最近大家一定看到這條新聞了，家長花200萬送孩子出國留學，回國求職，有單位給她開出2000元的底薪。是不是被標題黨帶的有點不知所措？這本來打算出國留學的，是不是得好好思量一下？
這幾年，留學正在變得越來越平民化，也有更多的家庭有能力將孩子送出國，留學人員逐年激增，留學模式也變得多樣化，海歸能力也開始變得參差不齊。這些海歸大軍回國後投入就業市場，卻發現在用人單位眼裡，並不是所有海歸都是香餑餑，於是，家長錯愕不已，孩子兩眼懵逼~
但是，海歸貶值但不代表“留學貶值”，留學生回國就業其實是更具競爭力的，尤其是擁有真才實學的留學生，他們比起擅長應試的中國學生，除了熟練掌握一門外語之外，還更具備批判性思維，動手能力以及解決問題的能力等。隨著中國經濟的不斷髮展壯大，國內企業對海歸的需求在不斷增加，甚至有點供不應求，特別是高層次海歸人才的需求。
很多留學家庭在送孩子出國留學的時候，大多都會思考這樣一個問題：付出如此高額的留學費用，孩子回國後多久能賺回來？
其實，在留學前，家長和學生也應該理性對待，教育是一種特殊的投資，而投資從來都有風險。出國留學並不會保證人生必然成功，但是增加了成功的更多可能性，換而言之，接受好的教育的人不一定能夠成功，但不接受好的教育的人很難成功。
所以，留學的隱形優勢，不是短期的工資所能衡量的，留學的見識和獲得的能力，會讓留學生終生受益。在留學花費與就業收益的調查中，65%的海歸認為可在5年內收回留學的經濟成本。所以，大多數留學生都覺得出國留學是一筆非常划算的投資。
最近有機構調查的數據顯示，留學生的優勢通常需要3-5年才能凸顯出來，如下圖的數據統計所示：
從圖中我們可以看出，海歸與非海歸在初入職場1-3年的年收入方面並沒有明顯的差異，前3年大家的職場心態，思維習慣和心智模式等都處於調整期，一旦走出調整轉換期，留學生的隱性優勢開始顯現了，收入明顯開始提升。
當然，留學生回國就業，也有不可避免的天然劣勢，比如，企業招聘和麵試的時間問題，相關企業的招聘信息的獲取渠道不多等等。但是，對國內就業市場的瞭解以及自身的職業規劃這兩方面，海歸們是可以通過提前準備來避免的。
所以，想出國留學的學生們，千萬不要錯過近期即將舉行的“2017年留學規劃及職業發展論壇”，現場邀請的嘉賓包括哈佛、耶魯等留學導師，還有摩根大通經理、英特爾總經理等。
高本會場主題：
美國本科留學，大學專業選擇和職業規劃有何聯繫？
就業市場如何？
90%的大學申請文書會問為何選申請專業，這類文書該怎樣寫？
大學為何這樣問？
美國高中生如何探索專業和職業興趣？
中國學生如何提升這方面的能力？
研究生會場主題：
海外研究生學習經歷在職業發展中的重要性
名校研究生申請如何準備
名校研究生申請第一步，留學考試應該如何準備？
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