經常看到有人抱怨這樣的同事：
“他經常說公司這裡不好那裡不好，老闆又不靠譜，慫恿大家辭職。”
“尤其在聽到同事有離職打算的時候，把公司說得一無是處，說自己也有離職的打算。”
“很多人信了他的話，把他當做知己好友，最後真的辭職了，可他至今還留在公司。”
既然嫌棄公司，那為什麼不走呢？既然願意留下來，那為什麼要慫恿別人走呢？
於是很多人就會說這樣的人簡直就是“心機boy/girl”。
不過我想說，這樣的人確實存在，而且還不少。
我就是其中一個。
可能很多人都要說勸人離職簡直就是“職場小人”。
可這些“小人”也是分很多種的。
為什麼勸人離職？
- 第一種是善意的提醒
小青曾經勸過同事離職。
大家平常工作至少有兩個微信群，一個是有領導的，一個是沒有領導的。小青他們策劃小組四個人就自己建立了一個沒有領導的小群。
群裡面除了小青，其餘幾個個都是剛進公司不久。
剛開始氛圍還挺好，但是隨著他們對公司的瞭解和工作的深入，這個群就變味了，群名直接從“哎呀哎呀今天吃什麼”變成了“今天你吐槽了嗎”。
每天都是抱怨工作不合理，吐槽領導腦殘，整個群裡都透露出滿滿的負能量。
“早知道這家公司這麼坑，我就不來這裡了，虧我還推了xxx公司……”
“唉，別說你，我也想辭職……”
……
每天就是這樣的對話。
剛開始小青還能接受，後來實在受不了了，小青很乾脆附和那幾個同事說：“辭吧，換家公司之後或者你會發展得更好。”
看似小青也很贊同他們的看法，但其實小青對我說：“每天看著他們抱怨這抱怨那，連累自己工作也不在狀態，還不如干脆‘慫恿’他們辭職算了。眼不見為淨！”
沒錯，這就是小青勸他們辭職的原因。可能有點“小心機”，但如果你的辦公室裡也有一個整天不幹正事，只會抱怨的人，相信任何一個人都會對他們敬而遠之。
這樣其實對那位抱怨的同事也是一個提醒。畢竟如果真的覺得不適合的話，與其在抱怨中浪費時間精力，不如早早做好未來的打算。
- 第二種，就是嫉妒人才。
“我之所以升不上去，就是因為有人在前面擋著，只要把前面的人弄走了，就輪到我上位了”。
這個情況在職場上也很常見。這也算是職場中的“自我保護”心理。
但是職場上，優勝劣汰，有能者居之，一切憑實力說話，能力差的人自然就會被淘汰。可狡猾的人不會想著提高自己，反而只想趕走別人，確保自己上位。
- 第三種完全就是“看熱鬧不嫌事大”。
他們可能對公司有不滿，但是真要自己離職的話又“慫”，所以只能不斷“慫恿”他人辭職，已達到報復公司的快感。又或者只是純粹看熱鬧，在公司拉幫結派，慫恿別人離職了，不自覺在那個離職的同事身上找優越感。
這是很典型的病態心理。不過總歸還是為自己謀利。
對付這類人如何見招拆招？
職場上，很多人都會有“抱團”心理，如果社會經驗不足，就很容易被不懷好意的人誤導。
去年公司新進了一批管培生。其中有兩個實習生因為同部門，關係特別好。實習生A可能還沒有適應進入社會工作的生活，對工作會有點不滿，於是經常會和實習生B抱怨。但是實習生B不但沒有開解寬慰她，還配合A一起抱怨，時常附和著。於是，A的一點點不滿慢慢累積成越來越大的怨氣，“離職”的想法越來越清晰。而這個想法也得到了B的支持。
B直言：“這樣的公司，我也想走了……”
最後，自B的“支持”下，A在今年年初的時候提請了離職。而B卻在A離職後評選為“年度優秀管培生”……
“職場就是一個沒有銷煙的戰場”，稍不留神，別人把自己賣了都不知道。那如何應對職場上的同事，防範小人？
第一，擺正工作心態。工作的時候只需要認真工作，不要總是怨天尤人。
任何一家公司能成長起來都是有其過人之處，不必太糾結其中一個弊端。如果真有問題，可以積極溝通，不要在公司傳遞負能量。
如上文的小青，在公司裡傳遞負能量很容易影響到其他同事，輕則引起同事反感，重則引起領導注意，直接被勸退都有可能。
第二，忌“禍從口出”。職場不是在家裡，可以隨便自己發牢騷，有些“知心話”是不適合在職場上和同事聊的。即使不是“離職”這樣的話，職場上的交往也要“說七分留三分”，儘量不討論任何敏感話題，不打小報告也別背後嚼舌根。
第三，努力提升自己。“是金子那裡都能發光”，每天只會抱怨，掏空心思擠兌別人的人，是不會取得成功的，還不如努力充實自己，提升工作能力，用實力說話。
職場裡適不適合談離職
最後還想說一下這個問題——職場裡適不適合談離職。
其實很多人都知道，職場裡談事情有時候是非常敏感的。特別是“離職”問題。
我只可以說，離職可以聊，但是不能過分影響、煽動到他人情緒。尤其當管理者看到有這種問題時，管理者從大局角度出發，可能會認為你的這種頻繁訴說“離職”的行為會影響到其他的同事，甚至整個團隊，很可能後果就是直接解僱你。
更何況，真正想離職的人都是不動聲色的，不到最後一刻你都不會知道這個人其實已經準備要離職了。
成年人的世界沒有“容易”兩個字，一句話，趁年輕，努力拼吧！