雖然現在很多大型餐企都願意自己招聘廚師或者培養廚師。但是因為餐飲用工荒或者缺乏核心技術人員，大多都會選擇“包廚”，即將廚房外包出去。
包廚能解決餐飲老闆的人員問題，並且能快速上手營業，但是也會帶來諸多的管理上、成本控制上的問題。本期紅餐君就來說一說包廚的一些問題。（每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”）
雖然現在很多大型餐企都願意自己招聘廚師或者培養廚師。但是因為餐飲用工荒或者缺乏核心技術人員，大多都會選擇“包廚”，即將廚房外包出去。
包廚能解決餐飲老闆的人員問題，並且能快速上手營業，但是也會帶來諸多的管理上、成本控制上的問題。本期紅餐君就來說一說包廚的一些問題。（每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”）
紅餐網專欄作者趙紀贏將包廚的一些經驗總結如下：
雖然現在很多大型餐企都願意自己招聘廚師或者培養廚師。但是因為餐飲用工荒或者缺乏核心技術人員，大多都會選擇“包廚”，即將廚房外包出去。
包廚能解決餐飲老闆的人員問題，並且能快速上手營業，但是也會帶來諸多的管理上、成本控制上的問題。本期紅餐君就來說一說包廚的一些問題。（每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”）
紅餐網專欄作者趙紀贏將包廚的一些經驗總結如下：
雖然現在很多大型餐企都願意自己招聘廚師或者培養廚師。但是因為餐飲用工荒或者缺乏核心技術人員，大多都會選擇“包廚”，即將廚房外包出去。
包廚能解決餐飲老闆的人員問題，並且能快速上手營業，但是也會帶來諸多的管理上、成本控制上的問題。本期紅餐君就來說一說包廚的一些問題。（每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”）
紅餐網專欄作者趙紀贏將包廚的一些經驗總結如下：
雖然現在很多大型餐企都願意自己招聘廚師或者培養廚師。但是因為餐飲用工荒或者缺乏核心技術人員，大多都會選擇“包廚”，即將廚房外包出去。
包廚能解決餐飲老闆的人員問題，並且能快速上手營業，但是也會帶來諸多的管理上、成本控制上的問題。本期紅餐君就來說一說包廚的一些問題。（每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”）
紅餐網專欄作者趙紀贏將包廚的一些經驗總結如下：
雖然現在很多大型餐企都願意自己招聘廚師或者培養廚師。但是因為餐飲用工荒或者缺乏核心技術人員，大多都會選擇“包廚”，即將廚房外包出去。
包廚能解決餐飲老闆的人員問題，並且能快速上手營業，但是也會帶來諸多的管理上、成本控制上的問題。本期紅餐君就來說一說包廚的一些問題。（每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”）
紅餐網專欄作者趙紀贏將包廚的一些經驗總結如下：
雖然現在很多大型餐企都願意自己招聘廚師或者培養廚師。但是因為餐飲用工荒或者缺乏核心技術人員，大多都會選擇“包廚”，即將廚房外包出去。
包廚能解決餐飲老闆的人員問題，並且能快速上手營業，但是也會帶來諸多的管理上、成本控制上的問題。本期紅餐君就來說一說包廚的一些問題。（每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”）
紅餐網專欄作者趙紀贏將包廚的一些經驗總結如下：
小結
包廚有好處也有壞處，好處就是可以減少廚房的磨合，可以快速營業，壞處就是一旦換了後廚，出品就出現很大的不穩定性。單聘廚師建立一個團隊需要經過長時間磨合，人員流動性大，但是好處也很明顯，忠誠的員工比較有保障。
紅餐君認為，無論包廚還是單聘，最好還是根據自己的實力和需要選擇吧。
備註：本文內容引用整合自紅餐網專欄作者趙紀贏《餐廳廚房承包出來好，還是廚師單聘好？》一文。
雖然現在很多大型餐企都願意自己招聘廚師或者培養廚師。但是因為餐飲用工荒或者缺乏核心技術人員，大多都會選擇“包廚”，即將廚房外包出去。
包廚能解決餐飲老闆的人員問題，並且能快速上手營業，但是也會帶來諸多的管理上、成本控制上的問題。本期紅餐君就來說一說包廚的一些問題。（每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”）
紅餐網專欄作者趙紀贏將包廚的一些經驗總結如下：
小結
包廚有好處也有壞處，好處就是可以減少廚房的磨合，可以快速營業，壞處就是一旦換了後廚，出品就出現很大的不穩定性。單聘廚師建立一個團隊需要經過長時間磨合，人員流動性大，但是好處也很明顯，忠誠的員工比較有保障。
紅餐君認為，無論包廚還是單聘，最好還是根據自己的實力和需要選擇吧。
備註：本文內容引用整合自紅餐網專欄作者趙紀贏《餐廳廚房承包出來好，還是廚師單聘好？》一文。
編輯 | 紅餐_李曉
設計 | 紅餐_趙力
每天一篇乾貨，助力餐飲人成長！歡迎關注“餐飲知識樹”（ID：hongcanczs）