加薪憑本事，與工作年限和無效努力無關。

寫在前面的話：

上週，我寫了一篇關於頻繁裸辭的文章，文章發出來後，評論區有很多朋友都分享了自己的裸辭的經歷，每一條我都認認真真的看過了，不禁感嘆，沒有計劃的裸辭一時爽，但裸辭後帶來更多的，還是焦慮感和壓力。

與經常裸辭的人不同的是，還有一群人，他們在一家公司矜矜業業的幹了超過2年，但同樣地，遇到的煩惱也不少。

比如很現實的問題：隨著在工齡的增加，薪資卻一直不見漲。

上司不主動給你加薪，是覺得你真的不值得

我的一位朋友，畢業後一直在一家外企公司工作，幹了三年多。

但在上週突然和我說，自己已經離職了。

聽到的時候很驚訝，因為平時從來沒有聽她說有辭職的想法。

原來，是因為和上司提薪被拒，覺得太委屈。

在公司勤勤懇懇3年，沒有功勞也有苦勞，但3年裡，只漲薪200，就連剛來的新同事，工資都快比自己高了。

於是一氣之下，她第二天便就和上司提了辭職。

上司也絲毫沒有挽留的意思，最後還和她說了句：

加薪一定是要憑本事的，而不是工作年限和無效的努力。

這時候朋友才領悟過來：上司一直不主動加薪，是真的覺得你不值得。

簡單而殘忍的事實：你，並沒有那麼重要。

職場中容易被忽視的『無效的努力』

同樣的問題，在職場上其實屢見不鮮。我們經常也會聽到有人埋怨：

為什麼我明明認真努力工作，卻還是得不到加薪；

為什麼我在公司認真工作這麼多年，薪資卻還沒有新人的高；

為什麼我一個人幹三個人的活，經常加班，卻還是沒有加薪；

……

說起來確實覺得很不公平。

但這也是我們不得不接受的事實：想加薪，前提你得有公司認可的地方。

比如，你能力突出，相比於其他同事，你能為公司帶來更多的效益等等，對公司來說，你是難得的人才，自然，公司也會更樂意以提薪來激勵你創造更多的價值。

當然，這裡不排除還有一部人努力工作，也做出一定成績，但仍然不被重視的。

如果你也是這樣，那麼就要想想自己是否陷入了“無效的努力”之中。

比如，努力的方法錯了。

小陳是某設計公司的員工，工作非常拼，經常加班到凌晨趕項目。

但很多時候，小陳熬夜按項目的原因在於：他在工作過程中缺乏溝通。

他喜歡埋頭苦幹，很少對項目進行及時跟進，所以交上去的工作成果很少能達到領導的預期，於是只能靠加班，在最後有限的時間裡進行修改。

甚至有好幾次，因為小陳緣故，拖慢了整個項目的進度。

所以你看，你說小陳不夠努力吧又不是，他真的很努力了，但方法錯了，只能是無效的努力。

職場中還有很多其他的例子，比如：

• 只是單純的完成任務，不去思考領導下達任務的目的是什麼？他們想要達到的預期目標是什麼等等；
• 工作效率低，所以用加班來填補；
• 過於追求完美導致工作沒辦法按時完成；
• ……

這些努力，最終只能是感動了自己。

努力的方向不對。

有時候，不是我們不夠努力，而是因為一些客觀因素，導致努力的結果“無效”。

比如，一般來說，公司內部的部門或崗位會有主次之分，有些部門和崗位是核心的，有些是沒那麼重要的，自然的，崗位所對應的預算或薪資就會有所差異。

甚至是小到部門裡的一個團隊，也會有主次之分，每個崗位本身的份量不同，對應的重視程度也會有所差異。

再者，是你所擔任的工作本身價值不大，即使你認真完成工作任務，但由於各種客觀因素，導致工作成果沒辦法提升。

如果是遇到類似上面這兩種情況，說明是你努力的方向不對，這時候，只能通過調崗或另尋出路來解決。

聰明人都會這樣讓老闆主動加薪

一般來說，大部分公司每年年初會有一次調薪的機會，並且，有些公司還會再進行一次調薪，不過這次薪資調整機會不是開發給所有人，而只是給到部分核心員工。

所以如果這個時候，你有幸被選入調薪名單，那麼證明，你是公司重視的人才。

如果沒有，那麼，不妨可以先問問自己以下幾個問題：

1.你的業績如何？公司為什麼給你漲薪？

2.與其他同事相比，你有額外貢獻嗎？

3.不給你漲薪，你會辭職嗎？辭職後公司的損失大嗎？

再詳細看看上面的問題，歸根結底，老闆更喜歡的，其實就是性價比更高的員工。

換句話說，如果想讓老闆主動給你加薪，就要體現出你的性價比，讓老闆覺得請了你超值。

而聰明的人，則會用下面的方法來讓老闆主動給自己加薪。

1.保持學習的熱情，有較強的學習能力

一個人的職業素質以及發展空間，很大程度上取決於學習能力，所以很多公司會以畢業院校為標準去篩選人才。

同樣的，如果你能一直保持學習的熱情，並且有較強的學習能力，一樣會受到上司或老闆的青睞。

2.平時多向領導展示自己的業績

很多職場人，特別是職場萌新，容易犯的錯誤是埋頭苦幹，默默的做事，其實是很吃虧的。領導天天都很忙，如果你不主動去邀功的話，是很難得到關注的。

相反，如果你平時懂得把你的工作成果以數據來表示，比如用數據PPT進行工作彙報，便可以讓領導直觀的看到你的工作成果，做的時候不要怕麻煩，有理有據，做細緻一些。

這裡想要強調的是，平時彙報工作時，不要僅僅是提建議，最好帶上解決方案，可以讓領導更信賴你。

3.及時反饋，學會覆盤

在職場上，及時反饋非常重要。就像前面所提到小陳的例子，沒有及時與領導反饋溝通，一方面，導致工作沒有及時進行跟進，最後交上來的成果可能還不是領導想要的；另一方面，也很難得到領導的關注，向上管理無能。

此外，在平時工作過程中，還要多進行復盤，反思自己哪裡做得不夠好，工作上哪裡還有需要提升優化的地方，特別是，時刻反思自己：你的努力是否是無效的努力？

寫在後面的話：

其實拋開是否加薪的問題，或是在一家公司待了超過2年的時間，沒有加薪，要不要辭職的問題，我更想說的是，我們在評判一個公司是否值得繼續做下去，標準更應該放在：

在這份工作中，你能否還能得到成長？

是否還能否體現你的價值？你能從中得到什麼？

目前的行業前景怎樣？適不適合繼續做下去？

只要滿足其中一個，我會建議你先做下去，繼續挖掘對自己有用，對你的職業生涯會有很大的幫助。

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