不知道你們發現沒有，在很多互聯網公司基本上都是80後，90後居多，很少還有超過40歲的程序員。可能很多人心裡都有一個疑問，那就是這些40多歲的程序員都幹嘛去了呢？創業顯然只是極少數的人，至於管理崗，一個公司也不過幾個人而已，更多的人顯然已經不再從事這個行業了，難道真的只能提前退休了嗎？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：46歲程序員在公司幹了8年，臨退休時被老闆辭退，原因太現實了！這是怎麼回事呢？
不知道你們發現沒有，在很多互聯網公司基本上都是80後，90後居多，很少還有超過40歲的程序員。可能很多人心裡都有一個疑問，那就是這些40多歲的程序員都幹嘛去了呢？創業顯然只是極少數的人，至於管理崗，一個公司也不過幾個人而已，更多的人顯然已經不再從事這個行業了，難道真的只能提前退休了嗎？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：46歲程序員在公司幹了8年，臨退休時被老闆辭退，原因太現實了！這是怎麼回事呢？
原來這個帖子是公司一個年輕的程序員發出來的，他是看到同事被辭退的經歷後發表了這樣的感慨：現在的互聯網公司真的不能養老，原因是今天一個在公司幹了多年的老員工被公司辭退了，而理由卻很簡單，工作不夠出色，經常請假，沒有創造足夠的價值，最後因為績效分低被淘汰了。
因為想到自己也有30歲了，如果不想象這個老員工那樣，只有好好規劃一下自己的將來，要麼轉行做其它的，要麼努力當上管理崗。
不知道你們發現沒有，在很多互聯網公司基本上都是80後，90後居多，很少還有超過40歲的程序員。可能很多人心裡都有一個疑問，那就是這些40多歲的程序員都幹嘛去了呢？創業顯然只是極少數的人，至於管理崗，一個公司也不過幾個人而已，更多的人顯然已經不再從事這個行業了，難道真的只能提前退休了嗎？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：46歲程序員在公司幹了8年，臨退休時被老闆辭退，原因太現實了！這是怎麼回事呢？
原來這個帖子是公司一個年輕的程序員發出來的，他是看到同事被辭退的經歷後發表了這樣的感慨：現在的互聯網公司真的不能養老，原因是今天一個在公司幹了多年的老員工被公司辭退了，而理由卻很簡單，工作不夠出色，經常請假，沒有創造足夠的價值，最後因為績效分低被淘汰了。
因為想到自己也有30歲了，如果不想象這個老員工那樣，只有好好規劃一下自己的將來，要麼轉行做其它的，要麼努力當上管理崗。
在這件事上，如果從公司成本的角度來看，因為這個程序員年齡太大，精力和貢獻都比不上年輕人，更重要的是年輕人的工資比老員工要低很多，老闆有什麼理由繼續讓老員工待在公司呢？畢竟公司要賺錢，不是讓員工養老的。
其實這個程序員也有自己的問題，明知道可能被公司辭退，為什麼不提前做準備呢？即使要退休，你也要有足夠的養老錢。那麼，網友是怎麼說的呢？
不知道你們發現沒有，在很多互聯網公司基本上都是80後，90後居多，很少還有超過40歲的程序員。可能很多人心裡都有一個疑問，那就是這些40多歲的程序員都幹嘛去了呢？創業顯然只是極少數的人，至於管理崗，一個公司也不過幾個人而已，更多的人顯然已經不再從事這個行業了，難道真的只能提前退休了嗎？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：46歲程序員在公司幹了8年，臨退休時被老闆辭退，原因太現實了！這是怎麼回事呢？
原來這個帖子是公司一個年輕的程序員發出來的，他是看到同事被辭退的經歷後發表了這樣的感慨：現在的互聯網公司真的不能養老，原因是今天一個在公司幹了多年的老員工被公司辭退了，而理由卻很簡單，工作不夠出色，經常請假，沒有創造足夠的價值，最後因為績效分低被淘汰了。
因為想到自己也有30歲了，如果不想象這個老員工那樣，只有好好規劃一下自己的將來，要麼轉行做其它的，要麼努力當上管理崗。
在這件事上，如果從公司成本的角度來看，因為這個程序員年齡太大，精力和貢獻都比不上年輕人，更重要的是年輕人的工資比老員工要低很多，老闆有什麼理由繼續讓老員工待在公司呢？畢竟公司要賺錢，不是讓員工養老的。
其實這個程序員也有自己的問題，明知道可能被公司辭退，為什麼不提前做準備呢？即使要退休，你也要有足夠的養老錢。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說40多歲了，應該實現財務自由了吧。可是有網友反駁說這種人只是少數，大多數北漂的人，由於開支太高，根本就存不下多歲錢。
還有網友說我計劃是40歲退休，然後做點小生意。程序員這個工作有點特殊，經驗也沒那麼重要，除非你做到架構師這種級別，否則遲早會被淘汰。
不知道你們發現沒有，在很多互聯網公司基本上都是80後，90後居多，很少還有超過40歲的程序員。可能很多人心裡都有一個疑問，那就是這些40多歲的程序員都幹嘛去了呢？創業顯然只是極少數的人，至於管理崗，一個公司也不過幾個人而已，更多的人顯然已經不再從事這個行業了，難道真的只能提前退休了嗎？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：46歲程序員在公司幹了8年，臨退休時被老闆辭退，原因太現實了！這是怎麼回事呢？
原來這個帖子是公司一個年輕的程序員發出來的，他是看到同事被辭退的經歷後發表了這樣的感慨：現在的互聯網公司真的不能養老，原因是今天一個在公司幹了多年的老員工被公司辭退了，而理由卻很簡單，工作不夠出色，經常請假，沒有創造足夠的價值，最後因為績效分低被淘汰了。
因為想到自己也有30歲了，如果不想象這個老員工那樣，只有好好規劃一下自己的將來，要麼轉行做其它的，要麼努力當上管理崗。
在這件事上，如果從公司成本的角度來看，因為這個程序員年齡太大，精力和貢獻都比不上年輕人，更重要的是年輕人的工資比老員工要低很多，老闆有什麼理由繼續讓老員工待在公司呢？畢竟公司要賺錢，不是讓員工養老的。
其實這個程序員也有自己的問題，明知道可能被公司辭退，為什麼不提前做準備呢？即使要退休，你也要有足夠的養老錢。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說40多歲了，應該實現財務自由了吧。可是有網友反駁說這種人只是少數，大多數北漂的人，由於開支太高，根本就存不下多歲錢。
還有網友說我計劃是40歲退休，然後做點小生意。程序員這個工作有點特殊，經驗也沒那麼重要，除非你做到架構師這種級別，否則遲早會被淘汰。
結語：其實我們從文中能夠學到很重要的一點，那就是職業規劃的重要性，永遠不要以為自己在公司是不可或缺的，一旦你沒有了上升空間，其實你已經在走下坡路了。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
不知道你們發現沒有，在很多互聯網公司基本上都是80後，90後居多，很少還有超過40歲的程序員。可能很多人心裡都有一個疑問，那就是這些40多歲的程序員都幹嘛去了呢？創業顯然只是極少數的人，至於管理崗，一個公司也不過幾個人而已，更多的人顯然已經不再從事這個行業了，難道真的只能提前退休了嗎？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：46歲程序員在公司幹了8年，臨退休時被老闆辭退，原因太現實了！這是怎麼回事呢？
原來這個帖子是公司一個年輕的程序員發出來的，他是看到同事被辭退的經歷後發表了這樣的感慨：現在的互聯網公司真的不能養老，原因是今天一個在公司幹了多年的老員工被公司辭退了，而理由卻很簡單，工作不夠出色，經常請假，沒有創造足夠的價值，最後因為績效分低被淘汰了。
因為想到自己也有30歲了，如果不想象這個老員工那樣，只有好好規劃一下自己的將來，要麼轉行做其它的，要麼努力當上管理崗。
在這件事上，如果從公司成本的角度來看，因為這個程序員年齡太大，精力和貢獻都比不上年輕人，更重要的是年輕人的工資比老員工要低很多，老闆有什麼理由繼續讓老員工待在公司呢？畢竟公司要賺錢，不是讓員工養老的。
其實這個程序員也有自己的問題，明知道可能被公司辭退，為什麼不提前做準備呢？即使要退休，你也要有足夠的養老錢。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說40多歲了，應該實現財務自由了吧。可是有網友反駁說這種人只是少數，大多數北漂的人，由於開支太高，根本就存不下多歲錢。
還有網友說我計劃是40歲退休，然後做點小生意。程序員這個工作有點特殊，經驗也沒那麼重要，除非你做到架構師這種級別，否則遲早會被淘汰。
結語：其實我們從文中能夠學到很重要的一點，那就是職業規劃的重要性，永遠不要以為自己在公司是不可或缺的，一旦你沒有了上升空間，其實你已經在走下坡路了。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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