職場上，其實薪資不一定能夠反映個人的真實水平，不一定說你工資高就能力強，也不是工資低的人就一定能力差。很多時候選擇和努力同樣重要。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：優秀程序員漲薪2千留在小公司，而普通程序員跳槽騰訊，3年後對比收入懵了！這是怎麼回事呢？
職場上，其實薪資不一定能夠反映個人的真實水平，不一定說你工資高就能力強，也不是工資低的人就一定能力差。很多時候選擇和努力同樣重要。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：優秀程序員漲薪2千留在小公司，而普通程序員跳槽騰訊，3年後對比收入懵了！這是怎麼回事呢？
原來這是一家只有幾百個人的小公司，當時部門有2個同事，其中一個學習能力很強，領導非常重視他，也願意培養他，每年都會給他漲薪2千，到目前為止過去5年了，該員工年薪差不多20萬。
而部門還有另外一個員工，學東西很慢，工作上也是經常出錯，領導不但不給漲工資，反而還經常批評他。最後這個員工在公司待了2年後，花了幾個月準備面試，經過2次跳槽，後來到了騰訊上班，目前年薪40萬！對比收入優秀的員工年薪才20萬，而那個平庸的員工薪水卻是他的2倍。
職場上，其實薪資不一定能夠反映個人的真實水平，不一定說你工資高就能力強，也不是工資低的人就一定能力差。很多時候選擇和努力同樣重要。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：優秀程序員漲薪2千留在小公司，而普通程序員跳槽騰訊，3年後對比收入懵了！這是怎麼回事呢？
原來這是一家只有幾百個人的小公司，當時部門有2個同事，其中一個學習能力很強，領導非常重視他，也願意培養他，每年都會給他漲薪2千，到目前為止過去5年了，該員工年薪差不多20萬。
而部門還有另外一個員工，學東西很慢，工作上也是經常出錯，領導不但不給漲工資，反而還經常批評他。最後這個員工在公司待了2年後，花了幾個月準備面試，經過2次跳槽，後來到了騰訊上班，目前年薪40萬！對比收入優秀的員工年薪才20萬，而那個平庸的員工薪水卻是他的2倍。
而平庸員工收入這麼高，其實也反應出了不少問題：
第一點、塞翁失馬焉知非福，要知道當初不漲工資，不被領導重視才導致該員工有跳槽的想法，而後來進入騰訊顯然是個不錯的工作，收入也很滿意。
第二點、想要漲薪，最快的方法是跳槽，該員工也是經歷過2次跳槽才能夠達到現在的水平，如果在原來公司的話，即使你能力再強，薪水上漲也是很慢的。
第三點、選擇很重要，大公司和小公司在工資差距還是很明顯的，如果有機會，儘量去大公司。
職場上，其實薪資不一定能夠反映個人的真實水平，不一定說你工資高就能力強，也不是工資低的人就一定能力差。很多時候選擇和努力同樣重要。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：優秀程序員漲薪2千留在小公司，而普通程序員跳槽騰訊，3年後對比收入懵了！這是怎麼回事呢？
原來這是一家只有幾百個人的小公司，當時部門有2個同事，其中一個學習能力很強，領導非常重視他，也願意培養他，每年都會給他漲薪2千，到目前為止過去5年了，該員工年薪差不多20萬。
而部門還有另外一個員工，學東西很慢，工作上也是經常出錯，領導不但不給漲工資，反而還經常批評他。最後這個員工在公司待了2年後，花了幾個月準備面試，經過2次跳槽，後來到了騰訊上班，目前年薪40萬！對比收入優秀的員工年薪才20萬，而那個平庸的員工薪水卻是他的2倍。
而平庸員工收入這麼高，其實也反應出了不少問題：
第一點、塞翁失馬焉知非福，要知道當初不漲工資，不被領導重視才導致該員工有跳槽的想法，而後來進入騰訊顯然是個不錯的工作，收入也很滿意。
第二點、想要漲薪，最快的方法是跳槽，該員工也是經歷過2次跳槽才能夠達到現在的水平，如果在原來公司的話，即使你能力再強，薪水上漲也是很慢的。
第三點、選擇很重要，大公司和小公司在工資差距還是很明顯的，如果有機會，儘量去大公司。
有網友說現在對比收入不算什麼，你在bat可能績效是墊底的。而且還有這種可能，你在bat沒有做到管理層，到30多歲時被優化了。
而那個優秀員工做到了公司高管，有股票和分紅，所以說一切都還是未知的。還有一點，職場上能遇到一個重視自己的領導，或許比你在大公司還重要。
職場上，其實薪資不一定能夠反映個人的真實水平，不一定說你工資高就能力強，也不是工資低的人就一定能力差。很多時候選擇和努力同樣重要。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：優秀程序員漲薪2千留在小公司，而普通程序員跳槽騰訊，3年後對比收入懵了！這是怎麼回事呢？
原來這是一家只有幾百個人的小公司，當時部門有2個同事，其中一個學習能力很強，領導非常重視他，也願意培養他，每年都會給他漲薪2千，到目前為止過去5年了，該員工年薪差不多20萬。
而部門還有另外一個員工，學東西很慢，工作上也是經常出錯，領導不但不給漲工資，反而還經常批評他。最後這個員工在公司待了2年後，花了幾個月準備面試，經過2次跳槽，後來到了騰訊上班，目前年薪40萬！對比收入優秀的員工年薪才20萬，而那個平庸的員工薪水卻是他的2倍。
而平庸員工收入這麼高，其實也反應出了不少問題：
第一點、塞翁失馬焉知非福，要知道當初不漲工資，不被領導重視才導致該員工有跳槽的想法，而後來進入騰訊顯然是個不錯的工作，收入也很滿意。
第二點、想要漲薪，最快的方法是跳槽，該員工也是經歷過2次跳槽才能夠達到現在的水平，如果在原來公司的話，即使你能力再強，薪水上漲也是很慢的。
第三點、選擇很重要，大公司和小公司在工資差距還是很明顯的，如果有機會，儘量去大公司。
有網友說現在對比收入不算什麼，你在bat可能績效是墊底的。而且還有這種可能，你在bat沒有做到管理層，到30多歲時被優化了。
而那個優秀員工做到了公司高管，有股票和分紅，所以說一切都還是未知的。還有一點，職場上能遇到一個重視自己的領導，或許比你在大公司還重要。
自己是從事了五年的前端工程師，整理了一份2019最全面前端學習資料，需要的夥伴可以私信我，發送“前端”等3秒後就可以獲取領取地址，對於學習web前端有任何問題（學習方法，學習效率，如何就業）都可以問我。
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