這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這樣的環境對一個只想踏實工作安心下班的人來說，絕對是一種煎熬。稍微脆弱一點，那都是分分鐘要哭給你看的。
03
惡劣的辦公環境
這個惡劣並不是說辦公室裝修太差，而是在環境中某些讓人無法接受的地方。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這樣的環境對一個只想踏實工作安心下班的人來說，絕對是一種煎熬。稍微脆弱一點，那都是分分鐘要哭給你看的。
03
惡劣的辦公環境
這個惡劣並不是說辦公室裝修太差，而是在環境中某些讓人無法接受的地方。
比如甲醛太重，對於它的危害大家都很清楚。普通家庭裝修完至少需要一兩年的釋放期才會入住，而辦公樓顯然不可能擱置這麼久。
前不久我室友就說他們公司的新辦公區進去之後眼睛會很刺激，還有人出現了皮膚過敏的情況，員工進行了反映但卻無人管理。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這樣的環境對一個只想踏實工作安心下班的人來說，絕對是一種煎熬。稍微脆弱一點，那都是分分鐘要哭給你看的。
03
惡劣的辦公環境
這個惡劣並不是說辦公室裝修太差，而是在環境中某些讓人無法接受的地方。
比如甲醛太重，對於它的危害大家都很清楚。普通家庭裝修完至少需要一兩年的釋放期才會入住，而辦公樓顯然不可能擱置這麼久。
前不久我室友就說他們公司的新辦公區進去之後眼睛會很刺激，還有人出現了皮膚過敏的情況，員工進行了反映但卻無人管理。
這種環境長期下去，對健康的影響如何是有許多案例的。我們也只能說一句，保重。
還有噪音問題，開放的辦公室中各種聲音的交織，對於喜歡安靜工作的人無疑於是種折磨。每次思路被噪音打斷時的崩潰，也是旁人無法理解的。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這樣的環境對一個只想踏實工作安心下班的人來說，絕對是一種煎熬。稍微脆弱一點，那都是分分鐘要哭給你看的。
03
惡劣的辦公環境
這個惡劣並不是說辦公室裝修太差，而是在環境中某些讓人無法接受的地方。
比如甲醛太重，對於它的危害大家都很清楚。普通家庭裝修完至少需要一兩年的釋放期才會入住，而辦公樓顯然不可能擱置這麼久。
前不久我室友就說他們公司的新辦公區進去之後眼睛會很刺激，還有人出現了皮膚過敏的情況，員工進行了反映但卻無人管理。
這種環境長期下去，對健康的影響如何是有許多案例的。我們也只能說一句，保重。
還有噪音問題，開放的辦公室中各種聲音的交織，對於喜歡安靜工作的人無疑於是種折磨。每次思路被噪音打斷時的崩潰，也是旁人無法理解的。
而除此之外的其他環境問題，因人而異也會導致辭職念頭的萌生。
04
奇葩的制度
一聽奇葩就知道那肯定是非比尋常的，畢竟大千世界無奇不有，總會遇到一些無法忍受的事情。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這樣的環境對一個只想踏實工作安心下班的人來說，絕對是一種煎熬。稍微脆弱一點，那都是分分鐘要哭給你看的。
03
惡劣的辦公環境
這個惡劣並不是說辦公室裝修太差，而是在環境中某些讓人無法接受的地方。
比如甲醛太重，對於它的危害大家都很清楚。普通家庭裝修完至少需要一兩年的釋放期才會入住，而辦公樓顯然不可能擱置這麼久。
前不久我室友就說他們公司的新辦公區進去之後眼睛會很刺激，還有人出現了皮膚過敏的情況，員工進行了反映但卻無人管理。
這種環境長期下去，對健康的影響如何是有許多案例的。我們也只能說一句，保重。
還有噪音問題，開放的辦公室中各種聲音的交織，對於喜歡安靜工作的人無疑於是種折磨。每次思路被噪音打斷時的崩潰，也是旁人無法理解的。
而除此之外的其他環境問題，因人而異也會導致辭職念頭的萌生。
04
奇葩的制度
一聽奇葩就知道那肯定是非比尋常的，畢竟大千世界無奇不有，總會遇到一些無法忍受的事情。
之前新聞報道過公司規定女員工的懷孕時間，不再計劃內的就不允許懷孕。違規的後果當然是各種小鞋，逼迫你辭職。
自從帶薪拉屎這個自嘲式的詞語出來後，有些公司也盯上了這個“管理漏洞”。居然還為此設置了各種方法，來限制員工的如廁時長。
社畜們最後的一點自由，似乎也沒有了。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這樣的環境對一個只想踏實工作安心下班的人來說，絕對是一種煎熬。稍微脆弱一點，那都是分分鐘要哭給你看的。
03
惡劣的辦公環境
這個惡劣並不是說辦公室裝修太差，而是在環境中某些讓人無法接受的地方。
比如甲醛太重，對於它的危害大家都很清楚。普通家庭裝修完至少需要一兩年的釋放期才會入住，而辦公樓顯然不可能擱置這麼久。
前不久我室友就說他們公司的新辦公區進去之後眼睛會很刺激，還有人出現了皮膚過敏的情況，員工進行了反映但卻無人管理。
這種環境長期下去，對健康的影響如何是有許多案例的。我們也只能說一句，保重。
還有噪音問題，開放的辦公室中各種聲音的交織，對於喜歡安靜工作的人無疑於是種折磨。每次思路被噪音打斷時的崩潰，也是旁人無法理解的。
而除此之外的其他環境問題，因人而異也會導致辭職念頭的萌生。
04
奇葩的制度
一聽奇葩就知道那肯定是非比尋常的，畢竟大千世界無奇不有，總會遇到一些無法忍受的事情。
之前新聞報道過公司規定女員工的懷孕時間，不再計劃內的就不允許懷孕。違規的後果當然是各種小鞋，逼迫你辭職。
自從帶薪拉屎這個自嘲式的詞語出來後，有些公司也盯上了這個“管理漏洞”。居然還為此設置了各種方法，來限制員工的如廁時長。
社畜們最後的一點自由，似乎也沒有了。
還有一些要求員工早上集體喊口號做早操、強制更換微信頭像、微信群拉人等操作，每一天都是在辭職邊緣徘徊。
05
同事關係不合
職場中會遇到形形色色的人，難免會碰到“八字不合”的同事。天天低頭不見抬頭見的，一旦發生矛盾摩擦，可能就會讓你的小情緒爆發。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這樣的環境對一個只想踏實工作安心下班的人來說，絕對是一種煎熬。稍微脆弱一點，那都是分分鐘要哭給你看的。
03
惡劣的辦公環境
這個惡劣並不是說辦公室裝修太差，而是在環境中某些讓人無法接受的地方。
比如甲醛太重，對於它的危害大家都很清楚。普通家庭裝修完至少需要一兩年的釋放期才會入住，而辦公樓顯然不可能擱置這麼久。
前不久我室友就說他們公司的新辦公區進去之後眼睛會很刺激，還有人出現了皮膚過敏的情況，員工進行了反映但卻無人管理。
這種環境長期下去，對健康的影響如何是有許多案例的。我們也只能說一句，保重。
還有噪音問題，開放的辦公室中各種聲音的交織，對於喜歡安靜工作的人無疑於是種折磨。每次思路被噪音打斷時的崩潰，也是旁人無法理解的。
而除此之外的其他環境問題，因人而異也會導致辭職念頭的萌生。
04
奇葩的制度
一聽奇葩就知道那肯定是非比尋常的，畢竟大千世界無奇不有，總會遇到一些無法忍受的事情。
之前新聞報道過公司規定女員工的懷孕時間，不再計劃內的就不允許懷孕。違規的後果當然是各種小鞋，逼迫你辭職。
自從帶薪拉屎這個自嘲式的詞語出來後，有些公司也盯上了這個“管理漏洞”。居然還為此設置了各種方法，來限制員工的如廁時長。
社畜們最後的一點自由，似乎也沒有了。
還有一些要求員工早上集體喊口號做早操、強制更換微信頭像、微信群拉人等操作，每一天都是在辭職邊緣徘徊。
05
同事關係不合
職場中會遇到形形色色的人，難免會碰到“八字不合”的同事。天天低頭不見抬頭見的，一旦發生矛盾摩擦，可能就會讓你的小情緒爆發。
更有甚者，在工作中一言不合就甩鍋，你有滿腹怨言卻找不到把柄。如果這時領導再稍微偏向對方，那內心的委屈便會一觸即發，分分鐘就想辭職以正清白。
不過，這都是十分衝動的行為。不僅毫無益處，還會給自己造成麻煩。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起……
——沒有一份工作是不想辭職的……
昨天我又做了一次“樹洞”，是的，又。
朋友小柯大半夜打電話向我哭訴，她的領導要把她調到分公司去。
表面上說是去磨練磨練，但其實是因為之前的“政治鬥爭”中，領導幾次暗示，小柯都沒有表態。
從那之後，領導對她的態度就急轉直下，明裡暗裡找她麻煩。
我也因此幾度扮演樹洞的角色，畢竟除了嗯，她也沒讓我插上一句話。
每次哭訴完，小柯都會留下一句話“老孃明天就特麼辭職不幹了！”
當然，最後都不了了之，哭完該上班上班。
其實每個人在工作中，都會有想辭職的衝動。雖然最後都被理智（貧窮）戰勝，沒有付諸行動。
但一到某些時刻，辭職的念頭還是會分分鐘被燃起。
01
待遇不公
不管嘴上說的再天花亂墜，大部分人打心眼裡還是為了掙錢而工作的。而且在待遇問題上，比起薪資低，不公才是最刺激神經的事情。
所謂不公，一方面是跟別人比，一方面是跟自己的付出比。
跟別人比，“不患寡而患不均”，當得知一個工作能力比你差的同事，工資卻比你還高時，相信大部分人就坐不住了。不光坐不住甚至還會氣得咬牙跳腳，恨不得當場去理論。
他憑什麼？我哪裡不如他？老闆為什麼要這樣做？這簡直就是對我的侮辱！
在疑問和憤怒的包裹中，如果沒有找到合理的答案和解決辦法，就很容易萌生辭職的念頭。用這種決絕的方式，來表達我們的態度。
而和自己比，一般都是付出和回報不成正比。沒有人天真到以為職場中真的能一分耕耘一分收穫，但當付出十分，卻只收到一分回報時。
就算是靠夢想吃飯的人，恐怕也要崩潰。
為什麼說現在90後的辭職率越來越高，不是因為他們吃不了苦，而是他們不再相信畫大餅的手法。
宣稱996是福報的馬爸爸，大家噴完之後還不是擠破頭想去阿里？工資高待遇好，環境更不用說，兩相權衡996也不算什麼了。
而那些讓你加班到深夜，工資卻連平均線都達不到的公司，每一天都讓人想辭職好嗎？
02
辦公室政治
雖然宮鬥劇的緊張劇情讓很多人大呼過癮，但我們都知道那不過是主角光環加持，真要落到自己頭上，怕是活不兩集。
辦公室政治就是一出職場宮鬥劇，最可怕的地方在於，它會讓很多炮灰無罪而死。
可能莫名其妙你就受到了排擠、冷落，即使能力出色，也不會帶來好轉。說話小心翼翼，稍不注意就成了別人攻擊的靶子。
什麼同事和諧，更是不存在的東西，你永遠不知道一個人會有幾副面孔。
這樣的環境對一個只想踏實工作安心下班的人來說，絕對是一種煎熬。稍微脆弱一點，那都是分分鐘要哭給你看的。
03
惡劣的辦公環境
這個惡劣並不是說辦公室裝修太差，而是在環境中某些讓人無法接受的地方。
比如甲醛太重，對於它的危害大家都很清楚。普通家庭裝修完至少需要一兩年的釋放期才會入住，而辦公樓顯然不可能擱置這麼久。
前不久我室友就說他們公司的新辦公區進去之後眼睛會很刺激，還有人出現了皮膚過敏的情況，員工進行了反映但卻無人管理。
這種環境長期下去，對健康的影響如何是有許多案例的。我們也只能說一句，保重。
還有噪音問題，開放的辦公室中各種聲音的交織，對於喜歡安靜工作的人無疑於是種折磨。每次思路被噪音打斷時的崩潰，也是旁人無法理解的。
而除此之外的其他環境問題，因人而異也會導致辭職念頭的萌生。
04
奇葩的制度
一聽奇葩就知道那肯定是非比尋常的，畢竟大千世界無奇不有，總會遇到一些無法忍受的事情。
之前新聞報道過公司規定女員工的懷孕時間，不再計劃內的就不允許懷孕。違規的後果當然是各種小鞋，逼迫你辭職。
自從帶薪拉屎這個自嘲式的詞語出來後，有些公司也盯上了這個“管理漏洞”。居然還為此設置了各種方法，來限制員工的如廁時長。
社畜們最後的一點自由，似乎也沒有了。
還有一些要求員工早上集體喊口號做早操、強制更換微信頭像、微信群拉人等操作，每一天都是在辭職邊緣徘徊。
05
同事關係不合
職場中會遇到形形色色的人，難免會碰到“八字不合”的同事。天天低頭不見抬頭見的，一旦發生矛盾摩擦，可能就會讓你的小情緒爆發。
更有甚者，在工作中一言不合就甩鍋，你有滿腹怨言卻找不到把柄。如果這時領導再稍微偏向對方，那內心的委屈便會一觸即發，分分鐘就想辭職以正清白。
不過，這都是十分衝動的行為。不僅毫無益處，還會給自己造成麻煩。
這世上沒有完美的工作，每個上班族總會有那麼一刻想過一辭百了。
對於一些損害自身且無法改變的情況，完全不必委曲求全，果斷辭職或許是最佳選擇。
而一些情緒化的問題，辭職顯然很不理智。在冷靜過後，選擇好的應對方式，也是一種成長。
本期編輯✎ 辦長
◎本文首發公眾號《辦它》，轉載請註明出處，圖片與內容毫無關係，別亂想。
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