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在職場論壇上看到這樣一個帖子：37歲老員工裸辭，120天被497家公司拒絕，問獵頭：超齡了！員工感嘆：誰沒有35歲的一天！這是怎麼回事呢？
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原來該員工從本科畢業之後一直是做程序員方面的工作，今年都37歲了。因為和前公司領導關係不好，後來生氣從公司裸辭。只是辭職後過去了120天仍舊沒有找到工作，其中總共投了500份簡歷，只收到3個面試邀請，另外497家公司全部把自己拒絕了。
這個程序員還是很納悶，自己水平也不差，為什麼會這樣呢？於是找了個獵頭朋友問原因，獵頭說你這年齡太大了，只有少部分崗位可以放寬到40歲，但是匹配度也不高。
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針對這個情況，程序員說難道超過35歲就不需要工作了嗎？要知道我們還要養家餬口，現在公司這麼多限制，這也太現實了吧，難道你們不會有35歲的一天！
可能很多人會說這個程序員水平不行，但這個並不是問題的關鍵，畢竟連面試機會都不給，怎麼可能看得出你能力呢，只能是年齡方面出了問題，而這些HR可能看到你年齡就會直接把你淘汰掉，這也是後來程序員說你也會有35歲那一天。那麼，網友是怎麼說的呢？
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這個程序員還是很納悶，自己水平也不差，為什麼會這樣呢？於是找了個獵頭朋友問原因，獵頭說你這年齡太大了，只有少部分崗位可以放寬到40歲，但是匹配度也不高。
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可能很多人會說這個程序員水平不行，但這個並不是問題的關鍵，畢竟連面試機會都不給，怎麼可能看得出你能力呢，只能是年齡方面出了問題，而這些HR可能看到你年齡就會直接把你淘汰掉，這也是後來程序員說你也會有35歲那一天。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你可以不找工作去創業啊，如果你到40歲還沒到公司高管，依靠現有的渠道你是很難找到合適的工作，要麼是降薪去小公司；要麼只能轉行，其實哪種都不太理想，你沒有早做打算也是你的失誤。最後還有一點就是在沒有找到工作之前，不能意氣用事，你都30多歲了，怎麼還會因為和領導關係不好而裸辭呢？
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有網友說你可以不找工作去創業啊，如果你到40歲還沒到公司高管，依靠現有的渠道你是很難找到合適的工作，要麼是降薪去小公司；要麼只能轉行，其實哪種都不太理想，你沒有早做打算也是你的失誤。最後還有一點就是在沒有找到工作之前，不能意氣用事，你都30多歲了，怎麼還會因為和領導關係不好而裸辭呢？
有網友說你這個經驗多，但是並不意味著你能力強啊，很多人在一個崗位上幹了10年，可能水平還不如一個一年的新人。如果沒有職場競爭力，很快就會被淘汰。你應該找找自身原因，而不要把問題推到年齡上去。
也有網友比較中肯評價：你的年輕時候沒有規劃好，現在卻在怨天尤人，現在互聯網程序員現狀就是這樣，是不太允許超過35歲的，除非你特別出色，但是這些人都當管理層了，根本不用擔心工作。
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對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
小編覺得不能安於現狀，要不停的學習，像網友說的一樣 ，你這個經驗多，但是並不意味著你能力強啊，很多人在一個崗位上幹了10年，可能水平還不如一個一年的新人。意思是你每一年都做著同樣的事情 ，技術沒能得到提升，那你的十年經驗不如說一年好了！
再此小編分享一些學習資料！也是為了感謝大家對我的支持！
為此，整理出了一份最新的Java免費資料。讓你用最短的時間，獲得最大的收穫。
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- 近期想跳槽，要面試的Java程序員，查漏補缺，以便儘快彌補短板；
- 想了解“一線互聯網公司”最新招聘需求/技術要求，對比找出自身的長處和弱點所在，評估自己在現有市場上的競爭力如何；
- 還沒形成系統的Java知識體系，缺乏清晰的提升方向和學習路徑的程序員。
- 想去一線互聯網公司缺乏信心
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