沒有傳統的企業只有傳統的老闆
俞敏洪說過“面對什麼時代、什麼要求,就要作出什麼樣的改變,我覺得這是企業家血液中間應該有的東西。”在如今90後、95後的時代,只給予他們抽成是遠遠不夠的,只有將員工變成企業真正的合夥人,才能充分調動他們的自我驅動力,讓他們發揮出最大的積極性和戰鬥力。
因此,裂變式創業正在成為未來企業的普遍協作方式。大企業由很多小團隊組成,小團隊專注於核心項目,讓企業的構建更趨向於阿米巴模式,保留大公司的體量優勢,兼備小公司的靈活性,從而達到員工與企業的雙贏。
從這方面來說,新東方是個非常優秀的例子。從家族式,到合夥人,到中國國內股份公司,到國際股份公司,再到國際上市公司,新東方一直在順應潮流。
現在新東方又做了新的結構調整,將大公司打散,形成獨立創新公司機制,凡是新的項目都獨立出去做,由新東方控股。讓優秀員工成為合夥人參與經營,這樣既能留住人才,又能發揮他們最大的戰鬥力。
什麼樣的員工能變成公司未來的股東?
一、忠誠——忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、時刻維護公司的利益;
4、琢磨為公司賺錢;
5、在外界誘惑面前經得起考驗
二、敬業——每天比老闆多做一小時
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個細節。
三、自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從"要我做"到"我要做";
2、主動分擔一些"分外"事;
3、先做後說,給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有藉口,保證完成任務
勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、讓問題的皮球至於你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說"再見";
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、牢記優先,要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向——咬定功勞,不看苦勞
"無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!",無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少"功",而不是有多少"苦"。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創造條件;
5、把任務完成得超出預期。
七、善於溝通——當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八、合作——團隊提前,自我退後
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的"短板",如果現在是,就要給自己"增高";
5、多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己"增高"、"充電";
5、發展自己的"比較優勢";
6、挑戰自我,未雨綢繆。
十、低調——才高不必自傲
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服"大材小用"的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人,皆須敬;
5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
十一、節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司"鍋"裡有,員工"碗"裡才有;同樣,"鍋"裡多,"碗"裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、報銷賬目,一定要誠信;
2、不耍小聰明,不貪小便宜;
3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、珍惜工作的每一分鐘時間;
5、每付出成本,都要力爭最大收益;
6、記住:省下的,就是利潤!
千萬不要把自己的企業變成這個行業裡的黃埔軍校,培養了人才,卻又不能捆綁人才共同發展,最最終變成了競爭對手,就像蔣介石一樣,死在自己培養的軍隊手裡。你要求員工要忠誠,他忠誠於誰呢?你要求員工要有主人翁精神,誰是主人呢?所以的員工都是追隨他的夢想,而不是追隨你,除非你是夢想的化身!
請您思考
1,為什麼華為只有1.3%股份的任正非,能把華為管理成世界五百強
2,為什麼在萬馬奔騰的互聯網時代,只有馬雲的阿里巴巴能夠吸引行業精英做到一馬當先?
3,為什麼京東劉強東連年虧損,還能融資200億?
4,為什麼真功夫家族內鬥,結果把創始人蔡達標送進了監獄,所有糾紛的根本原因是什麼?
5,為什麼你擁有100%股份,企業還是那麼小??
股權生命九條線!!!
1、絕對控制權67%,相當於100%的權力,修改公司章程/分立、合併、變更主營項目、重大決策
2、相對控制權51%,控制線,絕對控制公司
3、安全控制權34%,一票否決權
4、30%上市公司要約收購線
5、20%重大同業競爭警示線
6、臨時會議權10%,可提出質詢/調查/起訴/清算/解散公司
7、5%重大股權變動警示線
8、臨時提案權3%,提前開小會
9、代位訴訟權1%,亦稱派生訴訟權,可以間接的調查和起訴權(提起監事會或董事會調查)
什麼是合夥人?
公司股權的持有人,主要包括合夥人團隊(創始人與聯合創始人)、員工與外部顧問(期權池)與投資方。其中,合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。
合夥人必須要設定進退出機制
合夥人是要陪企業走一輩子的人
不拿工資,該多給股份?
建議採用的一種方式是創始人是給不拿工資的合夥人記工資欠條,等公司的財務比較寬鬆時,再根據欠條補發工資。如果有的合夥人為公司提供設備或其它有價值的東西,比如專利、知識產權等,最好的方式也是通過溢價的方式給他們開欠條,公司有錢後再補償。
合夥相關事宜都必須以協議呈現
中途退出的股東,如何處理股份?
1、提前約定退出機制,管理好合夥人預期
2、股東中途退出,股權溢價回購
3、設定高額違約金條款
將醜話說在前頭
合夥人股權與貢獻不匹配怎麼辦?
(1)合夥人之間經過磨合期,是對雙方負責。因此,可以先戀愛,再結婚;
(2)在創業初期,預留較大期權池,給後期股權調整預留空間;
(3)股權分期成熟與回購的機制,本身也可以對衝這種不確定性風險。
不同類型的股東股權成熟機制不同