文 / 張涔汐
01
今天微博出現一個熱門話題“京東迴應淘汰3類員工”，此話題讓網友們炸開了鍋。
淘汰哪3類員工？
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。
這三類人都要淘汰或者協商解決掉。
今年2月，在京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末尾淘汰10%副總裁級別以上的高管。
很多網友的意思，總覺得京東有些卸磨殺驢的感覺。
但是現實中的經濟大環境，並非我們個人能左右。有心的人注意到，從17年下半年到今天，各大企業裁員潮從來沒有停過。
越是明星企業，裁員的信息越高調。
想在企業裡拿著高薪，還想優哉遊哉養老，這純粹屬於“巨嬰”的想法。
作為一個成年人，你不得不知道職場裡3大真相。
02
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真相一、公司不養閒人，當你覺得很閒的時候，代表你快要下崗了
我的一個讀者，曾經跟我說，她在他們的公司非常閒，整天無所事事，想著抽空學點兒什麼？
我非常好奇，為什麼這麼閒？
她回答：領導都把任務分配給別人了，自己沒啥事兒可做了。
我笑笑回答：如果你不是公司裡的關係戶的話，這種情況意味著你快要被辭退了，因為公司不是慈善組織，不會養閒人。
第二個月，這個讀者發來信息確實如我所料，結完工資被辭退了。
電影《穿普拉達的女王》裡一個上司好心提醒女主安迪：
當你的生活岌岌可危的時候，說明你的工作步入正軌了；當你的個人生活化為烏有的時候，就說明你要晉升了。
公司不會留一個整天無所事事的閒人，這是職場第一個真相。
03
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真相二、職場拼得不僅僅是資歷
知乎上有一個問答特別火：為什麼公司寧願高薪聘請新員工，卻不給老員工加薪？
很多人只是站在員工的角度思考問題，沒有站在老闆的角度思考問題。
站在員工角度思考問題，永遠不會了解職場的真相。
1、老員工如果真能解決現有的問題，老闆不會傻到花錢高薪聘請新員工，既然花錢去請新員工，代表老員工解決不了新問題了；
華為寧願花鉅額開支裁掉老員工，然後再實行老員工重新競爭應聘上崗政策，不就是說明了一個問題：
老員工已經跟不上公司的發展，能競爭再次上崗的接著幹，能力不行的：say goodbye。
2、在一個公司呆久了，老員工會有惰性，倚老賣老，缺乏激情創新，缺少拼勁兒和闖勁兒。
一家公司的員工，如果沒有拼勁闖勁是很難在叢林法則中競爭的。
這個時候需要的不是倚老賣老，沒有創新的老員工，而是需要像群狼一樣有闖勁兒的團隊，相比而言，新員工體現的價值更強烈一些。
所以，在企業裡，千萬不要以為你資格老就萬事大吉了，這是剛進入職場小白的想法，真正決定你的位置的是你能否一直創造不可替代的價值。
否則，遲早有一天被“淘汰”。
04
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真相三、35歲前為管理層做準備，否則以後更難混
不管你在任何一個行業、企業呆著，如果最後沒有晉升到管理層，以後在職場上更難發展。
我跟大家談談，我身邊一個專門做IT的朋友職業狀況。
我的這位朋友俗稱“碼農”，今年30多了。
有一次我跟他交流說：你們做技術的不錯啊，職業發展穩定，收入又穩定啊。
他哭喪著臉回答：
涔汐啊，你還真是說錯了，我們這些做技術的拼得是腦力還有體力，30歲前的 小年輕，一天連續工作十幾個小時，沒有問題。
但是30、35歲後就不行了，你會明顯感覺體力不支，稍微加班就覺得累，像我們這種要不就是做管理層帶團隊，要不就是自己出來做項目創業，不然過了35歲在企業里根本沒有辦法跟小年輕競爭，因為體力腦力不允許啊。
話說隔行如隔山，聽他這麼一說，我才切身感受到每個人的不容易。
職場裡第三個真相是：
千萬不要想著35歲後在體力上跟20多歲的新員工競爭，這是你20多歲乾的事情，因為你早就過了競爭體力的時間，而你要準備的是在管理水平和專業技術層面的競爭。
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《都挺好》有兩個對比。
蘇明玉的哥哥蘇明哲，名校畢業IT男，當在美國失業的時候，蘇明哲斬釘截鐵的說：我一定能找到好工作的，老婆你要相信我。
但是他的老婆菲菲說了一句非常現實的話：你的性格不適合做管理，但是做技術你的年齡已經很大了，你是非常不具備職場競爭力的。
這就是現實。
再看看蘇明玉，蘇明玉帶著蘇父去高檔西餐廳吃飯的時候，蘇父說：這麼高檔的地方，吃飯很貴吧，明玉我們換個地方吃。
而蘇明玉不考慮錢的事兒。
蘇父還在問蘇明玉做的什麼工作？是不是還在路上發傳單，賣課程？
蘇明玉笑笑說：街邊發傳單，那個早就沒幹了。
她現在是眾誠集團分公司總經理一職務，早就進入公司中層管理層了。蘇明玉的年齡應該是30出頭不到35歲，這才是正向職業發展的走向。
所以，職場的第三大真相：20多歲優化專業技能水平，然後多學管理學，為30歲後晉升管理層做準備。
很多人非常短視，以為只要混個資歷就能拼過小年輕，這是最大的錯誤。
能拼過小年輕的是你的專業水平，是你的管理水平，是你的核心技能，這些需要一個人的智慧和學識的沉澱，時間和經驗的積累，專業技能的優化形成的。
就好比，讓一個職場小白去競爭蘇明玉的位置，當然是輸的一塌糊塗。
如果你剛進入職場就明白職場的真相，那麼我恭喜你，你可以為未來做很多準備。
如果你進入職場多年，但仍然毫無頭緒、四面楚歌，那麼我建議你好好反省一下10年前的路到底是怎麼走的。
很多人自認為的努力，說白了只是無效的努力。
希望大家看清職場的真相，做好職業規劃有備而戰，千萬不要再只顧著低頭拉車，而忘了抬頭看路了！
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作者：張涔汐，用男性的視角看職場，以女性的視角看人生，既能剖析人性的複雜，也能把世間冷暖寫筆下，新書熱銷《你的努力，是為了遇見更好的自己》，個人公號“涔汐”（公眾號id:zhangcenxi99），微博@張涔汐。
我是涔汐，一個用心寫了幾百萬字原創文章的作者，今天針對“情緒管理 ”的話題大家有哪些看法，歡迎七嘴八舌留言啦，記得給涔汐點贊哦！