如今的職場，再也不是之前排資論輩的時代了，一切看能力說話，這在一些網絡項目類的公司表現的更為明顯，一些年輕人們，思維活絡，接收能力快，對網絡敏感度很強，即便沒有太多的經驗，但也能給公司創造出不菲的業績來，被老闆認可開高工資是必然的事情，可新員工在公司裡工資高，並不一件好事
如今的職場，再也不是之前排資論輩的時代了，一切看能力說話，這在一些網絡項目類的公司表現的更為明顯，一些年輕人們，思維活絡，接收能力快，對網絡敏感度很強，即便沒有太多的經驗，但也能給公司創造出不菲的業績來，被老闆認可開高工資是必然的事情，可新員工在公司裡工資高，並不一件好事
97年的小陳，是計算機專業畢業的，在學校裡就是學霸，大學畢業後在網上找了一家網絡公司裡工作了半年。
一次恰談項目的偶然的機會，被現在公司的老闆相中了，開出9800塊的高薪把他挖來了，小陳覺得人都是往高處走的，既然有更好的發展空間，為何要放棄？便跳槽過來了，可是到公司上班後，他發現自己老是被公司裡的一些老員工們擠兌
如今的職場，再也不是之前排資論輩的時代了，一切看能力說話，這在一些網絡項目類的公司表現的更為明顯，一些年輕人們，思維活絡，接收能力快，對網絡敏感度很強，即便沒有太多的經驗，但也能給公司創造出不菲的業績來，被老闆認可開高工資是必然的事情，可新員工在公司裡工資高，並不一件好事
97年的小陳，是計算機專業畢業的，在學校裡就是學霸，大學畢業後在網上找了一家網絡公司裡工作了半年。
一次恰談項目的偶然的機會，被現在公司的老闆相中了，開出9800塊的高薪把他挖來了，小陳覺得人都是往高處走的，既然有更好的發展空間，為何要放棄？便跳槽過來了，可是到公司上班後，他發現自己老是被公司裡的一些老員工們擠兌
就在昨天，一位老員工還以老賣老的好好數落了小陳一番，並說小陳年紀輕輕就如此歹毒，來搶老員工們的風頭，說讓他收斂頭上咪，不然他吃不了兜子走。
老員工這樣的態度讓小陳覺得心裡十分的不舒服，首先自己沒有想搶他們的風頭，只是憑自己的能力盡力做好自己該做的事情罷了；再則，如果在公司里老員工們事事跟自己槓上了，掙得再多，做得不開心，這樣的工作，還不如不做
如今的職場，再也不是之前排資論輩的時代了，一切看能力說話，這在一些網絡項目類的公司表現的更為明顯，一些年輕人們，思維活絡，接收能力快，對網絡敏感度很強，即便沒有太多的經驗，但也能給公司創造出不菲的業績來，被老闆認可開高工資是必然的事情，可新員工在公司裡工資高，並不一件好事
97年的小陳，是計算機專業畢業的，在學校裡就是學霸，大學畢業後在網上找了一家網絡公司裡工作了半年。
一次恰談項目的偶然的機會，被現在公司的老闆相中了，開出9800塊的高薪把他挖來了，小陳覺得人都是往高處走的，既然有更好的發展空間，為何要放棄？便跳槽過來了，可是到公司上班後，他發現自己老是被公司裡的一些老員工們擠兌
就在昨天，一位老員工還以老賣老的好好數落了小陳一番，並說小陳年紀輕輕就如此歹毒，來搶老員工們的風頭，說讓他收斂頭上咪，不然他吃不了兜子走。
老員工這樣的態度讓小陳覺得心裡十分的不舒服，首先自己沒有想搶他們的風頭，只是憑自己的能力盡力做好自己該做的事情罷了；再則，如果在公司里老員工們事事跟自己槓上了，掙得再多，做得不開心，這樣的工作，還不如不做
於是小陳跟老闆提出了辭職，老闆瞭解了事情的來龍去脈後，找到那位老員工，直接跟他說：你不用來上班了。老員工呆住了，還得在網上從新找工作。對於老闆這樣的決定公司裡的其他同事並沒太多驚訝的，因為通過2個月的相處，小陳經常性的幫大家解決一些他們解決不了的問題，對於他的能力同事們是發自內心的佩服的。
如今的職場，再也不是之前排資論輩的時代了，一切看能力說話，這在一些網絡項目類的公司表現的更為明顯，一些年輕人們，思維活絡，接收能力快，對網絡敏感度很強，即便沒有太多的經驗，但也能給公司創造出不菲的業績來，被老闆認可開高工資是必然的事情，可新員工在公司裡工資高，並不一件好事
97年的小陳，是計算機專業畢業的，在學校裡就是學霸，大學畢業後在網上找了一家網絡公司裡工作了半年。
一次恰談項目的偶然的機會，被現在公司的老闆相中了，開出9800塊的高薪把他挖來了，小陳覺得人都是往高處走的，既然有更好的發展空間，為何要放棄？便跳槽過來了，可是到公司上班後，他發現自己老是被公司裡的一些老員工們擠兌
就在昨天，一位老員工還以老賣老的好好數落了小陳一番，並說小陳年紀輕輕就如此歹毒，來搶老員工們的風頭，說讓他收斂頭上咪，不然他吃不了兜子走。
老員工這樣的態度讓小陳覺得心裡十分的不舒服，首先自己沒有想搶他們的風頭，只是憑自己的能力盡力做好自己該做的事情罷了；再則，如果在公司里老員工們事事跟自己槓上了，掙得再多，做得不開心，這樣的工作，還不如不做
於是小陳跟老闆提出了辭職，老闆瞭解了事情的來龍去脈後，找到那位老員工，直接跟他說：你不用來上班了。老員工呆住了，還得在網上從新找工作。對於老闆這樣的決定公司裡的其他同事並沒太多驚訝的，因為通過2個月的相處，小陳經常性的幫大家解決一些他們解決不了的問題，對於他的能力同事們是發自內心的佩服的。
職場中出現新員工工資比老員工工資高的情況時，相信很多人心裡還是覺得很氣憤的，甚至會使出一些陰招和手段來給新員工顏色看，可是如今利益為重的老闆，更不會做賠本生意，能開出高工資說明新員工的能力定是與工資相匹配的，老員工越是擠兌反而越遭老闆的不待見，本來卸磨殺驢還找不到好藉口呢，這樣一樣便給了老闆理直氣壯的機會。
如今的職場，再也不是之前排資論輩的時代了，一切看能力說話，這在一些網絡項目類的公司表現的更為明顯，一些年輕人們，思維活絡，接收能力快，對網絡敏感度很強，即便沒有太多的經驗，但也能給公司創造出不菲的業績來，被老闆認可開高工資是必然的事情，可新員工在公司裡工資高，並不一件好事
97年的小陳，是計算機專業畢業的，在學校裡就是學霸，大學畢業後在網上找了一家網絡公司裡工作了半年。
一次恰談項目的偶然的機會，被現在公司的老闆相中了，開出9800塊的高薪把他挖來了，小陳覺得人都是往高處走的，既然有更好的發展空間，為何要放棄？便跳槽過來了，可是到公司上班後，他發現自己老是被公司裡的一些老員工們擠兌
就在昨天，一位老員工還以老賣老的好好數落了小陳一番，並說小陳年紀輕輕就如此歹毒，來搶老員工們的風頭，說讓他收斂頭上咪，不然他吃不了兜子走。
老員工這樣的態度讓小陳覺得心裡十分的不舒服，首先自己沒有想搶他們的風頭，只是憑自己的能力盡力做好自己該做的事情罷了；再則，如果在公司里老員工們事事跟自己槓上了，掙得再多，做得不開心，這樣的工作，還不如不做
於是小陳跟老闆提出了辭職，老闆瞭解了事情的來龍去脈後，找到那位老員工，直接跟他說：你不用來上班了。老員工呆住了，還得在網上從新找工作。對於老闆這樣的決定公司裡的其他同事並沒太多驚訝的，因為通過2個月的相處，小陳經常性的幫大家解決一些他們解決不了的問題，對於他的能力同事們是發自內心的佩服的。
職場中出現新員工工資比老員工工資高的情況時，相信很多人心裡還是覺得很氣憤的，甚至會使出一些陰招和手段來給新員工顏色看，可是如今利益為重的老闆，更不會做賠本生意，能開出高工資說明新員工的能力定是與工資相匹配的，老員工越是擠兌反而越遭老闆的不待見，本來卸磨殺驢還找不到好藉口呢，這樣一樣便給了老闆理直氣壯的機會。
所以小編覺得，職場中別人工資比自己高，不應該只是嫉妒和排擠的，更應該做的是提升自己的能力，塑造出自己的核心競爭力，這樣在不公平面前才能有更多的挽回自己利益的可能。
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