'最敢搶人的城市卻搶不到人，西安到底怎麼了？'
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
自“搶人大戰”伊始，各市推出的人才吸引政策就大大增強了各市對畢業生的吸附力，而西安作為首個推出較大力度人才扶持政策且為中國第五大科教中心的新一線城市，其畢業生留存率也備受關注，據梧桐果數據顯示，西安市在新一線城市2019屆畢業生留存率排行榜中排名第六，留存率為64.6%；而南京成為新一線城市中對畢業生吸附力最強的城市，畢業生留存率接近70%；杭州排名第二，留存率為67.2%；東莞排名第三，留存率為65.3%。
拋去畢業生返鄉就業的因素，由圖表來看，畢業生留存率較高的三座城市均位於中國較大且發展較快的城市圈中，交通便利，經濟資源良好，發展機會較多，因此對畢業生的吸引力較大。而西安雖處於關中經濟圈的核心地位，但由於周邊城市發展較為緩慢，城市的經濟溝通和資源共享效果有限，而且深處中國西部內陸腹地，其發展與東部地區城市也略有差距，因此西安即使推出寬鬆的人才落戶政策，其對畢業生的吸引力也不及東部經濟發達地區。
西安搶人效果不理想，經濟發展成主要因素
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
自“搶人大戰”伊始，各市推出的人才吸引政策就大大增強了各市對畢業生的吸附力，而西安作為首個推出較大力度人才扶持政策且為中國第五大科教中心的新一線城市，其畢業生留存率也備受關注，據梧桐果數據顯示，西安市在新一線城市2019屆畢業生留存率排行榜中排名第六，留存率為64.6%；而南京成為新一線城市中對畢業生吸附力最強的城市，畢業生留存率接近70%；杭州排名第二，留存率為67.2%；東莞排名第三，留存率為65.3%。
拋去畢業生返鄉就業的因素，由圖表來看，畢業生留存率較高的三座城市均位於中國較大且發展較快的城市圈中，交通便利，經濟資源良好，發展機會較多，因此對畢業生的吸引力較大。而西安雖處於關中經濟圈的核心地位，但由於周邊城市發展較為緩慢，城市的經濟溝通和資源共享效果有限，而且深處中國西部內陸腹地，其發展與東部地區城市也略有差距，因此西安即使推出寬鬆的人才落戶政策，其對畢業生的吸引力也不及東部經濟發達地區。
西安搶人效果不理想，經濟發展成主要因素
由西安市2019屆畢業生外流省份排名來看，廣東、上海和北京成為承接西安2019屆畢業生最多的省份城市，畢業生人數佔比均在11%以上；其次西安畢業生流入浙江、四川、江蘇等省份的畢業生人數佔比也相對較多，皆在9%以上。綜合來看，經濟因素成為導致西安畢業生外流的主要因素。而同樣，經濟因素也成為西安吸引省外畢業生流入的主要因素，通過西安市2019屆畢業生流入省份排名來看，西安市的畢業生流入主要來自西安周圍省份，排名前四的甘肅、山西、河南、四川均是陝西省鄰省，而西安作為陝西省及西北地區的主要經濟發展城市，對周圍發展相對緩慢的省份及城市的畢業生有較強吸引力，因此西安成為其周圍省份及城市畢業生的主要流入地。
不過西安在畢業生留存方面存在哪些問題呢？
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
自“搶人大戰”伊始，各市推出的人才吸引政策就大大增強了各市對畢業生的吸附力，而西安作為首個推出較大力度人才扶持政策且為中國第五大科教中心的新一線城市，其畢業生留存率也備受關注，據梧桐果數據顯示，西安市在新一線城市2019屆畢業生留存率排行榜中排名第六，留存率為64.6%；而南京成為新一線城市中對畢業生吸附力最強的城市，畢業生留存率接近70%；杭州排名第二，留存率為67.2%；東莞排名第三，留存率為65.3%。
拋去畢業生返鄉就業的因素，由圖表來看，畢業生留存率較高的三座城市均位於中國較大且發展較快的城市圈中，交通便利，經濟資源良好，發展機會較多，因此對畢業生的吸引力較大。而西安雖處於關中經濟圈的核心地位，但由於周邊城市發展較為緩慢，城市的經濟溝通和資源共享效果有限，而且深處中國西部內陸腹地，其發展與東部地區城市也略有差距，因此西安即使推出寬鬆的人才落戶政策，其對畢業生的吸引力也不及東部經濟發達地區。
西安搶人效果不理想，經濟發展成主要因素
由西安市2019屆畢業生外流省份排名來看，廣東、上海和北京成為承接西安2019屆畢業生最多的省份城市，畢業生人數佔比均在11%以上；其次西安畢業生流入浙江、四川、江蘇等省份的畢業生人數佔比也相對較多，皆在9%以上。綜合來看，經濟因素成為導致西安畢業生外流的主要因素。而同樣，經濟因素也成為西安吸引省外畢業生流入的主要因素，通過西安市2019屆畢業生流入省份排名來看，西安市的畢業生流入主要來自西安周圍省份，排名前四的甘肅、山西、河南、四川均是陝西省鄰省，而西安作為陝西省及西北地區的主要經濟發展城市，對周圍發展相對緩慢的省份及城市的畢業生有較強吸引力，因此西安成為其周圍省份及城市畢業生的主要流入地。
不過西安在畢業生留存方面存在哪些問題呢？
產業決定去向，西安三產比重大竟成為“留不住人”的主要因素
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
自“搶人大戰”伊始，各市推出的人才吸引政策就大大增強了各市對畢業生的吸附力，而西安作為首個推出較大力度人才扶持政策且為中國第五大科教中心的新一線城市，其畢業生留存率也備受關注，據梧桐果數據顯示，西安市在新一線城市2019屆畢業生留存率排行榜中排名第六，留存率為64.6%；而南京成為新一線城市中對畢業生吸附力最強的城市，畢業生留存率接近70%；杭州排名第二，留存率為67.2%；東莞排名第三，留存率為65.3%。
拋去畢業生返鄉就業的因素，由圖表來看，畢業生留存率較高的三座城市均位於中國較大且發展較快的城市圈中，交通便利，經濟資源良好，發展機會較多，因此對畢業生的吸引力較大。而西安雖處於關中經濟圈的核心地位，但由於周邊城市發展較為緩慢，城市的經濟溝通和資源共享效果有限，而且深處中國西部內陸腹地，其發展與東部地區城市也略有差距，因此西安即使推出寬鬆的人才落戶政策，其對畢業生的吸引力也不及東部經濟發達地區。
西安搶人效果不理想，經濟發展成主要因素
由西安市2019屆畢業生外流省份排名來看，廣東、上海和北京成為承接西安2019屆畢業生最多的省份城市，畢業生人數佔比均在11%以上；其次西安畢業生流入浙江、四川、江蘇等省份的畢業生人數佔比也相對較多，皆在9%以上。綜合來看，經濟因素成為導致西安畢業生外流的主要因素。而同樣，經濟因素也成為西安吸引省外畢業生流入的主要因素，通過西安市2019屆畢業生流入省份排名來看，西安市的畢業生流入主要來自西安周圍省份，排名前四的甘肅、山西、河南、四川均是陝西省鄰省，而西安作為陝西省及西北地區的主要經濟發展城市，對周圍發展相對緩慢的省份及城市的畢業生有較強吸引力，因此西安成為其周圍省份及城市畢業生的主要流入地。
不過西安在畢業生留存方面存在哪些問題呢？
產業決定去向，西安三產比重大竟成為“留不住人”的主要因素
通過上圖梧桐果數據可知，當前外流畢業生所從事最多的行業為建築/建材/工程行業，其佔比為9.16%；機械/設備/重工行業佔比也相對較高，為8.83%；除此之外，排名前十的行業其從業畢業生人數皆在5%以上。綜合來看，第二產業的相關行業已成為西安市外流畢業生就業的首選。
與其說西安留不住畢業生，不如說西安缺少足夠吸引畢業生的產業。在西安的產業結構佔比中，第三產業佔比較大，為62%，而西安高校以理工類院校數量最多，培養的人才也多以理工類人才為主，而西安市的一二產業比重相對較小，對該部分畢業生的吸引力不足，因此畢業生紛紛流向其他省份及城市尋求發展機會。
畢業生需求與就業難度排名中西安位次“平庸”
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
自“搶人大戰”伊始，各市推出的人才吸引政策就大大增強了各市對畢業生的吸附力，而西安作為首個推出較大力度人才扶持政策且為中國第五大科教中心的新一線城市，其畢業生留存率也備受關注，據梧桐果數據顯示，西安市在新一線城市2019屆畢業生留存率排行榜中排名第六，留存率為64.6%；而南京成為新一線城市中對畢業生吸附力最強的城市，畢業生留存率接近70%；杭州排名第二，留存率為67.2%；東莞排名第三，留存率為65.3%。
拋去畢業生返鄉就業的因素，由圖表來看，畢業生留存率較高的三座城市均位於中國較大且發展較快的城市圈中，交通便利，經濟資源良好，發展機會較多，因此對畢業生的吸引力較大。而西安雖處於關中經濟圈的核心地位，但由於周邊城市發展較為緩慢，城市的經濟溝通和資源共享效果有限，而且深處中國西部內陸腹地，其發展與東部地區城市也略有差距，因此西安即使推出寬鬆的人才落戶政策，其對畢業生的吸引力也不及東部經濟發達地區。
西安搶人效果不理想，經濟發展成主要因素
由西安市2019屆畢業生外流省份排名來看，廣東、上海和北京成為承接西安2019屆畢業生最多的省份城市，畢業生人數佔比均在11%以上；其次西安畢業生流入浙江、四川、江蘇等省份的畢業生人數佔比也相對較多，皆在9%以上。綜合來看，經濟因素成為導致西安畢業生外流的主要因素。而同樣，經濟因素也成為西安吸引省外畢業生流入的主要因素，通過西安市2019屆畢業生流入省份排名來看，西安市的畢業生流入主要來自西安周圍省份，排名前四的甘肅、山西、河南、四川均是陝西省鄰省，而西安作為陝西省及西北地區的主要經濟發展城市，對周圍發展相對緩慢的省份及城市的畢業生有較強吸引力，因此西安成為其周圍省份及城市畢業生的主要流入地。
不過西安在畢業生留存方面存在哪些問題呢？
產業決定去向，西安三產比重大竟成為“留不住人”的主要因素
通過上圖梧桐果數據可知，當前外流畢業生所從事最多的行業為建築/建材/工程行業，其佔比為9.16%；機械/設備/重工行業佔比也相對較高，為8.83%；除此之外，排名前十的行業其從業畢業生人數皆在5%以上。綜合來看，第二產業的相關行業已成為西安市外流畢業生就業的首選。
與其說西安留不住畢業生，不如說西安缺少足夠吸引畢業生的產業。在西安的產業結構佔比中，第三產業佔比較大，為62%，而西安高校以理工類院校數量最多，培養的人才也多以理工類人才為主，而西安市的一二產業比重相對較小，對該部分畢業生的吸引力不足，因此畢業生紛紛流向其他省份及城市尋求發展機會。
畢業生需求與就業難度排名中西安位次“平庸”
注：就業難度指數=畢業生數量/企業職位發佈量，就業難度指數越大，代表畢業生就業壓力越大，就業難度指數越小，則表明畢業生就業更為容易。
據梧桐果數據顯示，在2019屆中國校園招聘中，無論是需求量還是就業難度，西安一直處於中等水平，其中在需求量排名中，西安位列第八，畢業生需求量佔新一線城市總需求量的6.71%；而在就業難度指數排名中，西安位列第九，指數為0.89，整體表現為供大於求，畢業生就業難度較低。
雖然西安在2019屆畢業生爭奪戰中，拋出足夠的人才吸引政策，但整體表現卻並不出彩，戰績平平。通過需求量排名來看，限制西安市在搶人戰中能力發揮的主要因素在於地理位置，位於西安前列的城市大多處於華東、華北、華中等城市密集、交通便利的地區，其各城市之間聯繫緊密，經濟溝通密切，經濟發展較快，比如武漢、重慶、成都、長沙均處於長江經濟帶，藉由長江的水路交通和連接東西地區的湘黔、浙贛等鐵路線路將城市逐漸連接起來，形成經濟互通的城市群，因此經濟發展速度也相對較快。而西安作為西北地區唯一上榜的新一線城市，其在周圍城市中處於“一家獨大”的發展地位，與周邊城市的經濟互通效果較弱，因此城市的企業發展相對其他新一線城市略為乏力，因此其需求量相對較低。不過即便如此，西安的畢業生需求量仍大於畢業生數量，使西安的就業難度指數偏低，這也表明西安對人才的吸附力仍有不足。
新一線城市畢業生薪酬大起底，西安排名第十
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
自“搶人大戰”伊始，各市推出的人才吸引政策就大大增強了各市對畢業生的吸附力，而西安作為首個推出較大力度人才扶持政策且為中國第五大科教中心的新一線城市，其畢業生留存率也備受關注，據梧桐果數據顯示，西安市在新一線城市2019屆畢業生留存率排行榜中排名第六，留存率為64.6%；而南京成為新一線城市中對畢業生吸附力最強的城市，畢業生留存率接近70%；杭州排名第二，留存率為67.2%；東莞排名第三，留存率為65.3%。
拋去畢業生返鄉就業的因素，由圖表來看，畢業生留存率較高的三座城市均位於中國較大且發展較快的城市圈中，交通便利，經濟資源良好，發展機會較多，因此對畢業生的吸引力較大。而西安雖處於關中經濟圈的核心地位，但由於周邊城市發展較為緩慢，城市的經濟溝通和資源共享效果有限，而且深處中國西部內陸腹地，其發展與東部地區城市也略有差距，因此西安即使推出寬鬆的人才落戶政策，其對畢業生的吸引力也不及東部經濟發達地區。
西安搶人效果不理想，經濟發展成主要因素
由西安市2019屆畢業生外流省份排名來看，廣東、上海和北京成為承接西安2019屆畢業生最多的省份城市，畢業生人數佔比均在11%以上；其次西安畢業生流入浙江、四川、江蘇等省份的畢業生人數佔比也相對較多，皆在9%以上。綜合來看，經濟因素成為導致西安畢業生外流的主要因素。而同樣，經濟因素也成為西安吸引省外畢業生流入的主要因素，通過西安市2019屆畢業生流入省份排名來看，西安市的畢業生流入主要來自西安周圍省份，排名前四的甘肅、山西、河南、四川均是陝西省鄰省，而西安作為陝西省及西北地區的主要經濟發展城市，對周圍發展相對緩慢的省份及城市的畢業生有較強吸引力，因此西安成為其周圍省份及城市畢業生的主要流入地。
不過西安在畢業生留存方面存在哪些問題呢？
產業決定去向，西安三產比重大竟成為“留不住人”的主要因素
通過上圖梧桐果數據可知，當前外流畢業生所從事最多的行業為建築/建材/工程行業，其佔比為9.16%；機械/設備/重工行業佔比也相對較高，為8.83%；除此之外，排名前十的行業其從業畢業生人數皆在5%以上。綜合來看，第二產業的相關行業已成為西安市外流畢業生就業的首選。
與其說西安留不住畢業生，不如說西安缺少足夠吸引畢業生的產業。在西安的產業結構佔比中，第三產業佔比較大，為62%，而西安高校以理工類院校數量最多，培養的人才也多以理工類人才為主，而西安市的一二產業比重相對較小，對該部分畢業生的吸引力不足，因此畢業生紛紛流向其他省份及城市尋求發展機會。
畢業生需求與就業難度排名中西安位次“平庸”
注：就業難度指數=畢業生數量/企業職位發佈量，就業難度指數越大，代表畢業生就業壓力越大，就業難度指數越小，則表明畢業生就業更為容易。
據梧桐果數據顯示，在2019屆中國校園招聘中，無論是需求量還是就業難度，西安一直處於中等水平，其中在需求量排名中，西安位列第八，畢業生需求量佔新一線城市總需求量的6.71%；而在就業難度指數排名中，西安位列第九，指數為0.89，整體表現為供大於求，畢業生就業難度較低。
雖然西安在2019屆畢業生爭奪戰中，拋出足夠的人才吸引政策，但整體表現卻並不出彩，戰績平平。通過需求量排名來看，限制西安市在搶人戰中能力發揮的主要因素在於地理位置，位於西安前列的城市大多處於華東、華北、華中等城市密集、交通便利的地區，其各城市之間聯繫緊密，經濟溝通密切，經濟發展較快，比如武漢、重慶、成都、長沙均處於長江經濟帶，藉由長江的水路交通和連接東西地區的湘黔、浙贛等鐵路線路將城市逐漸連接起來，形成經濟互通的城市群，因此經濟發展速度也相對較快。而西安作為西北地區唯一上榜的新一線城市，其在周圍城市中處於“一家獨大”的發展地位，與周邊城市的經濟互通效果較弱，因此城市的企業發展相對其他新一線城市略為乏力，因此其需求量相對較低。不過即便如此，西安的畢業生需求量仍大於畢業生數量，使西安的就業難度指數偏低，這也表明西安對人才的吸附力仍有不足。
新一線城市畢業生薪酬大起底，西安排名第十
除了產業結構和城市發展原因，提供給畢業生薪酬的高低也決定了畢業生對該城市的青睞度。由圖表顯示，新一線城市的畢業生崗位平均薪酬均在6000元左右，其中西安薪酬為6471元，排名第十，在新一線城市中處於較低位置。
西安雖是西北地區經濟發展較快城市，但是作為旅遊業帶動發展的城市，其經濟也面臨眾多問題，西安市長就曾在2019年初的報告會上就西安發展指出幾條問題：首先經濟層面，西安的經濟總量不大，一二三產業內部結構不優，“拳頭”產業、龍頭企業規模偏小，數量偏少；其次作為全國重要科研中心，其科教、軍工資源優勢發揮不充分，西安製造、西安創造的水平偏低，經濟實力與創新能力不匹配；而且西安雖率先推出人才吸引政策和各類惠企政策，但是落實不到位，企業獲得感不明顯，民營經濟相對落後。因此在整體大環境下，西安的畢業生薪資水平較東部地區的城市來說相對偏低。
通過以上西安在2019屆校招中的表現，我們也可以思考一個問題，送錢、送房、送戶口真的可以留住人才嗎？如今的畢業生到底如何選擇就業城市，而城市又該如何吸引人才呢？
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
自“搶人大戰”伊始，各市推出的人才吸引政策就大大增強了各市對畢業生的吸附力，而西安作為首個推出較大力度人才扶持政策且為中國第五大科教中心的新一線城市，其畢業生留存率也備受關注，據梧桐果數據顯示，西安市在新一線城市2019屆畢業生留存率排行榜中排名第六，留存率為64.6%；而南京成為新一線城市中對畢業生吸附力最強的城市，畢業生留存率接近70%；杭州排名第二，留存率為67.2%；東莞排名第三，留存率為65.3%。
拋去畢業生返鄉就業的因素，由圖表來看，畢業生留存率較高的三座城市均位於中國較大且發展較快的城市圈中，交通便利，經濟資源良好，發展機會較多，因此對畢業生的吸引力較大。而西安雖處於關中經濟圈的核心地位，但由於周邊城市發展較為緩慢，城市的經濟溝通和資源共享效果有限，而且深處中國西部內陸腹地，其發展與東部地區城市也略有差距，因此西安即使推出寬鬆的人才落戶政策，其對畢業生的吸引力也不及東部經濟發達地區。
西安搶人效果不理想，經濟發展成主要因素
由西安市2019屆畢業生外流省份排名來看，廣東、上海和北京成為承接西安2019屆畢業生最多的省份城市，畢業生人數佔比均在11%以上；其次西安畢業生流入浙江、四川、江蘇等省份的畢業生人數佔比也相對較多，皆在9%以上。綜合來看，經濟因素成為導致西安畢業生外流的主要因素。而同樣，經濟因素也成為西安吸引省外畢業生流入的主要因素，通過西安市2019屆畢業生流入省份排名來看，西安市的畢業生流入主要來自西安周圍省份，排名前四的甘肅、山西、河南、四川均是陝西省鄰省，而西安作為陝西省及西北地區的主要經濟發展城市，對周圍發展相對緩慢的省份及城市的畢業生有較強吸引力，因此西安成為其周圍省份及城市畢業生的主要流入地。
不過西安在畢業生留存方面存在哪些問題呢？
產業決定去向，西安三產比重大竟成為“留不住人”的主要因素
通過上圖梧桐果數據可知，當前外流畢業生所從事最多的行業為建築/建材/工程行業，其佔比為9.16%；機械/設備/重工行業佔比也相對較高，為8.83%；除此之外，排名前十的行業其從業畢業生人數皆在5%以上。綜合來看，第二產業的相關行業已成為西安市外流畢業生就業的首選。
與其說西安留不住畢業生，不如說西安缺少足夠吸引畢業生的產業。在西安的產業結構佔比中，第三產業佔比較大，為62%，而西安高校以理工類院校數量最多，培養的人才也多以理工類人才為主，而西安市的一二產業比重相對較小，對該部分畢業生的吸引力不足，因此畢業生紛紛流向其他省份及城市尋求發展機會。
畢業生需求與就業難度排名中西安位次“平庸”
注：就業難度指數=畢業生數量/企業職位發佈量，就業難度指數越大，代表畢業生就業壓力越大，就業難度指數越小，則表明畢業生就業更為容易。
據梧桐果數據顯示，在2019屆中國校園招聘中，無論是需求量還是就業難度，西安一直處於中等水平，其中在需求量排名中，西安位列第八，畢業生需求量佔新一線城市總需求量的6.71%；而在就業難度指數排名中，西安位列第九，指數為0.89，整體表現為供大於求，畢業生就業難度較低。
雖然西安在2019屆畢業生爭奪戰中，拋出足夠的人才吸引政策，但整體表現卻並不出彩，戰績平平。通過需求量排名來看，限制西安市在搶人戰中能力發揮的主要因素在於地理位置，位於西安前列的城市大多處於華東、華北、華中等城市密集、交通便利的地區，其各城市之間聯繫緊密，經濟溝通密切，經濟發展較快，比如武漢、重慶、成都、長沙均處於長江經濟帶，藉由長江的水路交通和連接東西地區的湘黔、浙贛等鐵路線路將城市逐漸連接起來，形成經濟互通的城市群，因此經濟發展速度也相對較快。而西安作為西北地區唯一上榜的新一線城市，其在周圍城市中處於“一家獨大”的發展地位，與周邊城市的經濟互通效果較弱，因此城市的企業發展相對其他新一線城市略為乏力，因此其需求量相對較低。不過即便如此，西安的畢業生需求量仍大於畢業生數量，使西安的就業難度指數偏低，這也表明西安對人才的吸附力仍有不足。
新一線城市畢業生薪酬大起底，西安排名第十
除了產業結構和城市發展原因，提供給畢業生薪酬的高低也決定了畢業生對該城市的青睞度。由圖表顯示，新一線城市的畢業生崗位平均薪酬均在6000元左右，其中西安薪酬為6471元，排名第十，在新一線城市中處於較低位置。
西安雖是西北地區經濟發展較快城市，但是作為旅遊業帶動發展的城市，其經濟也面臨眾多問題，西安市長就曾在2019年初的報告會上就西安發展指出幾條問題：首先經濟層面，西安的經濟總量不大，一二三產業內部結構不優，“拳頭”產業、龍頭企業規模偏小，數量偏少；其次作為全國重要科研中心，其科教、軍工資源優勢發揮不充分，西安製造、西安創造的水平偏低，經濟實力與創新能力不匹配；而且西安雖率先推出人才吸引政策和各類惠企政策，但是落實不到位，企業獲得感不明顯，民營經濟相對落後。因此在整體大環境下，西安的畢業生薪資水平較東部地區的城市來說相對偏低。
通過以上西安在2019屆校招中的表現，我們也可以思考一個問題，送錢、送房、送戶口真的可以留住人才嗎？如今的畢業生到底如何選擇就業城市，而城市又該如何吸引人才呢？
據網絡信息整理，在影響2019屆畢業生對就業城市選擇的因素中，落戶已不再是主要影響因素，其佔比僅為9.67%；而個人發展空間與薪資水平成為了畢業生選擇城市的主要考慮因素，其影響佔比分別為27.32%和21.83%。這表明2019屆畢業生更加註重城市帶給個人的能力提升和價值實現，而不再單純地爭取物質收穫。
八月份已經摸到了尾巴，“開學季”即將到來，各企業也紛紛開始佈局2020屆的校招，新一輪的搶人大戰正在拉開帷幕。作為人才戰的主角，畢業生就業意向城市的選擇一直是衡量城市人才吸引力和城市經濟發展的一個重要參考維度，據梧桐果《2019屆中國校園招聘報告》顯示，新一線城市成為最受畢業生青睞的城市線級，通過對此線級城市的分析，我們或許可以瞭解畢業生選擇“新一線”城市就業背後的驅動力，從而為2020屆校招提供參考。
畢業生對新一線城市認可度的提高與各城市間的“搶人大戰”有關。隨著搶人大戰的白熱化，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，從17年開始，便號稱推出了史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。網絡曾流傳一個段子，講述去西安走親戚的大學生因為符合落戶政策，而被拉著去辦理落戶，這也意在強調西安的落戶門檻之低和對人才引進的積極態度。對此，我們將以西安為例，來分析影響畢業生意向城市選擇的主要因素。
最優的政策做不到最優的成績，西安畢業生留存率排名第六
自“搶人大戰”伊始，各市推出的人才吸引政策就大大增強了各市對畢業生的吸附力，而西安作為首個推出較大力度人才扶持政策且為中國第五大科教中心的新一線城市，其畢業生留存率也備受關注，據梧桐果數據顯示，西安市在新一線城市2019屆畢業生留存率排行榜中排名第六，留存率為64.6%；而南京成為新一線城市中對畢業生吸附力最強的城市，畢業生留存率接近70%；杭州排名第二，留存率為67.2%；東莞排名第三，留存率為65.3%。
拋去畢業生返鄉就業的因素，由圖表來看，畢業生留存率較高的三座城市均位於中國較大且發展較快的城市圈中，交通便利，經濟資源良好，發展機會較多，因此對畢業生的吸引力較大。而西安雖處於關中經濟圈的核心地位，但由於周邊城市發展較為緩慢，城市的經濟溝通和資源共享效果有限，而且深處中國西部內陸腹地，其發展與東部地區城市也略有差距，因此西安即使推出寬鬆的人才落戶政策，其對畢業生的吸引力也不及東部經濟發達地區。
西安搶人效果不理想，經濟發展成主要因素
由西安市2019屆畢業生外流省份排名來看，廣東、上海和北京成為承接西安2019屆畢業生最多的省份城市，畢業生人數佔比均在11%以上；其次西安畢業生流入浙江、四川、江蘇等省份的畢業生人數佔比也相對較多，皆在9%以上。綜合來看，經濟因素成為導致西安畢業生外流的主要因素。而同樣，經濟因素也成為西安吸引省外畢業生流入的主要因素，通過西安市2019屆畢業生流入省份排名來看，西安市的畢業生流入主要來自西安周圍省份，排名前四的甘肅、山西、河南、四川均是陝西省鄰省，而西安作為陝西省及西北地區的主要經濟發展城市，對周圍發展相對緩慢的省份及城市的畢業生有較強吸引力，因此西安成為其周圍省份及城市畢業生的主要流入地。
不過西安在畢業生留存方面存在哪些問題呢？
產業決定去向，西安三產比重大竟成為“留不住人”的主要因素
通過上圖梧桐果數據可知，當前外流畢業生所從事最多的行業為建築/建材/工程行業，其佔比為9.16%；機械/設備/重工行業佔比也相對較高，為8.83%；除此之外，排名前十的行業其從業畢業生人數皆在5%以上。綜合來看，第二產業的相關行業已成為西安市外流畢業生就業的首選。
與其說西安留不住畢業生，不如說西安缺少足夠吸引畢業生的產業。在西安的產業結構佔比中，第三產業佔比較大，為62%，而西安高校以理工類院校數量最多，培養的人才也多以理工類人才為主，而西安市的一二產業比重相對較小，對該部分畢業生的吸引力不足，因此畢業生紛紛流向其他省份及城市尋求發展機會。
畢業生需求與就業難度排名中西安位次“平庸”
注：就業難度指數=畢業生數量/企業職位發佈量，就業難度指數越大，代表畢業生就業壓力越大，就業難度指數越小，則表明畢業生就業更為容易。
據梧桐果數據顯示，在2019屆中國校園招聘中，無論是需求量還是就業難度，西安一直處於中等水平，其中在需求量排名中，西安位列第八，畢業生需求量佔新一線城市總需求量的6.71%；而在就業難度指數排名中，西安位列第九，指數為0.89，整體表現為供大於求，畢業生就業難度較低。
雖然西安在2019屆畢業生爭奪戰中，拋出足夠的人才吸引政策，但整體表現卻並不出彩，戰績平平。通過需求量排名來看，限制西安市在搶人戰中能力發揮的主要因素在於地理位置，位於西安前列的城市大多處於華東、華北、華中等城市密集、交通便利的地區，其各城市之間聯繫緊密，經濟溝通密切，經濟發展較快，比如武漢、重慶、成都、長沙均處於長江經濟帶，藉由長江的水路交通和連接東西地區的湘黔、浙贛等鐵路線路將城市逐漸連接起來，形成經濟互通的城市群，因此經濟發展速度也相對較快。而西安作為西北地區唯一上榜的新一線城市，其在周圍城市中處於“一家獨大”的發展地位，與周邊城市的經濟互通效果較弱，因此城市的企業發展相對其他新一線城市略為乏力，因此其需求量相對較低。不過即便如此，西安的畢業生需求量仍大於畢業生數量，使西安的就業難度指數偏低，這也表明西安對人才的吸附力仍有不足。
新一線城市畢業生薪酬大起底，西安排名第十
除了產業結構和城市發展原因，提供給畢業生薪酬的高低也決定了畢業生對該城市的青睞度。由圖表顯示，新一線城市的畢業生崗位平均薪酬均在6000元左右，其中西安薪酬為6471元，排名第十，在新一線城市中處於較低位置。
西安雖是西北地區經濟發展較快城市，但是作為旅遊業帶動發展的城市，其經濟也面臨眾多問題，西安市長就曾在2019年初的報告會上就西安發展指出幾條問題：首先經濟層面，西安的經濟總量不大，一二三產業內部結構不優，“拳頭”產業、龍頭企業規模偏小，數量偏少；其次作為全國重要科研中心，其科教、軍工資源優勢發揮不充分，西安製造、西安創造的水平偏低，經濟實力與創新能力不匹配；而且西安雖率先推出人才吸引政策和各類惠企政策，但是落實不到位，企業獲得感不明顯，民營經濟相對落後。因此在整體大環境下，西安的畢業生薪資水平較東部地區的城市來說相對偏低。
通過以上西安在2019屆校招中的表現，我們也可以思考一個問題，送錢、送房、送戶口真的可以留住人才嗎？如今的畢業生到底如何選擇就業城市，而城市又該如何吸引人才呢？
據網絡信息整理，在影響2019屆畢業生對就業城市選擇的因素中，落戶已不再是主要影響因素，其佔比僅為9.67%；而個人發展空間與薪資水平成為了畢業生選擇城市的主要考慮因素，其影響佔比分別為27.32%和21.83%。這表明2019屆畢業生更加註重城市帶給個人的能力提升和價值實現，而不再單純地爭取物質收穫。
不過西安作為中華文明和中華民族重要發祥地，作為中國四大古都之一，如今也在各項政策扶持中重煥新生，2019年年初，仲量聯行發佈了兩份以國際城市為背景的研究報告，印證了西安城市發展表現出的強勁動力。在《中國12強：全球格局下的中國城市》報告中，西安作為驅動型城市加入世界舞臺競爭；而且在發佈的全球最具活力城市200強榜單中，西安排名第9，位居全國9個城市榜首，其未來發展可期。相信在2020屆校招中，其必定會展露鋒芒，取得佳績！