作者：職場策略
對於很多小公司來說，如果想要找到從bat出來的員工，不給足夠的工資肯定不能夠的。但這裡又存在一個問題，本來就是小公司，沒多少實力，又怎麼能夠給得起高薪呢？所以很多在bat的員工，即使想要跳槽，也只會在這幾家公司裡面換來換去。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：阿里P6員工來小公司面試，要求月薪2萬1漲到7萬被拒，HR：真敢開口，故意的吧！這是怎麼回事呢？
作者：職場策略
對於很多小公司來說，如果想要找到從bat出來的員工，不給足夠的工資肯定不能夠的。但這裡又存在一個問題，本來就是小公司，沒多少實力，又怎麼能夠給得起高薪呢？所以很多在bat的員工，即使想要跳槽，也只會在這幾家公司裡面換來換去。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：阿里P6員工來小公司面試，要求月薪2萬1漲到7萬被拒，HR：真敢開口，故意的吧！這是怎麼回事呢？
原來在今天的時候，公司來了一位員工面試，他說自己現在在阿里上班，級別是P6。在第一次面試的時候，該員工也通過了。可是在第2次面試的時候，面試官直接就讓他走人了。原因很簡單：這個員工目前在阿里年薪也就25萬左右，現在要求的年薪是70多萬，也就是漲薪50萬的樣子。
當時這個HR就吐槽說你這也真敢開口，年薪差不多漲了3倍，哪家公司也不敢要你啊。難道是不想來公司，故意找的藉口吧！
作者：職場策略
對於很多小公司來說，如果想要找到從bat出來的員工，不給足夠的工資肯定不能夠的。但這裡又存在一個問題，本來就是小公司，沒多少實力，又怎麼能夠給得起高薪呢？所以很多在bat的員工，即使想要跳槽，也只會在這幾家公司裡面換來換去。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：阿里P6員工來小公司面試，要求月薪2萬1漲到7萬被拒，HR：真敢開口，故意的吧！這是怎麼回事呢？
原來在今天的時候，公司來了一位員工面試，他說自己現在在阿里上班，級別是P6。在第一次面試的時候，該員工也通過了。可是在第2次面試的時候，面試官直接就讓他走人了。原因很簡單：這個員工目前在阿里年薪也就25萬左右，現在要求的年薪是70多萬，也就是漲薪50萬的樣子。
當時這個HR就吐槽說你這也真敢開口，年薪差不多漲了3倍，哪家公司也不敢要你啊。難道是不想來公司，故意找的藉口吧！
從帖子中來看，從阿里出來的員工好像是天生帶著一種優越感。雖然能力是不錯，但是這個漲薪幅度遠遠超過了平均水平。要知道一般人跳槽，即使從大公司跳到小公司，漲薪在50%就已經很不錯了。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說月薪7萬，在一般公司至少是總監級別的，而且要求帶上百人的團隊，而在阿里P6的數量有很多，大多數也就是幾個人的小團隊而已，根本達不到總監的級別。
作者：職場策略
對於很多小公司來說，如果想要找到從bat出來的員工，不給足夠的工資肯定不能夠的。但這裡又存在一個問題，本來就是小公司，沒多少實力，又怎麼能夠給得起高薪呢？所以很多在bat的員工，即使想要跳槽，也只會在這幾家公司裡面換來換去。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：阿里P6員工來小公司面試，要求月薪2萬1漲到7萬被拒，HR：真敢開口，故意的吧！這是怎麼回事呢？
原來在今天的時候，公司來了一位員工面試，他說自己現在在阿里上班，級別是P6。在第一次面試的時候，該員工也通過了。可是在第2次面試的時候，面試官直接就讓他走人了。原因很簡單：這個員工目前在阿里年薪也就25萬左右，現在要求的年薪是70多萬，也就是漲薪50萬的樣子。
當時這個HR就吐槽說你這也真敢開口，年薪差不多漲了3倍，哪家公司也不敢要你啊。難道是不想來公司，故意找的藉口吧！
從帖子中來看，從阿里出來的員工好像是天生帶著一種優越感。雖然能力是不錯，但是這個漲薪幅度遠遠超過了平均水平。要知道一般人跳槽，即使從大公司跳到小公司，漲薪在50%就已經很不錯了。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說月薪7萬，在一般公司至少是總監級別的，而且要求帶上百人的團隊，而在阿里P6的數量有很多，大多數也就是幾個人的小團隊而已，根本達不到總監的級別。
還有網友說這個員工如果是年薪40萬左右是合理的，超過這個工資的話，其中水分就比較多了。當然從阿里員工的角度來看，他既然跑到你們小公司面試，肯定是想要漲薪，不然有什麼意義呢？而且他們的年終獎也會很高，可能這一塊沒有加上去吧。其實這都是雙向選擇，你可以要他，也可以不要他。
作者：職場策略
對於很多小公司來說，如果想要找到從bat出來的員工，不給足夠的工資肯定不能夠的。但這裡又存在一個問題，本來就是小公司，沒多少實力，又怎麼能夠給得起高薪呢？所以很多在bat的員工，即使想要跳槽，也只會在這幾家公司裡面換來換去。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：阿里P6員工來小公司面試，要求月薪2萬1漲到7萬被拒，HR：真敢開口，故意的吧！這是怎麼回事呢？
原來在今天的時候，公司來了一位員工面試，他說自己現在在阿里上班，級別是P6。在第一次面試的時候，該員工也通過了。可是在第2次面試的時候，面試官直接就讓他走人了。原因很簡單：這個員工目前在阿里年薪也就25萬左右，現在要求的年薪是70多萬，也就是漲薪50萬的樣子。
當時這個HR就吐槽說你這也真敢開口，年薪差不多漲了3倍，哪家公司也不敢要你啊。難道是不想來公司，故意找的藉口吧！
從帖子中來看，從阿里出來的員工好像是天生帶著一種優越感。雖然能力是不錯，但是這個漲薪幅度遠遠超過了平均水平。要知道一般人跳槽，即使從大公司跳到小公司，漲薪在50%就已經很不錯了。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說月薪7萬，在一般公司至少是總監級別的，而且要求帶上百人的團隊，而在阿里P6的數量有很多，大多數也就是幾個人的小團隊而已，根本達不到總監的級別。
還有網友說這個員工如果是年薪40萬左右是合理的，超過這個工資的話，其中水分就比較多了。當然從阿里員工的角度來看，他既然跑到你們小公司面試，肯定是想要漲薪，不然有什麼意義呢？而且他們的年終獎也會很高，可能這一塊沒有加上去吧。其實這都是雙向選擇，你可以要他，也可以不要他。
還有阿里員工說自己是P7的級別都沒有這麼高的年薪，這個P6是不是有點太過分了。不管怎麼樣，還是要根據自己的實際情況來要薪水，你要是真能為公司創造1千萬的價值，即使要100萬年薪也不過分，但這種情況是很少的。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
作者：職場策略
對於很多小公司來說，如果想要找到從bat出來的員工，不給足夠的工資肯定不能夠的。但這裡又存在一個問題，本來就是小公司，沒多少實力，又怎麼能夠給得起高薪呢？所以很多在bat的員工，即使想要跳槽，也只會在這幾家公司裡面換來換去。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：阿里P6員工來小公司面試，要求月薪2萬1漲到7萬被拒，HR：真敢開口，故意的吧！這是怎麼回事呢？
原來在今天的時候，公司來了一位員工面試，他說自己現在在阿里上班，級別是P6。在第一次面試的時候，該員工也通過了。可是在第2次面試的時候，面試官直接就讓他走人了。原因很簡單：這個員工目前在阿里年薪也就25萬左右，現在要求的年薪是70多萬，也就是漲薪50萬的樣子。
當時這個HR就吐槽說你這也真敢開口，年薪差不多漲了3倍，哪家公司也不敢要你啊。難道是不想來公司，故意找的藉口吧！
從帖子中來看，從阿里出來的員工好像是天生帶著一種優越感。雖然能力是不錯，但是這個漲薪幅度遠遠超過了平均水平。要知道一般人跳槽，即使從大公司跳到小公司，漲薪在50%就已經很不錯了。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說月薪7萬，在一般公司至少是總監級別的，而且要求帶上百人的團隊，而在阿里P6的數量有很多，大多數也就是幾個人的小團隊而已，根本達不到總監的級別。
還有網友說這個員工如果是年薪40萬左右是合理的，超過這個工資的話，其中水分就比較多了。當然從阿里員工的角度來看，他既然跑到你們小公司面試，肯定是想要漲薪，不然有什麼意義呢？而且他們的年終獎也會很高，可能這一塊沒有加上去吧。其實這都是雙向選擇，你可以要他，也可以不要他。
還有阿里員工說自己是P7的級別都沒有這麼高的年薪，這個P6是不是有點太過分了。不管怎麼樣，還是要根據自己的實際情況來要薪水，你要是真能為公司創造1千萬的價值，即使要100萬年薪也不過分，但這種情況是很少的。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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