那麼時隔多年，如今事業單位“中人”的養老金是如何發放的呢?2019年退休的中人，養老金是按照什麼比例來發的?比起之前，能夠多補發多少錢呢?要搞清楚這些，接著跟小編一起來看一下吧:
養老金並軌:這省“中人”3月底新養老金補發到手!
時間進入到2019年，開始有省份開啟了“中人養老金補發”的工作，山西、雲南、江蘇等省份已經在行動了，其中，江蘇省人力資源網2月份發表聲明表示:退休“中人”的新養老金將在年年3月底能夠發放到大家手上!
2019年前，對於退休中人的養老金都是按照一定標準預發，大多都是按照2014年9月(也就是養老金並軌前)的工資標準來計算的，所以相對不高，那麼新老辦法結合計算下的養老金髮放標準是怎樣的，也是很多退休“中人”的期盼。
按照新辦法，對於超出老辦法的養老金部分分為10年按照比例進行遞增，第一年(2014年10月-2015年12月31日)期間退休的人，發放超出養老金部分的10%;第二年發放20%;第三年30%，以此類推也就是說，到今年2019年退休，能補發超出養老金的一半!
事業單位“中人”養老金:這些你需要知道!
一、事業單位中人養老金繳納方式
由社會統籌與個人賬戶相結合的制度，基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納的部分為本單位工資總額的20%，個人部分為本人工資的8%。
除此之外，機關事業單位還會建立職業年金制度，個人按照4%，單位按照8%的比例繳費，這筆款項將會計入職業年金個人賬戶，在退休之後隨著養老保險漲幅一起發放。
需要注意的是，中人”退休後，其領取的養老金由基本養老金(基礎養老金、個人賬戶養老金和中人專享的過渡性養老金)、職業年金組成。
二、養老金並軌:中人早退好還是晚退好?
在這10年的過渡期內，早幾年退休的中人和晚幾年退休的中人，那個比較好?如果同崗人員，晚退休肯定要高於早退休，畢竟要多交幾年的養老保險和職業年金，賬戶上面的金額會要高點，職工平均工資水平也會多漲一點。
機關事業單位養老金“並軌”是為了緩解財政壓力，不管大家是看好還是有其他的情緒，這都將是必然。