很多人都想知道，跳槽一次應該漲多少工資比較合適，工資漲得少了會覺得跳槽不值得，漲得高了又有人會擔心自己夠不著這個薪資，所以，每次跳槽，最好都是在合理範圍內漲工資。朋友一畢業就在一家公司工作，現在都有四年了，月薪9500，如果跳槽，跳槽後應該漲薪多少比較合適？
很多人都想知道，跳槽一次應該漲多少工資比較合適，工資漲得少了會覺得跳槽不值得，漲得高了又有人會擔心自己夠不著這個薪資，所以，每次跳槽，最好都是在合理範圍內漲工資。朋友一畢業就在一家公司工作，現在都有四年了，月薪9500，如果跳槽，跳槽後應該漲薪多少比較合適？
很多人說，主動跳槽的話，通常漲薪在30%到50%區間就算比較合適了！也就是說你現在薪資9500，如果對方給你開到13000以上，就值得嘗試一下！從理論上來講，跳槽也可能使薪資翻倍，甚至翻兩倍三倍，這在職場上也有活生生的案例，我身邊就有同事從20萬跳槽到80萬的，但這都是個例。從平均狀態而言，一般跳槽薪資的漲幅多在30%到50%區間，這也是獵頭推薦候選人的重要衡量標準。看看其他人的說法。
網友說：跳槽到新單位工作，你也是需要付出成本的，只有你獲得的收益大於成本，你的跳槽才是有價值的。如你所言，你已經在現單位工作了四年，也算一個老員工了。對於你而言，你熟悉這個公司的整體情況，瞭解整個公司的經營態勢，並與公司內部的同事和領導建立了連接，這些都是你在四年內逐步積累起來的職場資源和工作優勢。如果你一旦辭職跳槽，這些好不容易積攢的資源和優勢，也將不復存在。
而且，你到了新公司，還必須從頭、從零開始學習，無論是公司的業務情況、組織架構，還是公司的規章制度、經營產品，都需要你付出更多的努力、更多的時間、更多的精力來掌握這些新東西，你付出的勞動必然要比干了四年的現單位要多很多。所以，新的單位如果開不出足夠吸引你的薪資報酬，你又何必捨近求遠、舍易求難呢？
網友說：每月9500已經很高了，自己已經超過了70%的職場人了，現在要考慮跳槽說明自己的工作能力還是可以的，但是如果想要過萬的話，這要看自己在什麼城市的什麼行業了。
網友說：在很多人的眼裡，跳槽被片面認為就是一種漲薪水的有效途徑，殊不知，跳槽跳得好確實可以實現薪酬待遇的提升，但是跳不好，就會摔得頭破血流、滿嘴是泥、後悔不已！你現在的薪資水平達到每月9500元，接近萬元月薪了，這個水平相當不錯。
要知道，根據騰訊發佈的最新統計數據顯示，在全國範圍內，只有上海、北京的萬元月薪人口占比達到35%以上，連廣州這個排名第六位的一線城市都只有14.7%。這也就意味著，大多數二、三線城市中，收入能夠達到萬元月薪的人口占比低於10%。所以，如果你不在那少數幾個一線和新一線城市，你的薪酬水平幾乎高於當地90%以上的人群了。有了這個較高收入的工作，還要繼續朝著更高薪酬的單位跳槽，可供選擇的職位就更少。
很多人都想知道，跳槽一次應該漲多少工資比較合適，工資漲得少了會覺得跳槽不值得，漲得高了又有人會擔心自己夠不著這個薪資，所以，每次跳槽，最好都是在合理範圍內漲工資。朋友一畢業就在一家公司工作，現在都有四年了，月薪9500，如果跳槽，跳槽後應該漲薪多少比較合適？
很多人說，主動跳槽的話，通常漲薪在30%到50%區間就算比較合適了！也就是說你現在薪資9500，如果對方給你開到13000以上，就值得嘗試一下！從理論上來講，跳槽也可能使薪資翻倍，甚至翻兩倍三倍，這在職場上也有活生生的案例，我身邊就有同事從20萬跳槽到80萬的，但這都是個例。從平均狀態而言，一般跳槽薪資的漲幅多在30%到50%區間，這也是獵頭推薦候選人的重要衡量標準。看看其他人的說法。
網友說：跳槽到新單位工作，你也是需要付出成本的，只有你獲得的收益大於成本，你的跳槽才是有價值的。如你所言，你已經在現單位工作了四年，也算一個老員工了。對於你而言，你熟悉這個公司的整體情況，瞭解整個公司的經營態勢，並與公司內部的同事和領導建立了連接，這些都是你在四年內逐步積累起來的職場資源和工作優勢。如果你一旦辭職跳槽，這些好不容易積攢的資源和優勢，也將不復存在。
而且，你到了新公司，還必須從頭、從零開始學習，無論是公司的業務情況、組織架構，還是公司的規章制度、經營產品，都需要你付出更多的努力、更多的時間、更多的精力來掌握這些新東西，你付出的勞動必然要比干了四年的現單位要多很多。所以，新的單位如果開不出足夠吸引你的薪資報酬，你又何必捨近求遠、舍易求難呢？
網友說：每月9500已經很高了，自己已經超過了70%的職場人了，現在要考慮跳槽說明自己的工作能力還是可以的，但是如果想要過萬的話，這要看自己在什麼城市的什麼行業了。
網友說：在很多人的眼裡，跳槽被片面認為就是一種漲薪水的有效途徑，殊不知，跳槽跳得好確實可以實現薪酬待遇的提升，但是跳不好，就會摔得頭破血流、滿嘴是泥、後悔不已！你現在的薪資水平達到每月9500元，接近萬元月薪了，這個水平相當不錯。
要知道，根據騰訊發佈的最新統計數據顯示，在全國範圍內，只有上海、北京的萬元月薪人口占比達到35%以上，連廣州這個排名第六位的一線城市都只有14.7%。這也就意味著，大多數二、三線城市中，收入能夠達到萬元月薪的人口占比低於10%。所以，如果你不在那少數幾個一線和新一線城市，你的薪酬水平幾乎高於當地90%以上的人群了。有了這個較高收入的工作，還要繼續朝著更高薪酬的單位跳槽，可供選擇的職位就更少。
網友說：工作四年的經驗基本符合跳槽的時間積累了。時機到了，是時候突破挑戰一下自己了。首先你要搞清楚跳槽的含義，有些很為了錢跳槽，有些人為了職業規劃跳槽，有些人為了逃離一線城市跳槽，有些人為了家庭因素跳槽等等，你跳槽的動機是什麼呢？估計是錢吧，你都問到多少待遇合適這個問題了。
首先你得想想你目前的工作能力跟你的薪資待遇相匹配嗎？偏低還是偏高呢？最好根據地這個幅度往上調整30%～60%左右即可，某些行業另算。
另外有公司用太誘惑力的薪資挖你的話，你得謹慎，對方有可能看中你在本公司的一些機密技術，把你高薪挖過去後，利用完了後，把你身上榨乾後，可能試用期都不給你過就逼你走人。我有朋友經歷過這樣的遭遇。
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