'職場警示燈，出現3個信號時，表示領導已經放棄你'

在職場上人人都希望得到領導的青睞，而大部分人只是苦苦的等，希望領導能給自己一個機會。但其實有時候，領導無形中的一些小信號，表明領導壓根不在意你，甚至已經放棄培養你。這時候還苦等，那未免太傻了一些。

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犯錯時不再批評你

在職場上大多人都覺得領導批評，是對自己不滿的一種表現。這裡的批評指的是言辭嚴厲的教導你，而並非發洩個人情緒的辱罵你。其實，在領導看來，你的好壞若不是觸及到他的利益，他大可以視而不見。但倘若有領導在你做錯事時發自內心的批評你，提點你，那說明領導是看好你的，並有意培養你。批評你說狠話，只不過是有些恨鐵不成鋼的意味。但倘若你做得不好，領導也不說你，可不要竊喜，領導只是懶得管你，把你當一坨扶不上牆的爛泥而已。

2

辦事時不會指使你

在職場上我們常常遇到這樣的情況，跟自己平級的同事使喚自己，那是仗著你好欺負，你需要拒絕。但倘若是領導使喚你，總讓你幫忙幹一些自己的工作上的小事，或者是生活上的私事，那麼說明領導是對你認可，並且信任的。一方面不可否認的是，他需要你的幫忙，但另一方面他卻是希望能夠藉助這些小事，培養你跟他彼此之前的關係，並且讓你能夠勝任更多的工作。所以當領導有意使喚你幫忙的時候，一定要積極一點，不要當做否單。相反，如果即使你就在領導跟前，他還要等另外一名同事幫他做一些你也能做的小事時，說明他對你是排斥的，甚至是反感的。

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飯局時不再帶著你

職場工作中，參加飯局也是工作的一種形式，但是飯局卻意味著跟領導關係更進一步的親密。因為飯局上很多時候回涉及到一些個人的隱私，若是領導肯帶你，說明他狠信任你。但倘若他之前曾帶過你，之後卻不再帶你，那說明你在飯局上的表現並不讓他滿意。很大一種可能就是，你沒有管住嘴，拿跟領導參加飯局的事作為同事間的談資。這一點是領導非常忌諱的，一旦因為這個原因，那麼你很難再次取得領導的信任。基本跟被放逐已經沒有兩樣了。

總之，若你想要在職場上有所出路，就要改善跟領導的關係，哪怕已經出現上面三個信號，也要想辦法去補救。否則只要這個領導在，你可能會面臨長期的排擠和邊緣化。