操這些心幹嘛呢？
我看了最近一段時間關於海爾的評論，絕大多數的都是屁股決定思維。
都是隻站在員工的角度看海爾。卻從來沒有站在企業的角度去看海爾。
這是典型的屁股決定思維。這種思維認知肯定是有偏差的。
大家在看問題思考問題的時候，一定要擺脫屁股決定思維的這種陷阱。
否則你所說的，你所思考的其實都沒有什麼價值和意義。
因為一開始可能就是錯的。
別動不動噴，動不動懟，動不動上升到道德高度。沒有任何意義和價值。
成年人的世界分對錯嗎？只分利益吧。
經常看到成年人因為一些熱門事件，比如海爾的爭的面紅耳赤。有這個必要嗎？
成年人的世界有對錯嗎？成年人的世界只有利益。
如果看一個問題，一開始標準就錯了，那有什麼好說的呢？
溫馨提示：這個回答，不噴不捧不黑。作為上班族，讀完本答案，你就知道你該做什麼，你也會知道如何更快的升職加薪。另外也請你特別關注本答案最後的一段話。
作為一個上班族，你沒有你自己的工作重心和中心嗎？
沒有必要整天去關注那麼多熱點新聞。
多想一想在你的本職崗位上，你要做的最重要的事情是什麼？你要怎麼做才能夠升職加薪。
一些愛管閒事的上班族，最後都只能淪為別人事情的看客。
因為他們不會管理自己的注意力和精力，不聚焦，哪裡會有好的結果產生呢
海爾每天到底工作多長時間這些事情，我想當地的勞動部門和政府比我們普通的網友吃瓜群眾清楚得多。這些是歸他們管的，我們操這些心幹嘛呢？
我看了最近一段時間關於海爾的評論，絕大多數的都是屁股決定思維。
都是隻站在員工的角度看海爾。卻從來沒有站在企業的角度去看海爾。
這是典型的屁股決定思維。這種思維認知肯定是有偏差的。
大家在看問題思考問題的時候，一定要擺脫屁股決定思維的這種陷阱。
否則你所說的，你所思考的其實都沒有什麼價值和意義。
因為一開始可能就是錯的。
別動不動噴，動不動懟，動不動上升到道德高度。沒有任何意義和價值。
成年人的世界分對錯嗎？只分利益吧。
經常看到成年人因為一些熱門事件，比如海爾的爭的面紅耳赤。有這個必要嗎？
成年人的世界有對錯嗎？成年人的世界只有利益。
如果看一個問題，一開始標準就錯了，那有什麼好說的呢？
看事情想事情儘可能看到好的一面。
想問題儘可能想最好的一面怎麼做到怎麼得到。
幾乎每一個發生的事情都有正反兩面，都有好壞兩面，甚至多面性。
所以我們看事情的時候，要儘可能看到他好的一面，或者多往好的一面去想，多想想如果要得到好的這一面，我們應該怎麼想應該怎麼做呢。
你要是總是看到不好的一面，最後你整個人就會變得非常負面，非常消極，這對於你是非常不利的。
因為和法律有關的，絕大多數都是負面消息。
如果一個事情好好的發展，怎麼會扯上法律呢？
絕大多數和法律有關的新聞，都是不好的事情。
你天天關注那些不好的事情幹嘛呢？
你希望這些不好的事情也發生在你的生活中嗎？
如果不是，那為什麼不把你的注意力經理放在那些積極正面正能量的事情上呢？
關心關注積極正面正能量的事情，讓自己陽光積極起來，激勵自己更加努力的去奮鬥，去工作，以獲取更好的職位，更高的薪酬和福利待遇。
這才是我們每一個上班族應該做的事情。
溫馨提示：這個回答，不噴不捧不黑。作為上班族，讀完本答案，你就知道你該做什麼，你也會知道如何更快的升職加薪。另外也請你特別關注本答案最後的一段話。
作為一個上班族，你沒有你自己的工作重心和中心嗎？
沒有必要整天去關注那麼多熱點新聞。
多想一想在你的本職崗位上，你要做的最重要的事情是什麼？你要怎麼做才能夠升職加薪。
一些愛管閒事的上班族，最後都只能淪為別人事情的看客。
因為他們不會管理自己的注意力和精力，不聚焦，哪裡會有好的結果產生呢
海爾每天到底工作多長時間這些事情，我想當地的勞動部門和政府比我們普通的網友吃瓜群眾清楚得多。這些是歸他們管的，我們操這些心幹嘛呢？
我看了最近一段時間關於海爾的評論，絕大多數的都是屁股決定思維。
都是隻站在員工的角度看海爾。卻從來沒有站在企業的角度去看海爾。
這是典型的屁股決定思維。這種思維認知肯定是有偏差的。
大家在看問題思考問題的時候，一定要擺脫屁股決定思維的這種陷阱。
否則你所說的，你所思考的其實都沒有什麼價值和意義。
因為一開始可能就是錯的。
別動不動噴，動不動懟，動不動上升到道德高度。沒有任何意義和價值。
成年人的世界分對錯嗎？只分利益吧。
經常看到成年人因為一些熱門事件，比如海爾的爭的面紅耳赤。有這個必要嗎？
成年人的世界有對錯嗎？成年人的世界只有利益。
如果看一個問題，一開始標準就錯了，那有什麼好說的呢？
看事情想事情儘可能看到好的一面。
想問題儘可能想最好的一面怎麼做到怎麼得到。
幾乎每一個發生的事情都有正反兩面，都有好壞兩面，甚至多面性。
所以我們看事情的時候，要儘可能看到他好的一面，或者多往好的一面去想，多想想如果要得到好的這一面，我們應該怎麼想應該怎麼做呢。
你要是總是看到不好的一面，最後你整個人就會變得非常負面，非常消極，這對於你是非常不利的。
因為和法律有關的，絕大多數都是負面消息。
如果一個事情好好的發展，怎麼會扯上法律呢？
絕大多數和法律有關的新聞，都是不好的事情。
你天天關注那些不好的事情幹嘛呢？
你希望這些不好的事情也發生在你的生活中嗎？
如果不是，那為什麼不把你的注意力經理放在那些積極正面正能量的事情上呢？
關心關注積極正面正能量的事情，讓自己陽光積極起來，激勵自己更加努力的去奮鬥，去工作，以獲取更好的職位，更高的薪酬和福利待遇。
這才是我們每一個上班族應該做的事情。
如果你非要關注新聞，那就看他好的一面。多往好的一方面去想。
你也可以管理好你的注意力和精力，不多管閒事兒。
多去關心關心自己該怎麼做，才能夠升職加薪，自己該怎麼做才能獲得更好的崗位。
對於海爾這個事情我並不想評價，因為跟我有一毛錢的關係嗎？
我也是一個打工的。
我更關心在我的公司裡我該怎麼做才能夠有更好的工作崗位，有更好的薪資和福利待遇。
至於海爾怎麼樣怎麼樣，不關我事。
最後，強烈建議大家不要再噴海爾和這4名員工。
大家有沒有想過：
經過這一次事件，這4名員工，遭受了多大的網絡暴力。
經過這一次事件，以後哪個公司還敢還願意錄用他們呢？
大家圖一時口舌之快，但毀滅的卻是這4個人的工作前途和一家人的幸福！
你要懂得，他們背後可是有妻兒老小，他們都要吃飯穿衣。
將心比心吧！
我是職場學玩賺的老王，工作創業幹了12年。
如果你想加速成長，輕快賺錢，輕鬆升職加薪，
請你關注我，我會把我的實操經驗逐步分享給你。
認可我的回答，請你高抬貴手點個贊，並加個關注！
打倒海爾！海爾該破產，二十幾年前我給海爾安裝維修空調、維修然氣灶，搬運什麼的，整整十個月，一分錢都沒有給我，天天只吃饅頭粗飯，十個月沒發一點工資。海爾人太貪了，海爾該破產！
如果海爾真的因為（12小時工作制）被罰，那隻能說被人報復了！我們比較常見的，紡織廠，毛巾廠，織布廠，服裝廠等等流水線企業，哪個不是12小時制，為什麼偏偏查海爾呢？你為什麼不去調查調查，有多少員工是主動願意上12小時班的呢？答案很簡單，因為生活壓力大了，房貸車貸網貸等等，為了改善生活而無一技之長的我們只能選擇加班來多賺錢，維持生計！
問題來了，你們拿的工資有沒有超過本地區的人均收入？如果超過了是通過什麼途徑得到的？如果改成八小時制你得到的收益能否滿足你的開銷？如果改成八小時制你得到十二小時的收益是否能滿足你對更高待遇的渴望？所以，你感覺你的付出能得到你想要的回報，舒心就夠了
我想知道，企業員工有沒有舉報，地方政府是否有所反應。還是默默的選擇沉默。說實話，一個優秀的企業絕對不會做出這樣的事情。如果一個企業僅憑一個領導的一句話就開除一個人，這個企業絕對長不了，一個違法的存在剝削的企業更長不了。因為工作時絕對不能帶情緒，帶有情緒的工作怎麼做出合格優質的產品呢!
現在很多國企都公然違反勞動法，而且理直氣壯，彩虹集團公司當年有一個光伏玻璃廠就公然喊出五加二白加黑，而且加班沒有任何報酬，工人敢怒不敢言，結局呢？你懂的。海爾已是昨日黃花，早點離開也好
